Можно ли встать на биржу при сокращении если есть работа по совместительству
Содержание статьи
Может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству, встать на учет в центр занятости и получить предусмотренные законом выплаты
Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. С марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. Вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? Работодателю известно, что работник также работает по совместительству. Сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. Прошу пояснить. Не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.
18 Марта 2018, 13:51, вопрос №1938414 Андрей, г. Москва
700 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
получен
гонорар 33%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день, Андрей! Вы сами ответили на свой вопрос, приведя апелляционное определение. В нём расписаны все требования закона, которыми руководствовался суд, кроме того, это суд второй инстанции, и Вы можете приводить их в случае возникновения спора в Вашей ситуации. Приводить закон смысла не вижу, определение недвусмысленно толкует применение закона в споре и в нём содержатся ссылки на закон. Поэтому думаю, что в Вашей ситуации опасаться нечего. Продолжайте работать и вставайте на учёт в центр занятости. Хотя мнений по Вашему вопросу много различных, в том числе противоположных приведнному определению.
получен
гонорар 33%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день.
Андрей, несмотря на то, что существует положительная практика, допускающая возможность постановки на учет в службе занятости лица, продолжающего трудовую деятельность по совместительству — вопрос этот решается не однозначно.
В учреждении провели сокращение, уволили врача-анестезиолога-реаниматолога. При увольнении ему произвели все причитающиеся выплаты. Необходимо ли ему производить выплаты за второй месяц, если врач работает по совместительству в другом учреждении здравоохранения и ведет прием как индивидуальный предприниматель (есть свой врачебный кабинет), при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку в трудовой книжке работника нет записей о заключенных им трудовых договорах, у работодателя при отсутствии иных подтверждений факта трудоустройства работника по совместительству нет оснований для невыплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).
Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.
Существуют примеры судебных актов, в которых указано на обязанность работодателя сохранять за сокращенными работниками средний заработок на период трудоустройства при отсутствии у них основной работы даже в том случае, если у них имеется работа по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1086/2015).
На наш взгляд, такая позиция противоречит ст. 178 ТК РФ, по смыслу которой, как мы уже говорили, сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения гарантируется именно на период трудоустройства. Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (смотрите ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным. Следовательно, сокращенный сотрудник, работающий на условиях совместительства, права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения не имеет (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30.07.2012 по делу N 33-6446, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Как следует из ст. 178 ТК РФ, для подтверждения факта нетрудоустройства для целей сохранения среднего заработка работнику достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому не во всех случаях трудовая книжка может подтвердить факт того, что работник состоит в иных трудовых отношениях. В то же время трудовым законодательством не предусмотрено ни обязанности, ни права работодателя требовать от работника другие документы, содержащие информацию о трудоустройстве. Более того, попытка работодателя получить соответствующие сведения в отсутствие согласия на это работника будет являться нарушением законодательства о защите персональных данных. Если же работник предъявил работодателю трудовую книжку, в которой отсутствуют указания на тот факт, что в данный момент работник трудоустроен, а у работодателя отсутствуют иные доказательства данного факта, то у работодателя нет оснований для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства.
Отметим, однако, что, если работодатель не произведет выплату среднего заработка даже при предъявлении работником трудовой книжки, в которой не будет записей о трудоустройстве работника, а в ходе судебного разбирательства судом будет установлен факт такого трудоустройства, действия работодателя могут быть признаны правомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Кроме того, если у работодателя уже после выплаты работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства появились доказательства того, что работник в этот период уже был трудоустроен, то работодатель будет вправе взыскать с работника, скрывшего свое трудоустройство, причиненный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ в судебном порядке (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 17.05.2016 по делу N 2-627/2016).
https://mobileonline.garant.ru/…
получен
гонорар 34%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый вечер, Андрей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. По идее, с точки зрения закона, будь у Вас в трудовой книжке запись о работе по совместительству, Вам должны были бы просто отказать в постановке на учет в центре занятости, потому что Вы подпадаете под категорию занятых граждан и оснований для признания Вас безработным просто нет. Поясню почему. Есть Закон РФ «О занятости населения в РФ» и в данном законе сказано следующее:
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
По трудовому договору Вы работаете (пусть и по совместительству), вознаграждение за работу получаете и к категории безработных не должны быть отнесены. В том же законе сказано:
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но у Вас есть лазейка, которая заключается в том, что в трудовой книжке нет сведений о работе по совместительству. Поэтому шансы определенные на то, что Вас поставят на учет в центре занятости и Вы получите соответствующие выплаты у Вас есть. И даже положительная судебная практика есть, о которой Вы сами же и упомянули. Но строго с точки зрения закона, у Вас нет оснований для признания Вас безработным, постановки на учет в центре занятости и получения соответствующих выплат.
С уважением!
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены — мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Работаю по совместительству могу ли встать на биржу труда.
Света
г. Ижевск • Вопросов: 2
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 81 339
•
ответов: 207 023
•
г. Миллерово
Нет, к сожалению, не можете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 834
•
ответов: 16 626
•
г. Владимир
Света, встань на учёт на «биржу» вы не можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 5 112
•
ответов: 11 342
•
г. Ижевск
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено.
Это подразумевает, что вы имеете основное место работы и еще дополнительное.
Встать на учет в ЦЗН вы не можете, т.к. являетесь трудоустроенным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Биржа труда.
Юлия
г. Брянск • Вопросов: 31
ответы на вопрос:
отзывов: 20 131
•
ответов: 45 467
•
г. Алейск
Юлия, здравствуйте! А в чем Ваш вопрос?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 775
•
ответов: 4 672
•
г. Москва
Бирж труда не существует, упразднены 90 лет назад, 13.03.1930 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
С января 2020 г., я стала на Биржу труда, в мае нашла работу, но сложившийся ситуации коронавирусом, до бирж труда невозможно было дозваниваться, что б им сообщить, я им написала письмо, славу богу ответили: о том, что бы я прислала приказ, выслала им приказ, через три недели мне начальница сказала написать заявления по собственному, т.к, не освоили всю работу, а при приёме на работу оговорилось, что берут меня на испытательный сроком три месяца, и знали, что бухучет я слабо знаю, т.к бухгалтером не работала, брали меня на экономиста,))) в июне я уволилась, тут на биржу труда писала много писем, звонила им,что б узнать могу я встать на биржу труда не отвечали, но я через госуслуги зарегистрировалась, после 10 дней биржа труда мне позвонила, и сообщили о том, что, я встать на учет не смогу, т.к. они мне в мае перечислили 10000, хотя я и писала им много раз, для того, что бы не перечисляли… 31.05.20 г, да перечислили мне деньги, хотела узнать, что за деньги они мне отправили, но это было невозможно узнать, конечно потратила, час БИРЖА ТРУДА требует, вернула 10000 руб, но я работу еще не нашла, такую сумму я в этом году врятли смогу им вернуть долгов много накопилось (кредит, коммуналка) Они могут на меня подать в суд? хотя они виноваты, что не отвечали на письма, звонки!
ответы на вопрос:
отзывов: 73
•
ответов: 93
•
г. Ярославль
Виктория.
То, что Вы направляли письма на Биржу труда является Вашим преимуществом. Главное эти письма сохранить.
Биржа труда может подать в суд о взыскании суммы пособия. Также скорее всего потребуют взыскание пени за невозврат суммы пособия, но этого можно избежать предъявив доказательства, что Вы направляли письма на Биржу труда.
10000 рублей вернуть придется в любом случае, т.к. Вы работали в мае.
Вы можете избежать оплату пени, составив жалобу на Биржу труда, а также сообщив о своих намерениях.
Также возможно взыскать с Биржи компенсацию морального вреда.
(текст отредактирован 29.07.2020, 11:53)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Я мама одиночка встала на биржу труда в июне. В июле получила 1600 р и в конце июля дополнительно 10000 т. р.теперь в месяц я буду получать по 1600 р.? или я должна получать больше вроде говорят что на детей тоже должны быть выплаты. Живу в саратовской обл.
ответы на вопрос:
отзывов: 1 696
•
ответов: 3 920
•
г. Саратов
Минимальное пособие — 4500. Плюс за июнь, июль и август вам должны выплатить по 3000 рублей плюсом к пособию на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я с января 2020 г, состояла на Бирже труда, но в мае нашла работу, и с биржи закрыли, но сложилось такая ситуация через три недели мне сказали вы нам не подходите пишите заявления по собственному желанию, я могу опять стать на учёт бирже труда, но о доходах только предоставлю за три недели, а не за 6-ть месяцев?
ответы на вопрос:
отзывов: 34
•
ответов: 63
•
г. Нижний Новгород
Да все верно. Учитывается последнее место работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель уволил меня 6 апреля 2020 г.
На следующий день я взяла больничный. Прочитала, что если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел, то бывший работодатель обязан оплатить мне его.
6 апреля уволилась, а 13.04.2020 встала на биржу труда — сегодня пришло письмо, что мне Назначено пособие по безработице (какое непонятно, дозвониться до них не могу).
Вопрос — Если не говорить, что я зарегистрировалась на бирже труда, оплатят больничный? Или больничный и биржа труда никак не связаны? Или выгоднее отозвать заявление с биржи труда и получить деньги за бл, а потом опять зарегистрироваться на бирже.
И что делать, если бывший работодатель потребует справку с биржи труда.
Спасибо.
ответы на вопрос:
отзывов: 1 058
•
ответов: 1 517
•
г. Москва
Бывший работодатель справку с биржи труда требовать права не имеет, естественно, и сообщать ему о постановке на учет в ЦЗН Вы не обязаны.
Никаких норм законодательства, запрещающих лицам получать пособие по безработице в период временной нетрудоспособности (даже если бывший работодатель оплачивает по больничному листу) не установлено. Это совершенно разные выплаты, регулируемые разными законодательными актами и никаким образом они друг с другом не пересекаются. Не вижу никакого повода для беспокойства. Вы не обязаны сообщать в ЦЗН о больничном и работодателю сообщать о пособии по безработице тоже не обязаны.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Адвокат Сенкевич В. А.
отзывов: 17 097
•
ответов: 45 325
•
г. Москва
Да, по временной регистрации центр занятости населения на учет не ставит, только по постоянной. Удачи Вам и всего хорошего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 81 941
•
ответов: 256 343
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте, отказ законен, имеют полное право без постоянной регистрации никого в ЦЗН на учёт не ставить. Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 335
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Имеют полное право, можете встать на учет только по месту постоянной регистрации. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Сотникова Е. А.
отзывов: 54
•
ответов: 91
•
г. Биробиджан
Ч.3 ст.3 Закона «О занятости населения»:
Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.
Перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
О прописке здесь ничего.
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Фирма Юридическая фирма «Юрвита»
отзывов: 9 177
•
ответов: 25 631
•
г. Москва
Да, для постановки на учет, получения пособия по безработице и присвоения статуса безработного необходима постоянная регистрация. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
к сожалению, Вам отказали законно — для постановки на учет необходимо обращаться в центр занятости по месту постоянной регистрации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Биржа труда является основным доходом для платы алиментов или это уклонение от алиментов?
Света
г. Тамбов • Вопросов: 17
ответы на вопрос:
отзывов: 29 805
•
ответов: 79 744
•
г. Москва
Биржа труда является доходом для платы алиментов.
Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.
Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 77 757
•
ответов: 177 969
•
г. Пермь
Это доход, если платить из него алименты, никакого уклонения нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
10.08.2019, 20:50
1 149
07.03.2019, 09:31
0 44
21.01.2021, 12:05
0 39
20.06.2020, 11:34
2 614
07.11.2020, 12:21
2 192
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник