Можно ли устроиться в полицию если был уволен по статье
Уволен из полиции по статье
Краткое содержание:
- Уволен из полиции по статье возьмут в росгвардию внг внутренние воска.
- Уволен из морф по статье. Возьмут ли на службу в полицию?
- Можно востоновица в полицию если был уволен из милиции по статье м.
- Уволен из полиции по статья 82 часть 2 п.6-возьмут на службу по контракту в ВС.
- Уволен из полиции по пункту 6 части 2 статьи 82. Возьмут ли на службу в ГУФСИН.
- Могут ли меня уволить по статье
- Уволили с работы по статье
- Как могут уволить по статье
- Работодатель уволил по статье
- Уволили по статье что делать
Советы юристов
Пожалуйста можно ли восстановиться в полицию если уволен из полиции по статье нарушение условия контракта. Ссылаясь на статьи 29 и 35 закона о полиции. В свой выходной на меня составили протокол по статье 12.8 ч 1 якобы я управлял транспортным средством.
Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464
16.08.2015, 10:02
Не сможете восстановиться.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из полиции по статье возьмут в росгвардию внг внутренние воска.
Адвокат • г. Тула • отзывов: 15 725 • ответов: 41 032
31.03.2019, 14:10
Могут и не взять но не факт.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из морф по статье. Возьмут ли на службу в полицию?
Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 022 • ответов: 18 539
14.06.2015, 10:17
Не возьмут в полицию.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Можно востоновица в полицию если был уволен из милиции по статье м.
Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 588 • ответов: 208 489
16.05.2015, 12:46
Здравствуйте! К сожалению это невозможно.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если уволен из полиции по 71 статье, неудовлетворительное прохождение стажировки, из за лишения водительского удостоверения, то смогу ли спустя пару лет устроиться вновь в полицию? И будет ли где то отображаться информация о моем увольнении помимо трудовой книжки?
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 842 • ответов: 207 877
09.10.2015, 23:37
Будет только в личном деле. Можете восстановиться.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Год назад я был уволен из полиции по статье халатное отношение к службе… Могу ли я восстановиться?
Фирма • г. Великий Новгород • отзывов: 5 790 • ответов: 13 505
07.09.2015, 10:20
К сожалению, срок для обжалования уже упущен.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен по собственному желанию из полиции по пункту 15 части 2 статьи 82. Возможно ли восстановиться?
Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215
03.05.2016, 11:25
Теоретически можно. Если под этой формулировкой кроется то, что с руководством не поладили, то вряд-ли Вам дадут восстановиться.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 842 • ответов: 207 877
03.05.2016, 11:32
Конечно возможно, если возраст и состояние здоровья позволяют.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из полиции по статье За совершение поступка порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД, можно-ли восстановиться в ФСКН?
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 323 • ответов: 1 121
05.04.2013, 22:10
Здравствуйте Иван. Думаю Вам откажут.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из полиции по статья 82 часть 2 п.6-возьмут на службу по контракту в ВС.
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 46 • ответов: 121
28.03.2017, 14:18
Добрый день! По существу Вашего вопроса сообщаем следующее — требования к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, определены статьей 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Для получения подробной информации о возможности и порядке поступления на службу в МО РФ — обратитесь как письменно так и устно в Военкомат по месту жительства или пребывания. Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен владеть государственным языком Российской Федерации и соответствовать: медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретной военно-учетной специальности; требованиям по физической подготовленности; иметь образование не ниже среднего (полного) общего (11 классов); быть не моложе 18 и не старше 40 лет. В отношении гражданина не должно быть: вынесено обвинительного приговора, которым назначено наказание; вестись дознание, либо предварительное следствие или быть передано уголовное дело в суд. Гражданин не должен иметь неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из полиции по пункту 6 части 2 статьи 82. Возьмут ли на военную службу по контракту.
Юрист • г. Москва • отзывов: 16 460 • ответов: 51 786
13.08.2014, 14:36
Здравствуйте. Сомневаюсь.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из полиции по пункту 6 части 2 статьи 82. Возьмут ли на службу в ГУФСИН.
Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 588 • ответов: 208 489
13.08.2014, 13:44
Нет, не возьмут.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я пойти служить по контракту в армию, если был уволен из полиции по отрицательной статье более 6 лет назад?
Юрист • г. Уфа • отзывов: 296 • ответов: 351
28.11.2020, 15:14
В соответствии с пунктом 5 статьи 34 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним контракта являются: — отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности; — решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора; — решение совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Кроме того, контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Также контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока. Пунктом 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, предусмотрено, что заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено начальником пункта отбора по следующим основаниям: — при отсутствии у него гражданства Российской Федерации (кроме лиц, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации и воинские формирования); — при несоответствии на день заключения контракта его возраста требованиям Федерального закона, а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт; — при вынесении в отношении его обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении его дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд; — при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления; — если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы; — если это лицо подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (до окончания срока, в течение которого это лицо считается подвергнутым административному наказанию).
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из ОВО по статье 82 п 2 п 6 можно ли вернуться на службу в полицию?
Юрист • г. Москва • отзывов: 434 • ответов: 1 324
19.12.2015, 09:38
Здравствуйте. Можно.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Я был уволен по статье из полиции за нахождение за рулём в состоянии алкогольного опьянения, возьмут ли меня в армию по контракту?
Адвокат • г. Тюмень • отзывов: 758 • ответов: 1 780
25.11.2015, 20:06
Ограничений для службы по контракту не имеется.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Я был уволен из полиции в мае 2015 года по статья 82 часть 3 п.13,могу ли я как нибудь обжаловать это решение спустя год, как мне снять эту статью! Дайте полный ответ пожалуйста!
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 613 • ответов: 2 180
14.09.2016, 19:57
Срок оспаривания увольнения 1 месяц.. ну никак не сможете.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Моего мужа уволили из полиции по статье совершение проступка, порочащее честь и достоинство сотрудника полиции. Уволен в июне 2013 г. Возбудили дело, но закрыли в связи с отсутствием преступления (в январе 2014 г). После этого мы написали заявление на восстановление и компенсацию. Но нам отказали. Вопрос у меня такой: можно ли отменить статью? Возможно ли восстановление в полицию или устроиться в любую другую силовую структуру? Очень нуждаюсь в Вашем ответе! Спасибо!
Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 251 • ответов: 57 561
02.02.2016, 18:07
Если уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления, то вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении в полицию.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Мужу сегодня отдали трудовую книжку и записью об увольнении из полиции, где указан срок службы в годах с указанием приказа. Как понять на каком основании уволен? (собственное желание или статья)? просто начальник грозился уволить по статье. Как это выяснить?
Юрист • г. Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082
23.12.2014, 11:55
Здравствуйте! Статья не указана?
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277
23.12.2014, 12:08
Основание для увольнения должны быть указаны обязательно. Согласно требованиям п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В любом случае согласно п. п. 5.2, 5.3., 5.4. запись о расторжении трудового договора делается со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона). В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила). В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Муж при получении трудовой книжки должен был своей подписью заверить все там написанное, а заодно и проверить. Обращайтесь к работодателю с заявлением о внесении исправлений. Согласно п. 30 Правил Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Хотел бы узнать! Был уволен по статье из гуфсин за прогулы давно. Хочу пойти работать в полицию возьмут ли?
Юрист • г. Братск • отзывов: 4 477 • ответов: 12 176
20.08.2014, 08:09
Скорей всего Вам откажут, но попробовать всегда можно.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из полиции по отрицательным мотивом, основание стало административное правонарушение по статья.19.3.ч.1 к которой административно я не привлекаюсь.
Адвокат • г. Рязань • отзывов: 1 364 • ответов: 2 083
02.04.2019, 11:16
Если основанием стало административное правонарушение, которого вы не совершали, вам нужно обжаловать увольнение в судебном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Липецк • отзывов: 6 003 • ответов: 12 387
02.04.2019, 11:21
Ув. Сергей, если к административной ответственности не привлекались, Вы вправе восстановиться в должности.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 338 • ответов: 32 720
02.04.2019, 11:29
Здравствуйте. Почему не привлекаетесь? Дело прекращено в связи с отсутствием состава правонарушения или по другим основаниям?
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли меня взять на работу в полицию если я уволен из рядов ВС РФ по статье не соблюдения контракта?
Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679
01.05.2018, 12:25
Доброго вам времени суток. В таком случае можете забыть и про полицию и про другие силовые ведомства. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Уволен из ОВД по статья 82 часть 3 п 9 есть ли шансы устроиться в полицию? Вооружённые силы?
Читать 1 ответ юристов
Могут отказать в службе в ФССП, если в 2014 году был уволен из полиции по стать 82 пункт 7. Подскажите пожалуйста.
Читать 1 ответ юристов
Могут ли меня принять на работу в полицию, если два года назад был уволен из нее по статья 82 часть 3 п.13 Или в МЧС?
Читать 1 ответ юристов
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Как устроиться на работу, если уволили по статье
Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?
Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.
«Мы Вам перезвоним»
Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.
В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?
Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.
Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.
Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.
Как найти работу, если Вас уволили за прогул?
Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.
Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.
Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.
Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.
Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.
Трудности собеседования
Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.
Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.
О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.
Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.
Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.
Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.
Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата»
Источник