Можно ли уходить с работы раньше если есть дети

Можно ли уйти пораньше с работы, чтобы посидеть с ребенком? И как это сделать официально

Давайте разберемся, какие права имеют работники, воспитывающие детей. То есть родители, опекуны, а также родственники ребенка (например, в части 2 статьи 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям взять отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник).

фото автора ©️

Неполный рабочий день: кому полагается и как оформить

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон и оформляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Кому он полагается? Беременным, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Подробнее — в статье 93 ТК РФ.

Чтобы не думать, что писать в заявлении, опубликуем несколько шаблонов. Вообще, нужно указать желаемую продолжительность рабочего времени, вид неполного рабочего времени и дату, с которой будет установлено неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ (справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). Если установить неполное рабочее время просит один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), может потребоваться справка о режиме работы второго родителя.

Перерывы для кормления ребенка

Мамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут взять дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Кроме того, такие перерывы могут получить и папы, воспитывающие детей без матери, и опекуны. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Вы можете включить перерывы на кормление к обеду, перенести в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня.

Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если она не прошла испытательный срок, установленный при приеме на работу?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в таком случае недопустимо согласно ст. 261 (ч. 4) ТК РФ.

Но и здесь есть нюансы. Как говорится в той же статье, за исключением нескольких пунктов, а именно: ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Более подробно см. пункты 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ.

А вот уволить беременную женщину по инициативе работодаля нельзя, такое возможно только при одном условии — ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Многодетные родители

Многодетными родителями, как правило, являются семьи, где трое и более детей. В Москве многодетная семья та, в которой родились или воспитываются трое и более детей, до достижения младшим из них возраста 16 лет (часть 1 статьи 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60).

Какие льготы имеют такие семьи?

✔️Многодетные родители вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (статья 262.2 ТК РФ) — если имеют детей младше 12 лет

✔️Льготы по налогам: льгота на земельный налог (начиная с налогового периода 2018 года), дополнительный налоговый вычет по налогу на имущество

✔️Право на налоговый вычет на детей. По 1400 рублей — на первого и второго ребенка. 3000 рублей — на третьего и т.д. Для одинокого многодетного родителя вычет удваивается

В Москве один из родителей (усыновителей) в многодетной семье освобождается от уплаты транспортного налога за автомобиль (подпункт 10 пункта 1 статьи 4 Закона № 33). Нужно подать заявление в налоговую инспекцию Москвы по месту жительства и предъявить документ, подтверждающий право на льготу.

Одному из родителей в многодетной семье Москвы предоставляется право на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта. А также бесплатное пользование на платной парковке.

К тому же стоит помнить, что очень сложно уволить работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей, если другой родитель не работает.

Не забывайте о своих правах! О.

фото автора ©️

Источник

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

ankadr

Эксперт + Фитнес- тренер + Юрист

19

2 подписчика

Спросить

15 января 2020

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.

По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график.

Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир — работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени.

Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.

Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена. К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы.

Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.

В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).

Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.

Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и будет оплачено. Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.

На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.

Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.

Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?

Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию. Инстанции будут на вашей стороне.

Источники:

• статья 93 Трудового кодекса РФ

Источник

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?

Моему ребенку три года, и я хочу оформить себе неполный рабочий день с 9:00 до 16:00. Отдел кадров не принимает мое заявление без подписи моего непосредственного начальника, но тот категорически против. Взамен начальник предлагает не работать один рабочий день в неделю, но мне это не подходит.

Вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего дня матери трехлетнего ребенка, ссылаясь на условия работы, которые требуют нахождения на рабочем месте до 18:00?

У меня офисная работа (финансы), которая не связана с производством или обслуживанием клиентов. Реальной необходимости моего присутствия на рабочем месте до 18 часов нет.

Если закон на моей стороне, то как следует действовать?

С уважением,

Катя

Закон на вашей стороне. Все, у кого детям еще нет 14 лет, имеют право работать меньше. Получать они тоже будут меньше, но это их законное право. Работодатель обязан учесть их пожелания и установить неполное рабочее время.

Конечно, условия работы нужно учитывать. Например, компания работает с 9 утра, а работник просит оформить ему рабочий день с 6 утра или с 12. Работодатель может отказать. Или медсестра просит оформить ей неполный день на полчаса в неделю. Работодатель может предложить другие условия, если считает, что за это неполное рабочее время сотрудник не успеет выполнить свои должностные обязанности.

То есть работодатель не может отказаться установить неполное рабочее время, но может предложить свои условия. И то только в том случае, когда есть «важные и существенные обстоятельства». Вот этот момент в законодательстве подробно не прописан, поэтому я расскажу, что об этом думает госинспекция труда и что говорят суды.

Расскажите это работодателю лично, а заявление подайте письменно. Если отдел кадров снова откажется принимать, направьте им его заказным письмом. Пусть потом объясняют инспекторам из Роструда, чьей визы им не хватало.

Кто может оформить неполное рабочее время

Трудовой кодекс позволяет работать на условиях неполного рабочего времени всем. Можно работать не восемь часов в день, а шесть или не пять дней в неделю, а четыре. Зарплату будут считать пропорционально: 75% от заработка или 80%. Смотря насколько сократилось рабочее время. Когда говорят, что работают на неполной ставке, имеют в виду именно это.

По общему правилу работодатель и работник устанавливают неполное рабочее время по соглашению друг с другом. Можно сразу принять сотрудника на полставки или уже в процессе работы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но есть ситуации, когда государство вмешивается в этот процесс и обязывает работодателя установить неполное рабочее время. Сотрудникам достаточно подать заявление и указать, как им удобно работать. Если работодатель откажется идти им навстречу, государство его заставит и заодно накажет.

Государство так делает, потому что семья важнее интересов работодателей. Право на неполное рабочее время получают:

1. Беременные женщины.
2. Один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет.
3. Один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
4. Лица, которые ухаживают за больным членом семьи.

Верховный суд разъясняет, что к этим категориям нужно относить не только родителей, опекунов или попечителей, но и других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.

У вас есть ребенок, ему 3 года, значит, работодатель должен оформить вам неполное рабочее время, раз вы этого хотите.

На каких условиях можно оформить неполное время

Закон не регламентирует, на сколько часов максимально можно сократить рабочий день, сколько дней в неделю допустимо работать, есть ли особенности для дистанционных работников и так далее. Все это стороны устанавливают в соглашении.

Работник имеет право:

1. Подать заявление об установлении неполного рабочего времени при наличии обстоятельств, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Подать заявление можно в любое время. Если работодатель решит установить для этого какие-то сроки, суд признает это незаконным.
2. Указать срок, на который требуется установить неполное рабочее время: полгода, три года или пока не ребенку не исполнится 14 лет.
3. Выразить пожелания по режиму рабочего времени и времени отдыха: сколько работник хочет работать в день, когда начинать и когда заканчивать, когда ходить на обед.

Работодатель имеет право:

1. Потребовать учесть условия работы.
2. Запросить документы, подтверждающие основания для неполного рабочего времени: свидетельство о рождении ребенка, справку от другого родителя, что он работает на условиях полного рабочего времени, медицинские документы.

Когда дело доходит до определения конкретных условий работы, начинаются сложности. Самая распространенная ситуация: работодателя не устраивают условия, предложенные работником. Происходит примерно такой диалог:

РАБОТНИК. Установите мне неполное рабочее время.

РАБОТОДАТЕЛЬ. Конечно.

РАБОТНИК. Хочу работать с 9:00 до 16:00.

РАБОТОДАТЕЛЬ. Нет, так не пойдет. Можете работать 4 дня в неделю.

РАБОТНИК. Мне так неудобно.

РАБОТОДАТЕЛЬ. Сочувствую.

Расходятся ¯_(ツ)_/¯

Работодатель как бы и не отказал в том, чтобы установить неполное время, но в то же время и не установил его. Это неправильно. Работнику в такой ситуации нужно защищать свои права.

Трудовой кодекс говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это значит, что пожелания работника первичны.

Роструд это подчеркивает в своих консультациях: работник вправе сам решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Работодатель не может установить его по собственному усмотрению. Трудовой кодекс требует удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении.

Пример о сменном графике. Сотрудница работала в торговом доме по сменам. На время беременности она попросила установить ей неполное рабочее время: пятидневную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по пятницу, шестичасовой рабочий день с 10:00 до 17:00, перерыв на обед — час. Работодатель перевел ее на шестичасовой рабочий день, но оставил сменный график работы. Сотрудница обратилась в инспекцию труда. Компания получила предписание предоставить требуемый график работы. Работодатель не смог убедить ни трудинспекцию, ни суд в том, что сменный график был необходим.

Требования работодателя должны быть разумными. Ему нужно обосновать, почему график, предложенный работником, не подходит. «Неудобно» — не аргумент. Нужно объяснить, почему работник не сможет исполнять свои должностные обязанности, если перейдет на тот график, который ему удобен. И почему сможет, если выбрать вариант, предложенный работодателем.

Но и работник должен заявлять разумные требования. Если просить о работе на явно неудобных для работодателя условиях, суд может расценить это как злоупотребление правом.

Пример о получасовом графике. Сотрудница больницы, у которой был маленький ребенок, подала главврачу заявление об установлении неполного рабочего времени. Она хотела работать полчаса в неделю: в понедельник с 8:00 до 8:30. Главврач отказал и предложил свои условия: работать по 4 часа в день. Сотрудница не ответила на это предложение и обратилась в трудинспекцию. Инспектор провел проверку и оштрафовал больницу на 35 тысяч рублей. Но суд не согласился с тем, что права сотрудницы были нарушены. За полчаса она не успела бы выполнить свои трудовые обязанности. Главврач хотел найти компромиссный вариант, но сотрудница не отреагировала. Штраф отменили. Какой режим работы надо было установить, суд, увы, не рассказал.

Согласовывать разные варианты предоставления неполного времени — это нормально. Работодатель имеет право предложить свои условия. Вы имеете право отказаться. Если вы не согласны, в письменном виде обязательно сообщите об этом работодателю. Иначе суд может посчитать, что отказа со стороны работодателя не было.

Есть четыре пути для работника, чтобы защитить свои права.

Договориться с работодателем

Объяснить, почему вам нужно работать именно 6 часов в день, а не 4 дня в неделю. Например:

— Алексей Иванович, Ваню взяли в садик, и я могу работать. В пять вечера мне нужно его забирать, поэтому я хочу перейти на неполный день до четырех вечера. Подпишите, пожалуйста, заявление для отдела кадров.

— Нет, один день в неделю меня не устроит, потому что некому будет забирать сына из сада. Мне это неудобно.

— Вы уверены, что до 16:00 не получится? Жаль, придется искать варианты. Я спрашивала в госинспекции труда, они говорят, если вы не согласны, надо им написать, они разберутся.

Если у вас нет никаких особых обстоятельств вроде садика или школы, нестрашно. Иметь маленького ребенка — уже достаточное обстоятельство. Но лучше обосновать, почему вам удобен именно такой график, как вы просите.

Уточните, кто уполномочен принимать окончательное решение по данному вопросу в вашей фирме. Возможно, переговоры надо вести не с вашим начальником, а с директором.

Напишите заявление и обязательно поставьте дату. Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров. На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление. Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст. Дальше это будет вашим главным доказательством.

Если отделу кадров необходима виза вашего начальника, пусть сами с ним свяжутся. Если начальник категорически против, пусть так и напишет на заявлении: «Возражаю». Тем проще будет доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс.

Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас. Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается. Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Такой вариант возможен в крупных фирмах, где есть профсоюз. Это работает на практике, почитайте в другой статье Т⁠-⁠Ж, как Алексей обратился в комиссию по трудовым спорам и отменил дисциплинарное взыскание. На сайте «Онлайнинспекция-рф» есть готовый шаблон для такого заявления.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам нужно в течение 3 месяцев со дня, когда вы получили отказ в переводе на неполное рабочее время на ваших условиях. Если отказа не было, то право считается нарушенным с даты, с которой вы просили установить вам этот режим. От нее и надо считать 3 месяца. Этот же срок действует для обращения в суд.

Подать жалобу в инспекцию труда

Удобнее всего сделать это тоже через сайт «Онлайнинспекция-рф». На сайте можно записаться на личный прием в инспекцию труда в вашем регионе. Можно просто выбрать свой регион, посмотреть адрес, время работы и телефон инспекции и сходить к ним самостоятельно.

В жалобе нужно описать в свободной форме все, что нарушает ваши права. Укажите, почему работодатель должен предоставить вам неполное рабочее время, когда вы подали заявление, с какой даты просили перевести вас на новый режим работы и что вам ответили. Констатируйте, что ваши права не соблюдены, режим неполного рабочего времени не установлен, а ваши пожелания не учтены. Работодатель не может обосновать свой отказ разумными доводами. Просите способствовать защите ваших прав и при выявлении нарушений норм законодательства о труде привлечь работодателя к ответственности.

Трудинспекция может:

1. выдать предписание и обязать работодателя устранить нарушения трудового законодательства, установив неполную рабочую неделю и неполный рабочий день в соответствии с вашим заявлением;
2. выписать работодателю штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы приличные, для юридических лиц максимум составляет 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении трудового законодательства — 70 тысяч рублей.

Подать исковое заявление в суд

Выбирайте районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Если прописаны в Саратове, а работаете в Москве, удобнее подавать иск по месту работы. Если все в рамках одного города, выбирайте, куда вам удобнее ходить. Можно взять шаблон, предложенный Рострудом, составить свое заявление или обратиться к юристу по трудовым спорам.

Срок для обращения в суд — 3 месяца. Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам и трудинспекции сюда не включается.

Закон на вашей стороне. Я желаю вам удачи еще на этапе переговоров. Расскажите работодателю, что уточнили и имеете право выбирать график работы. Что трудинспекция и суды тоже так считают. Вы не хотите портить отношения, но интересы ребенка важнее. Даже законодатель это признает. Придется признать и работодателю.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник