Можно ли работать в доу если есть судимость

Содержание статьи

Скажите пожалуйста, можно ли устроиться в детский сад младшим воспитателем с погашенной судимостью по статья 157 часть 1 УК.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Положен, Наталья.

24.03.2016, 13:11

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Марина

г. Элиста • Вопросов: 1

Воспитатель, наказав ребенка за плохое поведение, заперла его в спальной комнате. Директор уволила воспитателя и сделала выговор младшему воспитателю. Виноват ли в содеянном младший воспитатель?

14.02.2010, 09:12

ответы на вопрос:

Какое отношение по всему случившемуся имеет младший воспитатель, какое он принимал участие во все этом?

14.02.2010, 09:20

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Ответственность в данном случае предусмотрена обеими воспитателями.

IV. Ответственность

Младший воспитатель несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

14.02.2010, 09:35

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

г. Знаменка • Вопросов: 3

В школе-интернате младшие воспитатели получают МРОТ. В сентябре норма рабочего времени 168 часов при 5-ти дневной рабочей недели. Младший воспитатель отработал 157,5 часа, в том числе ночных часов 114 часов. Как начислить заработную плату за сентябрь младшему воспитателю? Месяц отработан полностью. Спасибо!

24.09.2019, 15:21

В детском саду в группе работают два воспитателя и младший воспитатель. Младший воспитатель заболел. Заменяет ее другой младший воспитатель из соседней группы с оплатой 50% от оклада. Имеют ли право вторую половину от оклада младшего воспитателя получить оба воспитателя по 25 % каждая? Существует ли статья закона?

25.05.2017, 17:21

ответы на вопрос:

Да,можно. Это называется совмещение профессий.

Цитата:

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

25.05.2017, 17:37

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

На практике — обычно ничем. Если в одной организации есть обе должности — изучайте должностные инструкции, различия будут там.

20.02.2020, 10:55

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Валентина, согласно Должностной инструкции младшего/воспитателя (должна быть разработана на основании квалификационной характеристики младшегоего воспитателя образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения образования и социального развития РФ от 26.08.10 г. № 000 н, Трудового кодекса РФ, на основе ФЗ от 29 декабря 2012 г.«Об образовании в Российской Федерации») работает по графику, составленному зам/заведующего по административно-хозяйственной работе и утвержденному заведующим ДОУ, с нагрузкой на одну ставку 40 часов в неделю.

Также может заменять (согласно такой Инструкции) воспитателя-сменщика в течение болезни, учебного отпуска и очередного отпуска.

Так что смотрите Должностную инструкцию-указан ли там этот пункт.

09.12.2019, 03:56

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Может, если это только входит в функциональные обязанности и отражено в должностной инструкции.

08.02.2015, 13:28

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Публикации:

15.02.2019, 03:29

0 170

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник

На работу в сад с погашенной судимостью

eduard

Опубликовано19 января 2019 в 20:09

Здравствуйте!

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних …(и т.д.) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно абзацам 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Таким образом, ограничение на занятие трудовой деятельностью, закрепленное ст. 351.1 ТК РФ, применяется только в отношении тех лиц, которые имеют или имели судимость, подвергаются или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Это преступления, предусмотренные главами 16 (например, убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, незаконное производство аборта, оставление в опасности), 17 (такие как похищение человека, торговля людьми), 18 (в частности, изнасилование, насильственные действия сексуального характера, развратные действия), 20 (подмена ребенка, незаконное усыновление и др.), 24 (террористический акт, захват заложника, бандитизм и т.д.) и 25 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества и проч.).

Преступление, ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст. 160 УК РФ (полагаю, что Вас привлекли к уголовной ответственности именно по части 1 данной статьи — недостача в торговой лавке) — хищение чужого имущества, вверенного виновному — является преступлением против собственности, и относится к преступлению небольшой тяжести, поскольку размер наказания за такое преступление предусмотрен до 2-х лет лишения свободы.

Рекомендация эксперта

Полагаю, что в данной ситуации отказ в приеме на работу будет неправомерным, так как оно не подпадает под виды преступлений, предусмотренных абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Статьёй 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Уточнение от 19 января 2015 — 20:09

Согласно п. 2 ст. 15 УК РФ присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному относится к преступлениям небольшой тяжести — умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным кодексом РФ, не превышает трех лет лишения свободы.

Источник

Работа в детском саду с судимостью

289 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Трудовое право

Погашеная судимость и работа в детском саду

Здравствуйте! Работаю в детском саду дефектологом. В связи с новым законом, ждем проверку и потребовали справку о судимости, которая у меня была в 1994 году по ст 144 ч1, с условным сроком в 3 месяца, и испытательным сроком 1 год. Следовательно, моя судимость погашена 1995 году. и на основании ст 12 ТК РФ законы вступившие в силу, не действуют на людей устроившихся на работу до января 2011 года, и так же на основании статья 86 ТК РФ, . Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Вопрос, могут ли меня уволить, после прокурорской проверки? или же на основании этих статей, я могу отстоять свою должность и не боятся увольнения?

19 декабря 2018, 13:54, вопрос №2203819, Елена, г. Санкт-Петербург

Приватный вопрос

Трудовое право

Можно ли взять на работу в детский сад человека с судимостью?

скажите пожалуйста. можно взять на работу в детский сад на должность кочегара человека со статьей 204 ч.2 УК УзССР (осужден 5.06.1975 сроком на 3,6г. и сразу же освобожден 5.06.1975 в зале суда по указу ПВС СССР от 16.05.1975 «Об амнистии)

27 сентября 2017, 08:47, вопрос №1763194, Татьяна, г. Краснодар

Могу ли я работать в детском саду воспитателем без судимости, но с уголовным преследованием?

Имею хорошее педагогическое образование, стаж в данной области около 2 лет. Но всвязи с переездом устраиваясь на новое место работы, получаю отказ из-за уголовного преследования по ст.158 ч.1 (2011 г. ) оно прекращено по статье 25 УПК РФ. Директор сказала,что я больше не имею права работать с детьми. Так ли это? Если нет, то можно ли взять какое-либо разрешение у юристов и далее уже с ним пойти трудоустраиваться?

11 августа 2017, 08:43, вопрос №1721238, Марина, г. Сочи

Приватный вопрос

Трудовое право

Можно ли с погашенной судимостью работать в детском саду?

Здравствуйте У меня был условный срок по статье 160 ч.2 Он закончился.могу ли я работать в детском саду няней?

10 июля 2017, 17:31, вопрос №1692264, Маргарита, с. Вад

Можно ли работать в детском саду с судимостью?

можно ли работать в детском саду с судимостью п А Б ч 2 ст160 и п Б ч 1ст 292, 2000 год. к лишению свободы на 6 мес, условно с испытательным сроком на 1 год

15 марта 2017, 06:48, вопрос №1571894, мария, г. Новосибирск

Можно ли работать в дошкольном учреждении имея погашенную судимость?

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я быть принят на работу в дошкольное учреждение (детский сад), если я имею погашенную судимость по ч.2 ст. 158? Осужден был 10 лет назад. Если можно, дайте ссылку на закон, на который могу опираться при трудоустройстве.

10 января 2017, 11:35, вопрос №1495553, Екатерина, г. Тула

Может человек работать плотником в детском саду, если есть судимость?

Здравствуйте Уважаемые Юристы…. очень хочу попросить у Вас помощи… У меня папа работает плотником в детском саду…. У него есть судимость в 1985 году ст 145 ч.2… На работе требуют справку о погашенной судимости… Где нам ее достать??? Есть справка о том что он был ранее судим,за драку,но требуют либо справку о погашении,либо о том что это было давно и что с такой статьей его могут взять на работу…. Помогите пожалуйста! Что в такой ситуации делать??????? Заведующая не против что бы он работал,но для этого нужен какой нибудь документ!! Может быть,какие нибудь справки нужно собрать,куда то отнести…..?!! Помогите пожалуйста!!!! Не знаем что делать дальше! Заранее огромное Вам спасибо!!!!

30 ноября 2016, 13:20, вопрос №1458300, Екатерина, г. Санкт-Петербург

Может ли человек с судимостью работать дворником в детском саду?

Добрый день! Вопрос такой. Приняли на работу в детский сад дворника. Справку об отсутствии судимости предоставил после устройства на работу. Оказался судим по ст. 158, ч.2, ст. 150 ч. 4, ст. 69 УК РФ. Имеет ли он право дальше работать дворником в детском саду или его следует уволить. И если следует, то как?

08 июля 2016, 06:04, вопрос №1308105, Полина, г. Качканар

Приватный вопрос

Трудовое право

Трудоустройство в детский сад с погашенной судимостью

Здравствуйте. Может ли человек устроится на работу в детский сад с погашенной судимостью? Статья была за мошенничество?

20 февраля 2016, 14:46, вопрос №1152523, Марина, г. Котлас

Приватный вопрос

Защита прав работников

Можно ли с судимостью работать в детском саду?

Здравствуйте, у меня судимость ст.30,ч.1.ст.158.Можно ли мне с этим работать в детском саду в должности медсестры?

24 января 2016, 17:34, вопрос №1113248, Ольга, г. Новосибирск

Приватный вопрос

Конституционное право

Работа в дет. Саду

Скажите пожалуйста у меня 2003 году была судимость за ДТП ст.264, хочу устроиться на работу в сад. Могут ли у меня возникнуть проблемы с трудоустройством?

08 июня 2015, 14:30, вопрос №864970, Евгения, ст-ца. Новопокровская

Источник

Можно принимать на педагогическую работу в детский сад человека, имеющего погашенную судимость по ч.2 ст 158 УК РФ.

ответы на вопрос:

Можно принимать на работу. Никаких проблем.

25.12.2019, 15:33

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

По всей видимости, Вы являетесь заведующей детского сада и при этом недостаточно подготовлены для замещения этой должности (в рабочее время посещаете бесплатные сайты).

Немедленно сообщите в районный отдел образования о своей профессиональной непригодности! Пусть Вас подвергнут переаттестации. :sm_bus:

25.12.2019, 15:38

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет