Можно ли уволится без отработки если есть не отгуленный отпуск
Содержание статьи
Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть две недели отпуска не отгулянного.
Максим
г. Челябинск • Вопросов: 4
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 2 082
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 802
•
ответов: 4 416
•
г. Вологда
Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 222
•
ответов: 342
•
г. Челябинск
Можете, но только по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен — он обязан будет выплатить Вам компенсацию за отпуск при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Денис А. А.
отзывов: 57
•
ответов: 59
•
г. Владивосток
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за две недели, по соглашению сторон вы можете и не отрабатывать этот срок. В Вашем случае, Вы можете написать заявление на отпуск, если отпускают, то сразу пишете заявление на увольнение, датой увольнения будет дата окончания отпуска. Так как вам будут начислены отпускные и по закону вы должны их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска, уволившись не догуляв отпуск Вам придется вернуть их.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 38 088
•
ответов: 69 157
•
г. Казань
Можете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Хочу уволиться без отработки двух недель.
Ольга
г. Мурманск • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
Юрист Мякишева М.В.
отзывов: 890
•
ответов: 3 458
•
г. Екатеринбург
Ольга!
Увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ — это увольнение по собственному желанию, и основание для увольнения здесь только одно — собственное желание работника. Никаких других записей вносить в трудовую книжку работодатель не вправе.
Уважительной причиной для расторжения трудового договора по собственному желанию без двухнедельного предупреждения о том, наличие ребенка в возрасте 14 лет — не является.
В силу ст. 80 ТК РФ уволиться без «отработки» Вы можете только в одном случае — если на это согласится Ваш работодатель.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Спасибо, а как вы тогда прокомментируете это?
Согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР от 13.04.1973 г. № 252) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
В данном случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
При увольнении по собственному желанию при таких обстоятельствах в трудовую книжку вам должны были внести запись: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность о внесении такой записи возложен.
Ольга
г. Мурманск • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
Юрист Мякишева М.В.
отзывов: 890
•
ответов: 3 458
•
г. Екатеринбург
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих фактически не применяются в связи с принятием Федерального закона «Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ на основании которого необходимость в уточняющей записи «в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» отпала, поскольку стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности теперь применяется не непрерывный, а общий (с учетом всей работы у всех работодателей).
Повторю, что уважительной причиной для расторжения трудового договора наличие ребенка в возрасте до 14 лет — не является. Уважительной признается причина, делающая невозможной продолжение работы у данного работодателя (перевод мужа работника в другую местность, необходимость медицинского ухода за ребенком, а равно признание его инвалидом и т.п.)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволиться без отработки двух недель по состоянию здоровья выйдя с больничного.
Денис
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
отзывов: 67 176
•
ответов: 135 168
•
г. Барнаул
Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Приложите копии документов, подтверждающих невозможность продолжения работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволится без отработки две недели, я на испытательном сроке, с 1 октября 2019 по 1 января 2020
Нина
г. Красноярск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 3 672
•
ответов: 5 610
•
г. Хабаровск
Приветствую Вас.
Можно уволиться.
Ст 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 520
•
ответов: 687
•
г. Саратов
Цитата:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Вы не можете быть уволены без предупреждения в 2 недели, поскольку отсутствуют случаи когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Если нарушения установлены судом или инспекцией труда, то тогда допускается уволиться без отработки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 628
•
ответов: 35 025
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Уведомляйте работодателя за 2 недели до увольнения о своём желании уволится и уходите на больничный. Можете подать жалобу в инспекцию труда на допущенные нарушения работодателем. При увольнении вас обязаны рассчитать полностью.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 19 675
•
ответов: 40 138
•
г. Курган
Это не основание увольняться без предупреждения работодателя о своем увольнении за 14 дней. Отрабатывать вас никто не заставляет, можете в это время находиться на больничном в отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 472
•
ответов: 7 512
•
г. Санкт-Петербург
Цитата:
Уволиться без отработки двух недель
Наталья, Решение данного вопроса возможно только по соглашению с работодателем. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 820
•
ответов: 8 347
•
г. Кемерово
Количество детей не имеет значение. По закону Вы обязаны уведомить работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Пробуйте договориться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 642
•
ответов: 7 455
•
г. Архангельск
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 106
•
ответов: 193
•
г. Казань
Можете, согласно трудовому договору который Вы заключали с работодателем, а также с его согласия. Дети и их количество роли не играет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 878
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Нет. Обязаны уведомить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Это требование закона. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 11 716
•
ответов: 25 998
•
г. Новороссийск
Понятие «отработка» нет
Цитата:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
по соглашению с работодателем можете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 33 630
•
ответов: 74 041
•
г. Мурманск
Можете уволиться и без отработки, если есть уважительная причина, такая, как перемена места жительства. Удачи Вам и всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 30 768
•
ответов: 72 902
•
г. Краснодар
Нужно договариваться с работодателем, если нет иных причин. То,что Вы меняете место жительство не дает Вам право уволиться без отработки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 310
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ.
Если представите работодателю подтверждение срочности переезда в другое место жительства, то можно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 2 082
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
Срок предупреждения об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК). Специального срока предупреждения для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нет. Но вы в любое время имеете право, на основании заявления, возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление в любое удобное время. Предлагаю использовать это как аргумент в разговоре с работодателем о расторжении трудового договора «без отработки» — что иначе на эти 2 недели возобновите отпуск, написав заявление на увольнение, т.е. фактически все равно работать не будете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 825
•
ответов: 24 279
•
г. Ростов-на-Дону
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Перепелова И. Б.
отзывов: 108
•
ответов: 127
•
г. Пермь
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. «отработка» — Ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2-е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления.
Но, поскольку ребенку 1,5 года, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме, согласно ст. 256 ТК РФ.
При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.
Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
02.03.2021, 20:20
0 136
30.09.2020, 15:28
12 3 828
23.06.2020, 21:15
0 2 805
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Входит ли отпуск в отработку при увольнении и как написать заявление об уходе
Считается ли отпуск отработкой при увольнении — такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные. Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством. Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).
По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?
Увольнение — это расторжение трудовых отношений между сторонами.
Оно может быть продиктовано следующими причинами:
- соглашением сторон;
- желанием работника;
- нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
- прекращением деятельности предприятия;
- иными причинами.
По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события. Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Этот промежуток принято называть периодом отработки.
За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.
Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.
Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.
Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:
- Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
- Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
- Сокращение штата предприятия.
- Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
- Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого -2 месяца и менее.
- Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
- Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
- Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
- Причина увольнения — поступление в образовательное учреждение.
- Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
- Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.
Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).
Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения — неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.
К таковым относятся:
- стойкая утрата трудоспособности;
- рекомендации врачей о смене места жительства;
- необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.
Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие — предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.
Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.
Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.
Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска
Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.
Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:
- Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
- Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.
В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.
Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:
- лично;
- отправлено почтой;
- передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
- отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.
Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление — печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.
Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.
В заявлении указываются:
- Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
- Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина — ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию).
- Желаемая дата увольнения.
- Дата составления и личная подпись заявителя.
Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.
Виды рабочих каникул
Отпуск — это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.
Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:
- ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
- декретный отпуск;
- социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).
Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.
Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным. По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления. Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.
Способы исчисления отпуска при увольнении
Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.
Полученное число будет зависеть от следующих показателей:
- Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца — он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
- Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.
Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.
Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:
- поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
- умножить полученное значение на число отработанных месяцев.
При стандартном отпуске сроком 28 дней, полагающемуся каждому сотруднику, за полный отработанный месяц насчитывают 2,33 дня отпуска. Округление полученного значения производится в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).
Понятие отпуска с последующим уходом
Отпуск с последующим уходом — это отпуск, перед которым, сотрудник известил работодателя о своём желании уволиться. Время, которое затрачено на отдых, в таком случае нужно считать отработкой.
Законом не определено, что должен делать гражданин после уведомления работодателя о своём намерении расторгнуть трудовые отношения. Важен только факт соблюдения установленного срока — 2 недели. Поэтому вместо того, чтобы трудиться, работник может реализовать своё право на отдых.
Разрешить работнику уйти в отпуск вместо отработки при увольнении — это право работодателя, а не его обязанность. Он также имеет законное право отказаться предоставить сотруднику такую возможность.
Обычно это происходит в следующих случаях:
- Если отпуск сотрудник намеревается взять раньше даты, предусмотренной утверждённым графиком.
- Сотрудник намеревался взять внеочередной отпуск.
- Если сотрудник уже использовал своё право на отдых.
В том случае, когда отпуск внесён в утверждённый график заблаговременно, отказать в нём не имеют права.
Если просьбу сотрудника об отпуске отклонили, он может воспользоваться своим правом на социальные каникулы. Входит ли отпуск без содержания в отработку при увольнении? Да, работодателю придётся засчитать данное время в отработку.
Отпуск по личным причинам обязаны предоставить следующим категориям сотрудников:
- лицам, принимавшим участие в ВОВ (Великой Отечественной войне), полагается до 35 календарных дней отдыха;
- гражданам, продолжившим трудиться после выхода на пенсию,они могут воспользоваться правом на 14 календарных дней каникул в году;
- близким родственникам (родителям и супругам) сотрудников госструктур, погибших в результате выполнения ими своих профессиональных обязанностей — 2 недели;
- лица, имеющие подтверждённую группу инвалидности, могут взять до 60 календарных дней в году.
Также отпуск продолжительностью до пяти календарных дней должен быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам. К ним относятся рождение ребёнка, регистрация брака или смерть близких родственников.
Порядок ухода с постоянного места работы
За 2 недели до ухода пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Двухнедельный период состоит из календарных дней, включая праздники и выходные. Датой начала срока отработки будет следующий день после дня написания заявления.
Порядок действий при увольнении выглядит следующим образом:
- Написание заявление на увольнение и передача ходатайства в отдел кадров.
- Подготовка приказа. Шаблон соответствующего приказа содержится в утверждённых формах Т-8.
- Время отработки. Гражданин может продолжать работать, быть в отпуске или на больничном. На исчисление времени эти факторы не влияют.
- Получение документов и расчёта (трудовая книжка, оплата компенсации, справки по форме и иные документы по письменному заявлению работника, связанные с исполнением им профессиональных обязанностей).
По общим правилам, заявление на увольнение должно быть передано в письменном виде. Образец заявления предоставят в отделе кадров или бланк можно посмотреть на ресурсах, посвящённых трудовому законодательству в интернете.
Тонкости и нюансы
Оформляя увольнение сотрудника сразу после отпуска, нужно учитывать некоторые особенности данной процедуры.
К ним относятся:
- если сотрудник увольняется, не отгуляв полагающийся по закону отпуск, то взамен полагается соответствующая денежная компенсация. Её размер зависит от количества оставшихся дней отпуска;
- если сотрудник не отдыхал больше года, компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные периоды;
- если сотрудник не был в отпуске в прошлом году, он имеет право взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Данное право не распространяется на отпуск с последующим увольнением. В таком случае работник может использовать один отпуск, а за второй получить компенсацию;
- если последний день отработки выпадает на последний день отпуска, работник вправе не приходить в организацию лично. Все необходимые бумаги могут быть высланы по почте;
- если заявление передаётся почтовым переводом, то время отработки начинает течь с момента ознакомления работодателя с заявлением, а не с момента отправки заявления.
Если работодатель не соглашается засчитывать отпуск в качестве отработки и требует, чтобы сотрудник работал ещё 2 недели, нужно обращаться с жалобой в надзорные инстанции.
Источник