Можно ли уволиться одним днем если есть неотгуленный отпуск
Содержание статьи
Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть две недели отпуска не отгулянного.
Максим
г. Челябинск • Вопросов: 4
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 2 082
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 821
•
ответов: 4 419
•
г. Вологда
Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 226
•
ответов: 347
•
г. Челябинск
Можете, но только по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен — он обязан будет выплатить Вам компенсацию за отпуск при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Денис А. А.
отзывов: 57
•
ответов: 59
•
г. Владивосток
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за две недели, по соглашению сторон вы можете и не отрабатывать этот срок. В Вашем случае, Вы можете написать заявление на отпуск, если отпускают, то сразу пишете заявление на увольнение, датой увольнения будет дата окончания отпуска. Так как вам будут начислены отпускные и по закону вы должны их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска, уволившись не догуляв отпуск Вам придется вернуть их.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 38 198
•
ответов: 69 335
•
г. Казань
Можете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Хочу уволиться без отработки двух недель.
Ольга
г. Мурманск • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
Юрист Мякишева М.В.
отзывов: 890
•
ответов: 3 458
•
г. Екатеринбург
Ольга!
Увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ — это увольнение по собственному желанию, и основание для увольнения здесь только одно — собственное желание работника. Никаких других записей вносить в трудовую книжку работодатель не вправе.
Уважительной причиной для расторжения трудового договора по собственному желанию без двухнедельного предупреждения о том, наличие ребенка в возрасте 14 лет — не является.
В силу ст. 80 ТК РФ уволиться без «отработки» Вы можете только в одном случае — если на это согласится Ваш работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Спасибо, а как вы тогда прокомментируете это?
Согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР от 13.04.1973 г. № 252) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
В данном случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
При увольнении по собственному желанию при таких обстоятельствах в трудовую книжку вам должны были внести запись: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность о внесении такой записи возложен.
Ольга
г. Мурманск • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
Юрист Мякишева М.В.
отзывов: 890
•
ответов: 3 458
•
г. Екатеринбург
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих фактически не применяются в связи с принятием Федерального закона «Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ на основании которого необходимость в уточняющей записи «в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» отпала, поскольку стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности теперь применяется не непрерывный, а общий (с учетом всей работы у всех работодателей).
Повторю, что уважительной причиной для расторжения трудового договора наличие ребенка в возрасте до 14 лет — не является. Уважительной признается причина, делающая невозможной продолжение работы у данного работодателя (перевод мужа работника в другую местность, необходимость медицинского ухода за ребенком, а равно признание его инвалидом и т.п.)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволиться без отработки двух недель по состоянию здоровья выйдя с больничного.
Денис
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
на сайте
отзывов: 68 018
•
ответов: 136 581
•
г. Барнаул
Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Приложите копии документов, подтверждающих невозможность продолжения работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволится без отработки две недели, я на испытательном сроке, с 1 октября 2019 по 1 января 2020
Нина
г. Красноярск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 3 673
•
ответов: 5 610
•
г. Хабаровск
Приветствую Вас.
Можно уволиться.
Ст 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 525
•
ответов: 687
•
г. Саратов
Цитата:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Вы не можете быть уволены без предупреждения в 2 недели, поскольку отсутствуют случаи когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Если нарушения установлены судом или инспекцией труда, то тогда допускается уволиться без отработки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 931
•
ответов: 35 834
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Уведомляйте работодателя за 2 недели до увольнения о своём желании уволится и уходите на больничный. Можете подать жалобу в инспекцию труда на допущенные нарушения работодателем. При увольнении вас обязаны рассчитать полностью.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 19 681
•
ответов: 40 142
•
г. Курган
Это не основание увольняться без предупреждения работодателя о своем увольнении за 14 дней. Отрабатывать вас никто не заставляет, можете в это время находиться на больничном в отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 472
•
ответов: 7 512
•
г. Санкт-Петербург
Цитата:
Уволиться без отработки двух недель
Наталья, Решение данного вопроса возможно только по соглашению с работодателем. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 820
•
ответов: 8 347
•
г. Кемерово
Количество детей не имеет значение. По закону Вы обязаны уведомить работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Пробуйте договориться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 642
•
ответов: 7 455
•
г. Архангельск
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 106
•
ответов: 193
•
г. Казань
Можете, согласно трудовому договору который Вы заключали с работодателем, а также с его согласия. Дети и их количество роли не играет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 878
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Нет. Обязаны уведомить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Это требование закона. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 11 716
•
ответов: 25 998
•
г. Новороссийск
Понятие «отработка» нет
Цитата:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
по соглашению с работодателем можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 33 752
•
ответов: 74 223
•
г. Мурманск
Можете уволиться и без отработки, если есть уважительная причина, такая, как перемена места жительства. Удачи Вам и всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 30 859
•
ответов: 73 001
•
г. Краснодар
Нужно договариваться с работодателем, если нет иных причин. То,что Вы меняете место жительство не дает Вам право уволиться без отработки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 311
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ.
Если представите работодателю подтверждение срочности переезда в другое место жительства, то можно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 2 082
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
Срок предупреждения об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК). Специального срока предупреждения для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нет. Но вы в любое время имеете право, на основании заявления, возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление в любое удобное время. Предлагаю использовать это как аргумент в разговоре с работодателем о расторжении трудового договора «без отработки» — что иначе на эти 2 недели возобновите отпуск, написав заявление на увольнение, т.е. фактически все равно работать не будете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 827
•
ответов: 24 279
•
г. Ростов-на-Дону
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Перепелова И. Б.
отзывов: 108
•
ответов: 127
•
г. Пермь
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. «отработка» — Ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2-е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления.
Но, поскольку ребенку 1,5 года, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме, согласно ст. 256 ТК РФ.
При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.
Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
02.03.2021, 20:20
0 138
30.09.2020, 15:28
12 3 829
23.06.2020, 21:15
0 2 805
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Как законно уволиться одним днём без отработки
Последние изменения: Январь 2021
Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность. Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях — акт «доброй воли» работодателя.
Сроки и сущность «отработки»
Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве. Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться. В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.
По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:
- на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);
- при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
- при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).
Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:
- первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
- тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).
Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством. Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия. Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.
Обязательство увольнения без отработок
Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.
К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:
- Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
- Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
- Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
- Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
- Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
- Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
- Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
- Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.
Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.
Завуалированное увольнение в один день
Помимо соглашения, достигнутого в процессе переговоров с работодателем, сотрудник может формально избежать отработок, пользуясь нормами, согласно которым период отсутствия на рабочем месте не отодвигает срок расторжения:
- Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
- Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.
По собственной инициативе работник может уволиться одним днём при нарушении руководством сроков выплаты заработной платы и всех составляющих (отпускных, больничных, премиальных) или нарушении норм труда, требующих доказательств (отсутствие оснащённости рабочего места, переработка сверх допустимой продолжительности и т.д.). Работодатель также вправе расстаться с неугодным сотрудником в течение дня. Грубое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное игнорирование функциональных обязанностей не предусматривают периода отработок.
Алгоритм расторжения отношений одним днём без отработки
По договорённости сторон или при наличии оснований для прекращения действия трудового договора в срок, указанный работником, процедура увольнения по собственному желанию без отработки происходит в «ускоренном» ритме с пошаговым оформлением документов:
- Заявление работника. Если в тексте указывается ссылка на конкретное обстоятельство, то работодатель вправе потребовать приложение в виде:
- вызова учреждения образования на учёбу;
- медицинского заключения о состоянии здоровья работника или члена семьи, нуждающегося в уходе;
- приглашения принимающей стороны при направлении в длительную командировку супруга (супруги) или распоряжения организации о переводе в иной регион;
- копий свидетельств о рождении детей или документов об усыновлении и взятии под опеку.
- Наложение резолюции руководством. Увольнение за 1 день по собственному желанию при отсутствии законодательных оснований допускается при согласии работодателя.
- Издание приказа кадровым подразделением с ознакомлением под роспись работника и выдача заполненной трудовой книжки на руки.
- Бухгалтерский расчёт по причитающимся выплатам:
- текущей заработной платы;
- денежной компенсации за заработанное и нереализованное отпускное право;
- дополнительных выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором и положением об оплате труда, включая выходное пособие и иные поощрительные и компенсационные начисления.
Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то увольнение в один день может быть вызвано выявленными недостачами и совершёнными хищениями сотрудником. При отказе скомпенсировать причинённый ущерб предприятию расчёт производится без удержания суммы убытков. При возможности и желании процесс возмещения по вине работника рассматривается в судебных инстанциях.
Инициаторами увольнения одним днём могут выступать наёмный персонал, наниматель и достигнутый обоюдный консенсус вне зависимости от периода трудовой деятельности на данном предприятии. Правила расторжения аналогичны стандартной процедуре, но процесс производится в «скоростном» режиме. В обязанность работодателя включается лишь увольнение сотрудников по установленным трудовым законодательством основаниям и определённых категорий в срок, указываемый увольняющимся гражданином.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Источник