Можно ли уволиться без отработки если не был в отпуске

Особенности увольнения во время отпуска

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно — можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotol-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет — это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.

Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявленияСпособ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпускЛично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпускПосредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпускаС помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.

Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.
Читайте также:  Можно ли просто есть сельдерей стебли

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Специалист проконсультирует вас в комментариях ниже

Источник

2021

    31376924 2021

    2021 , . , .

    • ().

    . , .

    — . — . — . , . , .

    2021

    , (. 1 . 80 ). . . , , . , , .

    , . .

    , . , . (. 3 . 80 ).

    , . , , .

    ? . . .

    ! . .

    . — . — .

    , , — , , , . , .

    2021

    Можно ли уволиться без отработки если не был в отпуске

    , , . , (. 2 . 125 ). , .

    . , — , (. 4 . 80 ).

    , , — . . >>

    , , , . , (. 4 . 9 6 2011 . 402-). .

    , . -6 -8. . , , .

    2021

    Можно ли уволиться без отработки если не был в отпуске

    , . , .

    , , . , >>

    . , , — . .

    , , . . , (. 127 , 25 2007 . 131—).

    , (. 2 . 127 ). . . , >>

    , ( 24 2007 . 5277-6-1). . , . (. 4 . 2 . 137 ). , .

    , , — , . , , . , , :

    • , (. 2 . 1 . 81 );
    • , , (. 8 . 1 . 77 );
    • (. 1 . 1 . 81 );
    • (. 1 . 83 );
    • , (. 4 . 1 . 81 );
    • (. 5 . 83 );
    • , , (. 2 . 83 );
    • , ( , , , , ), (. 7 . 83 );
    • , (. 6 . 83 ).

    , , 20% . 20% , (. 1 . 138 ).

    .

    >>

    ,

    «» 5148. 3 .

    id Можно ли уволиться без отработки если не был в отпуске

    , : 8 800 505 87 17

    • :
    • , , ,
    • ,
    • 2021
    • :

    :

    (0)

    :

    ,

    • ,
    • — ,
    • , . ,
    • ,

    !

    , . , .

    —

    Источник

    Входит ли отпуск в отработку при увольнении и как написать заявление об уходе

    Считается ли отпуск отработкой при увольнении — такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные. Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством. Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

    По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

    Увольнение — это расторжение трудовых отношений между сторонами.

    Оно может быть продиктовано следующими причинами:

    • соглашением сторон;
    • желанием работника;
    • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
    • прекращением деятельности предприятия;
    • иными причинами.

    По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события. Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Этот промежуток принято называть периодом отработки.

    За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

    Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

    Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

    Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

    1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
    2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
    3. Сокращение штата предприятия.
    4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
    5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого -2 месяца и менее.
    6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
    7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
    8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
    9. Причина увольнения — поступление в образовательное учреждение.
    10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
    11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

    Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

    Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения — неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.

    К таковым относятся:

    • стойкая утрата трудоспособности;
    • рекомендации врачей о смене места жительства;
    • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

    Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие — предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

    Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

    Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

    Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

    Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

    Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

    1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
    2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

    В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

    Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

    • лично;
    • отправлено почтой;
    • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
    • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

    Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление — печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

    Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

    В заявлении указываются:

    1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
    2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина — ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию).
    3. Желаемая дата увольнения.
    4. Дата составления и личная подпись заявителя.

    Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

    Виды рабочих каникул

    Отпуск — это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

    Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

    • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
    • декретный отпуск;
    • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

    Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

    Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным. По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления. Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.

    Способы исчисления отпуска при увольнении

    Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

    Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

    1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца — он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
    2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

    Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

    Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

    • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
    • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

    При стандартном отпуске сроком 28 дней, полагающемуся каждому сотруднику, за полный отработанный месяц насчитывают 2,33 дня отпуска. Округление полученного значения производится в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).

    Понятие отпуска с последующим уходом

    Отпуск с последующим уходом — это отпуск, перед которым, сотрудник известил работодателя о своём желании уволиться. Время, которое затрачено на отдых, в таком случае нужно считать отработкой.

    Законом не определено, что должен делать гражданин после уведомления работодателя о своём намерении расторгнуть трудовые отношения. Важен только факт соблюдения установленного срока — 2 недели. Поэтому вместо того, чтобы трудиться, работник может реализовать своё право на отдых.

    Разрешить работнику уйти в отпуск вместо отработки при увольнении — это право работодателя, а не его обязанность. Он также имеет законное право отказаться предоставить сотруднику такую возможность.

    Обычно это происходит в следующих случаях:

    1. Если отпуск сотрудник намеревается взять раньше даты, предусмотренной утверждённым графиком.
    2. Сотрудник намеревался взять внеочередной отпуск.
    3. Если сотрудник уже использовал своё право на отдых.

    В том случае, когда отпуск внесён в утверждённый график заблаговременно, отказать в нём не имеют права.

    Если просьбу сотрудника об отпуске отклонили, он может воспользоваться своим правом на социальные каникулы. Входит ли отпуск без содержания в отработку при увольнении? Да, работодателю придётся засчитать данное время в отработку.

    Отпуск по личным причинам обязаны предоставить следующим категориям сотрудников:

    • лицам, принимавшим участие в ВОВ (Великой Отечественной войне), полагается до 35 календарных дней отдыха;
    • гражданам, продолжившим трудиться после выхода на пенсию,они могут воспользоваться правом на 14 календарных дней каникул в году;
    • близким родственникам (родителям и супругам) сотрудников госструктур, погибших в результате выполнения ими своих профессиональных обязанностей — 2 недели;
    • лица, имеющие подтверждённую группу инвалидности, могут взять до 60 календарных дней в году.

    Также отпуск продолжительностью до пяти календарных дней должен быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам. К ним относятся рождение ребёнка, регистрация брака или смерть близких родственников.

    Порядок ухода с постоянного места работы

    За 2 недели до ухода пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Двухнедельный период состоит из календарных дней, включая праздники и выходные. Датой начала срока отработки будет следующий день после дня написания заявления.

    Порядок действий при увольнении выглядит следующим образом:

    1. Написание заявление на увольнение и передача ходатайства в отдел кадров.
    2. Подготовка приказа. Шаблон соответствующего приказа содержится в утверждённых формах Т-8.
    3. Время отработки. Гражданин может продолжать работать, быть в отпуске или на больничном. На исчисление времени эти факторы не влияют.
    4. Получение документов и расчёта (трудовая книжка, оплата компенсации, справки по форме и иные документы по письменному заявлению работника, связанные с исполнением им профессиональных обязанностей).

    По общим правилам, заявление на увольнение должно быть передано в письменном виде. Образец заявления предоставят в отделе кадров или бланк можно посмотреть на ресурсах, посвящённых трудовому законодательству в интернете.

    Тонкости и нюансы

    Оформляя увольнение сотрудника сразу после отпуска, нужно учитывать некоторые особенности данной процедуры.

    К ним относятся:

    • если сотрудник увольняется, не отгуляв полагающийся по закону отпуск, то взамен полагается соответствующая денежная компенсация. Её размер зависит от количества оставшихся дней отпуска;
    • если сотрудник не отдыхал больше года, компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные периоды;
    • если сотрудник не был в отпуске в прошлом году, он имеет право взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Данное право не распространяется на отпуск с последующим увольнением. В таком случае работник может использовать один отпуск, а за второй получить компенсацию;
    • если последний день отработки выпадает на последний день отпуска, работник вправе не приходить в организацию лично. Все необходимые бумаги могут быть высланы по почте;
    • если заявление передаётся почтовым переводом, то время отработки начинает течь с момента ознакомления работодателя с заявлением, а не с момента отправки заявления.

    Если работодатель не соглашается засчитывать отпуск в качестве отработки и требует, чтобы сотрудник работал ещё 2 недели, нужно обращаться с жалобой в надзорные инстанции.

    Источник

    Читайте также:  Можно ли есть яблоки с чаем