Можно ли работать по совместительству и быть материально ответственным лицом
Содержание статьи
Можно ли назначить материально-ответственным лицом сотрудника, работающего по совместительству?
Ответ на вопрос:
Да, можете. Законом не установлен запрет или ограничение на работу по совместительству, если по должности установлена материальная ответственность.
Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:
— несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
— граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
— граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
— служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
— государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
— военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
— охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
— лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
— судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
— членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
— руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Иных запретов или ограничений работы по совместительству Законом не установлено.
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:
— непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
— достигли 18-летнего возраста;
— их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Каким гражданам запрещена работа по совместительству
Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:
О пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат читайте подробнее по ссылке.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:
Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
- Ситуация: Как оформить прием на работу совместителя
- несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Переченьдолжностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
- служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
- государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
- военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
- охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
- лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
- судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
- членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
- руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
- руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
- ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
- Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности
С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности
Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:
- непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
- достигли 18-летнего возраста;
- их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденпостановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).
Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).
Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.
Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последоватьдисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности
П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.
Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с нимтрудовом договоре.
Вопрос из практики: можно ли заключить один договор о материальной ответственности по двум должностям. Сотрудника принимают на основную работу на должность продавца и на должность кассира по совместительству
Нет, нельзя.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключать с сотрудниками, которые достигли 18-летия и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием сотрудником денежных, товарных ценностей или иного имущества (ч. 2 ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним сотрудником, Трудовой кодекс РФ не содержит. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника при исполнении конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ). Например, если с сотрудником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать сотрудника возместить ущерб, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве, в полном размере. Кроме того,постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85утверждена типовая форма договора о полной ответственности. В данном договоре стороны указывают наименование должности сотрудника. В этой связи если сотрудника принимают по внутреннему совместительству на другую должность, то при необходимости и наличии к тому оснований следует заключить отдельный (второй) договор о полной индивидуальной материальной ответственности по этой должности.
Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований) должен быть заключен отдельно по каждой занимаемой сотрудником должности (и по основной работе, и по внутреннему совместительству).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
08.07.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Источник
Совместительство и материальная ответственность
Трудоголик05
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто знает:
Я являюсь руководителем обособленного подразделения без образования юр.лица. Должность называется «Заместитель ген.директора», трудовой договор у меня оформлен по совместительству. У меня большой склад готовой продукции. По трудовому договору предусмотрена моя полная материальная ответственность. Приёмку и выдачу продукции осуществляют кладовщики.
Могу ли я являться материально ответственным если я оформлен по совместительству, в то время как работники склада оформлены на постоянной основе на полный день?
Комментарии
21.07.2011 13:54 | Ссылка
|
21.07.2011 15:28 | Ссылка
|
21.07.2011 14:18 | Ссылка
|
22.07.2011 06:00 | Ссылка Трудоголик05
|
21.07.2011 15:34 | Ссылка
|
22.07.2011 05:54 | Ссылка Трудоголик05
|
21.07.2011 15:35 | Ссылка
|
22.07.2011 06:01 | Ссылка Трудоголик05
|
22.07.2011 14:01 | Ссылка
Сейчас в данной области действует постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности» Посмотрите этот документ, если вы подпадаете под него, то с вами должен быть заключен договор ИМО, а не просто внесена доп.строчка в труд.договор. Если же нет, то вы юридически не несете никакой мат.ответ-ти. А вот ваши работники склада несут, причем коллективную. |
22.07.2011 20:48 | Ссылка Трудоголик05
я посмотрел постановление Мин труда №85 — в нём есть моя должность. В постановлении сказано, что с указанными должностями работодатель МОЖЕТ заключать договора ИМО. Если я правильно понимаю, то может и НЕ заключать?? В моём случае никакого договора кроме трудового у нас не заключено. Могу ли я быть уверенным, что в случае чего меня не привлекут к мат.ответственности? |
09.08.2011 12:54 | Ссылка
|
Источник
Может ли совместитель быть материально ответственным лицом
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Может ли совместитель быть материально ответственным лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли совместитель быть материально ответственным лицом (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Материальная ответственность:
- Акт о причинении ущерба
- Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба
- Акт о хищении
- Взыскание материального ущерба
- Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
- Ещё…
Судебная практика: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161
Требование: О возмещении ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работников.
Обстоятельства: В ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей была обнаружена недостача вверенного ответчикам имущества.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на ответчиков материальной ответственности за причиненный истцу ущерб, а именно: противоправность поведения ответчиков, причинная связь между их поведением и причиненным истцу ущербом, правомерность заключения с ответчиками договора о полной материальной ответственности, а также факт передачи им имущества.10 октября 2016 г. представителем ООО «Алькор и Ко» в суд апелляционной инстанции поданы дополнения к апелляционной жалобе с приложением ряда копий документов, в частности: трудового договора, заключенного с Токаревой Н.А. от 22 мая 2014 г. о приеме ее на работу по внутреннему совместительству заведующим подразделением розничной торговли N 896 торгово-развлекательного центра «Вегас-2»; приказа ООО «Алькор и Ко» от 22 мая 2014 г. о принятии Токаревой Н.А. на должность заведующим подразделением розничной торговли N 896 торгово-развлекательного центра «Вегас-2» на условиях внутреннего совместительства; расписки материально-ответственных лиц, в том числе заведующего подразделением Токаревой Н.А. о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие под материальную ответственность должностных лиц, оприходованы, а выбывшие списаны в расход; договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 мая 2014 г. с подписями, в том числе Токаревой Н.А., Грыцышеной О.Б., Головановой Е.М., Гусевой Я.А., Екимиани Л.Д., Гнездовской М.И., Янбухтиной К.А.; заключения служебного расследования от 30 апреля 2015 г. по факту недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной в ходе инвентаризации в магазине «Л’Этуаль» торгово-развлекательного центра «Вегас-2», расположенном по адресу: Московская область, Красногорский район, дер. Мякинино.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом
Нормативные акты: Может ли совместитель быть материально ответственным лицом
Источник