Можно ли работать по совместительству и быть материально ответственным лицом

Можно ли назначить материально-ответственным лицом сотрудника, работающего по совместительству?

Ответ на вопрос:

Да, можете. Законом не установлен запрет или ограничение на работу по совместительству, если по должности установлена материальная ответственность.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

— несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

— граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

— граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;

— служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);

— государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);

— военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);

— охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);

— лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);

— судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);

— членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

— руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Иных запретов или ограничений работы по совместительству Законом не установлено.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

— непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

— достигли 18-летнего возраста;

— их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Каким гражданам запрещена работа по совместительству

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

О пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат читайте подробнее по ссылке.

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ситуация: Как оформить прием на работу совместителя
    • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Переченьдолжностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
    • служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
    • государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
    • военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
    • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
    • лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
    • судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
    • членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
    • руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
    • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
    • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
  2. Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности
Читайте также:  Можно ли есть селедку при болезни поджелудочной железы

С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденпостановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13

и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).

Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последоватьдисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с нимтрудовом договоре.

Читайте также:  Можно ли чтобы сестра невесты была свидетельницей

Вопрос из практики: можно ли заключить один договор о материальной ответственности по двум должностям. Сотрудника принимают на основную работу на должность продавца и на должность кассира по совместительству

Нет, нельзя.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключать с сотрудниками, которые достигли 18-летия и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием сотрудником денежных, товарных ценностей или иного имущества (ч. 2 ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним сотрудником, Трудовой кодекс РФ не содержит. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника при исполнении конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ). Например, если с сотрудником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать сотрудника возместить ущерб, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве, в полном размере. Кроме того,постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85утверждена типовая форма договора о полной ответственности. В данном договоре стороны указывают наименование должности сотрудника. В этой связи если сотрудника принимают по внутреннему совместительству на другую должность, то при необходимости и наличии к тому оснований следует заключить отдельный (второй) договор о полной индивидуальной материальной ответственности по этой должности.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований) должен быть заключен отдельно по каждой занимаемой сотрудником должности (и по основной работе, и по внутреннему совместительству).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Подписка

Источник

Совместительство и материальная ответственность

Трудоголик05

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, кто знает:

Я являюсь руководителем обособленного подразделения без образования юр.лица. Должность называется «Заместитель ген.директора», трудовой договор у меня оформлен по совместительству. У меня большой склад готовой продукции. По трудовому договору предусмотрена моя полная материальная ответственность. Приёмку и выдачу продукции осуществляют кладовщики.

Могу ли я являться материально ответственным если я оформлен по совместительству, в то время как работники склада оформлены на постоянной основе на полный день?

Комментарии

21.07.2011 13:54 | Ссылка




а почему не кладовщики на мат.ответственности? Они же непосредственно работают с мат. ценностями

21.07.2011 15:28 | Ссылка




кладовщики тоже на мат.ответственности-но за весь склад несёт ответственность автор темы.

21.07.2011 14:18 | Ссылка




Вы расписываетесь в накладных или ваши кладовщики? Или вам в ТД прописали особые условия, что за все растраты на предприятии будете отвечать вы? Имхо, что ваши датели хотят, чтоб вы более тщательно следили за своими подчиненными, чаще делали инвентаризации, пресекали попытки хищения, вот и впаяли вам «расстрельную » статью… А совместитель или нет- значения не имеет, вы находитесь в трудовых оотношениях с работодателем…

22.07.2011 06:00 | Ссылка

Трудоголик05




все расходные и приходные накладные подписывают кладовщики

21.07.2011 15:34 | Ссылка




вообще советую вам обезопасить себя ни здешним рассуждением этого вопроса, а хорошим подбором персонала.а то вас могут так подставить-что потом вас на приличное место не возьмут.думайте головой, какие документы вы подписываете, хозяевам компании наплевать, а вам потом жить.полная материальная ответственность обязательно должна складываться от суммы всего товара на складе.какой вообще договор вы подписывали?о полной мат.ответственности или о коллективной вместе со складскими работниками?

22.07.2011 05:54 | Ссылка

Трудоголик05




я подписывал только трудовой договор в котором есть пункт о полной мат ответственности

21.07.2011 15:35 | Ссылка




Для того, чтобы наложить на сотрудника ИМО нужны основания, вы должны быть фактически мат.ответственным. А на ваших кладовщиков должен быть заключен договор о коллективной мат.ответственности. И не имеет никакого значения как оформлен сотрудник по совместительству или по основному месту.

22.07.2011 06:01 | Ссылка

Трудоголик05




простите, а что означает «быть фактически мат.ответственным»?

22.07.2011 14:01 | Ссылка




письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться в соответствии со ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Сейчас в данной области действует постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности»

Посмотрите этот документ, если вы подпадаете под него, то с вами должен быть заключен договор ИМО, а не просто внесена доп.строчка в труд.договор.

Если же нет, то вы юридически не несете никакой мат.ответ-ти. А вот ваши работники склада несут, причем коллективную.

22.07.2011 20:48 | Ссылка

Трудоголик05




сасибо за подробный ответ)

я посмотрел постановление Мин труда №85 — в нём есть моя должность. В постановлении сказано, что с указанными должностями работодатель МОЖЕТ заключать договора ИМО. Если я правильно понимаю, то может и НЕ заключать??

В моём случае никакого договора кроме трудового у нас не заключено. Могу ли я быть уверенным, что в случае чего меня не привлекут к мат.ответственности?

09.08.2011 12:54 | Ссылка




В данном случае вариант может/не может относится к желанию работодателя, не работника. В принципе в труд.договор могут вносится какие-то нюансы, включая то, что вас назначают мат.ответственным за то и за это.. НО! Есть четкие указания по оформлению мат.ответ-ти. И на основании именно их должен быть заключен типовой Договор об индивид.мат.ответ-ти. Мое мнение, что на основании внесенной строчки в труд.договор Вас будет сложно привлечь к ответ-ти.

Источник

Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли совместитель быть материально ответственным лицом (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Материальная ответственность:
  • Акт о причинении ущерба
  • Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба
  • Акт о хищении
  • Взыскание материального ущерба
  • Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
  • Ещё…

Судебная практика: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161

Требование: О возмещении ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работников.

Обстоятельства: В ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей была обнаружена недостача вверенного ответчикам имущества.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на ответчиков материальной ответственности за причиненный истцу ущерб, а именно: противоправность поведения ответчиков, причинная связь между их поведением и причиненным истцу ущербом, правомерность заключения с ответчиками договора о полной материальной ответственности, а также факт передачи им имущества.10 октября 2016 г. представителем ООО «Алькор и Ко» в суд апелляционной инстанции поданы дополнения к апелляционной жалобе с приложением ряда копий документов, в частности: трудового договора, заключенного с Токаревой Н.А. от 22 мая 2014 г. о приеме ее на работу по внутреннему совместительству заведующим подразделением розничной торговли N 896 торгово-развлекательного центра «Вегас-2»; приказа ООО «Алькор и Ко» от 22 мая 2014 г. о принятии Токаревой Н.А. на должность заведующим подразделением розничной торговли N 896 торгово-развлекательного центра «Вегас-2» на условиях внутреннего совместительства; расписки материально-ответственных лиц, в том числе заведующего подразделением Токаревой Н.А. о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие под материальную ответственность должностных лиц, оприходованы, а выбывшие списаны в расход; договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 мая 2014 г. с подписями, в том числе Токаревой Н.А., Грыцышеной О.Б., Головановой Е.М., Гусевой Я.А., Екимиани Л.Д., Гнездовской М.И., Янбухтиной К.А.; заключения служебного расследования от 30 апреля 2015 г. по факту недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной в ходе инвентаризации в магазине «Л’Этуаль» торгово-развлекательного центра «Вегас-2», расположенном по адресу: Московская область, Красногорский район, дер. Мякинино.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Нормативные акты: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом

Источник

Читайте также:  Можно ли есть йогурт при сахарном диабете 2 типа