Можно ли работать в банке если есть судимость
Содержание статьи
С судимостями в банки нанимают, с автоштрафами — нет
Банковские служащие все чаще жалуются на кадровую политику кредитных организаций. Сложилась практика, когда кандидаты, совершившие административное правонарушение, нередко «выбраковываются» службой безопасности банка.
Сотрудник одного из крупных столичных банков рассказал «Известиям», что, когда недавно он хотел устроиться в Россельхозбанк, ему отказали. Настоящая причина отказа не сообщалась официально, но через знакомых в Россельхозбанке выяснилось, что причина в штрафе за неправильную парковку, который обнаружила служба безопасности.
По словам директора по развитию кадрового агентства StaffWell Лии Федченко, ситуация, когда на работу в банки не принимают людей, за
которыми числились административные правонарушения, довольно
распространена. При этом, отметила Федченко, службы безопасности банков
обычно не предоставляют аргументации отказа.
— Нам просто приходит ответ,
что кандидату отказано, без мотивировки, — рассказывает она. Федченко добавляет, что эта
ситуация более характерна для финансового сектора, но встречается и в
нефтяном, страховом, транспортном и торговом сегментах.
Тем временем в банках работают сотрудники, имеющие погашенные уголовные судимости.
По информации «Известий», граждане с погашенной судимостью работают, в
частности, в Москомприватбанке и
Россельхозбанке. По словам одного из банкиров, кандидаты с погашенной
судимостью есть и в ВТБ24.
В Москомприватбанке эту информацию
не опровергли, но отреагировали на нее довольно резко: «Ничего
крамольного в том, что люди с погашенной судимостью работают в кредитных
организациях, нет». В Россельхозбанке не подтвердили, но и не
опровергли эти сведения. Уклончиво ответили и в ВТБ24. Там «Известиям»
сообщили, что «набор сотрудников в ВТБ24 производится в соответствии с
действующим законодательством».
Депутат Госдумы и глава Ассоциации региональных банков России Анатолий Аксаков в разговоре с «Известиями» признал, что сейчас нередки случаи, когда на работу в банки берут экс-осужденных. Как это возможно? В соответствии с п. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Таким образом, если судимость погашена или снята досрочно, кандидаты на должности в кредитные организации могут смело в анкетах при приеме на работу писать — «не судим». И формально человек с погашенной или снятой судимостью будет чист как перед законом, так и перед банком-работодателем. Соответственно, служба безопасности кредитной организации может утвердить таких претендентов.
В целом банкиры пытаются оправдать сложившуюся практику.
— В России более 4 млн человек были привлечены к уголовной ответственности и находятся под контролем органов МВД. Среди них есть и люди, которые получили судимость по банальным причинам — ссора с соседом, авария на дороге и т.д. Банк должен учитывать все обстоятельства привлечения к уголовной ответственности при приеме на работу, и если правонарушение не из ряда вон выходящее, не стоит считать кандидата негодяем, ставить на нем крест, — рассказывает один из банкиров.
Людей с незапятнанным прошлым немного, соглашается другой банкир. И все же за административные правонарушения легче попасть в немилость службы безопасности. Часто бывает, что человек поссорился с какой-нибудь «шишкой» из ГИБДД и тот записал его в черный список — постоянные нарушения правил, двойная сплошная, пьянство за рулем, лишение прав и т.д. Конфликт может стереться из памяти, но не из баз МВД.
— Службы безопасности в банках, как правило, имеют возможность воспользоваться базой данных Информационного центра МВД РФ, которая содержит сведения о судимостях вне зависимости от сроков их погашения, — отмечает Владимир Неустроев, адвокат правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры». — Поэтому служба безопасности любого банка может выяснить, был ли соискатель осужден и за что — за разбитую витрину или за хищение путем мошенничества в сфере банковского кредитования. И в зависимости от этого принимать решение, одобрять кандидатуру или нет.
Практика складывается нехорошая, резюмирует Аксаков.
— Нужно более четко определить законодательные критерии ответственности и качества кандидатов, принимаемых на работу в банки, — считает он. — Есть необходимость и в нормах, которые бы устранили дискриминацию в рядах экс-осужденных и административных правонарушителей.
Аксаков заявляет, что готов подготовить поправки, только банковские служащие сами должны проявить активность.
— Я жду, когда ко мне массово обратятся те кандидаты, которых «завернули» при приеме на работу в банки. Тогда можно подумать, как прописать букву закона, — говорит он.
— Можно внести поправки в Трудовой кодекс, которые бы говорили о том, что кандидатам, совершившим административные правонарушения, нельзя отказывать в приеме на работу в банк, — соглашается партнер юридической фирмы «Некторов, Савельев и партнеры» Сергей Савельев. — При отказе претендент мог бы обращаться в суд общей юрисдикции.
Другие юристы считают, что эта норма должна быть прописана очень тонко, чтобы, в свою очередь, не перегнуть палку в сторону ужесточения требований к отбывшим наказание. Неустроев говорит, что при наличии поправок в ТК нельзя вводить ограничения в приеме на работу при погашенной судимости: это было бы несправедливым по отношению к тем, кто уже отбыл наказание и в течение длительного времени доказал свою добропорядочность. Нельзя и отменять норму уголовного права о снятии и погашении судимости. Пока поправки в ТК не приняты, замглавы коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Владислав Капканов советует требовать с работодателя мотивированный ответ о причинах отказа.
Источник
Наличие судимости при приеме на работу
Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.
И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».
О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.
Типы судимости
Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).
После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.
До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.
Существуют следующие типы судимости:
- Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
- Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
- Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
- Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.
Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.
Куда не берут на работу из-за судимости?
Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.
В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.
При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.
Таким образом, имея судимость, нельзя стать:
- работником образовательного учреждения;
- сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
- таможенником и работником ФСБ;
- военнослужащим и аудитором;
- работником госструктур;
- депутатом и президентом;
- служащим авиационных сил.
Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.
Как можно устроиться на работу с судимостью?
Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.
Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.
Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.
Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.
Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:
- охранной или частной детективной деятельностью;
- банковским делом, кредитованием;
- образовательной деятельностью.
Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.
Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.
Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.
Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?
Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.
Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.
Как снять судимость досрочно через суд?
Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.
Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.
В качестве доказательственной базы используются:
- характеристики с места жительства и работы;
- справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.
В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.
Погашенная судимость при устройстве на работу
В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:
- Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
- По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
- После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
- Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
- Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.
Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.
Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?
При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?
Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.
Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.
Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.
Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.
Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.
Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.
Как проверяют судимость?
Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.
Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.
В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.
Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.
Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.
Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.
Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.
Как скрыть информацию о судимости?
Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).
В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.
С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.
Источник
Сбербанк начал привлекать к работе осужденных. Есть ли риски для бизнеса?
Пока речь идет только о найме граждан, которые приговорены к исправительным работам. Они будут выполнять в банке задачи по документообороту без доступа к персональным данным клиентов
Фото: Антон Новодережкин/ТАСС
Сбербанк начал привлекать к работе осужденных, об этом Business FM сообщил зампредседателя правления Сбербанка Анатолий Попов. Речь идет пока только о найме граждан, приговоренных к исправительным работам. Они будут выполнять в банке задачи по документообороту, но не получат доступ к персональным данным клиентов.
Проект Сбербанка, который он запускает совместно с ФСИН, должен улучшить условия труда осужденных и помочь сэкономить банку, считают эксперты. Зарплата таких сотрудников составит 12 130 рублей, на уровне МРОТ. Пилотный проект уже стартовал в Новосибирске. «Пока это одно учреждение», — уточнил представитель Сбербанка.
Может ли наем на службу осужденных или бывших заключенных получить более широкое распространение? И какие риски тут для бизнеса? Об этом Business FM спросила у самих предпринимателей, в том числе тех, кто уже создает рабочие места для этой группы соискателей вакансий.
После Сбербанка это может получить более широкое распространение, хотя и несет некоторые риски для бизнеса, считает председатель совета директоров группы компаний «Обухов» Дмитрий Амелин.
— Заключенный заключенному рознь: какая статья, какие условия были. В зависимости от этого ответ либо да, либо нет. Мы же с вами понимаем, что могут быть преступления тяжкие, а могут быть нет, могут быть по неосторожности и так далее. И это говорит о том, что среди заключенных могут быть очень даже порядочные люди, поэтому почему нет? У нас такой фильтр есть, есть ли судимость или нет, а дальше мы смотрим, что за статья, каковы были условия — по УДО или еще как-то — освобождения и так далее, и после этого принимаем решение. Сам факт «судим» — все, до свидания! — конечно, нет, это не разговор. Он, может быть, девушку защищал, какому-нибудь нехорошему человеку навалил, а тот, когда падал, головой ударился, как следствие, летальный исход. И за это его посадили на сколько-то лет. Так что же теперь, он стал плохим человеком и за это его не брать? Скорее наоборот.
— Наем такого рода сотрудников, людей с судимостью, которые долгое время провели в местах лишения свободы, влечет какие-то риски для бизнеса?
— Вы как-то сразу клеймо поставили на людях с судимостью. Это неправильно. Если мы с вами говорим о человеке, который отсидел лет 25 и, как следствие, неплохо было бы, чтобы еще посидел, так это совсем другой разговор. А если мы говорим о судимостях за какие-то экономические преступления, это тоже тема скользкая, это такие же люди, как мы с вами, только он сидел, а мы нет, у него еще опыта побольше жизненного.
Предприниматель, совладелец «ПроШАР» Дмитрий Баранов с подобным никогда не сталкивался.
— Достаточно сложно это комментировать, потому что я никогда об этом не задумывался и никогда не связывался с этим.
— У вас нет фильтров о наличии судимости при приеме на работу? Если есть, то это сразу отказ или будут смотреть, что за статья, что за человек, уровень квалификации и так далее?
— Понятно, что если у человека есть судимость, то это не является крестом на личной жизни. Если человек указывает сразу для эйчара, который знакомится с анкетой, что у него есть судимость, всегда, конечно, смотрится статья. Понятно, что это всегда накладывает сразу какой-то эмоциональный рисунок на этого кандидата, потому что такие люди для не бывших в заключении, не нарушавших закон являются уже людьми из другой жизни немного, то есть они уже обременены какой-то историей. Но я не сталкивался с такой ситуацией при приеме на работу, что кто-то из кандидатов был с судимостью, но я думаю, это все равно влияет на выбор работодателя и на его оценку. Скорее всего, они, если будет альтернативная кандидатура, выберут людей, которые не были привлечены к ответственности и не были осуждены.
Директор ассоциации «Бюро помощи гражданам» Юрий Потапенко с устройством бывших заключенных сталкивался и говорит, что такому контингенту «нужна жесткая рука».
— Сварщиков, каменщиков, специалистов не так уж и много вообще-то. Понятно, сварщик, монтажник, каменщик, как вариант, подсобный рабочий. Я делаю как… У меня хитрая схема, уже 20 лет отработанная: я заключаю договор как юридическое лицо с какой-то строительной компанией. А я уже как юридическое лицо заключаю договор с этими людьми. Такая хитрая схема, чтобы человека устроить на работу. Я уже заключаю с ним договор в рамках трудового договора, в рамках гражданско-правовых отношений, все. Но многих же из этих бедолаг, которых освобождают, не устраивает стройка. Им же надо все и сразу, сразу тысяч по 50, хватает таких товарищей.
— За время работы какие-то проблемы были с этими людьми, которых вы устраивали?
— Проблемы всегда есть. Где-то, смотришь, напьется, у меня в договоре и в соглашении четко прописано — никакого пьянства на производстве. Такой контингент, им же нужна жесткая рука.
Блогер, режиссер, сооснователь кафе «Чифирная» Матвей Кипнис говорит, что бывшие заключенные «такие же граждане, как и мы».
— Мы пытаемся разрушить стереотипы в обществе. Мы действительно планируем трудоустраивать только заключенных, таким образом как бы поддержав их. Значительную часть вырученных средств отдавать в фонды поддержки, социализации бывших заключенных.
— Ничего не опасаетесь, может быть, риски какие-то есть повышенные?
— Мы рассматриваем заключенных как людей, полностью уже перед законом отчитавшихся, то есть они не имеют уже особого статуса и, соответственно, свой срок отсидели. Они такие же граждане, как и мы, поэтому с чего бы нам их бояться? Мы же не говорим про каких-то насильников, рецидивистов, террористов, мы говорим про людей, которые совершили когда-то в жизни ошибку, за нее по закону отбыли свое наказание и хотят начать новую жизнь, социализироваться, забыть про эту историю. Поэтому у нас интерьер не напоминает блатную культуру, мы против романтизации блатной романтики. Единственное, вот только название «Чифирная» — это некий гротеск, чтобы привлечь внимание к проблеме.
В законодательстве РФ нет прямого запрета на то, чтобы банки нанимали на работу осужденных.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Источник