Можно ли уволить за прогулы если есть заявление по собственному желанию

Содержание статьи

Прогульщик увольняется «по собственному». Можно отказать?

Вопрос вы задаете непростой и очень интересный. Действительно, несправедливо, когда такой вот «нахальный прогульщик» фактически получает от работодателя подарок в виде увольнения по собственному желанию. Но давайте посмотрим, что по этому поводу говорит закон.

► Причина увольнения в резюме

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Прогульщик увольняется «по собственному». Можно отказать?

Напомним, что для подачи заявления об увольнении «по-собственному» работнику необязательно присутствовать на рабочем месте. А значит, он вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, например, во время болезни, отпуска, командировки… или даже (как в вашем случае) при отсутствии на работе по неуважительным причинам.

Кроме того, ТК РФ также не уточняет, в каком порядке должно быть подано такое письменное заявление, следовательно, письмо от работника вы расценили как просьбу об увольнении совершенно правильно. Регламентируются законом только сроки предупреждения об увольнении работодателя, но и они в вашей ситуации сотрудником также соблюдены.

Аналогичного мнения придерживается и Роструд. Он прямо указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006№ 1551-6).

Далее вспомним еще одно очень важное правило: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Что это означает для работодателя? А то, что он должен оформить увольнение в последний день срока предупреждения об увольнении. Никаких исключений из этого правила, если, конечно, работник по истечении срока предупреждения настаивает на увольнении, закон не содержит, следовательно, вы совершенно верно поступили, по истечении двух недель оформив увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и убедив в правильности такого решения своего руководителя. Действие трудового договора продолжается только в том случае, если увольнение не было произведено, а работник не настаивает на нем и продолжает работать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работодатель обязан прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Прогул является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника

Таким образом, ситуация, когда увольнение не производится, возможна, но при этом сам работник должен быть с этим согласен. В противном случае работодатель будет нести ответственность за то, что не оформил увольнение работника вовремя: за задержку выдачи трудовой книжки, несвоевременный расчет при увольнении И в случае спора наверняка будет оплачивать работнику время вынужденного прогула.

А теперь самое время вернуться к вопросам справедливости. Рассматриваемая ситуация, безусловно, не очень приятная: работник прогуливает и даже не скрывает этого, а работодатель, соблюдающий все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, фактически не успевает провести требуемую законом процедуру и вынужден оформить увольнение по инициативе работника.

Что поделать, нормы о привлечении к дисциплинарной ответственности и правила увольнения по собственному желанию сформулированы таким образом, что недобросовестный сотрудник фактически получает такую «лазейку» и избегает привлечения к ответственности. Единственным утешением для вас может стать только то, что вы не оплатите такому сотруднику время его отсутствия на работе по так и не выясненным причинам, хотя утешение, конечно, слабое.

НЕЛЬЗЯ!

Уволить не явившегося на работу работника за прогул (в том числе и за длительный прогул) до тех пор, пока не подтвердится, что он отсутствовал на работе без уважительных причин

Да, работник фактически совершил прогул, что, безусловно, может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по соответствующему основанию.

И казалось бы, закон здесь полностью на стороне работодателя. Но на самом деле не все так просто, ведь нельзя забывать, во-первых, о процедуре, а во-вторых, о сроках привлечения к ответственности. Увольнение за прогул — это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 ТК РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.

Прогул — это отсутствие на работе именно без уважительных причин. Наличие или отсутствие таких причин необходимо выяснить, прежде чем увольнять работника за данный проступок, иначе факт увольнения за прогул будет признан незаконным.

Как же узнать причины отсутствия работника? Ответ на данный вопрос содержится в ч. 1 ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение.

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Ответственность работодателя за нарушение процедуры увольнения работника

Согласитесь, что в той ситуации, которую мы рассматриваем, это сделать практически невозможно. Вы, конечно, могли в день появления работника на работе вручить ему требование о представлении объяснений своего отсутствия, но согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ писать это объяснение работник может в течение двух дней. И не в вашу пользу в этой ситуации сыграет норма ч. 6 ст. 80 ТК РФ, предусматривающая порядок увольнения по инициативе работника в день истечения срока предупреждения об увольнении.

Этот срок существует в ТК РФ независимо от каких-либо обстоятельств, не прерывается и не продлевается на какие-либо периоды (например, на период процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности).

Если работник даже в такой ситуации, когда сам кругом виноват, будет утверждать, что вы задержали его трудовую книжку и вовремя по непонятным причинам не оформили увольнение, суд, проанализировав нормы трудового законодательства и изучив все обстоятельства дела, вероятнее всего, встанет на сторону работника.

Резюме

Работник должен быть уволен в последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию независимо от того, сколько времени и по каким причинам он отсутствовал на работе.

Учитывая сложность процедуры увольнения за прогул, а также правила прекращения трудового договора по инициативе работника, получается, что в подобных ситуациях трудовой договор следует прекращать по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, каким бы несправедливым это ни казалось.

Источник

Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул в 2021 году

Отношения, возникающие между работником и организацией после трудоустройства, регламентируются правилами и нормами, установленными на законодательном уровне. При их нарушении каждая из сторон будет привлечена к ответственности, так за прогул работник может лишиться работы. Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул является нередкой практикой, поэтому каждой из сторон нужно учесть все нюансы, чтобы избежать негативных последствий.

Что считается прогулом

Если человек не вышел на работу или покинул рабочее место на продолжительное время без объективной причины, то он совершил грубое дисциплинарное нарушение, которое квалифицируется как прогул. В данной ситуации человека не должно быть на рабочем месте больше 4 часов.

Важно знать! Если работник появился ровно через 4 часа, то данное отсутствие не может быть квалифицировано, как нарушение трудовой дисциплины.

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо соблюсти несколько условий:

отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов;
отсутствие обоснования совершенного проступка;
наличие правильно составленного документа, в котором будет зафиксирован факт прогула.

В такой ситуации работодатель может привлечь сотрудника к высшей мере дисциплинарного наказания – увольнению.

Стоит учесть, что перед началом процедуры работодатель обязан получить объяснительную от сотрудника, в которой он укажет причину свое отсутствия – уважительную или неуважительную. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте законодательство относит:

факт оформления больничного листа, вследствие собственной нетрудоспособности или необходимости ухода за больными членом семьи, в том числе ребенком;
погребение умерших членов семьи или иных родственников;
необходимость присутствия на судебном заседании или при проведении оперативно-следственной операции;
возникновение аварийной ситуации по месту проживания человека, которая потребовала экстренного устранения;
помощь в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
ДТП с участием работника.

Все уважительные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами, например, повесткой, больничным листом, медсправкой или справкой из ГИБДД или ЖЭУ.

Важно знать! Если работодатель не выплачивает заработную плату сотрудника больше, чем полмесяца, то человек может не выходить на работу, предварительно оповестив об этом работодателя. Кроме этого, дни, когда директор организации был заблаговременно оповещен сотрудником, например, по средствам телефонного звонка, о невозможности выхода на работу, прогулом не считаются.

Все остальные причины, которые человек не смог подтвердить с помощью соответствующих документов, относятся к неуважительным.

Правомерность увольнения

Процедура расторжения трудового соглашения между сторонами по статье за прогул является более сложной для руководителя организации в плане оформления необходимых документов:

составление акта об отсутствии на рабочем месте;

Образец акта о дисциплинарном проступке

выяснение причин неявки на работу;
в случае отказа от написания объяснительной – составление акта об отказе;

Образец акта об отказе писать объяснительную

оформление докладной записки;
передача вышестоящему руководству всех документов для ознакомления;
издание приказа;
внесение записи в трудовую.

Кроме этого, при составлении всех документов ответственное лицо должно соблюсти сроки, предусмотренные действующим законодательством. В противоположном случае работник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать выплату компенсации.

В такой ситуации сам работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения по своей воле. В случае согласия, увольнение осуществляется по стандартной процедуре с соблюдением всех сроков. Чаще всего руководители организации позволяют уйти сотрудникам в день подачи заявления без двухнедельной отработки.

Однако, бывают случаи, когда граждане не выходят на работу продолжительный срок, в связи с чем работодатель принимает решение расторгнуть с ним трудовое соглашение. При этом, ответственное лицо производит фиксацию каждого дня отсутствия на рабочем месте путем составления соответствующих актов, а на домашний адрес высылаются письма с просьбой об объяснении причины невыхода на работу, которые остаются без ответа.

Важно знать! Без наличия письменной объяснительной от сотрудника о причинах не появления на рабочем месте, процедура расторжения договора трудоустройства не проводится.

После чего работник по средствам заказного письма отправляет работодателю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми нормами действующего законодательства, и, проигнорировав двухнедельную отработку, приходит за получением всех необходимых документов. В такой ситуации ответственное лицо обязано прекратить сотрудничество с человеком по его инициативе (по стандартной процедуре), а также выдать все необходимые документы. В противоположном случае работник может подать на работодателя в суд за несвоевременную выдачу документов, даже несмотря на большое количество прогулов без объективной причины.

Важно знать! В день появления человека в организации для подачи заявления о расторжении договора трудоустройства, ответственное лицо может потребовать от сотрудника написать объяснительную, которая позволит провести процедуру увольнения по статье. Однако, провинившийся человек может составлять ее в течение двух недель, которые могут идти параллельно со сроком двухнедельной отработки. По истечении периода предупреждения работодатель обязан провести полный расчет с человеком. Данное правило регламентировано статьей 80 ТК РФ. В противоположном случае руководитель организации будет привлечен к ответственности.

Если человек длительный период времени не появляется на рабочем месте без объективной причины, то руководитель организации может расторгнуть с ним трудовое соглашение по статье, но для этого необходимо наличие объяснительной. При этом, сам сотрудник может опередить работодателя и воспользоваться правом на уход по собственной инициативе. В такой ситуации невыдача документов и несвоевременный расчет, позволит сотруднику подать на руководителя организации в суд, который чаще всего принимает сторону работника.

Источник

Увольнение по собственному желанию и прогул

Ксения manager
| 16.06.2013 19:45

Если работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, не является на работу в течение срока, может ли работодатель уволить его за прогул?

Форум:

Кадровое делопроизводство

Версия для печати

Inga4540

2013-06-17 05:07

Ксения manager пишет:
Если работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, не является на работу в течение срока, может ли работодатель уволить его за прогул?

— Может, если убедится, что прогул совершен по неуважительным причинам.

Zhenechka

2013-06-17 08:03

Ставьте ему в табеле неявку и если он не предоставит документ об уважительности причины отсутствия- увольняйте за прогулы.

SCRPN-MI

2013-12-18 11:47

Теоретически — да. Если работник выйдет за 4 дня до увольнения. Вы просите его предоставить объяснительную (у него на это 3 дня) и увольняете. В иных случаях дата увольнения по собственному наступает раньше санкций и необходимо уволить по этому самому собственному.

Inga4540

2013-12-18 13:09

SCRPN-MI пишет:
Теоретически — да. Если работник выйдет за 4 дня до увольнения. Вы просите его предоставить объяснительную (у него на это 3 дня) и увольняете. В иных случаях дата увольнения по собственному наступает раньше санкций и необходимо уволить по этому самому собственному.

Если честно, ничего не поняла

SCRPN-MI

2013-12-18 13:49

Увольнять за прогул надо по процедуре, предусмотренной законодательством. Одним из пунктов процедуры является получение объяснения от работника. Запросить объяснительную можно только тогда, когда работник выйдет на работу. Для того, чтобы написать объяснительную работнику отводится 3 дня, а дальше можно составлять акт об отсутствии объяснительной. Соотвественно 1. Работник должен dqnb на работу. 2. Три дня писать объяснительную.

Если же срок, указанный в заявлении на увольнение, наступит раньше, чем все процедуры будут соблюдены и оформлены, то вы не имеете права не уволить его в день, положенный по заявлению и должны уволить по собственному желанию.

Inga4540

2013-12-18 13:52

SCRPN-MI пишет:
Если же срок, указанный в заявлении на увольнение, наступит раньше, чем все процедуры будут соблюдены и оформлены, то вы не имеете права не уволить его в день, положенный по заявлению и должны уволить по собственному желанию.

с чего это? даже при наличии прогулов перед днем увольнения? А может он не гуляет, а, простите за некорректность — помер, тоже будете увольнять по собственному?

Chitatel1

2013-12-18 14:22

Согласна со SCRPN-MI. Придется соблюдать процедуры. Если попадется умный работник, который устроит волокиту, то нужно будет уволить по собственному желанию. Но мне за годы работы такие не попадались, потому что прогуливает, как правило, определенный контингент. Более того,и в день увольнения они даже не являются. Поэтому дальше уже будет ст. 80 ТК РФ: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Т.е. дальше начинаются поиски работника, написание писем и т.д.

SCRPN-MI

2013-12-18 16:12

Inga4540 пишет:
SCRPN-MI пишет:
Если же срок, указанный в заявлении на увольнение, наступит раньше, чем все процедуры будут соблюдены и оформлены, то вы не имеете права не уволить его в день, положенный по заявлению и должны уволить по собственному желанию.
с чего это? даже при наличии прогулов перед днем увольнения? А может он не гуляет, а, простите за некорректность — помер, тоже будете увольнять по собственному?

Да, буду. а Вы. несомненно, заявление проигнорируете.

Inga4540

2013-12-19 05:24

SCRPN-MI пишет:
Да, буду. а Вы. несомненно, заявление проигнорируете.

Пока не будет доказательств того, что работник, действительно, жив и здоров и не гуляет, я не смогу его уволить даже по его заявлению, т.к. волеизъявление работника было выражено, но по факту не поддтверждено. За трудовой он не пришел, в приказе не расписался, а потом выяснится, что он болел и предъявит моему работодателю оплату вынужденного прогула, за что меня по головке не погладят. НО, сидеть и просто ждать — появится он или нет, смешно, для этого у нас есть комиссия по трудовым спорам, профсоюзы и т.д. и т.п.

SCRPN-MI

2013-12-19 10:56

Наличие больничного не является препятсвием для увольнения ПО ОСБТСВЕННОМУ желанию. А подтвердить увольнение он должен тем, что еще одно заявление написать?

Впрочем спорить бессмысленно. Мы здесь выражаем экспертное мнение, а не Истину в последней инстанции в виде постановления ВС, поэтому решение принимает тот, кто вопрос задал.

Inga4540

2013-12-19 11:43

[quote=SCRPN-MI]

Наличие больничного не является препятсвием для увольнения ПО ОСБТСВЕННОМУ желанию.

Разве я назвала это препятствием???

А подтвердить увольнение он должен тем, что еще одно заявление написать?

Боже упаси, зачем плодить бумаготворчество, всего лишь навсего расписаться в приказе и забрать ТК.

ОК!

SCRPN-MI

2013-12-19 12:31

Только Вы себе противоречите — » всего лишь навсего расписаться в приказе и забрать ТК.», т.е. приказ об цвольнении Вы издаете, т.е. увольняете. Приказ вступает в силу с момента подписания руководителем, а не с момента ознакомления работником. А если работник из принципа не распишется, Вы приказ аннулируете?

Inga4540

2013-12-19 13:18

Никаких противоречий быть не может, если же работник все-таки не появился, то рождается письмо с уведомлением о его приходе для дачи обяснений по поводу отсутствия на работе. О том, что работник может уволиться по с/ж и в момент больничного и отпуска я и без Вашего напоминания знаю. НО, ситуации бывают разные, за столько лет работы в кадрах я научилась ждать, а не делать поспешных шагов и пока у меня не будет уверенности в том, что работник все-таки хочет сам уволиться — я не бегу подписывать приказ. По-моему, нас уже никто не слышит, а монологи я не привыкла вести. Своим предыдущим комментом Вы, действительно, правильно написали —

Inga4540

2013-12-19 13:20

SCRPN-MI пишет:
А если работник из принципа не распишется, Вы приказ аннулируете?

А у Вас уже такое было?

Inga4540

2013-12-19 13:36

И последнее:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Приложенные файлы:

В правилах ведения трудовых книжек есть пункт:

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Тут сказано, что делать, если в день увольнения (по любому основанию, кроме п.6, ч.1, ст.83 тк)), сотрудник не явился на работу. Никаких препятствий увольнению по собственному вообще нет. Если человек не отозвал свое заявление до конца последнего рабочего дня.

про прогул-согласна с комментариями по поводу процедуры. Процедуру увольнения за прогул нужно соблюсти, иначе суд (если будет) только за это восстановит работника. так что сроки нужно соблюдать.. К тому же, раз человек и так собирается уволиться, есть ли разница, какая там статья. (Только если принцип)) Дни отсутствия все равно не оплачиваются.

Согласна с SCRPN-MI.
а вообще, мы все молодцы здесь:)
С наступающими праздниками 🙂 коллеги

«Если человек не отозвал свое заявление до конца последнего рабочего дня»

Коллеги, недавно сделала для себя открытие, причем подкреплено судебной практикой — до конца последнего дня ждать совсем не нужно. В ТК говорится «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» Так вот согласно судебной практике это означает до дня предупреждения, т.е. если дата увольнения 20.12, то отозвать он может последний срок 19.12. Т.к. срок истекает 20.12., а в статье говорится «ДО» и суды понимают это именно так.
Век живи век учись …..

SCRPN-MI

2013-12-26 10:41

Жанусик, решение суда не однозначно, т.к. правил применения предлога «до» в русском языке нет. Можно почитать, например, на ГРАМОТА.РУ. А о правоприменительной практике на apno.ru/content/view/258/39/

Иван Асеев

2015-03-20 14:14

отсутствовал на работе 4 дня после чего написал обьяснительную мол отсутствовал на работе без предоставленных об этом документов.тут написал заявление прошу уволить по собственному желанию.в этот же день мне выдали трудовую с записью уволен за прогулы.как мне быть могу ли я это оспорить?

Мазухина_Анна

2015-03-20 14:36

Попробовать всегда можете. Только вот оснований для признания увольнения незаконным я не вижу.

Процедура, как я понимаю, работодателем соблюдена — факт прогула он зафиксировал, объяснения письменные с вас взял, счел причины отсутствия неуважительными, издал приказ об увольнении, внес запись в трудовую, трудовую вам отдал.

Иван Асеев

2015-03-20 14:41

зачем же было тогда просить с меня заявление об увольнении?как мне сказали что приказ был создан до моего заявления и обьяснительной

Мазухина_Анна

2015-03-20 15:02

зачем же было тогда просить с меня заявление об увольнении?

Понятия не имеем. Кстати, в вашем вопросе нет ни слова о «просьбе», только «тут написал заявление прошу уволить по собственному желанию».

как мне сказали что приказ был создан до моего заявления и обьяснительной

Ну и что? Работодатель сэкономил себе время. Если бы вы подтвердили уважительность причин отсутствия — он бы его уничтожил, и все, без правовых последствий.

Иван Асеев

2015-03-20 15:06

значит обращаться в суд смылса нет?

Мазухина_Анна

2015-03-20 15:22

Я никаких оснований для признания увольнения незаконным из Ваших текстов пока не увидела. Может, суд разглядит.

Источник