Можно ли увольнять выходным днем если работник был в отпуске

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

На время отпуска за работниками сохраняется их рабочее место. Но порой самому сотруднику к концу отпуска приходит мысль о том, что возвращаться туда ему совсем не хочется. Тогда перед ним встают вопросы: как уволиться, и можно ли это сделать в последний день отпуска?

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы узнать больше о своих правах — https://t.me/lawprotects.

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

• в 2 недели — по общему правилу;
• в 1 месяц — для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
• в 3 дня — для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

• отработанный за это время оклад;
• компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Порядок действий

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

1. Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

• в шапке — ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
• в основной части — просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

• лично, придя на работу в последний день отпуска;
• заказным письмом по почте;
• по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).

2. Отработка.

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела. Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

3. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

• ссылку на расторгаемый договор;
• данные о сотруднике;
• причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае — п. 3 ч. 1 ст. 77).

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

В последний рабочий день специалист отдела кадров:

• оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;
• подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

4. Расчет с сотрудником.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням. Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.

Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Последним рабочим днем Дербановой, в соответствии с ее заявлением и двухнедельной отработкой, было 15.08.2019 г., а 16 августа она числилась в отпуске. Последним днем отдыха указано 16.09.2019 г., эта дата и будет указана как день расторжения трудового договора.

В последний рабочий день (за день до отпуска) сотруднику выдают:

• трудовую книжку и иные документы;
• расчет, в который входят остатки по заработной плате (записка-расчет по форме Т-61) и отпускные (записка-расчет по форме Т-60).

Если бы отпуск Дербановой в порядке очередности наступал 16 августа, и она подала бы заявление перед уходом на отдых, ей бы не пришлось отрабатывать 2 недели.

Прекращение контракта во время отдыха

Сотрудника можно уволить в последний день отпуска и в еще одной ситуации: при подаче заявления во время отдыха.

Допустим, Иванов Л.Д. ушел в отпуск на 28 дней. Он решил из отпуска уже не выходить, и за 2 недели до конца отдыха передал организации заявление об уходе по собственному желанию.

В подобной ситуации:

• последний день отпуска, последний рабочий день и день расторжения контракта совпадут;
• сотрудник должен явиться в этот день на работу за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы документы прислали заказным письмом;
• в качестве расчета ему оплатят оставшийся оклад и компенсацию начисленных 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска.

По инициативе работодателя

Бывают и ситуации, когда сам сотрудник не желает увольняться в последний отпускной день, но именно в этот период ему выдают трудовую книжку, с ним производят расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещено увольнять сотрудников во время их отпуска, если расторжение трудовых отношений не связано с ликвидацией организации. Это касается в том числе и последнего дня отпуска.

Ликвидация организации

Так как о ликвидации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, предупреждают за 2 месяца (сотруднику присылают письменное уведомление, в котором он должен расписаться), ситуация с увольнением в последний отпускной день могла возникнуть в следующих случаях:

• работник был своевременно уведомлен, но по графику после этого ушел в отпуск, ликвидация совпала с последним днем отдыха;
• работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с ликвидацией.

При ликвидации работодатель должен:

• своевременно уведомить сотрудника;
• предложить ему уволиться досрочно, выплатив компенсацию за оставшиеся до ликвидации организации дни в размере среднего оклада (сотрудник должен написать заявление о согласии на такое увольнение);
• выплачивать выходное пособие на время трудоустройства (в течение 2 месяцев с момента ликвидации, иногда этот срок продлевается на 3 месяца).

Сокращение штатов

Сократить сотрудника, который находится в отпуске, нельзя. Но так как эта процедура практически аналогична с ликвидацией (только при сокращении работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантные места в организации), то необходимо выделить несколько ситуаций:

• сотрудник был извещен до ухода в отпуск, написал заявление с последующим увольнением;
• сотрудник получил уведомление о сокращении во время отпуска, будет уволен позже, после выхода из отпуска.

Последняя ситуация вызывает споры, так как в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что увольнение должно быть произведено строго спустя два месяца после получения сотрудниками уведомления. Если обратиться к формулировке, то в ст. 180 ТК РФ присутствует слова «не менее чем за 2 месяца».

От этого отталкиваются и суды, позволяя работодателем уволить сотрудника позже (например, Определение Тверского областного суда от 27.12.2011 г. № 33-5016). При этом повторно уведомлять работника нет необходимости.

По соглашению сторон

В последний день отпуска сотрудник может быть уволен и по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

В отличие от ухода по собственному желанию, такое увольнение может быть произведено одним днем. То есть, в последний день отпуска работник и работодатель подписывают соглашение, в которое включаются условия увольнения, выплаты и т.д., а на следующий день, который должен был быть рабочим у сотрудника, он уже не выходит на работу.

Важно! Чтобы осуществить такое расторжение контракта, необходимо, чтобы одна из сторон за день до последнего отпускного дня направила другой предложение об увольнении.

Предложение может быть письменным (в том числе и в формате электронного документа) или устным при свидетелях.

После проведения переговоров (его также можно провести дистанционно, с помощью средств аудио- или видеосвязи) стороны подписывают соглашение. Для этого сотруднику все-таки придется зайти на работу, если нет возможности поставить цифровую подпись.

В отличие от заявления, соглашение сторон отозвать нельзя.

По иным основаниям

Под таковыми можно выделить:

• истечение срока временного договора или выход основного сотрудника;
• прекращение контракта по исключительным обстоятельствам (например, полная нетрудоспособность сотрудника).

Если истекает срок контракта, работодатель уведомляет сотрудника за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), тогда как при возвращении основного работника временный может быть уведомлен за 1 день, изучив Приказ о своем увольнении.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от сторон (ст. 83 ТК РФ) оформляется одним днем.

Источник

Увольнение последним днем отпуска в выходной день

Краткое содержание:

Советы юристов

Со 2.11 написал заявление на увольнение. Говорят надо ещё отработать 16.11.или написать 16.11 без содержания, так как 4.11 был выходной и я не работал. Законно ли это.

отзывов: 19 452

•

ответов: 43 226

•

г. Петрозаводск

Уважаемая Надежда!

Во-первых

, данный вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых

, если Вы заявление об увольнении по собственному желанию работодателю передали под роспись 2 ноября 2020 года, то в этом случае Вас уволить на основании статьи 80 ТК РФ должны именно 16 ноября 2020 года, произвести расчет с вами и выдать на руки оформленную трудовую книжку. Так, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Вот и считайте, начиная с 3 ноября 2014 года по календарю 2020 года 14 дней. Последний день работы и день увольнения будет именно 16 ноября 2020 года (понедельник).

В-третьих

, 4 ноября 2020 года — это не выходной, а нерабочий праздничный день — День народного единства (см. статью 112 ТК РФ). Нерабочий праздничный день продлевает отпуск, а на дату увольнения на основании статьи 80 ТК РФ с учетом статьи 84.1 ТК РФ он не влияет. Читайте Трудовой кодекс РФ и не позволяйте специалистам работодателя, которые не знают положения Трудового кодекса РФ, вводить себя в данном случае в заблуждение. Удачи Вам.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 99

•

ответов: 154

•

г. Залесово

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, после подачи заявления на увольнение работник должен отработать 14 дней, по согласованию работника с работодателем этот срок может быть уменьшен. Поэтому из того, что вы изложили, следует, что требования вашего работодателя незаконны.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 67 063

•

ответов: 134 970

•

г. Барнаул

Законно. Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели с выходными. Последний день работы 16.11.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Человек находится в отпуске, и написал заявление на увольнение, но последний день отпуска приходится на воскресенье. Как оформить? Когда надо рассчитать сотрудника?

Елизавета

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 14

отзывов: 61

•

ответов: 93

•

г. Нижний Новгород

Елизавета, здравствуйте! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, имеющими отношение к работе, которые руководитель обязан предоставить работнику: их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает. Данные выводы также определены в Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Предприятие ликвидируется, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при сокращении, в каком размере и в какой срок?

Ирина Вин

г. Красноярск • Вопросов: 2

отзывов: 215

•

ответов: 363

•

г. Липецк

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение — это инициатива работодателя, он должен выплатить вам: — выходное пособие; — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; — иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 67 063

•

ответов: 134 970

•

г. Барнаул

Да, работодатель обязан выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Как увольняют персонал если ООО находиться в стадии банкротства а на рабочее место не пускают владельцы торгового центра за долги по аренде.

отзывов: 60

•

ответов: 116

•

г. Самара

Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя. В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации. Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации: Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом — среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней. Выходное пособие — его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения. Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Любишина Е. Г.

отзывов: 116

•

ответов: 147

•

г. Краснодар

Светлана, добрый день. Постараюсь Вам подробно пояснить по Вашему вопросу. Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются. Президиум ВАС РФ в своём Информационном письме от 11.01.2002 года №66 «Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой» пояснил, что чинение препятствий во время действия договора аренды к арендуемому помещению не допустимо. Из этого следует, что Вас обязаны впускать в помещение. К сожалению, Вы сами явно не разрешите данный вопрос. Это сможет сделать лишь сам арендатор, то есть Ваш руководитель. Что касается увольнения, то алгоритм при банкротстве стандартный. В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. Вам полагаются следующие выплаты: 1. Зарплата за время, которое было отработано фактически. 2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично. 3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы). Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода. Если у Вас возникнет непонимание с работодателем или Вы посчитаете, что Вас обманули в выплатах, то обращайтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру. Трудовая инспекция Брянской области очень хорошо выполняет свою работу. Если потребуются дополнительные консультации, то с удовольствием Вам подскажу. Мои контакты ниже.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Меня сокращают. До пенсии осталось 1 год и 7 месяцев. Какие выплаты мне положены. И что мне делать дальше?

отзывов: 2 209

•

ответов: 6 126

•

г. Челябинск

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место. Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу. Какие выплаты положены сотруднику После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение — это инициатива работодателя, он должен выплатить вам: — выходное пособие; — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; — иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 11 692

•

ответов: 24 045

•

г. Новосибирск

Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации вам положены следующие выплаты 1.Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск 3.Заработная плата 4.Сохранение среднего заработка на период двух (трех) месяцев. При условии что пенсионер признан безработным ЦЗН.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

На данном предприятии работаю с 02.09.2016 г, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске с 15 по 28.03.2018, но написала заявление на увольнение по собственному желанию, с 28.03.18. Мне выплатили отпускные за 14 дней, какие выплаты мне еще положены.

Ирина

г. Барнаул • Вопросов: 2

отзывов: 237

•

ответов: 350

•

г. Барнаул

Здравствуйте, под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

С 06.02.18 нахожусь в очередном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовая на руках — увольнение после отпуска — 30 марта 2018 г. Расчет не получила. Ответ нет средств. Мои действия?

Татьяна

г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1

отзывов: 63

•

ответов: 67

•

г. Кемерово

Добрый день! Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невиданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы: Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся: зарплата; выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.); оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы: Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся: зарплата; выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.); оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д. Кроме того, согласно п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Я увольняюсь с армий в выходной день а у нас штаб не работает в воскресенье, меня уволят в пятницу (день раньше)

Руслан

г. Краснодар • Вопросов: 1

отзывов: 174

•

ответов: 555

•

г. Новороссийск

В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем — рабочий день перед выходными. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки — непосредственно до даты увольнения. В качестве совета: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендую все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника — согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация следующая.

Было написано заявление на отпуск с последующим увольнением с 27.07.2016 по 21.08.2016 (56 календарных дней). В трудовой книжке дата увольнения проставлена 21.08.2016 (это выходной день). Правомерно ли это? И если не правомерно, что следует предпринять, чтобы исправить данную оплошность и внести изменения?

отзывов: 870

•

ответов: 2 446

•

г. Санкт-Петербург

Последний день отпуска считается днем увольнения ибо расчет Вы получили перед выходом в отпуск. Кроме того нигде не сказано что в выходной нельзя уволить. Главное своевременно произвести окончательный расчет.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 057

•

ответов: 19 328

•

г. Новороссийск

Обращайтесь в суд.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 734

•

ответов: 4 167

•

г. Благовещенск

Увольнение по собственному желанию в выходной день допускается.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 75

•

ответов: 176

•

г. Волгоград

Статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем. Сделать изменения в трудовой книжке в кадрах.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 210

•

ответов: 34 982

•

г. Ульяновск

Здравствуйте! В любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных. Напишите работодателю заявление об исправлении ошибки (неточности), пусть исправляет.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 6 994

•

ответов: 13 105

•

г. Москва

Правомерно. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Отработал в полиции гражданским водителем 3 года Зарплату у нас платят в этом же месяце например 1 устроился 20 получил а не в следующем! Ушел в отпуск получил отпускные! Отпуск был по графику ну с 11 января то есть с начала года. И до конца отпуска за 16 дней написал заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли с меня вычесть какие-то деньги? И почему не хотят уволить 7 в выходной день если это последний день отпуска а ток 8 февраля в понедельник.

отзывов: 7 485

•

ответов: 19 568

•

г. Нижний Новгород

Все зависит от того, какой расчет сделала бухгалтерия. В Выходной день и в отпуске увольнения не производят.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник