Можно ли работать и быть директором ооо
Содержание статьи
Генеральный директор ООО хочет устроиться на постоянную работу в другую организацию, не увольняясь из своего ООО
Цитата (winner):В ООО «Рога и копыта» будет мое основное место работы.
А как перейти в сове ООО на совместительство?
Увольняете себя из своего ООО как основного работника, а со следующего рабочего дня принимаете себя как совместителя.
Цитата:Генеральный директор является руководителем и единственным учредителем в компаниях А и Б. Было принято решение перевести его в компании А из основного работника в совместителя, а в компании Б — из совместителя в основного работника. Как правильно реализовать данное решение?
Прежде всего заметим, что у любого работника, в том числе и у руководителя, может быть только одно основное место работы. И если отношения между единственным учредителем и руководимыми им компаниями оформлены трудовыми договорами, то лишь одна из этих компаний может быть его основным работодателем.
Из вопроса ясно, что генеральный директор намерен изменить основное место своей работы, что приведет и к корректировке места работы по совместительству. При таких обстоятельствах у сотрудника изменяется правовой статус: в компании А основной работник станет совместителем, а в компании Б совместитель продолжит трудиться основным работником.
Трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы изменения правового статуса работника (с совместителя на основного работника и наоборот). Специалисты же обычно предлагают 2 пути кадрового решения такого рода задач:
1)корректировка действующего трудового договора без его прекращения;
2)прекращение действующего трудового договора и заключение нового, в котором будет отражен новый статус сотрудника.
Заметим, что Федеральная служба по труду и занятости России в одном из своих писем указывает на приемлемость обоих способов
Однако специфика рассматриваемой нами ситуации все-таки не позволяет воспользоваться первым из приведенных выше вариантов, потому что у руководителя происходит замена одного основного работодателя другим. Такая замена должна сопровождаться выдачей работнику трудовой книжки, которая ведется и хранится только по месту его основной работы. А основанием для выдачи работнику трудовой книжки является именно увольнение с работы, то есть прекращение, а не изменение трудового договора
.
С учетом изложенного для правильного оформления смены правового статуса генерального директора в обеих руководимых им компаниях нужно реализовать следующие кадровые процедуры.
Во-первых, с руководителем придется для начала одновременно прекратить оба его действующих трудовых договора (к примеру, по инициативе работника).
Напомним, о прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Такой приказ необходимо издать как в компании А, так и в компании Б. Так как генеральный директор — единственный учредитель обеих компаний, приказы о своем увольнении от имени работодателей подписывает он же.
В день прекращения трудовых договоров генерального директора в компании А, являвшейся его основным работодателем, ему обязаны выдать надлежащим образом заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. В компании Б, где генеральный директор работал по совместительству, трудовую книжку ему не вели. Ну а расчет с ним здесь тоже должен быть произведен в последний день его работы.
По желанию работника сведения о его работе совместителем вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Поэтому, если генеральный директор выразит такое желание, то при увольнении из компании А в его трудовую книжку могут быть дополнительно внесены сведения о работе в качестве совместителя в компании Б.
Записи об увольнении компании А и Б вносят в личные карточки генерального директора, которые должны вестись на него по каждому месту работы. С этими записями он должен быть ознакомлен под роспись.
Во-вторых, после увольнения с работы из обеих компаний единственному учредителю придется вновь принять решение о назначении себя на должности их руководителей.
В-третьих, на основании решения о назначении единственного учредителя на должность генерального директора компании Б с ним заключается новый трудовой договор, в котором должно быть отражено, что компания Б является местом основной работы руководителя.
В компании А, в свою очередь, на основании аналогичного решения единственного учредителя с ним опять-таки заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется руководителем по совместительству*(7). Причем, поскольку глава*43 ТК РФ на руководителя — единственного учредителя организации не распространяется*(8), данному работнику не нужно получать разрешение уполномоченного органа компании Б на работу по совместительству в компании А. Ведь это требование содержится в одной из статей, включенных именно в главу*43 ТК РФ.
В-четвертых, после заключения с генеральным директором новых трудовых договоров его трудовые отношения с каждой из компаний должны быть оформлены еще и приказами о приеме на работу. Они издаются на основании трудовых договоров и подписываются самим генеральным директором. Содержание этих приказов должно совпадать с условиями трудовых договоров*(12). Причем приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
В-пятых, на основании приказа о приеме на работу в компании Б должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке генерального директора, так как теперь его основным местом работы становится именно компания Б. Аналогичная запись должна быть сделана этой компанией и в личной карточке данного работника.
Как уже было ранее отмечено, по желанию руководителя сведения о работе по совместительству в компании А также вносятся компанией Б (то есть по месту основной работы) в его трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (к примеру, приказа о приеме на работу) и предоставленного генеральному директору компанией А.
Компания А должна будет завести на генерального директора, работающего в ней по совместительству, новую личную карточку работника, в которой производится запись о приеме его на работу.
В итоге документальное оформление смены правового статуса руководителя компаний А и Б будет завершено.
И последнее. В данном случае меняется не руководитель компаний А и Б, а всего лишь его правовой статус, поэтому никаких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц не произойдет. А значит, не нужно уведомлять налоговые органы о данном юридическом факте согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
А. Шило,эксперт журнала
«В курсе правового дела», N 1, январь 2011 г.
Источник
Генеральный директор — совместитель, условия оформления по ТК РФ
Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения. Может ли генеральный директор работать по совместительству? На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.
Чем отличаются совместительство от совмещения
Чтобы понять, может ли директор работать по совместительству, надо разобраться в двух разных кадровых понятиях.
Для совмещения характерны следующие признаки:
- вся работа выполняется только у одного работодателя;
- информация о совмещении должностей вносится в основной договор с работником, отдельный трудовой договор не заключается;
- дополнительные должностные функции выполняются в основное рабочее время;
- на совмещение должностей не требуется специального согласия работодателя;
- запись о совмещении в трудовую книжку не вносится;
- за выполнение нескольких должностных функций работник получает доплату к основной зарплате.
На практике обычно совмещают должности, которые можно назвать смежными. Например, главбух совмещает свою должность с обязанностями кадрового работника. В этом случае происходит расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ, но заранее предсказать, каким он будет, невозможно. Если текучки кадров в организации нет, то перерабатывать особо не придётся.
В данном случае совмещение выгодно работодателю, которому не надо нанимать в штат специалиста по кадрам. Но когда необходимость в таком работнике возникает, вопрос будет поручен главбуху, который успешно с ним справится.
А вот работа совместителем признаётся отдельной трудовой деятельностью, которая может быть вообще не связана с основной работой.
Перечислим, какие особенности есть у совместительства:
- можно работать по совместительству в другой организации, а не только у своего основного работодателя;
- на выполнение обязанностей выделяется дополнительное к основному рабочее время, которое не должно превышать четырёх часов в день;
- на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
- по желанию работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Если совместительство происходит у одного работодателя, то оно называется внутренним, если у разных — внешним. И когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя.
Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство
Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.
Согласие требуется, потому что руководитель организации — главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.
О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи — заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.
Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей. Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно. Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.
Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.
Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.
Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя. Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.
Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.
Как оформить согласие
Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.
На повестку дня выносится вопрос о том, можно ли разрешить генеральному директору заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в другой организации. Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой. Но как бы ни было оформлено согласие, из него должно быть понятно, в какой организации будет работать руководитель, и какую должность он планирует занимать.
А как быть в ситуации, когда директором в ООО хотят назначить человека, который уже занимает в другой компании какую-то не руководящую должность? ТК РФ об этом не говорит, однако вопрос обязательно всплывет при оформлении трудового договора с будущим директором.
Два основных места работы быть не может. Если работа у прежнего работодателя у кандидата в директоры является основной, и он не хочет от неё отказываться, то новый работодатель просто может не заключить с ним трудовой договор по совместительству. Причём вариант, когда работник выполняет функции по управлению в качестве совместительства к основной работе, не запрещён. Просто стороны трудовых отношений должны знать о том, что будущий директор будет работать с двойной нагрузкой.
Источник
Можно ли работать и быть директором ооо?
Да, учредитель может работать в другой организации. Однако здесь есть нюанс — если учредителей несколько и один из них является руководителем, то для работы в другой компании он должен получить согласие остальных партнеров ООО.
Можно ли работать официально и быть директором ооо?
Вы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет. Ограничения по закону есть только для госслужащих. Тогда вы вообще не можете быть учредителем юридических лиц, как и их директором.
Можно ли работать официально и открыть ооо?
Административные вопросы при совмещении работы и бизнеса
Можно вести финансово-коммерческую деятельность, если лицо трудоустроено официально; Возможно, стать ИП, если есть основное место работы; Разрешено совмещать трудоустройство в госструктурах и коммерческую деятельность.
Можно ли быть директором в нескольких ооо?
Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.
Можно ли быть директором в двух организациях РБ?
Так, согласно статье 54 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, должностей в органах управления других организаций допускается только в порядке, предусмотренном уставом хозяйственного общества или с …
Можно ли работать по найму и быть учредителем ооо?
Да, учредитель может работать в другой организации. Однако здесь есть нюанс — если учредителей несколько и один из них является руководителем, то для работы в другой компании он должен получить согласие остальных партнеров ООО.
Можно ли работать официально и открыть ИП?
Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. … Некоторых волнует вопрос: «Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?» Отвечаем: да.
Как открыть общество с ограниченной ответственностью?
Чтобы открыть ООО, нужно подать в налоговую заявление по форме Р11001. Налоговую нужно выбирать по месту нахождения юрлица.
…
Заполнить заявление на регистрацию ООО
- через портал Госуслуг;
- на сайте nalog.ru;
- у нотариуса;
- лично в налоговой, которая занимается регистрацией;
- в МФЦ;
- по почте.
20 июн. 2018 г.
Можно ли быть учредителем в нескольких ооо?
Отвечаем: можно, и не только в ООО, но и в акционерных обществах Закон ничего не говорит о количестве компаний, которое может зарегистрировать один человек. Учредителю ООО точно нельзя быть военнослужащим и чиновником, зато вот что можно: открывать несколько ООО на свое имя, если это выгодно и полезно для бизнеса.
Можно ли быть директором в нескольких ооо Украина?
Учитывая то что оба предприятия частной формы собственности, никакие специальные запреты на работу по совместительству в должности директора законодательством не предусмотрены.
Можно ли работать руководителем по совместительству?
343 ТК). Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (часть первая ст. 255 ТК). … При этом необходимо отметить, что запрет, содержащийся в части первой ст.
Можно ли работать директором на 0.5 ставки?
При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т. е. от оклада исходя из МРОТ берется часть). Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей.
Можно ли работать по совместительству в нескольких организациях?
вправе работать по совместительству в двух местах (помимо основного места работы). В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Кто не может работать по совместительству?
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Источник
Учредитель и ген дир в одном лице, и другое место работы
|
Источник