Можно ли совместителю быть материально ответственным лицом

Содержание статьи

Можно ли назначить материально-ответственным лицом сотрудника, работающего по совместительству?

Ответ на вопрос:

Да, можете. Законом не установлен запрет или ограничение на работу по совместительству, если по должности установлена материальная ответственность.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

— несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

— граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

— граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;

— служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);

— государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);

— военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);

— охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);

— лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);

— судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);

— членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

— руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Иных запретов или ограничений работы по совместительству Законом не установлено.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

— непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

— достигли 18-летнего возраста;

— их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Каким гражданам запрещена работа по совместительству

О пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат читайте подробнее по ссылке.

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ситуация: Как оформить прием на работу совместителя
- несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Переченьдолжностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
- служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
- государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
- военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
- охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
- лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
- судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
- членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
- руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
- руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
- ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности

С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности

непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
достигли 18-летнего возраста;

их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13

и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).

Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последоватьдисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с нимтрудовом договоре.

Вопрос из практики: можно ли заключить один договор о материальной ответственности по двум должностям. Сотрудника принимают на основную работу на должность продавца и на должность кассира по совместительству

Нет, нельзя.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключать с сотрудниками, которые достигли 18-летия и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием сотрудником денежных, товарных ценностей или иного имущества (ч. 2 ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним сотрудником, Трудовой кодекс РФ не содержит. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника при исполнении конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ). Например, если с сотрудником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать сотрудника возместить ущерб, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве, в полном размере. Кроме того,постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85утверждена типовая форма договора о полной ответственности. В данном договоре стороны указывают наименование должности сотрудника. В этой связи если сотрудника принимают по внутреннему совместительству на другую должность, то при необходимости и наличии к тому оснований следует заключить отдельный (второй) договор о полной индивидуальной материальной ответственности по этой должности.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований) должен быть заключен отдельно по каждой занимаемой сотрудником должности (и по основной работе, и по внутреннему совместительству).

Нина Ковязина,

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Источник

Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли совместитель быть материально ответственным лицом (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Материальная ответственность:
Акт о причинении ущерба
Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба
Акт о хищении
Взыскание материального ущерба
Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
Ещё…

Судебная практика: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161

Требование: О возмещении ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работников.

Обстоятельства: В ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей была обнаружена недостача вверенного ответчикам имущества.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на ответчиков материальной ответственности за причиненный истцу ущерб, а именно: противоправность поведения ответчиков, причинная связь между их поведением и причиненным истцу ущербом, правомерность заключения с ответчиками договора о полной материальной ответственности, а также факт передачи им имущества.10 октября 2016 г. представителем ООО «Алькор и Ко» в суд апелляционной инстанции поданы дополнения к апелляционной жалобе с приложением ряда копий документов, в частности: трудового договора, заключенного с Токаревой Н.А. от 22 мая 2014 г. о приеме ее на работу по внутреннему совместительству заведующим подразделением розничной торговли N 896 торгово-развлекательного центра «Вегас-2»; приказа ООО «Алькор и Ко» от 22 мая 2014 г. о принятии Токаревой Н.А. на должность заведующим подразделением розничной торговли N 896 торгово-развлекательного центра «Вегас-2» на условиях внутреннего совместительства; расписки материально-ответственных лиц, в том числе заведующего подразделением Токаревой Н.А. о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие под материальную ответственность должностных лиц, оприходованы, а выбывшие списаны в расход; договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 мая 2014 г. с подписями, в том числе Токаревой Н.А., Грыцышеной О.Б., Головановой Е.М., Гусевой Я.А., Екимиани Л.Д., Гнездовской М.И., Янбухтиной К.А.; заключения служебного расследования от 30 апреля 2015 г. по факту недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной в ходе инвентаризации в магазине «Л’Этуаль» торгово-развлекательного центра «Вегас-2», расположенном по адресу: Московская область, Красногорский район, дер. Мякинино.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Нормативные акты: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Источник

Материальная ответственность работника: важные рекомендации

Разрешено ли заключать договор о полной материальной ответственности с совместителем?

Мы принимаем на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства. Вправе ли мы заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если по основному месту работы с ним уже заключен аналогичный договор?

Да, вправе. Независимо от характера работы, основной или по совместительству, вы можете заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником-совместителем. Главное — соблюсти три условия (ст. 244 ТК РФ):

— сотруднику больше 18 лет;

— работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных средств, товаров, иного имущества, принадлежащего организации;

— должность или обязанности сотрудника включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России № 85.

Заключите договор о полной материальной ответственности только в отношении тех должностных обязанностей совместителя, которые предполагают материальную ответственность (определение Верховного Суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г.).

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности — индивидуальной и коллективной?

Мы планируем принять на работу кассиром по совместительству своего же сотрудника — продавца магазина. С ним уже был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Правомерно ли подписывать еще один договор — об индивидуальной материальной ответственности?

Да, правомерно, но только в отношении другой работы, выполняемой по совместительству. В приложении 1 к постановлению Минтруда России № 85 указаны виды работ и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приложением 3 к постановлению Минтруда России № 85 установлены виды работ, при выполнении которых можно вводить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Таким образом, если работник выполняет функции, позволяющие заключить как индивидуальный, так и коллективный договор о полной материальной ответственности, с ним могут быть заключены два соответствующих договора. У вас как раз такой случай. Работа продавца-кассира связана с обслуживанием кассы, приемом наличных денег от покупателей, расчетами при продаже товаров. Одновременно такой сотрудник вместе с другими продавцами отвечает за сохранность товара (ст. 245 ТК РФ).

Сколько экземпляров договора о полной коллективной материальной ответственности нужно составлять?

Планируем подписать с грузчиками договор о полной бригадной материальной ответственности. Можно ли оформить один договор на всю бригаду или нужно каждому грузчику выдать экземпляр?

Необходимо оформить, как минимум, два экземпляра такого договора. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности приведена в приложении № 4 к постановлению Минтруда России № 85. В пункте 16 этой типовой формы указано, что договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них находится у работодателя, а второй — у руководителя коллектива (бригадира). Следовательно, вы вправе не передавать экземпляр договора другим членам бригады, которые приняли на себя коллективную материальную ответственность. На практике работодатели вручают копию договора о полной коллективной материальной ответственности каждому члену бригады, который поставил под ним свою подпись. В этом случае грузчик всегда сможет уточнить, за что и когда его могут привлечь к материальной ответственности.

Можно ли предусмотреть условие о материальной ответственности в договоре об оказании услуг?

Мы хотим заключить договор на оказание охранных услуг с физическим лицом. Наш руководитель настаивает на том, чтобы в текст договора было включено условие о материальной ответственности. Допустимо ли это?

Да, допустимо. Вы собираетесь заключить гражданско-правовой договор. Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Это нужно учесть, формулируя условие о материальной ответственности.

Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации (cт. 238 ТК РФ). Работодатель фактически не может взыскать с него ущерб в одностороннем порядке. Это возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 137, 138 ТК РФ). Учитывайте, что материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть материальную ответственность исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей. Например, в виде неустойки (штрафа или пени). Если подрядчик причинит ущерб имуществу заказчика, он должен возместить убытки в полном объеме (ст. 15, 1064 ГК РФ). Поэтому с подрядчиком, независимо от вида поручаемой ему работы, условие о полной материальной ответственности, а тем более отдельный договор, заключать не имеет смысла. В противном случае гражданско-правовой договор могут признать трудовым.

По какой цене (закупки или продажи) взыскать ущерб из зарплаты виновного работника?

Грузчик по неосторожности испортил компьютерную технику. Договор о полной материальной ответственности с ним не заключали. По каким ценам взыскать ущерб из его зарплаты — по закупочным или розничным?

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что, если деньги из зарплаты вычли незаконно, работник может потребовать возмещения морального вреда (help.kdelo.ru/sn/item5099?catId=4376)

Вы вправе удержать с работника сумму недостачи исходя из розничной цены товара. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям (ст. 246 ТК РФ). Причем стоимость потерь исчисляют исходя из рыночных цен, действующих в вашей местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).

Помните, что сотрудник обязан возмещать только прямой действительный ущерб, а не упущенную организацией выгоду (ст. 238 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52). То есть возмещению подлежат расходы, которые необходимы для восстановления утраченного имущества. В них нельзя включить затраты на улучшение имущества, проведенное одновременно с восстановлением. Например, если при ремонте компьютерной техники вы установили дополнительное оборудование.

Комментарий юриста

Олег ВАСИЛЕНКО,

директор по юридическим вопросам компании Efes Rus (Москва):

— Если с грузчиком не был заключен договор о полной материальной ответственности, он будет нести полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса (схема выше). Например, если испортит товар в состоянии алкогольного опьянения. В остальных ситуациях за причиненный ущерб он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если размер вреда не превышает среднего заработка виновного сотрудника, предложите ему согласиться на удержание в размере 20 процентов его заработка до полного погашения долга (ст. 138, 248 ТК РФ). Соответствующее распоряжение (приказ) нужно издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истек или работник откажется добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок, то компания вправе взыскать деньги только через суд (ст. 232 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, сотрудник вправе обжаловать его действия в суд.

Допустимо ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

Сотрудник причинил компании материальный ущерб. Вправе ли работодатель в связи с этим применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Да, вправе. За один проступок можно взыскать материальный ущерб и объявить выговор. Эти санкции относятся к двум разным видам ответственности: материальной и дисциплинарной. Цель материальной ответственности — возместить причиненный ущерб, дисциплинарной — обеспечить исполнение работником трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс запрещает накладывать за один проступок два дисциплинарных взыскания, но не вводит ограничений на одновременное применение материальной и дисциплинарной ответственности (ч. шестая ст. 248 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, вы вправе объявить ему выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб.

Документы в тему

Документ	Поможет вам
Глава 39 ТК РФ	Узнать о нормах, регулирующих материальную ответственность работника перед работодателем
Статья 244 ТК РФ	Уточнить, с кем можно заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — постановление Минтруда России № 85)	Найти типовые формы договоров о полной материальной ответственности
Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52	Понять, в каких случаях суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию с виновного работника

Материал подготовила Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Звезда

за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму на возмещение ущерба без его согласия?

да, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника

да, если сумма не превышает 20 процентов ежемесячного заработка работника

Источник