Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая
Содержание статьи
Можно ли завести новую трудовую книжку и выкинуть старую
Вопрос того, можно ли завести новую трудовую книжку, если есть старая, и избавиться от неблагоприятной трудовой истории, является до сих пор актуальным для многих россиян. Однако действующее трудовое законодательство однозначно регулирует этот вопрос — если до 2021 года еще были возможны определенные действия в такой ситуации, то теперь оформление новой трудовой книжки в бумажном формате попросту невозможно.
Можно ли завести новую трудовую книжку, а старую выкинуть
Трудовой стаж, а именно — сведения о том, как человек работал ранее, где именно и по каким причинам произошло его увольнение, является одним из самых важных факторов, которые принимает во внимание работодатель при трудоустройстве нового сотрудника. И наличие негативной информации о работнике, например, увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины, может очень серьезно повлиять на перспективы трудоустройства.
Именно поэтому неудивительно, что многие россияне стремятся каким-либо образом избежать подобного негативного воздействия. В том числе — путем заведения новой трудовой книжки. Ранее российское законодательство подразумевало, что в случае первого в жизни трудоустройства, трудовая книжка на сотрудника заводится работодателем. Фактически же это могло привести к тому, что работник мог попросту сказать, что это — его первое место работы, и получить новую трудовую книжку, а старую выкинуть или оставить храниться у себя вплоть до момента получения пенсионных отчислений.
Однако на практике Пенсионный фонд крайне негативно относится к необходимости подтверждения стажа путем предъявления нескольких разных трудовых книжек и в таком случае практически гарантированно потребуются лишние действия в виде подтверждения стажа дополнительными документами от работодателей. Более того — имели место случаи, когда Пенсионный фонд отказывался при предъявлении нескольких трудовых книжек признавать любую из них, что в итоге приводило к дополнительным сложностям и снижению получаемых пенсионных платежей.
Таким образом, даже несмотря на теоретическую возможность выкинуть старую трудовую книжку и завести новую, это не обеспечивало должного учета пенсионных отчислений и вызывало трудности у россиян. Конечно, для того чтобы «очистить» трудовую историю такой метод подходил, однако в принципе осуществимым он был исключительно до 2021 года.
Почему после 2021 года нельзя завести новую трудовую книжку
Сейчас в Российской Федерации во всех сферах жизни имплементируется избавление от необходимости ведения бумажной документации и переход на электронный документооборот и системы учета. Подобные цифровые системы на практике обеспечивают централизацию сведений о налогоплательщиках и лицах, участвующих в системе пенсионного страхования, позволяя четко фиксировать их реальный страховой стаж для последующих расчетов пенсионного обеспечения.
Одним из элементов подобного перехода стало введение электронной трудовой книжки, более подробно о которой можно прочитать в отдельной статье. Теперь, с 2021 года оформление обычных бумажных трудовых книжек российскими работодателями было прекращено — несмотря на то, что старые трудовые книжки могут использоваться работодателями и сотрудниками, в отношении новых работников изготовление новой трудовой книжки не производится.
Вместо этого сотрудники предоставляют работодателям сведения о трудовой деятельности, получаемые непосредственно от ПФР, в том числе в электронном формате. Подобный подход делает принципиально невозможным заведение новой трудовой книжки — независимо от того, есть ли на руках у сотрудника старая, или нет. Ведь фактически все сведения уже фиксируются в базе данных и при приеме на работу запрос в ПФР является обязательной процедурой.
Как можно попытаться завести новую трудовую книжку чтобы избавиться от плохой причины увольнения
С учетом нововведений российского законодательства, «обмануть» работодателя не представляется возможным. Работник при приеме на работу в любом случае должен предоставить сведения о трудовой деятельности — либо же за него регистрацию осуществит сам работодатель. При этом осуществить регистрацию уже зарегистрированного застрахованного лица не получится, а значит — работодатель в любом случае узнает о наличии каких-либо проблем с трудовой историей работника.
Формально, причина увольнения с прошлого места работы не должна быть препятствием к трудоустройству, и отказ сотруднику в приеме на работу из-за увольнения на прошлом месте работы будет незаконным. Но на практике обосновать отказ каждый работодатель может без каких-либо сложностей, не прибегая к дискриминационным формулировкам.
Поэтому единственный способ избавиться от плохой трудовой истории — это перекрыть ее более новыми записями и сведениями о работе. В таком случае вряд ли работодателя будет волновать событие, произошедшее несколько лет или десятилетий назад, и оно крайне маловероятно повлияет на дальнейшую работу. Кроме этого, сведения о трудовой деятельности в электронном формате ведутся с 2020 года, поэтому далеко не факт, что работодатель в принципе сможет узнать о негативных эпизодах трудовой истории соискателя в течение раннего времени.
Заключение
Идея завести новую трудовую книжку, а старую выкинуть на текущий момент является неосуществимой из-за изменений в трудовом законодательстве. Несмотря на то, что ранее российские законы действительно не ограничивали сотрудника в такой возможности, теперь данная процедура просто не может быть осуществлена по причине изменения законодательства о принципах ведения трудовых книжек и учете сведений о трудовой деятельности российских резидентов.
Источник
Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?
Обычно кадровик оформляет трудовую книжку работнику, который устраивается на свое первое место работы. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? В статье автор разобралась в нюансах.
При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял. Что делать кадровому специалисту? Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это.
Фрагмент документа
Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка — дубликатом или полноценным документом. Давайте разберемся.
Как будем оформлять трудовую книжку
До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Фрагмент документа
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 6 февраля 2004 г.)
Пункт 8
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Пункт 31
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Пункт 33
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые. Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки.
Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты. С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, — работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу.
Пример 1
Виновные действия
Если прежний работодатель внес вашему работнику запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за виновных действий работника, тогда, возможно, при трудоустройстве к вам он скажет, что потерял трудовую книжку. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку.
Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником. Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г. 152-ФЗ «О персональных данных» у работодателя окончательно была утрачена возможность запросить информацию о работнике у его последнего (или любого другого) работодателя.
Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации — просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации — это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве. Работодатель даже в случае отказа работника предоставить рекомендации не сможет на данном основании отказать работнику в приеме на работу.
Дисквалификация
Аналогичная ситуация возникает в том случае, если работнику в трудовую книжку была внесена запись о дисквалификации его с определенной должностной позиции. Работник придет устраиваться к вам, как к следующему работодателю, с заявлением о потере трудовой книжки.
При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию.
Фрагмент документа
Пункты 2 и 3 статьи 32.11 «Исполнение постановления о дисквалификации» Кодекса об административных правонарушениях РФ
2. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации.
Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.
Когда у работника несколько трудовых книжек
Предположим, кандидат «найдет» трудовую книжку и придет к вам сразу с несколькими экземплярами на выбор. Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку.
Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек. А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности. При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91).
Фрагмент документа
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91
Пункт 8
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка).
При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись.
…и несколько основных мест работы
Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше.
* * *
С принятыми в октябре 2006 г. поправками в Трудовой кодекс РФ и изменением законодательства по оплате листков нетрудоспособности, опирающегося на расчет страхового стажа, значение трудовой книжки возросло, но в то же время она перестала существовать в единственном экземпляре! Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе. Но до момента фактического отказа от трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, надо как-то выходить из сложных ситуаций, в которых сейчас оказались многие кадровики. Автор рассказала, как справиться с самыми распространенными из них.
Источник
Можно ли завести новую трудовую книжку
Краткое содержание:
- Можно ли на новом месте работы завести новую трудовую книжку,?
- Как завести трудовую книжку новую
- Трудовая книжка на нового сотрудника
- Купить новую трудовую книжку
- Как завести вторую трудовую книжку
- Трудовая книжка нового образца
Советы юристов
Можно ли завести новую трудовую книжку при устройстве на работу, если старая ещё не пришла после увольнения?
Анна
г. Волгоград • Вопросов: 2
на сайте
отзывов: 4 131
•
ответов: 6 835
•
г. Саратов
Анна! Трудовая книжка должна быть выдана Вам на руки в последний день работы. Вы можете заключить трудовые отношения на новом месте работы, а трудовую книжку оформить в течении пяти дней после приема на работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 457
•
ответов: 43 240
•
г. Петрозаводск
Уважаемая Анна! Без трудовой книжки, которую работник при приеме на работу обязан предоставить работодателю, его просто могут не принять на работу, что вытекает из положений статей 65, 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ) И т.д.
Без трудовой книжки Вы можете устроиться на эту работу сначала по совместительству, а потом автоматически после передачи Вами работодателю вашей трудовой книжки, Вы будете работать на этой работе, как на основной. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли завести новую трудовую книжку, если нет возможности забрать старую (где есть статья)?
Айдар
г. Уфа • Вопросов: 1
отзывов: 2 103
•
ответов: 2 227
•
г. Учкекен
Здравствуйте, Айдар. Можно завести вторую трудовую. Единственное при получении выписки из ПФР обнаружится факт трудовой деятельности. Даже если обнаружится наличие второй трудовой, работодатель не вправе Вас уволить по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (предоставление ложных сведений при оформлении договора).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 94
•
ответов: 109
•
г. Брянск
Добрый день! Можете завести новую трудовую книжку. Согласно ст. 32 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. При этом Вы можете: 1. Подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно. 2. Подать заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности. 3. Подать заявление в суд. В этом случае суд направит предыдущим нанимателям запросы для восстановления данных утерянной трудовой книжки.
(текст отредактирован 08.09.2020, 10:38)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли на новом месте работы завести новую трудовую книжку,?
Зара
г. Омск • Вопросов: 1
отзывов: 10
•
ответов: 20
•
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте! Да вы можете завести новую трудовую книжку, законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек, но и не разрешает. В случае утери, или неблагоприятной информации в старой трудовой книжке, вы можете завести новую книжку. Но если вы хотите иметь две трудовых книжки, при выходе на пенсию, у Вас как правило примут только одну трудовую книжку и вкладыш к ней (вкладыш выдается, если закончилось место в трудовой книжке). Рад был помочь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Трудовая книга после увольнения осталась у работодателя. С переездом в другой город не предоставилось возможности её забрать. Стаж той трудовой книги не имеет значения, можно ли просто завести новую трудовую книжку.
Юрист Самак Я. Г.
отзывов: 4 989
•
ответов: 8 901
•
г. Иркутск
Законодательно это не запрещено, и если не жалко стажа, если сама запись для последующего трудоустройства для вас не нужна — заводите.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 81
•
ответов: 153
•
г. Саратов
Здравствуйте. Вы можете получить трудовую книжку по почте, напишите бывшему работодателю заявления об получение трудовой книжке по почте. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, рработодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работаю на частное лицо, хочу уволиться, работодатель не отдает трудовую книжку, тянет с увольнением. Можно ли завести новую трудовую книжку?
Ирина
г. Москва • Вопросов: 1
отзывов: 26 297
•
ответов: 71 931
•
г. Чебоксары
Завести книжку можно, но оформить увольнение всё же надо официально. Для этого отправьте заявление работодателю официально заказным письмом. В таком случае не сможет уклониться от обязанностей (пока ведь только на словах всё).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Предыдущий работодатель не возвращает трудовую книжку, а я уже несколько месяцев неофициально работаю на новой работе и хочу как можно скорее трудоустроиться. Могу ли я завести новую трудовую и потеряю ли что-то из-за этого?
отзывов: 71
•
ответов: 106
•
г. Нальчик
Добрый день! Работодатель обязан был вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться в суд с требованием вернуть Вам трудовую книжку и включить в свои требования также компенсацию, так как по вине работодателя Вы не можете оформиться на работу. Новую трудовую книжку заводить нежелательно, так как она является подтверждением Вашего стажа.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 201
•
ответов: 401
•
г. Иваново
Можете попробовать и без суда через государственную инспекцию труда решить этот вопрос. Находится она по адресу пр Строителей д 21 остановка Мечеть.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель и отдел кадров находятся в другом городе, довольно-таки далеко. Трудовая книжка будет храниться в головном офисе.
Можно ли завести новую трудовую, т.к. есть негативные отзывы о работодателе по поводу возврата трудовой книжки. В предыдущей записи за последние 20 лет, поэтому есть переживания.
отзывов: 577
•
ответов: 918
•
г. Москва
Здравствуйте. Вы можете запросить копию трудовой книжки или запросить сведения о трудовом стаже в пенсионном фонде. Законом не запрещено оформить новую трудовую книжку. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если уволили за отсутствие на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели, и была утеряна трудовая книжка (срок работы 3 месяца), можно ли завести новую трудовую?
Ксения
г. Барнаул • Вопросов: 1
отзывов: 27 725
•
ответов: 56 719
•
г. Тольятти
Конечно, можете завести новую трудовую книжку, а при устройстве на новую работу просто укажете, что ранее не работали, никаких проблем нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если работодатель потерял трудовую книжку можно ли завести новую и что для этого нужно.
ЛЕНА
г. Иркутск • Вопросов: 1
отзывов: 998
•
ответов: 1 515
•
г. Ижевск
Лена, здравствуйте! Пишите заявление, чтоб оформили дубликат. Но для этого нужно Вам предоставить справки со старых мест с указанием приказов о приеме и об увольнении, что эти записи восстановить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 579
•
ответов: 156 678
•
г. Санкт-Петербург
Доброго вам времени суток. В данном случае пишите заявление что оформили дубликат. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли завести новую трудовую книжку, если было увольнение по статье. Совсем не жалко того стажа, который там есть, потому что он только все портит и без самой статьи.
Юрист Ларин О. Ю.
отзывов: 4 277
•
ответов: 8 401
•
г. Юрга
Здравствуйте, Александра! Законодательством это, конечно, не запрещено. Но как потом будете доказывать, что Вы где-то до этого работали, а не «болтались без дела»?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 27 725
•
ответов: 56 719
•
г. Тольятти
Заводите, если не жалко стажа, в ПФР ваш весь стаж и отчисления есть в базе, там причина увольнения совершенно не имеет значения Доказывать никому ничего не надо.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую?
Читать 4 ответa юристов
Можно ли на работе завести новую трудовую книжку, если я сменил фамилию?
Я не хочу чтобы в неё изменения вносили, а хочу, чтобы завели новую с нуля. Тем более я как институт окончил, я там и работаю на протяжении 6 лет.Читать 2 ответa юристов
Можно ли не информировать работодателя о прежних местах работы и завести новую трудовую книжку?
Если при приёме на работу работник заведет новую трудовую книжку и не скажет работнику что до этого не работал, будет ли это явятся нарушением закона?Читать 1 ответ юристов
Я пенсионерка, потеряла трудовую книжку, как мне ее восстановить? Можно ли устроиться на работу и завести новую?
Читать 1 ответ юристов
Как устроиться на работу, если уволили по статье за недоверие и растрату? Можно ли завести новую трудовую книжку?
Читать 1 ответ юристов
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник