Можно ли работать в банке если есть ооо

Совмещение деятельности учредителя в ООО и работы по найму (в банке)

Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: при проверке службой безопасности коммерческого банка потенциального кандидата выяснилось, что кандидат состоит в учредителях ООО, которое числится действующим, но фактически деятельность не ведется вообще с 2006 года (нет никаких оборотов, не сдается отчетность, а также с 2010 г. нет в живых генерального директора, короче фирма существует только в реестре). Так вот в адрес кандидата сотрудники СБ банка высказывают требование предоставить полную информацию о данной ситуации, а также озвучили, что в случае приема на работу он будет обязан выйти из состава учредителей и предоставить соответствующие документы до окончания испытательного срока. Внимание вопрос)) правомерны ли такие дотошные проверки и правомерно ли такое требование относительно выхода из состава учредителей и документов? Запрещена ли действующим законодательством возможность быть учредителем в коммерческой организации и одновременно быть официально трудоустроенным в коммерческом же банке? Заранее благодарю за ответ!

Цитата (Yulimatus):Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: при проверке службой безопасности коммерческого банка потенциального кандидата выяснилось, что кандидат состоит в учредителях ООО, которое числится действующим, но фактически деятельность не ведется вообще с 2006 года (нет никаких оборотов, не сдается отчетность, а также с 2010 г. нет в живых генерального директора, короче фирма существует только в реестре). Так вот в адрес кандидата сотрудники СБ банка высказывают требование предоставить полную информацию о данной ситуации, а также озвучили, что в случае приема на работу он будет обязан выйти из состава учредителей и предоставить соответствующие документы до окончания испытательного срока. Внимание вопрос)) правомерны ли такие дотошные проверки и правомерно ли такое требование относительно выхода из состава учредителей и документов? Запрещена ли действующим законодательством возможность быть учредителем в коммерческой организации и одновременно быть официально трудоустроенным в коммерческом же банке? Заранее благодарю за ответ!

Добрый день. Кандидата на что?

Добрый день.

В соответствии с абз. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Иными словами, работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу, если обосновал свой отказ в связи с деловыми качествами (или, скорее, их отсутствием) лица, ищущего работу.

В ряде случаев работодатель обязан отказать гражданину в заключении трудового договора, сославшись на требования, предусмотренные федеральным законом (но конкретных ограничений, так или иначе касающихся ситуации, описанной Вами, мне найти не удалось).

Есть еще такой момент: согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Возможно, службу безопасности смутил факт отсутствия руководителя в организации, учрежденной претендентом на должность, и вероятность того, что эту должность «задним числом» вынужден будет занять единственный участник общества. Либо (что более вероятно) просто не хотят иметь дело с лицами, вступившими в конфликт с законом (надеюсь, Вы понимаете, что несдача отчетности ООО является прямым нарушением требований НК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Правда «сработаться» после этого в новом коллективе уже, думаю, вряд ли удастся.

Спасибо! Кандидат на должность в упомянутом банке, но он не является единственным учредителем, это семейная фирма, которая была создана отцом, он же являлся ген. директором. Отца как раз не стало в 2010 году, а в составе учредителей как раз были отец, мать, сам кандидат и главный бухгалтер, которая вывела деньги с р/с фирмы и скрылась в неизвестном направлении со всеми документами. Поэтому и не была по факту проведена процедура закрытия ООО, а сумма украденного не настолько велика, чтобы остальные участники стали тратить время и деньги на суды. В общем, грубо говоря спустили все на тормоза.

Благодарю за разъяснения! В целом, то, что я знаю — закон запрещает совмещать госслужбу с коммерческой деятельностью. Еще раз спасибо!

Источник

Работа в банке и собственный бизнес

Всем сообщникам доброго времени суток!

Мой вопрос простой: как может отреагировать работодатель в лице банка, если узнает, что у одного из его сотрудников, занимающего руководящую должность, есть собственный бизнес? Могут ли за это уволить? И вообще какие последствия могут быть?

П. С. Бизнес был открыт во время работы в банке, а не до официального трудоустройства.

Комментарии

08.11.2012 20:15 | Ссылка

Как захотят. А вообще ИП датели не любят, так что, скорее всего, Вас выкурят.

08.11.2012 20:36 | Ссылка

но ведь нигде не запрещено иметь свой бизнес и при этом одновременно работать по найму (кроме госслужащих, конечно)

08.11.2012 20:51 | Ссылка

Не запрещено, ну и что?

Много что в нашей жизни не запрещено, но не нравится кому-то.

08.11.2012 20:19 | Ссылка

Безопасники Вас выгонят. Это моветон

08.11.2012 20:44 | Ссылка

Тогда вопрос не имеет смысла. Если в курсе и не выгнали, тогда все зависит от конкретной ситуации. Очень тяжело соблюсти границу между двумя работами.

08.11.2012 20:40 | Ссылка

выгонят с какой формулировкой? за неожиданное проявление предпринимательского дара?

08.11.2012 20:43 | Ссылка

Способ найдется. И не дай Бог найдеся повод.

08.11.2012 20:53 | Ссылка

Для Вашего увольнения по собственному? Или для увольнения Вас работодателем?)

08.11.2012 21:00 | Ссылка

а вот хороший вопрос — будет ли увольнение по собственному или в трудовой появится другая формулировка?

08.11.2012 21:14 | Ссылка

Для этого нужны основания. Задокументированные. Иначе любая иная формулировка легко оспаривается в суде.

Другой вопрос, если работодатель решит с Вами расстаться — он вполне может найти вполне законную причину это сделать без Вашей на то воли. Это не просто, но возможно. Хотя и это тоже можно оспорить.

09.11.2012 12:37 | Ссылка

ОРМ

в зависимости от масштабов бизнеса, политик компании настроения собственников и прочих всяческих нюансов может так сложиться что за формулировку «по собственному желанию» будете низко кланяться, выходя спиной вперед)

08.11.2012 20:52 | Ссылка

Нет конечно) И наличие ИП — совсем не означает какого-то «дара»))))

Просто выставят и всё. Найдут ка. Приёмов много.

08.11.2012 21:23 | Ссылка

вообще всем. Даже объяснить сложно. Это как прыщ и флюс)

08.11.2012 21:15 | Ссылка

Тут уже возникает вопрос в оформлении там и там.

08.11.2012 21:24 | Ссылка

Т.е. Вы работаете по 2 книжкам? или совместительство?

08.11.2012 21:28 | Ссылка

речь не обо мне… в банке точно НЕ совместительство, а основная работа с трудовой и всеми сопутствующими прибамбасами…

08.11.2012 21:31 | Ссылка

Это важно, т.к. основное место работы — одно и у основного работодателя находится тр.к.

08.11.2012 21:35 | Ссылка

не буду говорить того, чего не знаю… трудовая в банке, а в ООО человек числится по всем документам как генеральный директор… если вопрос в количестве трудовых, то сейчас это не проблема… купил в переходе чистую трудовую и оформил ее у себя в конторке

08.11.2012 21:36 | Ссылка

Из личного опыта знаю, что никаких последствий! У нас не запрещено иметь собственный бизнес (кроме, как уже было сказано выше, госслужащих)! Сотрудник же не использует свое служебное положение в банке, для собственного бизнеса?

08.11.2012 21:39 | Ссылка

ну это как посмотреть… своим подчиненным предлагает свою продукцию — это раз, по корпоративной почте рассылает свои коммерческие предложения — это два, в рабочее время сидит в соцсетях и пиарит свой бизнес, то есть фактически занимается развитием своего бизнеса, — это три… разве так должно быть?

08.11.2012 21:45 | Ссылка

Серьезный вопрос может возникнуть по поводу использования корпоративной почты, но и за это он максимум что может получить -это выговор. За «сидение» в рабочее время в соц.сетях — это еще один выговор. А один выговор + еще один выговор — это уже законное основание для увольнения по статье. Это конечно если руководству так нужно будет его уволить. Ну а если он «ценный» работник, то могут просто словесно «пожурить», а могут и просто «глаза закрыть» на это все. Все зависит от личных взаимоотношений сотрудника и руководства.

08.11.2012 22:03 | Ссылка

ну скажем так, руководитель — среднестатистический, ничего особенного… косяков хватает…

08.11.2012 22:36 | Ссылка

Ну, значит сотруднику ничего не грозит!

09.11.2012 03:33 | Ссылка

Да. У меня у самой такой сотрудник был — и в банке начальник отдела и в собственном ООО ген.директором. В принципе он все- успевал и работу в банке сделать и свои проблемы решить. Руководителя это особо не напрягало.

09.11.2012 08:51 | Ссылка

Нет. Думаю, что если бы вдруг стало кого-то напрягать, то как минимум с ним поговорили бы, но все всех устраивало. Да и в принципе кому какое дело, если он никому не мешал- работу свою он выполнял хорошо. Если не секрет — почему вдруг возник вообще такой вопрос (я имею ввиду по поводу второй работы? сотруднику что-то предъявляют?).?

09.11.2012 15:21 | Ссылка

понимаете, недовольство идет от подчиненных, которым, во-первых, навязывается товар (которым и торгует руководитель в свободное от работы время), во-вторых, руководитель-предприниматель делает то, за что наказывает своих подчиненных (лишает премии, трясет объяснительные и так далее), а именно использует корпоративную почту в личных интересах (это например)… когда подчиненные тактично спросили, почему в рабочее время руководитель решает вопросы своего бизнеса, они получили ответ: «Я вас, видимо, мало работой загрузил, если у вас есть еще время за мной следить», поэтому одно дело, когда человек молча ведет свой бизнес и параллельно работает, а другое — когда нет совести…

09.11.2012 15:34 | Ссылка

Ну, здесь остается подчиненным терпеть и молчать, либо всем (обязательно ВСЕМ!!!! Что бы крайних потом не было) жаловаться вышестоящему руководству!

09.11.2012 09:57 | Ссылка

Просто Юра

А что заставляет вышеупомянутого работника кричать на всех перекрёстках о наличии собственного бизнеса?

Молчание — золото.

09.11.2012 15:15 | Ссылка

в том-то и дело, что данный руководитель особо и не скрывает, что параллельно ведет другую деятельность, наоборот, своих подчиненных он пытается всеми силами сделать клиентами СВОЕГО БИЗНЕСА

09.11.2012 15:34 | Ссылка

Просто Юра

Дуракам закон не писан… На кукан усядется, помолчит.

09.11.2012 15:42 | Ссылка

Просто Юра

А вам просто не надо ему мешать. Усядется с размаху.

24.12.2012 19:17 | Ссылка

Вы обязаны предупредить Compliance и Security. Если они решат, что ваш бизнес не несет никаких рисков для банка, то ничего. Иначе — предложат выбрать что-то одно. Если не предупредите — просто уволят.

24.12.2012 20:52 | Ссылка

речь не обо мне… служба безопасности в курсе… оказывается, можно быть гендиром своего ООО, а вот вести самому деятельность не приветствуется…

Источник

Может ли работник банка осуществлять предпринимательскую деятельность

бесплатная юридическая консультация

Работа горячей линии:

ежедневно c 9 до 24 часов

Прием онлайн-заявок:

Круглосуточно

№ 32253

Доброго дня!

Я работаю в Сбербанке на должности старшего инженера ИТ, параллельно работаю ИП, у меня сервисный центр, где работают мои сотрудники.

Банк узнав, что у меня есть ИП прислал мне петицию с предложением мне закрыть ИП в трехмесячный срок, прислав свидетельство и закрытии ИП с указанием причины: Занятие коммерческой деятельностью требует определенного времени и затрат, что несет возможные операционные риски, прежде всего, с возможной потерей рабочего времени.

Как вести себя в данной ситуации? Это вообще законно? Если это не законно, куда написать жалобу на работодателя? Спасибо.

Николай

Красноярск

Здравствуйте, подобное требование не правомерно, ограничений для работников банка в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью не установлено. Это касается государственных гражданских служащих, военнослужащих, муниципальных служащих и сотрудников правоохранительных органов. Письменное уведомление, предоставленное вам банком это подтверждает, т.к. основной причиной предложения закрыть ИП является предполагаемая потеря времени и невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Поэтому, если в этой связи к вам претензий нет, оснований для подобных требований, увольнения иных последствий нет. Другое дело, что вам нужно быть готовым, к ухудшению отношений с работодателем, и различным попыткам найти недостатки в вашей работе. Жалобу на действия работодателя вы можете написать в Государственную инспекцию по труду, а в случае незаконного увольнения, обратиться в суд с иском о восстановлении и выплате заработной платы за период, когда вы вынуждено не работали по вине работодателя. Всего доброго.

Анастасия Сергеевна

Рейтинг:

Дата ответа: 1-03-2016 15:11

Доброго дня!

Не совсем понял момент «Письменное уведомление, предоставленное вам банком ЭТО ПОДТВЕРЖДАЕТ, т.к. основной причиной предложения закрыть ИП является предполагаемая потеря времени и невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.»

Что подтверждает уведомление, которое мне прислал банк?

Николай

Красноярск

№ 32253

Я имела ввиду, что у банка нет законных оснований настаивать на прекращении вами деятельности в качестве ИП, в том числе это косвенно подтверждается тем, что эти основания со ссылкой на законодательные акты не указаны в уведомление банка ( поскольку их просто не существует,, нет в законодательстве таких ограничений для банковских работников). Поэтому в уведомление указаны такие основания, как потеря времени и прочие, но это лишь предположения банка. По, сути ему нечего вам официально предъявить, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и к вам нет претензий по работе. Если деятельность в качестве ИП отразится на работе в должности специалиста банка, тогда действительно возможно составление соответствующих актов, дисциплинарные взыскания, а в дальнейшем и увольнение, но опять же не в связи с тем, что вы ИП, а т.к. вы не справляетесь с обязанностями, обусловленными трудовым договором.

Анастасия Сергеевна

Рейтинг:

Дата ответа: 14-07-2016 21:02

Задать уточняющий вопрос

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,

и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,

исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

8 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО

8 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций

Дополнительный вопрос передан юристу.

Ожидайте ответа.

Источник