Можно ли заставить педагога быть классным руководителем
Содержание статьи
Можно-ли учителя в школе заставить стать классным руководителем? Если-нет, каким законодательным актом это запрещено?
Dura lex, sed lex! Искусственный Интеллект (166093) 8 лет назад
Принимая учителя на работу, директор должен ознакомить его с должностной инструкцией. Если она отсутствует, ее функции принимает на себя трудовой договор.
Следует учитывать, что в должностной инструкции описываются обязанности не конкретного работника, а функционал определенной должности. В инструкции должна содержаться следующая информация:
— общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность
— перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности;
— права работника и ответственность, которую он несет при выполнении своих обязанностей.
Должностные инструкции не могут содержать пунктов, противоречащих трудовому законодательству и трудовому договору (должностная инструкция, в частности, не должна содержать обязанностей работника, которые прямо не следуют из трудового договора) Последующее изменение должностной инструкции не должно изменять существенных условий трудового договора. В частности, они должны соответствовать должностным обязанностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностные инструкции разрабатываются работодателем с учетом мнения трудового коллектива. Содержание должностных инструкций может быть предметом обсуждения при составлении коллективного договора. То есть учитель все-таки может влиять на содержание инструкций — не прямо, а через своих представителей.
Работа классного руководителя во всех нормативных документах определяется как дополнение к работе учителя-предметника, наряду с проверкой тетрадей.
Любые устные распоряжения можно воспринимать как пожелания, а не требования — серьезный разговор начинается только тогда, когда есть письменный приказ.
Директор — не государственный служащий, он не обязан отвечать на заявления работников в месячный срок, а вот школьный секретарь обязан вести учет всех приходящих на имя директора бумаг. Поэтому учитель, не согласный с приказом директора, должен добиться того, чтобы секретарь принял у него заявление и на копии указал дату получения. Если дело дойдет до суда, очень важно будет доказать, что учитель пытался решить конфликт с директором. Также моно посоветовать обратиться в РУНО, являющееся органом государственной власти, или в муниципальную администрацию. В таком случае директору школы будет установлен конкретный срок для ответа, так как на вышеуказанные органы власти распространяется Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» , которым установлена обязательность рассмотрения обращений в течение 30 дней со дня регистрации.
На педагогического работника общеобразовательного учреждения С ЕГО СОГЛАСИЯ приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
См. Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей, подготовленные ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ 26 сентября 2007 г. N 188
См. Методические рекомендации об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденные приказом Министерства образования и науки РФ от 3 февраля 2006 г. N 21
Мандаринка Просветленный (22369) 8 лет назад
руководство классом это дополнительная нагрузка. за дополнительную нагрузку положена доплата. нагрузка берется только по личному заявлению или по согласованию с директором. закреплено это в трудовом законодательстве поскольку это трудовые отношения. с хрена ли если учитель не хочет брать лишнюю нагрузку кто-то ее может заставит
Евгений Валериевич Казаков Искусственный Интеллект (143771) 8 лет назад
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Источник
Я учитель в школе. Меня заставляет директор в приказном порядке брать классное руководство.
Я отказываюсь. С меня требуют объяснительную. Законно ли требование администрации? Имею ли я право отказаться?
Уточнение от автора вопроса
И тем не менее мне грозят должностными инструкциями, пишут на меня докладные и заставляют писать объяснительную.
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 8 066 • ответов: 14 649
21.09.2017, 09:57
Без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя, поскольку это дополнительная работа и Вы вправе от нее отказаться (ст. 60.2 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 6 787 • ответов: 14 080
21.09.2017, 09:59
В данном случае, речь идет о дополнительной работе, которой нет в Вашем трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ: (ст. 60) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046
21.09.2017, 10:03
Цитата:
Заставить взять классное руководство учителя-предметника не имеют права, если только в трудовом договоре не прописана данная обязанность.
Но директор школы может приказать учителю взять классное руководство, если возникает такая необходимость.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
И тем не менее мне грозят должностными инструкциями, пишут на меня докладные и заставляют писать объяснительную.
ответы на вопрос:
Юрист • г. Смоленск • отзывов: 3 168 • ответов: 5 531
21.09.2017, 10:03
Если в Вашем трудовом договоре нет условия об обязательном классном руководстве и эта работа не предусмотрена Вашей должностной инструкцией, то обратитесь в отдел образования с заявлением о разъяснении. Если не поможет — жалуйтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Фирма • г. Москва • отзывов: 12 150 • ответов: 20 680
21.09.2017, 10:04
Наталья, добрый день!
Цитата:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Требовать от Вас не имеют права, если и дальше будут осуществлять давление — пишите жалобу в прокуратуру, комитет образования а так же трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 346 • ответов: 157 857
21.09.2017, 10:05
Нет нормативного акта обязывающего вас взять классное руководство Это дело сугубо добровольное Вот и напишите об этом в своей объяснительной.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 8 066 • ответов: 14 649
21.09.2017, 10:06
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться дополнительной работой!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 2 051 • ответов: 3 483
21.09.2017, 10:10
здравствуйте!
Советовала бы Вам внимательно посмотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет необходимых положений, то Вам не о чем волноваться, т.к. это не Ваша обязанность. На работодателя можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу подавайте в 2-х экз., на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз.. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Имею ли я право отказаться об оказании юридических услуг и расторгнуть договор и вернуть первоначальный взнос.
Манаф
г. Новосибирск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
Юрист • г. Барнаул • отзывов: 68 792 • ответов: 137 906
19.01.2020, 18:57
Да. у Вас есть такое право.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 38 566 • ответов: 156 320
19.01.2020, 18:58
Смотрите условия договора.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Москва • отзывов: 14 245 • ответов: 41 965
19.01.2020, 19:04
У Вас имеется такое право.
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 15 152 • ответов: 27 838
19.01.2020, 19:07
Здравствуйте, Вы вправе расторгнуть договор возмездного оказания услуг с возвратом уплаченной денежной суммы, за вычетом расходов, понесенных исполнителем в рамках исполнения договора.
Так, в силу п. 1 ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Согласно ст. 32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Я оформлена на 1 ставку, а график поставили как 1.5 ставки, имею ли я право отказаться?
ответы на вопрос:
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 108 • ответов: 256 809
08.01.2020, 11:34
Вопрос задайте корректно, с чего вам поставили 1.5 ставки если вы на них не работаете? Они у вас были, но вы отказались, или что-то другое?
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 098 • ответов: 32 268
08.01.2020, 11:37
Это сверхурочная работа. Либо Вам добавили дополнительную должность?
От сверхурочной работы можете отказаться.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Таганрог • отзывов: 8 012 • ответов: 11 564
02.01.2020, 23:24
нет. Работодатель обязан за вас делать отчисления, в противном случае его ждут штрафы.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Тула • отзывов: 14 007 • ответов: 26 370
02.01.2020, 23:35
Нет, не имеете такого права, с любого официального дохода необходимо платить налог.
— см. ст. 208 НК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Я работаю воспитателем имею ли я право отказаться выходить на работу во время карантина в РТ?
Все дома сидят, детские сады продолжают детей принимать. Поделили воспитателей, составили графики, поставили как на дежурство. Зарплата остается стандартной как обычно.
ответы на вопрос:
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 098 • ответов: 32 268
02.04.2020, 18:20
Только по согласованию с работодателем. На данный момент детские сады работают с набором дежурных групп.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Евпатория • отзывов: 9 939 • ответов: 20 520
02.04.2020, 18:41
Эльмира! Вы не имеете такого права, т.к. заведующей МБДОУ составлен график работы, и, скорее всего он согласован в Департаменте образования.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Ребенка в школе отправили на карантин с 23 марта по 12 апреля, в связи с этим я взяла отпуск за свой счет с 24 марта по 30 марта и ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта по 13 апреля. С 30 марта по 5 апреля указом президента была установлена нерабочая оплачиваемая неделя, а с 6 апреля по 30 апреля продление карантина. Имею ли я право отказаться от отпуска, если отпускные были выплачены и перенести его на другое время?
Наталия
г. Симферополь • Вопросов: 40
ответы на вопрос:
Юрист • г. Севастополь • отзывов: 1 178 • ответов: 2 305
07.04.2020, 22:09
Нет, такого права вы не имеете, так как отпуск предоставляется согласно графику, а не желания. Перенести можно только при согласии обоих сторон, но у вас уже часть отпуска уже прошло и отпускные выплачены.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Имею ли я право отказаться от дистанционного обучения в школе?
Елена
г. Краснодар • Вопросов: 4
ответы на вопрос:
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 950 • ответов: 1 799
01.04.2020, 19:39
Вас заставляют дистанционно учиться или в чем вопрос.
В любом случае Вам лично нужно это обучение. А как дистанционно или очно это уже другой вопрос.
Учиться нужно лично Вам. Вы выбираете как лучше. Но в любом случае учитесь Вы.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Евпатория • отзывов: 9 939 • ответов: 20 520
01.04.2020, 19:48
Елена! К сожалению, нет, т.к. это тоже обучение только в другом формате.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Имею ли я право отказаться от командировке в период эпидемии.
Уточнение от автора вопроса
Работаю ФГБУ РОСГИДРОМЕТ цель командировки восстановление работы компьютера на отдаленной метеостанции в иркутской области
Работаю в ФГБУ РОСГИДРОМЕТ цель поездки восстановление работы компьютера на отдаленной метеостанции в иркутской области. Обязан ли работодатель обеспечить меня средствами индивидуальной защиты.
ответы на вопрос:
Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 11 833 • ответов: 24 279
04.04.2020, 09:53
Смотря кто и с какой целью Вас направляет в командировку. Кроме того Вы не указали на каком предприятии работаете и цель командировки.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Тула • отзывов: 14 007 • ответов: 26 370
04.04.2020, 10:43
Командировка возможна только с согласия работника, никто Вас принудить не сможет, тем более в период карантина.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Работаю ФГБУ РОСГИДРОМЕТ цель командировки восстановление работы компьютера на отдаленной метеостанции в иркутской области
Работаю в ФГБУ РОСГИДРОМЕТ цель поездки восстановление работы компьютера на отдаленной метеостанции в иркутской области. Обязан ли работодатель обеспечить меня средствами индивидуальной защиты.
ответы на вопрос:
Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 11 833 • ответов: 24 279
04.04.2020, 10:13
Да, если такая необходимость есть и Вы вынуждены поехать.
В каждом регионе России свой алгоритм действий в этом случае. Лучше всего позвонить на горячую линию Роспотребнадзора 8 (800) 555-49-43 или в скорую и уточнить, куда обращаться за помощью. С собой в поездку нужно взять полис ОМС — по нему обязаны оказать медицинскую помощь в любом населенном пункте страны. Не нужно идти самому в поликлинику, а вызвать врача на дом.
В Роструде напомнили о праве работников на отказ от служебных поездок из-за угрозы распространения коронавируса.
В своём обращении ведомство подчеркнули обязанность работодателя обеспечения безопасных условий труда для работников
— Отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, — напоминает пресс-служба Роструда.
Работниками, которые могут отказаться от командировки по закону, являются матери детей младше трёх лет, одинокие родители детей младше пяти лет, а также работники, под чьей опекой находятся дети-инвалиды или другой больной член семьи. Беременных и несовершеннолетних отправлять в командировку вообще нельзя, если они не спортсмены и творческие работники.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации:
03.06.2019, 12:15
3 178
26.04.2018, 10:21
0 159
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Обязан ли учитель брать классное руководство, если он не хочет.
Наталья
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 4 353 • ответов: 7 667
12.04.2019, 14:01
Нет. Не обязан. В Вашем случае, речь идет о дополнительной работе, которой нет в Вашем трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ:
(ст. 60) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поэтому, без Вашего согласия Вас не вправе заставить выполнять обязанности классного руководителя.
Желаю удачи. В.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 11 833 • ответов: 24 279
12.04.2019, 14:07
Нет не обязан, это дополнительная нагрузка. Однако в любом случае Вам этот вопрос решать с директором. Ознакомьтесь внимательно с Уставом школы и с положением.
Согласно Федеральному закону «Об образовании» Вы являетесь педагогическим работником: Ст. 46 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2.Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Согласно Номенклатуре Вы — иной педагогический работник — учитель (Постановление Правительства РФ «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций») Кроме того, в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены должностные обязанности учителя — классное руководство не входит в этот перечень. Кроме того, согласно Приказу Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 »Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений» В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 13, ст. 1252) (далее — Типовое положение), на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Однако данное постановление утратило силу. В приказе Минобрнауки, который его заменил о должности классного руководителя вообще не говорится. Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2013 N 30067) Следовательно, с этой точки зрения у Вас есть основания отказаться от должности классного руководителя. Но!, Вы заключили трудовой договор, если в договоре прописаны функции по осуществлению классного руководства, то вы можете предложить руководству школы изменить в трудовом договоре положение о классном руководстве. Статья 72 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Имеет ли право преподаватель, педагог полустационарных учреждений социального обслуживания населения (центр реабилитации несовершеннолетних) на назначение досрочной трудовой пенсии по старости? На какой закон есть ссылка? Спасибо. Имеет ли право педагог получать досрочно трудовую пенсию?
Милана Георгиевна
г. Воронеж • Вопросов: 3
ответы на вопрос:
Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 890 • ответов: 3 458
26.12.2010, 12:04
Милана Георгиевна!
Правительством Российской Федерации 29 октября 2002 г. принято Постановление N 781 «О Списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Этим Постановлением Правительства РФ утверждены:
— Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
— Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно этим законам следует, что за период работы в образовательных учреждениях, предусмотренных Списком, до 1 сентября 2000 г. представление сведений об объеме педагогической работы не требуется, за исключением периодов работы педагогических работников в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, а также периодов работы в должности музыкального руководителя (п. 4 Правил).
Работа с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж работы только при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы, что должно быть подтверждено справкой с места работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
У меня два образования, первое средне специальное квалификация социальный педагог по специальности социальная педагогика и второе высшее квалификация Психолог. Преподаватель психологии по специальности Психология. Могу ли я, имея это образования, работать воспитателем в детском саду? Заранее благодарим за ответ.
ответы на вопрос:
Юрист • г. Барнаул • отзывов: 333 • ответов: 954
14.09.2015, 13:49
На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности воспитателя установлены к квалификации следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Соответственно у Вас есть возможность.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Покровка • отзывов: 3 384 • ответов: 12 529
15.09.2015, 10:30
А почему нет, устраивайтесь.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Обращается к вам педагог дополнительного образования. Я работаю в Муниципальном Бюджетном Учреждении Центр искусств, отдел образования. В этом учебном году администрация настаивает на том, что рабочее время педагогов должно исчисляться не академическими, как раньше, а астрономическими часами. Есть ли какой-то документ, подтверждающий, что педагог должен вырабатывать астрономические часы, права ли администрация?
ответы на вопрос:
Адвокат • г. Салават • отзывов: 90 • ответов: 313
16.09.2014, 20:46
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
ПРИКАЗ Минобразования РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
У меня пед. стаж 22 года. После 1 курса работала вожатой в пионерском лагере 1 месяц (июль). Работу в лагере можно включить в педагогический стаж или нет? Можно ли включить учебу в Вузе по выслуге лет через суд остальные 4 года, для назначения льготной пенсии как учитель. Спасибо. Т 89514248056
ответы на вопрос:
Юрист • г. Челябинск • отзывов: 5 784 • ответов: 18 285
04.02.2020, 21:01
Для корректного ответа на вопрос необходимы сведения о периоде и месте работы. Обращайтесь к юристу/адвокату очно с имеющимися документами.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право педагог (классный руководитель) отказываться от личной встречи с родителем ученика?
Ирина
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 411 • ответов: 2 016
25.03.2020, 09:07
Нет, только если опасается за свою жизнь и здоровье. А так родители осуществляют свои права. Вы можете обратиться к заучу или директору в часы приёма и попросить пригласить туда учителя.
Цитата:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
1. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, образовательные организации оказывают помощь родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.
3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:
1) выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии) формы получения образования и формы обучения, организации, осуществляющие образовательную деятельность, язык, языки образования, факультативные и элективные учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
2) дать ребенку дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование в образовательной организации;
Консультант Плюс: примечание.
С 01.01.2021 в п. 3 ч. 3 ст. 44 вносятся изменения (ФЗ от 27.12.2019 N 478-ФЗ).
3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;
5) защищать права и законные интересы обучающихся;
6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;
7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;
8) присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей.
4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:
1) обеспечить получение детьми общего образования;
2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Преподаватель в 2015 окончила заочно педагогический университет, получила квалификацию педагог-психолог. Работает в музыкальной школе. Должна ли она проходить курсы повышения квалификации по направлению преподаваемых дисциплин?
ответы на вопрос:
Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 866 • ответов: 160 502
15.06.2015, 10:23
Читайте условия договора.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
В школе в процессе драки ребенок получил травмы. Педагог должен ли был травмированного ребенка проводить к школьному медику? Есть ли какие-то нормы? Заранее спасибо!
ответы на вопрос:
Юрист • г. Алейск • отзывов: 20 280 • ответов: 45 518
13.05.2016, 09:20
Да.конечно, должен был показать ребенка школьному медику.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 4 714 • ответов: 11 238
13.05.2016, 09:22
Анатолий, Ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в стенах школы, независимо от того, урок это или перемена, несет образовательное учреждение в лице директора школы. Согласно закону «Об образовании» (ст. 32), все претензии родителей по поводу травмы ребенка, полученной на перемене, должны направляться именно руководителю.
В случае травмы ребенка на перемене родители могут обратиться к директору школы с заявлением. Правда, перед этим нужно зафиксировать факт несчастного случая в медицинском учреждении. Это особенно важно, если травма серьезная и потребует взыскания с виновного финансовых средств на лечение. Иногда родители и не думают обращаться в суд, чтобы получить материальную компенсацию. Их больше волнуют сами обстоятельства произошедшего, разобравшись в которых можно будет избежать повторного травмирования других детей.
Если травма получена в ходе драки между учащимися, то зачинщик все равно не понесет никакого серьезного наказания кроме воспитательного воздействия со стороны взрослых. Виноват будет дежурный учитель, который не пресек своевременно драку. По каждому отдельному несчастному случаю, в ответ на заявление родителей, администрация школы обязана провести расследование. Если в результате выявится вина дежурного учителя, который попросту отсутствовал на своем участке или не отреагировал должным образом на поведение учащихся, то на него будет наложено дисциплинарное взыскание. Однако отвечать за все случившееся перед родителями все равно предстоит руководителю школы.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации:
11.05.2018, 12:14
0 54
08.05.2018, 19:28
6 166
28.06.2019, 19:02
0 163
23.04.2019, 05:21
1 110
20.03.2020, 23:23
2 145
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник