Можно ли работать в банке если есть ип

Может ли работник банка осуществлять предпринимательскую деятельность

бесплатная юридическая консультация

Работа горячей линии:

ежедневно c 9 до 24 часов

Прием онлайн-заявок:

Круглосуточно

№ 32253

Доброго дня!

Я работаю в Сбербанке на должности старшего инженера ИТ, параллельно работаю ИП, у меня сервисный центр, где работают мои сотрудники.

Банк узнав, что у меня есть ИП прислал мне петицию с предложением мне закрыть ИП в трехмесячный срок, прислав свидетельство и закрытии ИП с указанием причины: Занятие коммерческой деятельностью требует определенного времени и затрат, что несет возможные операционные риски, прежде всего, с возможной потерей рабочего времени.

Как вести себя в данной ситуации? Это вообще законно? Если это не законно, куда написать жалобу на работодателя? Спасибо.

Николай

Красноярск

Здравствуйте, подобное требование не правомерно, ограничений для работников банка в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью не установлено. Это касается государственных гражданских служащих, военнослужащих, муниципальных служащих и сотрудников правоохранительных органов. Письменное уведомление, предоставленное вам банком это подтверждает, т.к. основной причиной предложения закрыть ИП является предполагаемая потеря времени и невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Поэтому, если в этой связи к вам претензий нет, оснований для подобных требований, увольнения иных последствий нет. Другое дело, что вам нужно быть готовым, к ухудшению отношений с работодателем, и различным попыткам найти недостатки в вашей работе. Жалобу на действия работодателя вы можете написать в Государственную инспекцию по труду, а в случае незаконного увольнения, обратиться в суд с иском о восстановлении и выплате заработной платы за период, когда вы вынуждено не работали по вине работодателя. Всего доброго.

Анастасия Сергеевна

Рейтинг:

Дата ответа: 1-03-2016 15:11

Доброго дня!

Не совсем понял момент «Письменное уведомление, предоставленное вам банком ЭТО ПОДТВЕРЖДАЕТ, т.к. основной причиной предложения закрыть ИП является предполагаемая потеря времени и невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.»

Что подтверждает уведомление, которое мне прислал банк?

Николай

Красноярск

№ 32253

Я имела ввиду, что у банка нет законных оснований настаивать на прекращении вами деятельности в качестве ИП, в том числе это косвенно подтверждается тем, что эти основания со ссылкой на законодательные акты не указаны в уведомление банка ( поскольку их просто не существует,, нет в законодательстве таких ограничений для банковских работников). Поэтому в уведомление указаны такие основания, как потеря времени и прочие, но это лишь предположения банка. По, сути ему нечего вам официально предъявить, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и к вам нет претензий по работе. Если деятельность в качестве ИП отразится на работе в должности специалиста банка, тогда действительно возможно составление соответствующих актов, дисциплинарные взыскания, а в дальнейшем и увольнение, но опять же не в связи с тем, что вы ИП, а т.к. вы не справляетесь с обязанностями, обусловленными трудовым договором.

Анастасия Сергеевна

Рейтинг:

Дата ответа: 14-07-2016 21:02

Задать уточняющий вопрос

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,

и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,

исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

8 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО

8 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций

Дополнительный вопрос передан юристу.

Ожидайте ответа.

Источник

Работа в банке и собственный бизнес

Всем сообщникам доброго времени суток!

Мой вопрос простой: как может отреагировать работодатель в лице банка, если узнает, что у одного из его сотрудников, занимающего руководящую должность, есть собственный бизнес? Могут ли за это уволить? И вообще какие последствия могут быть?

П. С. Бизнес был открыт во время работы в банке, а не до официального трудоустройства.

Комментарии

08.11.2012 20:15 | Ссылка

Как захотят. А вообще ИП датели не любят, так что, скорее всего, Вас выкурят.

08.11.2012 20:36 | Ссылка

но ведь нигде не запрещено иметь свой бизнес и при этом одновременно работать по найму (кроме госслужащих, конечно)

08.11.2012 20:51 | Ссылка

Не запрещено, ну и что?

Много что в нашей жизни не запрещено, но не нравится кому-то.

08.11.2012 20:19 | Ссылка

Безопасники Вас выгонят. Это моветон

08.11.2012 20:44 | Ссылка

Тогда вопрос не имеет смысла. Если в курсе и не выгнали, тогда все зависит от конкретной ситуации. Очень тяжело соблюсти границу между двумя работами.

08.11.2012 20:40 | Ссылка

выгонят с какой формулировкой? за неожиданное проявление предпринимательского дара?

08.11.2012 20:43 | Ссылка

Способ найдется. И не дай Бог найдеся повод.

08.11.2012 20:53 | Ссылка

Для Вашего увольнения по собственному? Или для увольнения Вас работодателем?)

08.11.2012 21:00 | Ссылка

а вот хороший вопрос — будет ли увольнение по собственному или в трудовой появится другая формулировка?

08.11.2012 21:14 | Ссылка

Для этого нужны основания. Задокументированные. Иначе любая иная формулировка легко оспаривается в суде.

Другой вопрос, если работодатель решит с Вами расстаться — он вполне может найти вполне законную причину это сделать без Вашей на то воли. Это не просто, но возможно. Хотя и это тоже можно оспорить.

09.11.2012 12:37 | Ссылка

ОРМ

в зависимости от масштабов бизнеса, политик компании настроения собственников и прочих всяческих нюансов может так сложиться что за формулировку «по собственному желанию» будете низко кланяться, выходя спиной вперед)

08.11.2012 20:52 | Ссылка

Нет конечно) И наличие ИП — совсем не означает какого-то «дара»))))

Просто выставят и всё. Найдут ка. Приёмов много.

08.11.2012 21:23 | Ссылка

вообще всем. Даже объяснить сложно. Это как прыщ и флюс)

08.11.2012 21:15 | Ссылка

Тут уже возникает вопрос в оформлении там и там.

08.11.2012 21:24 | Ссылка

Т.е. Вы работаете по 2 книжкам? или совместительство?

08.11.2012 21:28 | Ссылка

речь не обо мне… в банке точно НЕ совместительство, а основная работа с трудовой и всеми сопутствующими прибамбасами…

08.11.2012 21:31 | Ссылка

Это важно, т.к. основное место работы — одно и у основного работодателя находится тр.к.

08.11.2012 21:35 | Ссылка

не буду говорить того, чего не знаю… трудовая в банке, а в ООО человек числится по всем документам как генеральный директор… если вопрос в количестве трудовых, то сейчас это не проблема… купил в переходе чистую трудовую и оформил ее у себя в конторке

08.11.2012 21:36 | Ссылка

Из личного опыта знаю, что никаких последствий! У нас не запрещено иметь собственный бизнес (кроме, как уже было сказано выше, госслужащих)! Сотрудник же не использует свое служебное положение в банке, для собственного бизнеса?

08.11.2012 21:39 | Ссылка

ну это как посмотреть… своим подчиненным предлагает свою продукцию — это раз, по корпоративной почте рассылает свои коммерческие предложения — это два, в рабочее время сидит в соцсетях и пиарит свой бизнес, то есть фактически занимается развитием своего бизнеса, — это три… разве так должно быть?

08.11.2012 21:45 | Ссылка

Серьезный вопрос может возникнуть по поводу использования корпоративной почты, но и за это он максимум что может получить -это выговор. За «сидение» в рабочее время в соц.сетях — это еще один выговор. А один выговор + еще один выговор — это уже законное основание для увольнения по статье. Это конечно если руководству так нужно будет его уволить. Ну а если он «ценный» работник, то могут просто словесно «пожурить», а могут и просто «глаза закрыть» на это все. Все зависит от личных взаимоотношений сотрудника и руководства.

08.11.2012 22:03 | Ссылка

ну скажем так, руководитель — среднестатистический, ничего особенного… косяков хватает…

08.11.2012 22:36 | Ссылка

Ну, значит сотруднику ничего не грозит!

09.11.2012 03:33 | Ссылка

Да. У меня у самой такой сотрудник был — и в банке начальник отдела и в собственном ООО ген.директором. В принципе он все- успевал и работу в банке сделать и свои проблемы решить. Руководителя это особо не напрягало.

09.11.2012 08:51 | Ссылка

Нет. Думаю, что если бы вдруг стало кого-то напрягать, то как минимум с ним поговорили бы, но все всех устраивало. Да и в принципе кому какое дело, если он никому не мешал- работу свою он выполнял хорошо. Если не секрет — почему вдруг возник вообще такой вопрос (я имею ввиду по поводу второй работы? сотруднику что-то предъявляют?).?

09.11.2012 15:21 | Ссылка

понимаете, недовольство идет от подчиненных, которым, во-первых, навязывается товар (которым и торгует руководитель в свободное от работы время), во-вторых, руководитель-предприниматель делает то, за что наказывает своих подчиненных (лишает премии, трясет объяснительные и так далее), а именно использует корпоративную почту в личных интересах (это например)… когда подчиненные тактично спросили, почему в рабочее время руководитель решает вопросы своего бизнеса, они получили ответ: «Я вас, видимо, мало работой загрузил, если у вас есть еще время за мной следить», поэтому одно дело, когда человек молча ведет свой бизнес и параллельно работает, а другое — когда нет совести…

09.11.2012 15:34 | Ссылка

Ну, здесь остается подчиненным терпеть и молчать, либо всем (обязательно ВСЕМ!!!! Что бы крайних потом не было) жаловаться вышестоящему руководству!

09.11.2012 09:57 | Ссылка

Просто Юра

А что заставляет вышеупомянутого работника кричать на всех перекрёстках о наличии собственного бизнеса?

Молчание — золото.

09.11.2012 15:15 | Ссылка

в том-то и дело, что данный руководитель особо и не скрывает, что параллельно ведет другую деятельность, наоборот, своих подчиненных он пытается всеми силами сделать клиентами СВОЕГО БИЗНЕСА

09.11.2012 15:34 | Ссылка

Просто Юра

Дуракам закон не писан… На кукан усядется, помолчит.

09.11.2012 15:42 | Ссылка

Просто Юра

А вам просто не надо ему мешать. Усядется с размаху.

24.12.2012 19:17 | Ссылка

Вы обязаны предупредить Compliance и Security. Если они решат, что ваш бизнес не несет никаких рисков для банка, то ничего. Иначе — предложат выбрать что-то одно. Если не предупредите — просто уволят.

24.12.2012 20:52 | Ссылка

речь не обо мне… служба безопасности в курсе… оказывается, можно быть гендиром своего ООО, а вот вести самому деятельность не приветствуется…

Источник

Может ли работник банка открыть ИП, занимая должность специалиста?

Добрый день !

Я работник банка , работаю уже давно простым специалистом . Могу ли параллельно работая в банке открыть ИП на себя ? Есть ли запреты по закону , если есть , то какая статья .

Спасибо .

14 Февраля 2018, 19:17, вопрос №1908351 Наталья, г. Москва

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Я не вижу никаких препятствий в государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, даже если он связан трудовым договором, и даже если стороной такого трудового договора является банк. Запреты могут быть обусловлены трудовым договором с вашим банком, но это не законно, в случае если нет конфликта интересов. Банк не может ограничивать вас в ваших правах.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
ГК РФ Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина
1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Утратил силу с 1 марта 2013 года. — Федеральный закон от 30.12.2012 N 302-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
5. Граждане вправе заниматься производственной или иной хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве.
Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Дополнительно можете ознакомиться и узнать о том, в каких случаях могут отказать в регистрации ИП:

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.01.2018)
Статья 23. Отказ в государственной регистрации
1. Отказ в государственной регистрации допускается в случае:
а) непредставления заявителем определенных настоящим Федеральным законом необходимых для государственной регистрации документов, за исключением предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами случаев предоставления таких документов (содержащихся в них сведений) по межведомственному запросу регистрирующего органа или органа, который в соответствии с настоящим Федеральным законом или федеральными законами, устанавливающими специальный порядок регистрации отдельных видов юридических лиц, уполномочен принимать решение о государственной регистрации юридического лица;
(в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 03.12.2011 N 383-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган;
https://www.consultant.ru/docum…

С уважением, Дарья!

Все услуги юристов в Иркутске

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся

с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник