Можно ли отказаться от прививок работая в школе

Содержание статьи

Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в 2021.

Отказ о вакцинации: правовые основания отказа от принудительной вакцинации от коронавируса.

Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца!

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз. 6 ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда…».

Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

То есть если работник отстранен не по своей вине, то заработная плата должна начисляться.

Таким образом, ТК РФ ничем не поможет и не защитит работников именно по причине положения этого закона, выделенного курсивом. Однако работник в любом случае вправе ссылаться на наличие у него конституционной гарантии безопасности труда, поскольку понуждение работника к вакцинации от коронавируса, учитывая отсутствие безусловных доказательств безопасности вакцины, нарушает эту гарантию, подвергает риску существенного ухудшения здоровья, может причинить вред любой степени тяжести в виде поствакцинальных осложнений.

Рассмотрим специфику трудовых обязанностей именно педагогов

Часть 9 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» обязует педагогов проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Обязанности вакцинироваться не предусмотрено данным положением закона не предусмотрено.

ВЫВОД: нарушенные трудовые права педагоги могут восстановить только через суд, однако суд, в данном случае вряд ли будет придерживаться указанным принципом иерархии законов и применять положения Конституции РФ в ущерб обязанию вакцинироваться. Суды подчинятся распорядительным указаниям органов власти.

Тогда попробуем защититься медицинскими правами

В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» «Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

-получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

-выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность,

-отказ от профилактических прививок.

В соответствии с частью 2 настоящей статьи отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

То есть отстранить от работы действительно возможно на основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 12 «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) предусмотрено обязательное проведение профилактических прививок для работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Однако перед вакцинацией требуется взять у гражданина информированное согласие на медицинское вмешательство.

Часть 1 статьи 41 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Частью 1 ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусмотрено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Читайте также:  У ребенка сопли можно ли делать прививку

Согласно п.5 Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1177 н (ред. от 17.07.2019) «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28924) «Перед оформлением информированного добровольного согласия лечащим врачом либо иным медицинским работником гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, предоставляется в доступной для него форме полная информация о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах видов медицинских вмешательств, включенных в Перечень, о последствиях этих медицинских вмешательств, в том числе о вероятности развития осложнений, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи».

В силу п.5 ст.19 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Пациент имеет право на получение консультаций врачей-специалистов; получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья».

Согласно ст.23 настоящего закона «Граждане имеют право на получение достоверной и своевременной информации о факторах, способствующих сохранению здоровья или оказывающих на него вредное влияние…».

Что касается «прививок от гриппа на всякий случай», то ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации», а не директор организации по мотиву «на всякий случай».

Кроме того, частью 3 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ статьи 11 предусмотрено, что профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

Также Ваши права защищает Закон о Защите прав потребителей

Согласно ст.10 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) «Информация о товарах (работах, услугах) «Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. По отдельным видам товаров (работ, услуг) перечень и способы доведения информации до потребителя устанавливаются Правительством Российской Федерации».

Частью 2 настоящей статьи предусмотрено, что «Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:

наименование технического регламента или иное установленное законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и свидетельствующее об обязательном подтверждении соответствия товара обозначение».

ОБЩИЙ ВЫВОД: Работника в сфере образования могут отстранить от работы, мотивировав законность своих действий положениями ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ и п. 12 «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).

Однако положения статьи 76 ТК РФ (то, что выделено курсивом) являются отсылочными. То есть относительно понуждения педагогов вакцинироваться должны отсылать к конкретному нормативно-правовому акту. Трудовые права в медицинской организации защищать явно не станут, а суды бунтовать против намерений органов власти не станут. Поэтому нужно защищать именно медицинские права.

Мы пока что видим две основные стратегии действий:

1) Принцип итальянской забастовки – когда требуем все что полагается по закону.

2) Получаем законный мед. отвод.

Стратегия №1

Идем в то мед. учреждение куда посылает вас работодатель и подаем два заявления на имя главного врача. Подаем под роспись. Две копии. На вашем экземпляре просим поставить отметку о принятии заявления, обязательно с датой.

В первом заявлении мы просим предоставить все документы по прививке и мед. учреждению для ознакомления.

Во втором заявлении мы просим предоставить информацию о влиянии и безопасности вакцины конкретно на ваше имеющееся заболевание или самочувствие (например у вас хронический гастрит или аллергия на что-либо или голова болит или тошнит).

Наша задача получить ответ от мед. учреждения. В реалиях нашей медицины, у медицинского учреждения никогда нет требуемых нами документов.

Они либо ничего не ответят (что тоже результат) либо ответят отпиской, мол: «вы и сами все это можете запросить у производителя». Этот ответ будет незаконным. Потому как пациент не обязан искать данную информацию, её обязано предоставить медицинское учреждение.

В случае если они ничего не ответят у вас на руках останутся копии заявлений с отметкой о их принятии.

После того как вы подали заявления в поликлинику, вы пишите еще одно заявление на имя руководителя вашей организации (работодателю).

Его так же подаете в двух экземплярах. На нашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления с датой и подписью.

Эти действия гарантированно вас не избавят от возможных проблем с работодателем. Вас так же могут попробовать уволить или отправить на бессодержание. НО! У вас на руках будут основания для законного отказа. И если вы решите судиться за свои права, то, есть большой шанс на то что суд посчитает ваши аргументы существенными и встанет на вашу сторону. Других вариантов, к сожалению, на данный момент нет. Более гарантированным является вариант получения законного мед. отвода.

Читайте также:  Можно ли ставить ребенку прививку если у него герпес

Стратегия №2

Отказ от вакцинации в связи с наличием медицинских противопоказаний (мед. отвод).

Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подвергаются медицинскому осмотру врачом (в сельской местности — фельдшером) (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 марта 2008 г. № 15 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.2342-08”), поэтому Вам следует:

1) Найти медицинскую организацию, врач которой выдаст мед отвод прививки на основании Ваших жалоб на состояние здоровье. Больше шансов это сделать в частной клинике. Вы имеете право на выбор мед. организации.

2) Перед иммунизацией врач (фельдшер) должен тщательно собрать анамнез у пациента с целью выявления предшествующих заболеваний, в том числе хронических, наличия реакций или осложнений на предыдущее введение препарата, аллергических реакций на лекарственные препараты, продукты, выявить индивидуальные особенности организма (недоношенность, родовая травма, судороги).

Уточнить, имеются ли контакты с инфекционными больными, а также сроки предшествующих прививок, для женщин — наличие беременности. Лица с хроническими заболеваниями, аллергическими состояниями и др. при необходимости подвергаются медицинскому обследованию с использованием лабораторных и инструментальных методов исследования.

3) Даже если у Вас не имеется никаких проблем со здоровьем, всегда можно сослаться на симптомы ОРВИ.

4) Получить мед отвод от прививки по медицинским показаниям.

5) Данный медотвод уже предоставить вашему работодателю.

источник https://3rm.info/main/81533-vazhno-net-vakcinacii-pravovye-osnovanija-otkaza-ot-prinuditelnoj-vakcinacii-ot-kovid-detalnaja-instrukcija-s-obrazcami-zajavlenij.html

Источник

Можно ли отказаться от прививок на работе

Какие работники обязаны информировать работодателя о сделанных прививках, а какие могут этого избежать.

Наступило холодное время года и вопрос о прививках вновь стал актуальным для граждан нашей страны. Мы оставим в стороне медицинские и этические аспекты этой проблемы, а поговорим о юридической стороне вопроса, а именно о том, можно ли отказаться от вакцинации, если она противоречит вашим убеждениям.

Законодательство о прививках

Право гражданина на отказ от профилактических прививок и обязанность работодателя обеспечивать должный уровень профилактики инфекционных болезней, особенно в период эпидемий регулирует всего один Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». К этому закону существует также ряд подзаконных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей. В частности, Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, в котором утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует поэтому обязательных профилактических прививок. Из этих документов можно узнать, например, все ли работники должны делиться информацией о прохождении вакцинации со своими работодателями?

Для каких работников прививки обязательны

Профилактические прививки обязательны для тех граждан, которые осуществляют:

  • Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
  • Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
  • Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
  • Работы с больными инфекционными заболеваниями.
  • Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
  • Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
  • Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

При этом некоторые виды работ «подпадают под прививки» только в том случае, когда они связаны, прямо или косвенно, с территорией, с высоким уровнем эпидемиологической небезопасности. Границы такой территории подвижны и устанавливаются в зависимости от эпидемиологической ситуации. Такова, например, ситуация, связанная с распространением клеща и, соответственно, риском заражения клещевым энцефалитом.

Как быть, если прививка обязательна, а делать ее не хочется

Что же делать, если сфера деятельности предприятия или регион его расположения делают вакцинацию обязательной, а работник решил воспользоваться своим правом на отказ от прививки? Работодатель, чтобы избежать штрафа, обязан отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу, сославшись на п. 2 ст. 5 уже приведенного выше Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Отстраненный от работы работник не подвергается никакому наказанию, но и не получает заработной платы до прохождения им требуемой прививки, так как не имеет права выполнять свои профессиональные обязанности.

Что делать, если вас заставляют сделать прививку, которую вы делать не хотите

Зависит от того, входит ли ваша сфера деятельности в приведенный выше перечень. Алгоритм очень прост:

  • Первым делом проверьте, имеет ли работодатель право не допустить вас до выполнения служебных обязанностей без данной прививки. Если нет, то такие требования руководства можно просто игнорировать.
  • Во-вторых, узнайте, какую именно прививку от вас требует работодатель, и является ли она обязательной именно для вашей профессии.
  • Затем посмотрите график обязательных прививок, утвержденный Минздравом РФ, чтобы узнать, подпадаете ли вы под необходимость прививки по возрасту. Например, если вам более 35 лет, то прививку от кори вы делать не должны, а если больше 60 и работаете в сфере образования, то от вас потребуют прививку от гриппа.
  • Если прививка является обязательной, но делать вы ее категорически не хотите, то у нас для вас плохая новость: вам придется искать работу в другой сфере, даже если ваше нежелание вакцинироваться аргументировано медицинскими причинами.
Читайте также:  Можно ли делать прививку акдс при субфебрильной температуре

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Понравилась статья?

Поставьте лайк и поделитесь ей в соцсетях ► ►

Источник

Как отказаться от вакцинации юридически грамотно.

Подписывайтесь на канал и следите за самыми важными изменениями в законодательстве

Данное изображение взято из ресурсов Яндекс браузера.

На сегодняшний день этот вопрос является одним из самых обсуждаемых среди людей. Ведь дело то не шуточное, данный вопрос напрямую касается нашего здоровья, во всех смыслах этого слова. И никто не дает никаких гарантий, что данная вакцинация спасет вас от самых страшных заболеваний, зачастую даже появляются сомнения, а не добьет ли меня эта вакцинация?

Давайте попробуем вместе разобраться в этом наболевшем для всех вопросе и попытаемся понять, является ли для нас, обычных людей, эта вакцинация правом или же всё-таки это уже обязанность.

Ни для кого уже не секрет, что в августе 2020 года в России появилась вакцина от коронавирусной инфекции, которая даже успела уже показать свою высокую эффективность.

Ряд определенной категории граждан на сегодняшний день уже был призван государством к проведению вакцинации (например, медицинские работники, учителя, воспитатели в детских садах и так далее). На почве данных событий, у людей возникает абсолютно логичный вопрос: Могут ли они и каким образом отказаться от вакцинации от коронавирусной инфекции, которую их заставляют сделать на работе?

Думаю логичным будет начать ответ на этот вопрос с того, что на сегодняшний день граждане сохраняют за собой право на отказ от прививок, это подтверждается Федеральным законом от 21.11.2011 года №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», а также и Федеральным законом от 17.09.1998 года №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Таким образом, получается, что отказаться от прививки может каждый человек, а вот за несовершеннолетнего человека, находящегося в возрасте до 15 лет это может сделать его законный представитель.

Свой отказ от прививки (вакцинации), и от любого иного медицинского вмешательства, вам необходимо оформить в письменной форме. Затем его должен подписать медицинский работник, который при этом разъясняет вам последствия вашего отказа. Данный ваш отказ будет храниться в медицинском учреждении.

Однако, в данном случае возникает спорная ситуация, ведь Трудовой кодекс РФ содержит в себе положение, согласно которому работодатель обязан обеспечить всем работникам безопасные условия труда, нормы подобного характера содержит в себе и Федеральный закон от 30.03.1999 года №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который регламентирует обязанность предпринимателя, бизнесмена производить безопасный продукт. А в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, соблюдать эти нормы без проведения вакцинации не представляется возможным.

В связи с этим, упомянутый мною выше Федеральный закон №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также и Федеральный закон №52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предполагают, что ИП и предприятия должны проводить мероприятия по вакцинации сотрудников в рамках иммунопрофилактики инфекционных болезней. Эта норма распространяется на тех работодателей, у которых трудятся работники, информация о которых содержится в перечне

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.06.1999 года №825; в национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 года №125н.

То есть, для того, что людей, которые являются работниками указанных в данных документах профессий, допустили к их рабочему месту, сначала их должны вакцинировать, в противном случае работодатель просто отстранит их от работы.

Но важно помнить, дорогие мои читатели, что если вас заставляют сделать прививку от коронавируса, в настоящий момент вы имеете абсолютно законное право отказаться от нее, даже если вы являетесь учителем либо медицинским работником. К примеру, учитель сегодня может просто составить в письменном виде отказ от прививки (данный документ носит свободную форму его написания), и это в настоящий момент не может привести к отстранению его от работы.

Ещё раз напомню, что те сотрудники, которые являются работниками тех профессий, которые включены в вышеуказанный Перечень, могут быть отстранены от работы, а работодатель даже имеет право не принимать их на работу, в случае их отказа от вакцинации. Но важно знать, что данное положение пока не относится к вакцине от COVID-19, потому что данная прививка пока ещё не была включена в Перечень профилактических прививок, который утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 года №125н.

Подводя итог всему сказанному, хочется ещё раз напомнить о том, что

любая вакцинация в России на сегодняшний день является добровольной, даже если за отказ от вакцинации вам грозят потерей рабочего места, помните, это всего лишь одно из возможных последствий, и вы всё-равно имеете право отказа от вакцинации.

Берегите себя мои многоуважаемые читатели и своё здоровье, ведь его вам не сможет восстановить ни один работодатель.

Источник