Можно ли закрыть ип если есть декретница

Андриан, здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). 
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). 
С учетом вышеизложенного, если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ему не полагается. 

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. 
За защитой своих прав работник может обратиться лично либо уполномочить установленным законом способом на представление своих интересов иное лицо. 
В соответствии со ст.ст.391-393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.  

Здравствуйте, Андриан!

Вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП, закон это позволяет.

Согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Андриан.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Для этого необходимо соблюсти процедуру увольнения. Нужно предупредить работницу под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Не зависимо от того прописаны в трудовом договоре эти компенсации или нет, Вы все равно должны ей их выплатить. 

здравствуйте,

• С  учетом сформированной п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2 практики, объявление о ликвидации (прекращении деятельности)/ объявление ИП банкротом не означает ликвидацию (прекращение деятельности), а влечет лишь начало процесса ликвидации (прекращения, деятельности). Увольнение на момент начала   может быть расценено как неправомерное «с подачи» работника в суде (https://www.supcourt.ru/print_page.php?id=5706).
• Уведомление работника о предстоящем увольнении «оформляется» в 2-х экземплярах: 1-работнику,2 -й,  с  датой  и подписью работника об ознакомлении, — для ИП. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения работником экземпляра уведомления. 
• Если  подписывать (принимать) уведомление работник откажется — потребуется в произвольной форме соответствующий акт (желательно, с привлечением 2 человек (свидетелей)).
• Кроме своего работника, о предстоящем увольнении ИП обязан письменно уведомить еще и органы службы занятости, в срок не позднее, чем за 2 недели до расторжения труд.договора, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ч.2 ст.25 Закона «О занятости населения в РФ»).
• По истечении срока, указанного в уведомлении, издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. С приказом об увольнении работник знакомится  «под роспись». Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться, на документе пишется»Ознакомиться отказался» + запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).
• примерные формы уведомления и акта об отказе приведены здесь: 

hr-portal.ru/doki/obrazec-uvedomleniya-ob-uvolnenii-po-p-1-ch-1-st-81-tk-rf-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii

hr-portal.ru/doki/akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-podpisaniya-uvedomleniya-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey

с уважением,

Елена