Три года не была в отпуске можно ли получить компенсацию

Содержание статьи

àáîòíèê íå áûë â îòïóñêå òðè ãîäà

«Çàðïëàòà», 2013, N 1

Íå ÷àñòî, íî ñëó÷àåòñÿ, ÷òî ðàáîòíèêè íå õîäÿò â îòïóñê ïî ìíîãó ëåò. ×òî äåëàòü ñ òðåõçíà÷íûì ÷èñëîì íåèñïîëüçîâàííûõ äíåé îòïóñêà, ðàññêàçûâàåòñÿ â ñòàòüå.

Òðóäîâîå çàêîíîäàòåëüñòâî çàïðåùàåò ðàáîòàòü áåç îòïóñêà áîëåå äâóõ ëåò (÷. 4 ñò. 124 ÒÊ ÐÔ). Èñïîëüçîâàòü îòïóñê íóæíî íå ïîçäíåå 12 ìåñÿöåâ ïîñëå îêîí÷àíèÿ òîãî ðàáî÷åãî ãîäà, çà êîòîðûé îí ïðåäîñòàâëÿåòñÿ (÷. 3 ñò. 124 ÒÊ ÐÔ).

Ïåðåíåñòè îòïóñê íà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä ìîæíî òîëüêî ïðè îäíîâðåìåííîì âûïîëíåíèè äâóõ óñëîâèé:

  • â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ, êîãäà óõîä ðàáîòíèêà â îòïóñê â òåêóùåì ðàáî÷åì ãîäó ìîæåò íåáëàãîïðèÿòíî îòðàçèòüñÿ íà äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè;
  • ñ ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà.

Øòðàô çà íåïðåäîñòàâëåíèå îòïóñêà áîëåå äâóõ ëåò

Íàêàïëèâàÿ îòïóñêà ñîòðóäíèêîâ, ðàáîòîäàòåëü íàðóøàåò òðóäîâîå çàêîíîäàòåëüñòâî. Çà òî, ÷òî ðàáîòíèêàì íå ïðåäîñòàâëÿþòñÿ åæåãîäíûå îòïóñêà, îðãàíèçàöèþ ìîãóò îøòðàôîâàòü íà ñóììó îò 30 000 äî 50 000 ðóá. èëè ïðèîñòàíîâèòü åå äåÿòåëüíîñòü íà ñðîê äî 90 ñóòîê. À ðåãóëÿðíîå íàðóøåíèå âëå÷åò äèñêâàëèôèêàöèþ íà ñðîê îò îäíîãî ãîäà äî òðåõ ëåò (ñò. 5.27 ÊîÀÏ ÐÔ).

 îòïóñê çà òðè, íåò — çà ÷åòûðå ãîäà!

Èìååò ëè ïðàâî ðàáîòíèê, êîòîðûé íå îòäûõàë íåñêîëüêî ëåò, îòãóëÿòü âñå íåèñïîëüçîâàííûå îòïóñêà â òåêóùåì ãîäó?

Íàêàçàíèå ðàáîòîäàòåëÿ çà íàðóøåíèå òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà íå îòìåíÿåò åãî îáÿçàííîñòè ïðåäîñòàâèòü ðàáîòíèêó âîçìîæíîñòü èñïîëüçîâàòü âñå íàêîïëåííûå îòïóñêà.

Ó ðàáîòíèêà ñîõðàíÿåòñÿ ïðàâî îòãóëÿòü íåèñïîëüçîâàííûå åæåãîäíûå îòïóñêà çà ïðåäûäóùèå ðàáî÷èå ïåðèîäû (Ïèñüìî Ðîñòðóäà îò 01.03.2007 N 473-6-0). Áîëåå òîãî, â òå÷åíèå êàëåíäàðíîãî ãîäà îí ìîæåò èñïîëüçîâàòü íåñêîëüêî îòïóñêîâ çà ðàçíûå ðàáî÷èå ãîäû (Ïèñüìî Ìèíôèíà Ðîññèè îò 13.05.2010 N 03-03-06/4/55). Íàïðèìåð, ðàáîòíèê íå áûë â îòïóñêå â 2005 (28 êàëåíä. äí.), 2006 (28 êàëåíä. äí.) è 2008 ãã. (28 êàëåíä. äí.). Çíà÷èò, â 2013 ã. îí ìîæåò ñðàçó óéòè â îòïóñê íà 112 êàëåíäàðíûõ äíåé (28 êàëåíä. äí. x 4 ãîäà).

 êàêîé ïîñëåäîâàòåëüíîñòè áðàòü îòïóñêà

Êàê ïðàâèëî, ñîòðóäíèêè èñïîëüçóþò íàêîïëåííûå îòïóñêà íå ñðàçó, à ïîñòåïåííî. Äàâàéòå ðàçáåðåìñÿ â ïîðÿäêå èñïîëüçîâàíèÿ îòïóñêîâ çà ïðîøëûå ãîäû.

 ïåðâóþ î÷åðåäü — îòïóñê çà òåêóùèé ãîä. Èòàê, â òåêóùåì ïåðèîäå ñîòðóäíèê ïðåæäå âñåãî äîëæåí èñïîëüçîâàòü îòïóñê çà òåêóùèé ãîä. Ýòî ñëåäóåò èç íîðìû ñò. 122 Òðóäîâîãî êîäåêñà: «Îïëà÷èâàåìûé îòïóñê äîëæåí ïðåäîñòàâëÿòüñÿ ðàáîòíèêó åæåãîäíî». À âîò âñå îñòàëüíûå íåèñïîëüçîâàííûå îòïóñêà ìîãóò áûòü îòãóëÿíû ÷àñòè÷íî èëè ïîëíîñòüþ ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ðàáîòîäàòåëåì â òîé ïîñëåäîâàòåëüíîñòè, î êàêîé îíè äîãîâîðÿòñÿ.

Äëÿ ñòàðûõ îòïóñêîâ — ëþáàÿ î÷åðåäíîñòü. Ðîñòðóä â Ïèñüìå îò 01.03.2007 N 473-6-0 ðàçúÿñíÿåò, ÷òî åæåãîäíûå îïëà÷èâàåìûå îòïóñêà çà ïðåäûäóùèå ðàáî÷èå ïåðèîäû ìîãóò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ:

  • ëèáî â ðàìêàõ ãðàôèêà îòïóñêîâ íà î÷åðåäíîé êàëåíäàðíûé ãîä;
  • ëèáî ïî ñîãëàøåíèþ ìåæäó ðàáîòíèêîì è ðàáîòîäàòåëåì â ëþáîå âðåìÿ (áåç âêëþ÷åíèÿ óêàçàííûõ äíåé â òåêóùèé ãðàôèê).

Îòïóñêíûå «õâîñòû» â ãðàôèêå îòïóñêîâ

Î÷åðåäíîñòü ïðåäîñòàâëåíèÿ îïëà÷èâàåìûõ îòïóñêîâ â òåêóùåì ãîäó îïðåäåëÿåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ãðàôèêîì îòïóñêîâ (÷. 1 ñò. 123 ÒÊ ÐÔ).

Äëÿ óäîáñòâà ó÷åòà íå èñïîëüçîâàííûå çà ïðîøëûå ðàáî÷èå ãîäû îòïóñêà ñëåäóåò âêëþ÷àòü â ãðàôèê íà î÷åðåäíîé (òåêóùèé) ãîä. Äîêóìåíò õðàíèòñÿ âñåãî îäèí ãîä, ïîýòîìó âàæíî, ÷òîáû ýòè îòïóñêà íå ïîòåðÿëèñü.

 íåêîòîðûõ îðãàíèçàöèÿõ ó÷åò òàêèõ îòïóñêîâ âåäóò ñëåäóþùèì îáðàçîì. Ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêà â ôîðìó N Ò-7 äîáàâëÿþò äîïîëíèòåëüíóþ ãðàôó (åå ìîæíî íàçâàòü, íàïðèìåð, «Ïåðèîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâëÿåòñÿ îòïóñê»).  íåé óêàçûâàþò âñå ïåðèîäû, çà êîòîðûå ó ðàáîòíèêà åñòü íåèñïîëüçîâàííûå îòïóñêà. À íàïðîòèâ êàæäîãî ïåðèîäà ïðîñòàâëÿþò êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé.

Åñëè êòî-òî èç ñîòðóäíèêîâ, èìåþùèõ íåèñïîëüçîâàííûå îòïóñêà, ðåøèë âçÿòü â î÷åðåäíîì ãîäó äâà îòïóñêà èëè áîëåå, òî â ãðàôèêå äëÿ íåãî ñëåäóåò çàïëàíèðîâàòü äâà èëè íåñêîëüêî îòïóñêîâ.

×òîáû íå çàïóòàòüñÿ, ìû ðåêîìåíäóåì â ãðàôèêå îòïóñêîâ ïðîøëûå ïåðèîäû, çà êîòîðûå ïðåäîñòàâëÿåòñÿ îòïóñê â òåêóùåì ãîäó, óêàçûâàòü â õðîíîëîãè÷åñêîì ïîðÿäêå.

Åñëè îòïóñê çà ïðîøëûå ðàáî÷èå ãîäû â ãðàôèêå íà òåêóùèé ãîä íå çàïëàíèðîâàí

Ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí òðóäîâîãî äîãîâîðà ñòàðûå îòïóñêà ìîãóò áûòü ïðåäîñòàâëåíû ðàáîòíèêó âíå ãðàôèêà. Îòïóñê çà ïðîøëûé ïåðèîä ïðåäîñòàâëÿåòñÿ íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ðàáîòíèêà è ïðèêàçà äèðåêòîðà.

Êîìïåíñàöèÿ âìåñòî íåèñïîëüçîâàííûõ îòïóñêîâ

Ìîæíî ëè çàìåíèòü íåèñïîëüçîâàííûå îòïóñêà âûïëàòîé äåíåæíîé êîìïåíñàöèè? Îòâåò íà ýòîò âîïðîñ çàâèñèò îò òîãî, èìååò ðàáîòíèê ïðàâî íà äîïîëíèòåëüíûé îòïóñê èëè íåò.

Íàïîìíèì, ÷òî ïðàâî íà òàêèå îòïóñêà èìåþò, íàïðèìåð, ðàáîòíèêè, çàíÿòûå íà âðåäíûõ ïðîèçâîäñòâàõ, ðàáîòíèêè ñ íåíîðìèðîâàííûì ðàáî÷èì äíåì, ñîòðóäíèêè, ðàáîòàþùèå â ðàéîíàõ Êðàéíåãî Ñåâåðà (÷. 1 ñò. 116 ÒÊ ÐÔ).

Читайте также:  Можно ли чтобы сестра была крестной брату

Ïðèìå÷àíèå. Êàê óçíàòü, ÷òî ðàáîòíèê èñïîëüçîâàë íàêîïëåííûå îòïóñêà

Èíôîðìàöèÿ î âíåïëàíîâîì îòïóñêå çà ïðîøëûå ðàáî÷èå ãîäû, êàê è î ïëàíîâîì îòïóñêå çà òåêóùèé ãîä, îòðàæàåòñÿ â ðàçä. VIII «Îòïóñê» ëè÷íîé êàðòî÷êè ðàáîòíèêà (ôîðìà N Ò-2) èëè ðàçä. IX «Îòïóñê» ëè÷íîé êàðòî÷êè ãîñóäàðñòâåííîãî (ìóíèöèïàëüíîãî) ñëóæàùåãî (ôîðìà N Ò-2ÃÑ (ÌÑ)).

Ðàáîòíèê íå èñïîëüçîâàë îòïóñê ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ áîëåå 28 êàëåíäàðíûõ äíåé

Åñëè îòïóñê íå ïðåâûøàåò 28 êàëåíäàðíûõ äíåé, çàìåíèòü åãî äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé íåëüçÿ (÷. 1 ñò. 126 ÒÊ ÐÔ). Òàêóþ êîìïåíñàöèþ ðàáîòíèê ïîëó÷èò òîëüêî ïðè óâîëüíåíèè (÷. 1 ñò. 127 ÒÊ ÐÔ).

Åñëè ñòàðûé îòïóñê áîëåå 28 äíåé

Äîïîëíèòåëüíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê, êàê ïðàâèëî, ïðèñîåäèíÿåòñÿ ê îñíîâíîìó (÷. 1 ñò. 116 ÒÊ ÐÔ, ï. 8 Èíñòðóêöèè, óòâåðæäåííîé Ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìòðóäà ÑÑÑÐ, ÂÖÑÏÑ îò 21.11.1975 N 273/Ï-20).

Ïðèìå÷àíèå. Î òîì, ÷òî Èíñòðóêöèÿ ïîäëåæèò ïðèìåíåíèþ, ãîâîðèòñÿ â Îïðåäåëåíèè Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 01.11.2012 N ÀÏË-12-651.

Äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé ìîæíî çàìåíèòü òîëüêî ÷àñòü êàæäîãî èç îòïóñêîâ, ïðåâûøàþùóþ 28 êàëåíäàðíûõ äíåé, èëè ëþáîå êîëè÷åñòâî äíåé èç ýòîé ÷àñòè (÷. 2 ñò. 126 ÒÊ ÐÔ).

Ïðèìå÷àíèå. Åñëè ñòàðûå îòïóñêà çàïëàíèðîâàíû â òåêóùåì ãðàôèêå

×òîáû â ãðàôèêå îòïóñêîâ îòðàçèòü ôàêò çàìåíû, íóæíî ñäåëàòü çàïèñü î òîì, ÷òî ÷àñòü åæåãîäíîãî îòïóñêà (ñ óêàçàíèåì êîëè÷åñòâà äíåé) çàìåíåíà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé. Òàêæå ñëåäóåò óêàçàòü ðåêâèçèòû ïðèêàçà î çàìåíå îòïóñêà êîìïåíñàöèåé.

Ïðèìåð. Ðàáîòíèêó ÇÀÎ «ÐóñÈíâåñò» À.Ñ. Ëèííèêó óñòàíîâëåí íåíîðìèðîâàííûé ðàáî÷èé äåíü.  ñâÿçè ñ ýòèì îí èìååò ïðàâî íà åæåãîäíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ 31 êàëåíäàðíûé äåíü (28 êàëåíä. äí. åæåãîäíîãî îòïóñêà + 3 êàëåíä. äí. äîïîëíèòåëüíîãî îòïóñêà) (ñò. 119 ÒÊ ÐÔ). Ðàáîòíèê íå áûë â îòïóñêå òðè ãîäà. Ïðè ïëàíèðîâàíèè îòïóñêîâ íà 2013 ã. îí èçúÿâèë æåëàíèå îòïóñê çà 2008 ã. îòãóëÿòü ïîëíîñòüþ, à çà 2009 è 2010 ãã. ïîëó÷èòü êîìïåíñàöèþ. Çà ñêîëüêî äíåé îòïóñêà åìó ìîæíî âûïëàòèòü êîìïåíñàöèþ? È êàê â ãðàôèêå îòðàçèòü ïðåäîñòàâëåíèå åìó îòïóñêîâ?

Ðåøåíèå. Ê 2013 ã. ó ðàáîòíèêà íàêîïèëîñü 93 äíÿ íåèñïîëüçîâàííîãî îòïóñêà (31 êàëåíä. äí. x 3 ãîäà). Íî ïîëó÷èòü êîìïåíñàöèþ ìîæíî òîëüêî çà äíè, ïðåâûøàþùèå 28 êàëåíäàðíûõ äíåé åæåãîäíîãî îòïóñêà. Ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà åìó áóäåò ïðåäîñòàâëåíî 87 êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà (31 êàëåíä. äí. + 28 êàëåíä. äí. + 28 êàëåíä. äí.) è âûïëà÷åíà êîìïåíñàöèÿ çà 6 êàëåíäàðíûõ äíåé (3 êàëåíä. äí. x 2 ãîäà). Ôðàãìåíò ãðàôèêà ñìîòðèòå íà ñëåäóþùåé ñòðàíèöå.

Îáðàçåö

Óíèôèöèðîâàííàÿ ôîðìà N Ò-7

———¬
¦ Êîä ¦
+——-+
Ôîðìà ïî ÎÊÓÄ ¦0301020¦
ÇÀÎ «ÐóñÈíâåñò» +——-+
———————————————— ïî ÎÊÏÎ ¦ ¦
íàèìåíîâàíèå îðãàíèçàöèè L———
Ìíåíèå âûáîðíîãî ïðîôñîþçíîãî ÓÒÂÅÐÆÄÀÞ
îðãàíà ãåíåðàëüíûé
îò «__» ________ 20__ ã. N ___ ó÷òåíî äèðåêòîð
Ðóêîâîäèòåëü —————
äîëæíîñòü
———-T————T——¬ Ðàåöêèé Ï.Ñ. Ðàåöêèé
¦ Íîìåð ¦ Äàòà ¦ Íà ¦ ——- ——————-
¦äîêóìåíòà¦ñîñòàâëåíèÿ¦ ãîä ¦ ëè÷íàÿ ðàñøèôðîâêà ïîäïèñè
+———+————+——+ ïîäïèñü
ÃÐÀÔÈÊ ÎÒÏÓÑÊÎÂ ¦ 5 ¦ 11.12.2012¦ 2013¦
L———+————+—— 11 äåêàáðÿ 12
«—» ——— 20— ã.

Ñòðóêòóðíîå
ïîäðàçäåëå-
íèå		Äîëæíîñòü
(ñïåöèàëü-
íîñòü, ïðî-
ôåññèÿ) ïî
øòàòíîìó
ðàñïèñàíèþ		 Ôàìèëèÿ,
èìÿ,
îò÷åñòâî		Òàáåëü-
íûé
íîìåð		 ÎÒÏÓÑÊ Ïðèìå÷àíèå
êîëè-
÷åñòâî
êàëåí-
äàðíûõ
äíåé		 äàòà ïåðåíåñåíèå îòïóñêà
çàïëàíèðî-
âàííàÿ		ôàêòè-
÷åñêàÿ		îñíî-
âàíèå
(äî-
êó-
ìåíò)		äàòà ïðåäïîëà-
ãàåìîãî îòïóñêà
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ôèíàíñîâûé
äåïàðòàìåíò		Ôèíàíñîâûé
äèðåêòîð		Ëèííèê À.Ñ.3101.04.201331 êàëåíä. äí.
çà ïåðèîä
ñ 13.03.2012
ïî 12.03.2013
Ôèíàíñîâûé
äåïàðòàìåíò		Ôèíàíñîâûé
äèðåêòîð		Ëèííèê À.Ñ.3101.06.201331 êàëåíä. äí.
çà ïåðèîä
ñ 13.03.2007
ïî 12.03.2008
Ôèíàíñîâûé
äåïàðòàìåíò		Ôèíàíñîâûé
äèðåêòîð		Ëèííèê À.Ñ.2803.09.201328 êàëåíä. äí.
çà ïåðèîä
ñ 13.03.2008
ïî 12.03.2009,
òðè
êàëåíäàðíûõ
äíÿ åæåãîäíîãî
îïëà÷èâàåìîãî
îòïóñêà
çàìåíÿþòñÿ
äåíåæíîé
êîìïåíñàöèåé.
Ïðèêàç
îò 11.12.2012
N 101
Ôèíàíñîâûé
äåïàðòàìåíò		Ôèíàíñîâûé
äèðåêòîð		Ëèííèê À.Ñ.2804.12.201328 êàëåíä. äí.
çà ïåðèîä
ñ 13.03.2009
ïî 12.03.2010,
òðè
êàëåíäàðíûõ
äíÿ åæåãîäíîãî
îïëà÷èâàåìîãî
îòïóñêà
çàìåíÿþòñÿ
äåíåæíîé
êîìïåíñàöèåé.
Ïðèêàç
îò 11.12.2012
N 102

íà÷àëüíèê
îòäåëà
Ðóêîâîäèòåëü êàäðîâîé êàäðîâ Áàðñóêîâ Í.Í. Áàðñóêîâ
ñëóæáû ———— ——— ———————
äîëæíîñòü ëè÷íàÿ ðàñøèôðîâêà ïîäïèñè
ïîäïèñü

Источник

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Когда можно заменить неиспользованный отпуск компенсацией? В  какой последовательности следует предоставлять работнику не  использованные им ежегодные отпуска? Может  ли работник настаивать на  выплате ему компенсации за  неиспользованный отпуск при  условии, что  он продолжает работать в  организации? В  каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима? Надо  ли удерживать с  суммы компенсации за  неиспользованный отпуск НДФЛ и  начислять на  нее страховые взносы?

По  правилам ст.  122 ТК  РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Аналогичное положение содержится в  ст.  3 Конвенции МОТ №-132 «Об  оплачиваемых отпусках», которая была ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от  01.07.2010 №-139-ФЗ и  вступила в  силу 6 сентября 2011 года.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В  исключительных случаях с  согласия работника допускается перенос отпуска на  следующий рабочий год, если отпуск не  был использован им в  текущем году (ч.  3 ст.  124 ТК  РФ).

Согласно ч.  4 ст.  124 ТК  РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в  течение двух лет подряд запрещено. Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при  составлении графика отпусков. При  этом график отпусков обязателен как  для  работодателя, так и  для  работника (ч.  2 ст.  123 ТК  РФ). Работодатель должен предоставлять работнику отпуск без  его заявления, так как  отпуск предоставляется на  основании графика отпусков, а  не  на  основании заявления работника.

Читайте также:  Можно ли есть печень при гастрите с повышенной кислотностью

В  Письме от  08.06.2007 № 1921-6 Роструд уточнил, что  ежегодные отпуска за  предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в  рамках графика отпусков на  очередной календарный год, либо по  соглашению между работником и  работодателем. В  течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по  соглашению между работником и  работодателем или  на  основании графика отпусков. Если сотрудник не  использует все отпуска за  предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за  неиспользованные отпуска при  увольнении.

Если по  каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за  предыдущие рабочие периоды, за  ними сохраняется право на  использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.  114, 122, 124 ТК  РФ).

На  практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не  уходит в  очередной отпуск, а  затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при  условии, что  работник продолжает работать в  организации), и  работодатель не  вправе выплачивать компенсацию за  неиспользованный отпуск.

Может  ли работник настаивать на  выплате компенсации за  неиспользованный отпуск при  его переводе из  головной организации в  филиал? В  данном случае также отсутствуют основания для  выплаты компенсации. Дело в  том, что  филиал не  является юридическим лицом, следовательно, у  сотрудника остается прежний работодатель – головная организация.

Нужно помнить, что  нарушение законодательства о  труде 
и  об  охране труда влечет наложение административного штрафа (ч.  1 ст.  5.27 КоАП  РФ):

Трудовое законодательство не  содержит положений, предусматривающих использование отпусков за  рабочие периоды в  хронологической последовательности (Письмо Роструда от  01.03.2007 № 473-6-0).

Например, работник был принят на  работу в  организацию 10 января 2013 года. В  силу различных причин ему не  предоставлялись ежегодные отпуска до  2016 года. По  графику с  1 июля работнику предоставляется 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за  рабочий период с  10 января 2016 года по  9 января 2017 года. По  заявлению работника к  этому отпуску присоединяется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней за  рабочий период с  10.01.2015 по  09.01.2016. Затем в  сентябре работник планирует использовать очередной отпуск за  рабочий период с  10.01.2013 по  09.01.2014.

В  отличие от  календарного года, рабочий год исчисляется не  с  1 января, а  со  дня поступления работника на  работу (п.  1 Правил об  очередных и  дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действуют в  настоящее время в  части, не  противоречащей ТК  РФ (Письмо Роструда от  18.12.2012 № 1519-6-1)).

Следует отметить, что  28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который работодатель в  соответствии с  ТК  РФ обязан предоставлять работнику для  отдыха в  течение каждого года работы (ст.  115 ТК  РФ). Претендовать на  компенсацию части отпуска может только тот работник, у  которого каждый ежегодный отпуск в  отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на  удлиненный основной отпуск и  (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

Источник

Неиспользованный отпуск можно компенсировать деньгами

Конституционный суд разобрался с компенсациями за неиспользованный отпуск. Теперь все однозначно: если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.

Раньше было много споров, ссылались на международную практику и законодательство — и в итоге можно было остаться без денег. Сейчас уже все, доспорились.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Если вы не использовали отпуск, то при увольнении сможете забрать компенсацию деньгами, за любой срок: хоть за год, хоть за пять лет, хоть за восемнадцать.

Так сказал Конституционный суд.

О каких компенсациях идет речь?

Каждому работнику положен оплачиваемый отпуск. Это время, когда человек не ходит на работу, но получает деньги, причем вперед. Предоставить отпуск — это обязанность работодателя.

Но работники не всегда хотят и могут отдыхать. Или вместо положенных 28 дней уходят в отпуск только на две недели. Тогда при увольнении им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это не инициатива работодателя, а его обязанность по трудовому кодексу. За каждый отработанный месяц должны оплатить 2,33 дня отпуска.

Но с этими компенсациями не все понятно. В трудовом кодексе не написано, за сколько лет их нужно выплачивать. Это много раз оказывалось поводом для споров и даже судов. Например, если работник в течение пяти лет не был в отпуске, ему нужно платить за все пять отпусков или не за все? А если не за все — тогда чем ограничивать? Многим платили только за год, а кому-то вообще ничего не платили, да люди и не требовали.

Вот цитата из ТК РФ, где это сказано:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Про сроки и ограничения там ничего нет. Трактуй как хочешь.

Наконец проблема дошла до Конституционного суда: 16 судей собрались и обсудили, как должны работать условия о выплатах компенсаций. В результате появились разъяснения, которые теперь обязательны для всех. Если вы не отгуляли все отпуска, при увольнении сможете забрать больше денег. Может быть, очень много денег.

Что это за история?

Четыре человека пытались забрать у работодателя свои компенсации, но не смогли. Одного мужчину сократили, а компенсацию за неиспользованный отпуск не отдали. Он пошел по судам и везде проиграл — даже Верховный суд сказал, что компенсация за все время ему не положена.

Такая же ситуация была еще у трех человек. Они уволились с руководящих должностей в одной компании, но за два года отгуляли не весь отпуск — у них остались неиспользованные дни. Часть денег им удалось отсудить, но не за все время отпуска, а только за последние полтора года работы. Они тоже дошли до Верховного суда и тоже проиграли.

Вся четверка пошла в Конституционный суд отстаивать свои права на выплаты. Они требовали признать статью 127 ТК РФ об этих компенсациях неконституционной, потому что нечестно одним — давать и отпуск, и деньги, а другим — ни отпуска, ни денег. Суды считают, что компенсацию нужно выплачивать максимум за 18 месяцев, и ссылаются на международные нормы. Но мужчины посчитали это несправедливым.

Читайте также:  Сахарный диабет можно ли есть селедку

Что нужно знать о компенсациях за отпуск?

У всех есть право на отдых, отпуск и деньги за него — это гарантирует наша Конституция и международные документы.

Основные правила предоставления отпусков и компенсаций есть в трудовом кодексе:

  1. У большинства работников отпуск 28 дней в году.
  2. Его нужно оплачивать заранее.
  3. Первый раз право на отпуск возникает спустя полгода работы.
  4. Отпуск положено давать каждый год, переносить на следующий можно в редких случаях.
  5. Два года подряд без отпуска работать нельзя.
  6. Если работнику не нужен весь отпуск, в некоторых случаях вместо отдыха можно получить деньги.
  7. При увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  8. Обычно компенсацию за отпуск платят в день увольнения. Если деньги не отдали, в течение года нужно обратиться в суд.

В трудовом кодексе ничего не написано про периоды таких компенсаций и максимальную сумму. И нет каких-то причин, по которым выплату можно не давать. Про 18 месяцев там тоже ничего нет.

Если компенсация положена за все отпуска, откуда тогда взялись 18 месяцев?

Этот период суды взяли из конвенции № 132 Международной организации труда. Там написано, что отпуск можно делить на две части. Одна часть должна быть минимум две недели, без перерыва. А вторую можно разбить, но использовать эти дни нужно в течение 18 месяцев.

И вот наши суды привязались к этой международной норме и пошли отказывать в компенсациях — где по делу, а где вообще без какого-то повода. Те работники, которые приходили за выплатами спустя полтора года плюс тот срок, который установлен для обращения в суд, ничего не получали.

Например, работник уволился в 2016 году. А в 2013 и в 2014 году он был в отпуске только по две недели. При увольнении он ждал компенсацию за те дни, которые не успел отгулять, но ему отказывали: прошло 18 месяцев, извините — раз вы не использовали остатки отпуска, то они сгорели.

Были суды, которые понимали конвенцию по-другому: что эти 18 месяцев только для использования остатка отпуска, но не для компенсации при увольнении. И заставляли работодателей отдать сотрудникам деньги.

Но все это было на усмотрение судов: с разницей в несколько дней в разных регионах закон толковали по-разному. А страдали от этого обычные люди, которые и так работали больше других.

Что сказал Конституционный суд?

Он сказал, что суды и работодатели неправильно применяли международные нормы. В конвенции установлен срок только для использования остатка отпуска. Это касается тех работников, которые продолжают работать. А для тех, кто увольняется, это ограничение не действует.

Если даже прошло восемнадцать месяцев после того года, за который работник не отгулял отпуск, то он все равно имеет право на компенсацию при увольнении. Восемнадцать месяцев установили как ограничение для использования остатка, чтобы работники не откладывали свой отпуск на годы, а отдыхали от работы.

Сколько бы времени ни прошло после того года, за который у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении за них можно получить компенсацию. Ее можно требовать за какое угодно время, без ограничений. А если работодатель не платит, то через суд с него можно взыскать еще больше — в том числе и моральный ущерб.

Главное, обратиться в суд в течение года после увольнения. Это срок для защиты трудовых прав — его можно пропускать только по уважительной причине.

Это значит, что при увольнении можно собрать неиспользованные дни отпуска за все время работы и потребовать за них деньги. Раньше вам могли сказать: не положено, время ушло. А теперь не смогут — требуйте свое.

Можно ли не ходить в отпуск, чтобы при увольнении получить несколько окладов?

Теоретически можно, но на практике это работает не всегда. Отпуск — это не способ заработать на компенсациях, а реализация права на отдых. Отдыхать нужно, чтобы восстановить физические и умственные силы и потом лучше работать. Нельзя использовать статью 127 ТК РФ для накопления денег, которые вам потом выплатят при увольнении. Даже если этот вариант всех устраивает.

Если дело дойдет до суда и выяснится, что работник годами не ходил в отпуск, а теперь требует десять зарплат, тогда суд должен будет изучить:

  1. Почему вместо отпуска работник выбрал деньги.
  2. Нарушал ли работодатель его права.
  3. Какое положение этот работник имел в компании.
  4. Влиял ли он на кадровые решения: вдруг отпуска не использованы только на бумаге.

А когда суд все это изучит, он еще посмотрит, законной ли будет такая компенсация. Но если ничего сомнительного не найдут, деньги выплатят.

Я не собираюсь увольняться. Меня это касается?

Да, это касается даже тех, кто сейчас работает, но использует не все положенные дни отпуска. За несколько лет работы может накопиться пара недель таких неотгулянных дней. Все они потом должны быть оплачены.

Если вам не хочется идти в отпуск на три дня, а остальные дни вы уже использовали, это не значит, что вы их потеряете. Когда придет время увольняться, проверьте начисления: неиспользованные дни обязаны компенсировать хоть через пять лет.

Объясните на примере, как это работает

Возьмем условного работника Ивана Петровича, который работает в ООО «Ромашка» с 12 ноября 2015 года. Среднедневной заработок у него — 2000 рублей. 13 ноября 2018 года Иван Петрович решил уволиться.

За каждый год работы ему положено 28 календарных дней отпуска. При этом год — это не календарный год, а 12 месяцев с первого дня работы. Но вместо 28 дней за каждый год Иван Петрович отдыхал только две недели в 2016 году и еще две — в 2017, а в текущем году не успел.

Получается, что у него не использованы 56 дней отпуска:

  • 14 дней за первый год;
  • 14 дней за второй год;
  • 28 дней за третий год.

При увольнении Иван Петрович сможет получить 112 тысяч рублей — это компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Раньше Ивану Петровичу могли бы выплатить в два раза меньше, а теперь заплатят за все.

Вы сами говорите, что решения судов — это не закон. Это точно сработает?

Это точно сработает. Конституционный суд объясняет всем, как работает закон и что значит та или иная статья — в данном случае трудового кодекса. Ни один суд теперь не сможет толковать статью 127 ТК РФ как-то по-другому. Это разъяснение будут применять по всей стране — оно обязательное. Его больше никто не должен подтверждать и никто не сможет обжаловать.

Источник