Можно ли со среднем образованием быть руководителем
Содержание статьи
Могу ли я быть генеральным директором ООО со средне-специальным образованием. На какой закон обратить внимание? — вопрос №15182575 © 9111.ru — 2021 г.
Оцените вопрос
отзывов: 2 975
•
ответов: 3 280
•
г. Санкт-Петербург
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрено следующее:
Цитата:
ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2
•
ответов: 4
•
г. Абакан
Вы можете быть руководителем ООО даже и без средне-специального образования, это не государственная форма собственности предприятия, и требования к образованию для лиц на должности директора устанавливает собственник предприятия — учредитель. Ни Гражданский кодекс, ни закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит требований и ограничений к уровню образования директора ООО. Положения Квалификационного справочника носят не обязательный, а рекомендательный характер, с целью обеспечения правильного подбора и использования кадров. Главное — Вы должны быть дееспособны, чтобы исполнять обязанности и реализовывать права юридического лица как его законный представитель.
(текст отредактирован 26.01.2019, 18:12)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО изъявляет желание работать безвозмездно. Допускает ли это законодательство?
Сергей
г. Москва • Вопросов: 40
отзывов: 68 853
•
ответов: 204 862
•
г. Пермь
Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 164
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате — по России — так что — увы (см. ст.133 ТК)
Статья 132. Оплата по труду
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(текст отредактирован 25.04.2015, 10:49)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 217
•
ответов: 24 496
•
г. Зеленоград
Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.
Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 44 182
•
ответов: 143 259
•
г. Серпухов
Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные «специалисты» трудовые отношения предполагают возмездность. Поэтому работа директора без оплаты — нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.
Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.
ТК РФ
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
…
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
…
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 188
•
ответов: 6 985
•
г. Москва
1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.
2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429
Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО сообщил о намерении общества в качестве покупателя заключить договор купли-продажи технической линии по производству мороженого с мгуп хладокомбинат 1. Какие особенности правового регулирования деятельности унитарных предприятий могут повлиять на договор. Проконсультируйте пожалуйста.
отзывов: 38 186
•
ответов: 155 035
•
г. Москва
Анастасия Васильевна!
По ст.4, ст.421 ГК РФ. Всего Вам самого доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ООО является единственным учредителем ОНО, гендиректор ООО (учредитель) является директором ОНО.
Хочет продать свое ООО, но ОНО хочет оставить для себя. Пожалуйста, поясните: может ли он ОНО продать или передать в управление физическому лицу, своему заместителю? Акций нет. Это оформляется протоколом? Очень жду ответа.
Спасибо. С уважением.
отзывов: 142
•
ответов: 518
•
г. Москва
ОНО — организация, не имеющая членства (поэтому и называется автономной). Т.е. такую организацию нельзя продать, уступить и т.п. (нельзя произвести замену учредителя).
Нужно понимать, что имеет под собой желание директора оставить ОНО для себя. Он может осуществлять управление ОНО, оставаясь в составе органов управления этой организации.
Препятствий для продажи ООО в данном случае нет — сделку можно оформить в общем порядке, правовых последствий для ОНО это не повлечет.
С уважением,
Хруничев А.Е.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мама Даева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Сергей
г. Тюмень • Вопросов: 1
отзывов: 1 599
•
ответов: 6 105
•
г. Волгодонск
Сессия идет полный ходом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 121
•
ответов: 507
•
г. Хабаровск
В соответствии с п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ — работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
То есть, поручение генерального директора ООО «Транссервис», связанное с установкой политических и религиозных убеждений старшего менеджера Мама дева, является неправомерным.
С уважением, Василий Петрович!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
4. Самохвалов, генеральный директор ООО «Исток», получил в банке «Заря» кредит в 2 млн р. на 1 год под 18% годовых с уплатой процентов в конце срока договора на покупку помещения для размещения офиса этого общества под залог товаров на складе. Фактически деньги были потрачены на закупку скоропортящихся продуктов питания. В связи с тем, что Самохвалов не имел достаточно опыта работы в этой сфере товарного рынка, он не успел своевременно реализовать всю продукцию, и часть ее испортилась. ООО «Исток» понесло убытки и, хотя вернуло кредит банку в полном объеме, погасить проценты по нему не смогло. При попытке их взыскать было выяснено, что, несмотря на наличие товаров в бухгалтерских документах ООО, фактически товаров на складе у него не было, а банку при проверке была показана продукция, принадлежащая другой организации.
Решите вопрос об ответственности Самохвалова:
Ксения
г. Екатеринбург • Вопросов: 4
отзывов: 162
•
ответов: 491
•
г. Екатеринбург
Ученики самостоятельно решают задачки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Несет ответственность учредитель при расчете и.о генерального директора ООО, т.к ген. директор находится в декретном отпуске, а главный бухгалтер уволилась.
отзывов: 6 207
•
ответов: 22 634
•
г. Москва
Вы были обязаны внести изменения в ЕГРЮЛ в части указания того лица, кто является исполнительным органом общества. Это обязанность учредителя. Назначение — в соответствии с уставом общества.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО пенсионер, учредитель ООО, будет ли он получать индексацию пенсии.
Ирина
г. Ижевск • Вопросов: 1
отзывов: 13 206
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Не будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Можно ли стать руководителем, не имея высшего образования
«Высшее образование – это не специальность, а образ мышления»
Народная мудрость
На фоне обесценивания высшего и не только образования и взрывного роста доходов различных блогеров, гордо именующих себя «предприниматели», едва получивших школьный аттестат, молодежь задается вопросом:
— А нужно ли образование вообще?
Этот вопрос мы уже разбирали в этом посте (жмите на выделенные слова, если интересно). Многие работают без дипломов и чего-то даже достигают. А можно ли стать руководителем без диплома?
Фото: pixabay.com
Этот вопрос регулируется на уровне должностных инструкций в организации. Но должностных может и не быть, да и составляются они под каждую должность так, как это удобно руководству. По умолчанию требования о наличии высшего образования, а иногда и направления подготовки, включаются в должностные. Но уволить человека на основании того, что у него непрофильное образование, если его уже приняли и должностную под него не переписали, никто не может.
Наличием высшего образования не так давно было удивлять некого. Два, три, четыре диплома – это практически норма. Из-за доступности для многих дипломы коллекционировались и складывались на полочку. Сейчас же все чаще встречаются соискатели, не имеющие никаких дипломов. У них есть опыт работы и вполне успешный иногда. Есть знания, полученные благодаря этому опыту и обучающим видео из интернета. Они искренне не понимают, зачем тратить время на ненужное обучение в ВУЗе и уверены, что смогут построить карьеру. А действительно: смогут ли?
Самое интересное, что смогут. Карьера – растяжимое понятие. Кто-то не мыслит карьеры вне стен огромной корпорации, а кто-то считает удачной карьеру заместителя руководителя микропредприятия из трех человек и с доходами, едва превышающими МРОТ. Если в крупной корпорации будут требовать диплом и за крайне редким исключением без него карьеру не построить, то для микропредприятия важны рабочие руки, а не дипломы. Так что, стать руководителем микро масштабов можно. На большее рассчитывать сложно.
Фото: pixabay.com
Есть еще одна каста «успешных» без образования бизнес-тренеров и гуру, обучающих всех желающих непонятно чему. Если копнуть реальную биографию некоторых таких «гуру», а не ту, что гордо красуется на их сайте, то выяснятся интересные подробности: никакого образования у них нет. Может их советы кому-то и помогли, но чаще привели к развалу тех организаций, которые они консультировали. Их фантазии редко совпадают с реальными принципами ведения бизнеса.
Отдельного вопроса заслуживает эффективность руководителей, не имеющих высшего образования. Успешных примеров великих, не имеющих дипломов, не много. Но это гении от природы, сумевшие начать, а потом собравшие вокруг себя тех людей, которые помогли им в развитии. Что странно, этих людей отбирают все-таки, в том числе, и по критерию наличия образования. Кто-то то должен обладать необходимыми знаниями.
Такие директора и прочие управленцы без образования часто допускают элементарные и глупые ошибки, которых можно было бы избежать, если знать теорию. Неоднократно эти ошибки становились фатальными, а бывшие руководители несли ответственность за свои действия по всей строгости закона.
Еще момент: руководитель – это первое лицо организации. Обыватели любят смеяться над политиками, допускающими незнание элементарных вещей, порой даже тех, которые изучаются в школе. Руководитель организации, конечно, не политик. Но широта его кругозора может сыграть злую шутку с ним и с его репутацией. Да и в глазах более образованных подчиненных такой руководитель выглядит не очень.
Фото: pixabay.com
Так что, без образования руководителем стать можно. Но долго такое руководство продлится вряд ли. Либо уволят до того, как он успеет пустить компанию по миру, либо после. Или открывать свой бизнес и нанимать тех, кто сможет его вести.
Если понравилась статья – поделитесь ей в соц сетях, ставьте нравится и подписывайтесь на канал ))
Источник
Требования к образованию и квалификации руководителя образовательной организации
Руководитель образовательной организации — это физическое лицо, являющееся единоличным исполнительным органом и осуществляющее руководство всей деятельностью такой организации путем реализации поставленных задач в целях ее развития, на которое учредителем возложены функции по контролю и управлению такой организацией.
Руководитель образовательной организации
Возникает вопрос, как же правильно должна называться должность руководителя образовательной организации? На этот вопрос поможет ответить Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее — Номенклатура должностей). Данным документом устанавливается единый подход к наименованию должности руководителя образовательной организации, а именно предусматриваются следующие наименования:
- ректор (в основном, для образовательных организаций высшего образования),
- директор,
- заведующий,
- начальник (только для образовательных организаций, реализующих программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка),
- президент (только для образовательных организаций высшего образования).
Теперь, в зависимости от типа учебного заведения с учетом требований Номенклатуры должностей, всегда можно успешно решить вопрос о правильном наименовании должности руководителя образовательной организации.
Но в то же время, не стоит спешить с назначением кандидата на должность руководителя образовательной организации, а сначала заглянуть в ст. 51 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), которая устанавливает, что кандидатом на должность руководителя образовательной организации может быть лицо:
- имеющее высшее образование;
- соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах по соответствующей должности;
- прошедшее обязательную аттестацию (для государственной или муниципальной образовательной организации). Порядок и сроки проведения такой аттестации устанавливаются учредителями таких организаций.
Требования к образованию и квалификации руководителя образовательной организации
Раскрывая вышеуказанные пункты, необходимо обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее — Квалификационный справочник), где указано, что кандидат на должность руководителя образовательной организации должен соответствовать одному из требований к квалификации:
- иметь высшее профессиональное образование по таким направлениям подготовки как «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», а также стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;
- иметь высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, а также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Между тем Квалификационный справочник содержит оговорку о том, что если лица не соответствуют каким-либо установленным квалификации требованиям, но в достаточной мере обладают практическим опытом и компетентностью, а также выполняют возложенные на них должностные обязанности качественно и в полной мере, то по рекомендации аттестационной комиссии такие лица могут быть назначены на соответствующие должности наравне с лицами, имеющими специальную подготовку и необходимый стаж работы (п. 9 раздела I «Общие положения»).
Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 61 Закона об образовании, а также ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, к занятию должности руководителя образовательной организации не могут быть допущены следующие лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью (должно быть подтверждено вступившим в законную силу приговором суда);
2) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
3) признанные недееспособными в установленном порядке;
4) имеющие заболевания, которые предусмотрены перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих»;
К числу таких заболеваний, например, относятся: туберкулез, гепатит В и С, ВИЧ, психические расстройства, дифтерия, малярия, холера, чума, коронавирусная инфекция (2019-nCoV) и другие.
5) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления:
- против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности;
- половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности;
- основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
- против общественной безопасности.
Еще больше интересной информации здесь -> Учебный центр «Академия Безопасности»
Источник
Имеет ли право занимать должность начальника отдела без высшего образования? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
Ответ на вопрос:
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что единые квалификационные справочники к должности начальника отдела содержат требования к квалификации: высшее образование по специальности.
Единый квалификационный справочник
Например, начальник отдела информации: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Скачайте документы по теме:
Однако, в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) есть пункт следующего содержания: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
➤ Генеральный директор: как принять, перевести и кем заменить
Таким образом, по решению руководителя и рекомендации аттестационной комиссии на должность начальника может быть назначен человек без высшего образования. Но, это должно быть исключением из правил, а не общим правилом. Особенно это касается сфер деятельности, подлежащих лицензированию и/или аккредитации. Наличие в штате работников без требуемого образования и стажа может, в отдельных случаях, быть расценено как нарушение лицензионных требований.
Требования к кандидатам на должность руководителя высшего звена
Подробности в материалах Системы Кадры:
Нормативно-правовая база
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 12.02.2014)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
———————————
<*> Здесь и далее под «предприятием» понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.
3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».
6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).
8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.
В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.
Источник