Можно ли взять отпуск если был на длительном больничном
Содержание статьи
Заявление на отпуск после больничного
Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков у конкретного работодателя определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
В том случае, когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации.
А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале.
Можно ли пойти в отпуск после больничного
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.
А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.
Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Составляем заявление на отпуск после больничного
Как мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.
Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно.
Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска, форму которого мы приводили в нашем материале.
Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.
Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Я подписчик:
Я не подписчик,
но хочу им статьХочу скачивать
бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Скачать
Оплата отпуска после больничного листа
Порядок оплаты отпуска, следующего сразу после больничного, ничем не отличается от «обычного» отпуска. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И даже нахождение работника на больничном непосредственно перед отпуском не должно стать препятствием для выплаты отпускных. Средний заработок для расчета отпускных после больничного считается в общем порядке за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск. Для расчета суммы отпускных удобно воспользоваться нашим Калькулятором.
Напомним, что за несвоевременную выплату отпускных работодатель должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того к работодателю и его должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности (предупреждение, штраф) на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Также несвоевременная выплата отпускных дает работнику право требовать от работодателя перенос отпуска на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Источник
Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
24 декабря 2010 17:17 IP/Host: 188.226.25.— | Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право сотрудник на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был на больничном весь этот год.Если-да, то где это закреплено. |
| #1 |
25 декабря 2010 14:35 IP/Host: 85.26.235.— Дата регистрации: 05.12.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, а на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник такого право не имеет. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Одним из таких периодов является период временной нетрудоспособности работника. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2010-12-25 15:56 пользователем lumina. |
| #2 |
11 декабря 2011 15:36 IP/Host: 83.143.32.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Устроилась на новую работу,отработала всего месяц и 23.03.2011г получила производственную травму .Была на больничном 9 месяцев, до25 декабря 2011г . Могу ли я пойти в отпуск, за этот период? |
| #3 |
IP/Host: 82.140.200.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Устроилась на новую работу,отработала всего месяц и 23.03.2011г получила производственную травму .Была на больничном 9 месяцев, до25 декабря 2011г . Могу ли я пойти в отпуск, за этот период? |
| #4 |
12 декабря 2011 10:30 IP/Host: 83.143.32.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо за предыдущий ответ. Поясните, пожалуйста, как отпускные будут считать, ведь работала всего один месяц в году. |
| #5 |
IP/Host: 82.140.203.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поясните, пожалуйста, как отпускные будут считать, ведь работала всего один месяц в году. |
| #6 |
13 декабря 2011 09:46 IP/Host: 83.143.32.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.Учитывать при этом будут двойное повышение тарифной ставки,на сегодняшний день.Количество дней отпуска останется прежним(36 р/д ) или… Спасибо. |
| #7 |
IP/Host: 82.140.203.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учитывать при этом будут двойное повышение тарифной ставки,на сегодняшний день. Количество дней отпуска останется прежним (36 р/д ) или… |
| #8 |
23 октября 2012 19:01 IP/Host: 178.47.28.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Получается, что сотрудник может лет так 5-10…. проболеть и каждый год ходить в отпуск???? Зачем тогда такой работник??? |
| #9 |
IP/Host: 82.140.233.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. сотрудник может лет так 5-10…. проболеть и каждый год ходить в отпуск???? Зачем тогда такой работник??? » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) |
| #10 |
Источник
Может ли работник уйти в отпуск во время больничного?
Михаил23спросил 26 февраля 2013 в 16:33 Здраствуйте. Подскажите, может ли работник уйти в отпуск в то время, когда он находится на больничном?? | |
HelG 9 270 баллов, г. Москва Цитата (Михаил23):Здраствуйте. Подскажите, может ли работник уйти в отпуск в то время, когда он находится на больничном?? Добрый день! Цитата: «Главная книга», 2011, N 10 Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 16 по 29 мая 2011 г. Во время отпуска он заболел. После выздоровления он представил больничный за период с 17 по 28 мая 2011 г. и написал заявление с просьбой перенести 12 неиспользованных дней отпуска на другой период. Как правильно оформить документы в связи с переносом отпуска? Ответ: Для оформления переноса отпуска по заявлению работника вам нужно: Е.А.Шаповал | |
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет | |
Цитата (Михаил23):Здраствуйте. Подскажите, может ли работник уйти в отпуск в то время, когда он находится на больничном?? Здравствуйте. Обратную ситуацию рассматривала, а такую как у Вас ни разу. Например: работник ушел в отпуск и внезапно заболел. Закрывает больничный и сдает в бухгалтерию, где продлевают ему отпуск на время больничного. Цитата:может ли работник уйти в отпуск в то время, когда он находится на больничном? — однозначно, что две оплаты за один период работник получить не может — или оплата по БЛ или отпускные. И это уже не от работодателя зависит, Ваш БЛ не возместит ФСС. Удачи Вам. | |
Цитата (Михаил23):Здраствуйте. Подскажите, может ли работник уйти в отпуск в то время, когда он находится на больничном?? Добрый вечер! Нет, не может. Так как отпуск предоставляется РБ в соответсвии с графиком отпусков, и приказ об отпуске объявляется работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. РБ просто невозможно уведомить о начале отпуска во время больничного, так как он элементарно отсутствует на работе. | |
Jz 136 баллов, г. Челябинск Цитата:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 1. Если отпуск планово или в результате переноса по согласованию с работодателем наступает в период больничного Цитата:О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 2. Если работник предупрежден до больничного, то нарушения нет. Если 2 этих пункта у вас положительны, то в больнице работник (при его желании) элементарно может сказать, что ему нужен больничный не до конца болезни, а до определенной даты (которая попадает в период больничного), сославшись на определенные обстоятельства. Тогда он и не будет больным в отпуске. | |
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность | |
Т.е. сначала работник должен покончить с больничным а потом идти в отпуск? | |
Jz 136 баллов, г. Челябинск Цитата (Михаил23):Т.е. сначала работник должен покончить с больничным а потом идти в отпуск? Да. Было уже сказано: Цитата (YNIVERSAL):- однозначно, что две оплаты за один период работник получить не может — или оплата по БЛ или отпускные. И это уже не от работодателя зависит, Ваш БЛ не возместит ФСС. Удачи Вам. Больничный должен быть закрыт в любом случае для ухода в отпуск. | |
Спасибо | |
Сдайте всю отчетность за вновь созданную или реорганизованную компанию через интернет | |
Источник
Положен ли отпуск, если работница длительное время находится на больничном?
Бесценнаяспросила 23 марта 2017 в 13:27
Добрый день
Положен ли отпуск за 2017,если сотрудница на больничном длительное время?
Т.е б/л с 2016.До б/л отпуск целиком отгуляла.Сотрудница хочет уволиться сама после закрытия б/л полностью.
спасибо
Аделия
115 032 балла, г. Ижевск
День добрый!
Компенсация за неиспользуемый отпуск положена…
Цитата (Статья 121 ТК):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Аделия
115 032 балла, г. Ижевск
Для оплаты же отпуска, в случае, если работник останется работать…
Цитата (Бесценная):.До б/л отпуск целиком отгуляла
Цитата (Постановление 922):При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Цитата (Поставление 922):В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Обратите внимание
Цитата (Статья 122 ТК РФ):Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Источник