Можно ли уволить если беременная была в алкогольном опьянении

Можно ли уволить беременную сотрудницу за появление на работе в пьяном виде?

Евгения Дубкова, ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «Моё дело», подробно анализирует ситуацию, когда на рабочем месте появляется беременная сотрудница в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного) — и перед работодателем встает вопрос: а можно ли ее уволить? Ответы — в новой статье

Согласитесь, не вполне обычный вопрос, учитывая, что такие понятия, как «выпивка» и «беременность» для большинства граждан мало совместимы. Тем не менее, на практике случается и такое: недавно подобный вопрос поступил от организации в службу консалтинга «Моё дело. Бюро». И вот, что ответили специалисты.

Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) — прямое основание для его увольнения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязательным условием для этого является документальное подтверждение факта опьянения. Выдают заключение (акт освидетельствования) только медицинские работники.

«Моё дело» предупреждает: медицинское заключение (акт) должно подтверждать, что работник в момент обследования находился в состоянии опьянения. Например, если в акте установлен факт употребления алкоголя, но признаки опьянения не выявлены, его нельзя использовать как основание для увольнения. Юридически значимым обстоятельством для увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения.

Вместе с тем, в противовес данной норме по увольнению идет ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что беременную женщину вы вообще не вправе уволить по своей инициативе ни при каких обстоятельствах. Исключение сделано лишь для случая ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

А это значит, что, если беременная сотрудница появляется на работе в состоянии опьянения, то уволить ее вы не вправе. А если уволите, то с большей долей вероятности она обратится в суд и гарантированно его выиграет. В такой ситуации вам придется:

восстановить сотрудницу в компании в прежней должности;
заплатить штраф за нарушение требований трудового законодательства (5 000 рублей);
заплатить зарплату за время вынужденного прогула;
выплатить компенсацию морального вреда.

Более того, суды становятся на сторону сотрудниц даже если справку о беременности они представляют позже увольнения (но при этом на момент увольнения были в положении). Аргументы при этом следующие: увольнение беременной работницы по инициативе работодателя запрещено, а значит отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе и соблюдения иных гарантий, предусмотренных для беременных женщин (п. 25 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28 января 2014 г.).

Можно ли уволить если беременная была в алкогольном опьянении

«Моё дело» рекомендует: если женщина предъявляет медицинскую справку о беременности уже после того, как вы ее уволили, восстановите ее на работе, не дожидаясь суда. Поскольку с течением времени размер компенсации за вынужденный прогул будет только увеличиваться.

Обратите внимание, что запрет распространяется только на увольнение беременных женщин. При этом вы вправе применить к сотруднице иные меры дисциплинарного взыскания (кроме увольнения), а именно — объявить замечание или выговор (Определение Верховного суда РФ №18-КГ14-148 от 19 января 2015 г.) Также вы можете отстранить сотрудницу от работы без сохранения заработка (до тех пор, пока она не выйдет из этого состояния).

Источник

Увольнение беременной за систематическое пьянство — Форум

Продавец систематически находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом из месяца в месяц недостача товара. Вставал вопрос об увольнении, как выяснилось, что она беременна. Думали употреблять спиртные напитки не будет. Сегодня пришли, она практически не вменяемая… Уволить, как я понимая, теперь не имеем право. Что в этом случае можно сделать? Сама заявление она никогда не напишет… Теряем выручку и клиентов. Работает у нас почти три месяца с самого открытия магазина, срок около 4-5 недель.
Сначала предлагаем добровольно с вами проехать на освидетельствование. Если не хочет, то вызываем милицию. Статья 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности… Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). А статья 81 п.6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Согласно ТК действительно уволить беременную нельзя, т.к. в статье 261 нет оговорок, что можно при обстоятельствах предусмотренных статьей 81 п. 6б. Казалось бы выход или ликвидируй свою организацию или терпи. Однако работодатель не должен терпеть такое хамское отношение к себе. Почему вы должны платить зарплату за работу которой нет? Поэтому рекомендую применять в отношении такой сотрудницы статью 76 ТК Отстранение от работы: Цитата:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, Вы беременную не увольняете, а отстраняя от работы и зарплату за это время не платите. Для того, чтоб отстранить от работы естественно нужно отправить сотрудницу на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Не лишним будет снять момент предложение пройти освидетельствование на видео, если откажется, то зафиксировать факт отказа комиссионно со свидетелями, опять же наверняка можно и милицию в таком случае вызвать, т.к. на лицо факт совершения административного правонарушения. Поставьте видео наблюдение в магазин, это не так дорого в настоящее время. Факт недостачи фиксируйте и удерживайте с материально ответственного лица, каким образом читайте Главу 39 ТК МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Надеюсь Вы заключали с работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной материальной ответственности, если нет, срочно исправляйте.
Спасибо за ответы, вывод такой — уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Таким образом, ее возможно отстранить от работы до устранения нарушения. Каким образом она подтвердит это устранение — справкой от нарколога?
Цитата (-Оксана Николаевна-):Спасибо за ответы, вывод такой — уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Таким образом, ее возможно отстранить от работы до устранения нарушения. Каким образом она подтвердит это устранение — справкой от нарколога? «Кстати, часто возникает такой вопрос: на какое время следует отстранять работника? Сам по себе напрашивается ответ: пока не проспится. А если серьезно, то следует учесть степень опьянения работника. Скажем, при наличии у работника легкой или средней степени опьянения он может быть допущен к работе уже на следующий день. В случае же запоя при хроническом алкоголизме допускать сотрудника до работы можно только через две-три недели. В любом случае стоит заручиться заключением врача« Е. Кормаков, адвокат «Практический бухгалтерский учет», N 1, январь 2008 г. А вообще если у нее из месяца в месяц недостачи, т.е. она ворует, можно написать заявление в милицию, а еще если ее осудят за воровство, то могут и заставить в принудительном порядке лечится от алкоголизма
Цитата (-Оксана Николаевна-):Спасибо за ответы, вывод такой — уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Таким образом, ее возможно отстранить от работы до устранения нарушения. Каким образом она подтвердит это устранение — справкой от нарколога? Только не возможно отстранить от работы, а нужно, иначе работодатель несёт ответственность за то, что допустил такую работницу к работе. Fedyashka процитировала вам статью 76 ТК: «…Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения…» Не согласна с Fedyashka в следующем: Цитата (Fedyashka):…чтоб отстранить от работы естественно нужно отправить сотрудницу на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения… Принудить пройти медицинское освидетельствование вы не можете (аналогично, инспекторы ДПС не могут принудить водителя проходить такое освидетельствование), а добровольно она имеет право его не проходить и тогда возникнет тупиковая ситуация, но это не так. Порядок действия в целях отстранения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы: 1. оформление Приказа об отстранении от работы; 2. составление Акта появлении на работе в состоянии опьянения в произвольной форме, с учётом наличия обязательных реквизитов первичного документа, даты и времени составления акта, фамилии, имени, отчества, должности сотрудника, описания признаков, свидетельствующих о нахождении в состоянии опьянения, вид опьянения, время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Акт подписывается непосредственным руководителем и двумя свидетелями. 3. направление на медицинское освидетельствование. Медицинское освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами-психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами-психиатрами-наркологами и прошедшими подготовку врачами других специальностей как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается не допускается. Достаточно сделать отметку в Акте о появлении на работе в состоянии опьянения, что работник от свидетельствования отказался. 4. При появлении протрезвевшей сотрудницы на работе, следует потребовать Объяснительную, а в случае отказа её предоставить составляется Акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
Образец направления на медицинское освидетельствование (лучше на фирменном бланке). Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения 1. Фамилия, имя, отчество лица, направляемого на медицинское освидетельствование: … 2. Место работы, должность: … 3. Причина направления на освидетельствование: … 4. Дата и время выдачи направления: … 5. Фамилия, имя, отчество, должность лица, выдавшего направление: … Должность, подпись, расшифровка подписи должностного лица, выдавшего направление. М.П.
Большое спасибо за ответы, воспользуюсь актом, т.к. сегодня она вообще не вышла на работу.
Stasia 3 657 баллов, г. Тульская область И потом, даже когда у нее закончится бл по БиР работодатель по заявлению женщины обязан предоставить ей отпуск по уходу до 3 лет.На работу в этот период даже если она попросит вы ее выпускать не обязаны. А потом (после отпуска), если не исправится сможете уволить по статье.
Даже если она выйдет и мы выявим и отправим на освидетельствование по окончании беременности. Которая, как известно, заканчивается родами, а не отпуском по уходу до 3 лет.
Заполнить, проверить и сдать через интернет расчет по взносам
Цитата (Stasia):И потом, даже когда у нее закончится бл по БиР работодатель по заявлению женщины обязан предоставить ей отпуск по уходу до 3 лет.На работу в этот период даже если она попросит вы ее выпускать не обязаны. А потом (после отпуска), если не исправится сможете уволить по статье. Не соглашусь здесь .. это работница имеет право на отпуск до трёх лет, но если захочет вместо отпуска выйти на работу, то отказать работодатель ей не в праве.
Stasia 3 657 баллов, г. Тульская область Врядли она захочет выйти на роботу, и попасть под увольнение. Скорее всего она возьмет отпуск и отказать ей в этом никто не вправе.
Пусть она потом идет в этот отпуск, 3 года большой срок. Наймем нового продавца, нормального. Сейчас вариант один — отстранение от работы. Очень жаль, что законодательством на этот случай ничего не предусмотрено. Отстранение — это тоже не выход, на следующий день придет трезвая и все..
У нас не так давно было обсуждение примерно на такую же тему вот здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=11232 Если до окончания беременности еще далеко, то может быть есть смысл воспользоваться советами Игоря Невского? Просто посчитайте, что для Вас дешевле-дороже обойдется.
Сдать через интернет новую декларацию по ЕНВД
Большое спасибо, за ссылку, прочитала. Параллельно возник вопрос, если официально она меня не известила о своем положении (справки из леч.учереждения нет), но есть больничный лист, есть ли возможность уволить ее «по-быстрому». То, что она в положении знаю точно, есть знакомые в отделении где она лежала. А может возможно увольнение за недостачи, при обращении в ОВД
Увы, уволить не получится никак — только в случае прерывания беременности. Даже если она Вас официально не известила о своем положении, и Вы уволите ее «по незнанию» — все равно через суд заставят восстановить. Я читала как раз к прошлой ветке много обсуждений на эту тему на юридических и кадровых форумах — специалисты признают, что часто сотрудницы используют беременность как оружие беспощадной борьбы с работодателем, но в настоящее время закон не позволяет что-либо предпринять против них. А справку Вы у нее все же запросите. Потому что способ получения информации, которым в настоящее время пользуетесь Вы, называется разглашением врачебной тайны, и вообще-то должен преследоваться по закону… И когда Вы будете иметь официальный документ из мед. учреждения, Вы сможете регулярно извещать врача о ее злоупотреблениях спиртным. Кто знает, может они смогут как-то воздействовать на нее со своей стороны…
На том форуме советовали сократить рабочий день до минимума часов и платить эти деньги, или ввести сменность. Как это можно сделать, дополнительным соглашением к трудовому договору, как правильно это там отразить?
Цитата (Al-ra5):Потому что способ получения информации, которым в настоящее время пользуетесь Вы, называется разглашением врачебной тайны, и вообще-то должен преследоваться по закону… К сожалению местность, в которой находится магазин, называется сельской, поэтому там даже ленивый знает все…да и она сама этого не скрывает…
Подготовить, проверить и сдать единую (упрощенную) декларацию через интернет
Цитата (-Оксана Николаевна-):На том форуме советовали сократить рабочий день до минимума часов и платить эти деньги, или ввести сменность. Как это можно сделать, дополнительным соглашением к трудовому договору, как правильно это там отразить? Думаю, что сначала нужно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка: прописать сменность, возможно, какие-то еще дополнительные нюансы и требования к работникам. Если будет меняться система оплаты труда, то нужно будет утвердить новое Положение об оплате труда и премировании. Все должно быть в рамках трудового кодекса, но учитывая: что законом не запрещено, то разрешено. С внесенными изменениями сотрудников следует ознакомить под роспись (с указанием даты возле каждой подписи).
Цитата (-Оксана Николаевна-):На том форуме советовали сократить рабочий день до минимума часов и платить эти деньги, или ввести сменность. Как это можно сделать, дополнительным соглашением к трудовому договору, как правильно это там отразить? Я уверена, что сократить основное время работы одному работнику и взять на это время другого в одностороннем порядке нельзя, неужели Вы хотите реально, чтоб магазин работал меньше часов чем сейчас. Если решитесь на это, то обезопасить от дальнейших споров может только личное заявление сотрудницы, в котором она просит сократить рабочий день.
И естественно личное заявление по доброй воле никто не напишет. Возможно ситуация завтра начнет разрешаться, если нет, то придется терпеть. Т.к отстранить от работы значит закрыть магазин, а напарница тоже постоянно работать не согласится.
Stasia 3 657 баллов, г. Тульская область П что вам мешает отбратиться инспекцию по труду. Они же не только на стороне работника, а также работодадетеля. Прокунсультируюйтесь с их юристом. Т.к. терпеть пьянство на рабочем месте даже от беременной терпеть никто не обязан.
Сдавайте декларацию по УСН и по земельному налогу через интернет
они посоветуют в первую очередь отстранить работника от работы. Пусть они даже будут на моей стороне, но исключений на этот случай законом же не предусмотрено.
Stasia 3 657 баллов, г. Тульская область Уволить понятно что не получится, но как отстранить грамотно они подскажут.
Дело в том, что даже если я ее отстраню, по всем правилам, то при устранении нарушения (пьянства), она снова выйдет. Как правило устранение наступает утром… Я на ее место все равно никого взять не смогу…

Источник

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна. Может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения с указанной работницей по основаниям, предусмотренным нормами подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса?

Ответ: Прекращение с беременной женщиной, находившейся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не представляется возможным, так как трудовое законодательство не предусматривает такой возможности.

Обоснование: Как следует из норм абзаца 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Данная норма указывает, что при осуществлении трудовых отношений работодатель ограничен пределами, установленными законодательством.

Основываясь на нормах части 3 статьи 192 Трудового кодекса , к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Из приведенной нормы следует, что при увольнении ввиду нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, работодатель должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нормами подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом, нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте дает работодателю законное право прекратить трудовые отношения с работником, находящимся в состоянии опьянения.

Как установлено нормами части 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При анализе норм статьи 261 Трудового кодекса обнаруживается, что трудовое законодательство предоставляет возможность уволить беременную работницу по закрытому перечню оснований.

Исходя из приведенного выше, считаем, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с указанным работником, ввиду факта нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, так как трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений с беременными работницами.

Источник