Можно ли продлить испытательный срок работнику если он был на больничном
Содержание статьи
Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, продлевается ли, оплата и увольнение по ТК РФ
Работодатели довольно часто устанавливают испытательный срок для новых сотрудников. Не все знают, что лица, проходящие испытание, наделены аналогичными правами, что и постоянный штат на предприятии.
При испытании, как и при обычном трудоустройстве, также заключается официальный трудовой договор. Заключая договор, работник получает все привилегии, которыми обеспечивают всех сотрудников компании. При этом у нанимателя и нанимаемого возникает множество вопросов, связанных с пособием, сроками и даже увольнением.
В трудовой практике нередко случается, что по независящимдля сотруднкиа причинам нужно открыть больничный лист, будучи на испытательном сроке.
Можно ли брать
Испытательный срок — время (стандартно не более 3 месяцев), за которое работодатель должен оценить способности и умения выполнять ту или иную работу. По окончании кандидата либо увольняют, либо берут на постоянную работу. За этот срок и сам сотрудник осознает, подходит ли ему данная должность или нет.
Люди на испытании имеют все права и обязанности, в том числе и возможность открытия больничного. Предоставление социальной помощи не зависит от особенностей трудоустройства на работу — это может быть работа по бессрочному договору или проверочный период.
Справка! В 2021 специализированными органами закрепились следующие нюансы оплаты: 3 дня оплачивает работодатель, все прочее — Фонд социального страхования.
Пока работник числится в штате компании, даже в качестве испытуемого, он имеет право на получение социальной поддержки. А все потому, что он, как и другие сотрудники, удерживает со своей зарплаты взносы в фонд. Это делается либо самостоятельно, либо работодателем.
Социальная помощь оформляется травмированным и заболевшим, беременным, по уходу за родственником, людям на стационарном и санаторном лечении при предъявлении листка нетрудоспособности.
Входит ли в испытательный срок
Испытательный срок во время больничного сотрудника сохраняется, однако как продолжительность испытания не засчитывается. Согласно статье 70 Трудового кодекса его учет продолжается с момента появления на рабочем месте после болезни.
Влияет ли на прохождение
Больничный не является обстоятельством, которое может повлиять на качество испытательного срока. Более того, если работодатель захочет уволить заболевшего сотрудника, ему придется дождаться его выздоровления и найти более вескую причину для увольнения. Все другие шаги работодателя будут считаться нарушением закона, которое можно обжаловать в суде.
Можно ли продлить
Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.
Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.
В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.
Расчет и оплата
Испытательный срок считается обыкновенным трудоустройством с заключением договора. Поэтому таким сотрудникам по закону положена выплата компенсации в случае вынужденного больничного отпуска. Другое поведение со стороны работодателя будет являться нарушением законодательных норм.
Согласно статье 70 все права и обязанности обыкновенных сотрудников распространяются и на лиц, проходящих испытание. Причем не важно, на каком этапе сотрудник — пусть это только начало пробного периода, или уже его завершение. На обязательность оплаты больничных листов на испытательном сроке указывает 255-ый Федеральный закон, который был утвержден в 2006 году.
Расчет проводится на базе трудового стажа. Понятно, что у человека, который проходит испытательный срок на данном предприятии, его не много. Именно поэтому при вычислении бухгалтеры учитывают стаж, зафиксированный в трудовой книжке.
При расчете и оплате пособия нужно соблюдать определенную последовательность действий, как сотруднику, так и его работодателю:
- Заболевший должен уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте. Уведомить можно любыми способами, доступными человеку.
- В тот же день пойти в поликлинику для осмотра и назначения лечения. На этом же этапе происходит открытие больничного листа, который потребуется для дальнейшего расчета и выплаты бухгалтером. Допускается вызов медспециалиста на дом, если в силу своего плохо состояния человек не может добрать до больницы самостоятельно.Лист нетрудоспособности должен быть открыть с первого дня болезни.
- В листок обязательно нужно указывать диагноз и имя предприятия, дата открытия и закрытия. Без печати врача и медицинского учреждения работодатель не может принять и оплатить данный листок временной нетрудоспособности.
Внимание! В лист не вносятся записи о том, что человек находится на испытании. Это считается нарушением оформления, поэтому документ признают недействительным.
Рассчитать, больничный нужно в течение 10 дней после подачи листка, а оплатить — в ближайший установленный расчетный день.
Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно.
Необходимые документы
Перед тем как подавать документы для расчета и выплаты компенсации, нужно обратить внимание на правила оформления больничного листка.При неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выдаче пособия.
Документ должен быть оформлен на утвержденном законодательством бланке, на котором указаны:
- полное и сокращенное название предприятия;
- диагноз заболевшего;
- выводы лечащего врача о здоровье пациента;
- дату начала и окончания больничного.
Данный документ должен быть заверен печатями медицинского заведения и лечащего врача.
Возможно ли увольнение
Желание об увольнении на испытательном сроке может возникнуть у обеих сторон.
По инициативе работодателя
Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель не может использовать назначенный испытательный срок в своих целях. Он должен объективно смотреть на работоспособность сотрудника — принимать на работу при благоприятной сдаче испытания, а увольнять при неудовлетворительном его прохождении.
При непрохождении испытательного срока, согласно 71-ой статье, наниматель обязан уведомить сотрудника за три дня до его увольнения. Оповестить нужно в письменном виде с указанием причины такого решения. Основанием для увольнения не может быть излишняя болезненность или большая продолжительность больничного отпуска.
Болезни и прочие уважительные обстоятельства, прописанные в Трудовом кодексе не должны влиять на решение нанимателя.
Также на больничном листке нельзя указывать, что работник находится на испытании. Данный документ посчитают неправильно заполненным и признают его недействительность.
Важно! Отдать в бухгалтерию больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.
По собственному желанию
При ИС отработку за увольнение по инициативе работника сократили с двух недель до трех дней.
При увольнении по собственному желанию на испытании и во время больничного сотруднику придется отработать три дня после выздоровления, если работодатель не разрешит обойтись без нее.
Никакой закон не отменял больничный для сотрудников на испытательном сроке. Более того, заболевшему положены все пособия и компенсации, как и обычному сотруднику. Однако при оформлении стоит заполнять листок нетрудоспособности предельно внимательно, иначе в выплате могут и отказать.
Источник
Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году
Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.
Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.
Испытание для новых работников
Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.
Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания
Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:
- менее 5 лет — 60 %;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.
Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.
Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.
Особенности пребывания на больничном во время испытания
Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.
Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения
Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.
В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года
Все статьи автора
Источник
Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения
Как быть, если заболел на испытательном сроке?
При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.
Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.
В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.
Определение испытательного срока
Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.
Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.
Согласно закону, испытательный срок длится:
- 3 месяца для рядовых сотрудников;
- 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
- До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.
Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.
Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?
Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».
Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.
Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.
Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Как оформить больничный лист
Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:
- При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
- После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
- По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.
По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.
Входит ли испытательный срок в больничный
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.
Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.
Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.
Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке
Увольнение во время больничного: возможно ли?
Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.
Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.
По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».
В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.
Оплата больничного на испытательном сроке
Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.
Расчет происходит по следующим правилам:
- бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
- берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
- средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.
Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.
Если испытательный срок не пройден
Если испытательный срок не пройден
В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.
Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.
Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.
Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.
Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник