Можно ли уволиться без отработке если еще есть дни отпуска

Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть две недели отпуска не отгулянного.

ответы на вопрос:

Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.

статья 127 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

30.07.2018, 09:41

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Да можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

30.07.2018, 09:43

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Можете, но только по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен — он обязан будет выплатить Вам компенсацию за отпуск при увольнении.

30.07.2018, 09:47

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за две недели, по соглашению сторон вы можете и не отрабатывать этот срок. В Вашем случае, Вы можете написать заявление на отпуск, если отпускают, то сразу пишете заявление на увольнение, датой увольнения будет дата окончания отпуска. Так как вам будут начислены отпускные и по закону вы должны их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска, уволившись не догуляв отпуск Вам придется вернуть их.

30.07.2018, 09:48

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Можете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Цитата:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

30.07.2018, 09:50

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Ольга!

Увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ — это увольнение по собственному желанию, и основание для увольнения здесь только одно — собственное желание работника. Никаких других записей вносить в трудовую книжку работодатель не вправе.

Уважительной причиной для расторжения трудового договора по собственному желанию без двухнедельного предупреждения о том, наличие ребенка в возрасте 14 лет — не является.

В силу ст. 80 ТК РФ уволиться без «отработки» Вы можете только в одном случае — если на это согласится Ваш работодатель.

11.11.2010, 13:37

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Ольга

г. Мурманск • Вопросов: 2

Спасибо, а как вы тогда прокомментируете это? Согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР от 13.04.1973 г. № 252) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. В данном случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности. При увольнении по собственному желанию при таких обстоятельствах в трудовую книжку вам должны были внести запись: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность о внесении такой записи возложен.

11.11.2010, 14:23

ответы на вопрос:

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих фактически не применяются в связи с принятием Федерального закона «Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ на основании которого необходимость в уточняющей записи «в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» отпала, поскольку стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности теперь применяется не непрерывный, а общий (с учетом всей работы у всех работодателей).

Повторю, что уважительной причиной для расторжения трудового договора наличие ребенка в возрасте до 14 лет — не является. Уважительной признается причина, делающая невозможной продолжение работы у данного работодателя (перевод мужа работника в другую местность, необходимость медицинского ухода за ребенком, а равно признание его инвалидом и т.п.)

11.11.2010, 16:09

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Приложите копии документов, подтверждающих невозможность продолжения работы.

17.11.2019, 14:22

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Приветствую Вас.

Можно уволиться.

Ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

10.12.2019, 04:17

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я уволиться без отработки двух недель если работодатель не оплачивает больничный и отпуск.

09.01.2020, 08:52

ответы на вопрос:

Цитата:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, Вы не можете быть уволены без предупреждения в 2 недели, поскольку отсутствуют случаи когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Если нарушения установлены судом или инспекцией труда, то тогда допускается уволиться без отработки.

09.01.2020, 09:01

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Уведомляйте работодателя за 2 недели до увольнения о своём желании уволится и уходите на больничный. Можете подать жалобу в инспекцию труда на допущенные нарушения работодателем. При увольнении вас обязаны рассчитать полностью.

09.01.2020, 09:39

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Это не основание увольняться без предупреждения работодателя о своем увольнении за 14 дней. Отрабатывать вас никто не заставляет, можете в это время находиться на больничном в отпуске.

07.05.2017, 19:32

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Цитата:

Уволиться без отработки двух недель

Наталья, Решение данного вопроса возможно только по соглашению с работодателем. С уважением.

07.05.2017, 19:32

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Количество детей не имеет значение. По закону Вы обязаны уведомить работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Пробуйте договориться.

07.05.2017, 19:33

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

07.05.2017, 19:34

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Можете, согласно трудовому договору который Вы заключали с работодателем, а также с его согласия. Дети и их количество роли не играет.

07.05.2017, 19:59

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Нет. Обязаны уведомить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Это требование закона. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

07.05.2017, 20:43

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Понятие «отработка» нет

Цитата:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

по соглашению с работодателем можете.

19.08.2017, 21:58

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Можете уволиться и без отработки, если есть уважительная причина, такая, как перемена места жительства. Удачи Вам и всего доброго!

19.08.2017, 21:59

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Нужно договариваться с работодателем, если нет иных причин. То,что Вы меняете место жительство не дает Вам право уволиться без отработки.

19.08.2017, 21:59

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ.

Если представите работодателю подтверждение срочности переезда в другое место жительства, то можно.

19.08.2017, 22:04

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Срок предупреждения об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК). Специального срока предупреждения для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нет. Но вы в любое время имеете право, на основании заявления, возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление в любое удобное время. Предлагаю использовать это как аргумент в разговоре с работодателем о расторжении трудового договора «без отработки» — что иначе на эти 2 недели возобновите отпуск, написав заявление на увольнение, т.е. фактически все равно работать не будете.

28.07.2018, 09:17

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Адвокат г.Ростов-на-Дону на сайте

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

28.07.2018, 09:20

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. «отработка» — Ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2-е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления.

Но, поскольку ребенку 1,5 года, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме, согласно ст. 256 ТК РФ.

При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.

Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ).

28.07.2018, 09:43

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Публикации:

02.03.2021, 20:20

0 138

30.09.2020, 15:28

12 3 840

23.06.2020, 21:15

0 2 806

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник