Можно ли уволить беременную если она была принята временно

В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в случаях предусмотренных ст. ст. 77, 261 ТК РФ: по желанию самой работницы; по соглашению сторон; при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора; при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод); при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы

На основании ст. 80 ТК РФ можно в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя. Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.

Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора

Согласно ст. 261 ТК РФ если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания

В соответствии со ст. 261 ТК РФ для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор.

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-«срочница» не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления).

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ данное основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя.

В этом случае у работодателя не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 77, 83 ТК РФ законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Добрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала «Юридическая консультация». Юридическая консультация — это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Обратиться к автору и со своим вопросом, вы сможете в конце статьи, перейдя по ссылке.

****

Сегодня разберем Правила увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору.

Данная статья написана как для работодателей, так и для самих работниц в «интересном положении». Прочитав ее, вы сможете определить, где допущены серьезные нарушения законодательства.

К слову отмечу, что для работодателей, ошибки при увольнении всегда чреваты судебным разбирательством с восстановлением нарушенных прав и выплатой различных денежных компенсаций, в том числе морального вреда. Беременные же работницы, с другой стороны, смогут понять, где нарушаются их права и что в этих случаях можно требовать.

Итак, начнем.

Срочный договор и беременность

Женщин, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, можно разделить на две категории:

1 категория — для замещения временно отсутствующего основного работника;

2 категория — иные причины;

Ниже, я перечислю правила увольнения для двух категорий женщин.

Основные постулаты

1. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

2. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной 1 раз в три месяца.

3. Если с беременной женщиной был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — нужно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу ( должность соответствующая квалификации женщины или нижестоящую должность, с учетом состояния здоровья) до окончания беременности.

4. Только в этом случае, если другой работы не нашлось, срочный трудовой договор может быть расторгнут.

5. Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, аборт, выкидыш)

6. После рождения ребенка — женщину можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам.

7. Если беременность окончилась абортом, выкидышем, то женщину можно уволить в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.

8. Предупредить сотрудницу об истечении срока действия срочного договора нужно не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения (не распространяется на случаи договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

9. Если работница продолжит работать после истечения срока трудового договора, то условие о срочности трудовых отношений аннулируется и договор считается заключенным на неопределенный период.

10. Истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений (это не расторжение договора по инициативе работодателя).

11. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.

12. Увольнение сопровождается приказом о прекращении трудового договора, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

13. В день прекращения договора должна быть выдана трудовая книжка и произведены соответствующие выплаты.

14. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений не выплачивается.

Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу очень противоречива, поэтому рекомендую работодателям подойти к вопросу увольнения беременной женщины с максимальной щепетильностью. В свою очередь, женщинам рекомендую тщательно следить, чтобы ваши права были соблюдены.

С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.

ПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ЧЕРЕЗ WHATSAPP

просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами