Можно ли оплатить первый больничный лист если есть продолжение

Содержание статьи

Как оплачивается продолжение больничного листа

Статья акутальна на: Май 2021 г.

В 2021 году порядок выдачи листков нетрудоспособности по-прежнему регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н). Сразу заметим, что в 2019 году изменений в него не было.

По общему правилу (п. 13, 11 и 12 Порядка № 624н соответственно):

единолично лечащий врач — может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания);
зубной врач или фельдшер — на срок не более 10 дней.

Особенности оформления долгого больничного

Когда стоит вопрос о продолжении лечения или необходимости оказания дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссию. Она принимает решение об увеличении срока больничного больше чем на 15 дней. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Кроме того, больному могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.

Максимальный срок, на который могут выдать больничный, зависит от причины его выдачи:

болезнь самого работника — не более 10 месяцев (это предельный срок больничного с учетом всех продлений);
в некоторых случаях (например, при туберкулезе) — не более 12 месяцев.

Максимальный срок больничного по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка и иногда не ограничивается. Например, если ребенку до 7 лет, то больничный положен на весь срок лечения.

Специальные сроки предусмотрены также для больничного по беременности и родам. Самый продолжительный — 194 календарных дня и при многоплодной беременности.

Правила оплаты долгого больничного в 2021 году

Длительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника — не ограничена сроком. То есть, работодатель оплачивает все дни нетрудоспособности независимо от того, на сколько выдан листок и сколько у сотрудника было больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

С 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента — в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

При этом форма больничного листка в 2021 году осталась прежней (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

Можно ли оплатить первый больничный лист если есть продолжение

Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС переходят на электронный документооборот по больничным листам. При этом порядок их оплаты остался прежним.

Расчет оплаты больничного

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Денежное пособие за длительный больничный в 2021 году рассчитывают по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней.

Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

инвалиды;
сотрудники на срочных контрактах.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см. таблицу).

Причина оформления листка нетрудоспособности	Максимальное количество оплачиваемых дней в течение года
Уход за малышом до 7 лет	От 60 до 90 (особо тяжелые болезни) или бессрочно
Уход за ребенком от 7 до 15 лет	45 (15 — по каждому случаю)
Уход за несовершеннолетним инвалидом	120 дней подряд или 5 мес. в году
Уход за другим членом семьи	30 (7 — по каждому случаю)

Когда лимит превышен, при расчете пособия принимают во внимание максимальное количество дней. Остальные не учитывают и не оплачивают.

Расчет делают после предоставления листка нетрудоспособности. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2021 году происходит по следующей схеме:

Когда продолжение больничного листа считается одним страховым случаем и как его оплачивать?

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие, руководствуясь федеральными законами. Период нетрудоспособности доказывается больничным листом.

Процесс выздоровления может затянуться надолго. В случае продолжительного лечения медицинская организация оформляет новый листок нетрудоспособности (продолжение). Как быть, если больничный не один и у него есть продление и каким образом по нему должны платить, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Считается ли следующий БЛ одним страховым случаем с первичным документом?

Под страховым случаем понимается событие, с наступлением которого страховщик должен выполнить свои обязательства по отношению к застрахованному лицу. Одно заболевание может быть оформлено несколькими больничными листами.

Но это не значит, что страховых случаев несколько.

Если БЛ является продолжением ранее выданного листка, первичный документ и последующие его части считаются одним страховым случаем. При выдаче нового листка предыдущий оформляется для выдачи пособия. Если гражданин продолжает болеть, в первом листке делается соответствующая отметка.

Сколько дней в этом случае идет за счет работодателя и кто оплачивает вторую часть ЛН?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы документы. Как продолжение при длительном заболевании или независимо друг от друга по разным страховым случаям. Расчетный период определяется, ориентируясь на дату первого больничного листа.

Если же будет предъявлено два первичных листа, тогда это будет уже два страховых случая. Необходимо оплатить первые три дня по каждому из них. Таким образом, документ, оформленный как продолжение, оплачивается полностью из средств ФСС.

Читайте также: Можно ли есть хлорофитум

Как платят по такому листку нетрудоспособности?

Больничный — это документ строгой финансовой отчетности. Денежное пособие за длительный период нетрудоспособности рассчитать следует также, как и обычный БЛ. Однако здесь есть и свои нюансы.

Если принесли сразу несколько больничных. При предъявлении нескольких листов нетрудоспособности их можно оплатить единовременно. Назначение пособия по временной нетрудоспособности возможно при предъявлении работником всех больничных листов, выданных в пределах одного страхового случая в хронологическом порядке.
Если продолжение принесли позже первичного документа. При предъявлении работником первичного листка нетрудоспособности нет оснований не оплачивать его, дожидаясь последующих. В соответствии со статьей 15 закона № 255-ФЗ необходимо назначить пособие в течение 10 дней с момента предоставления документа и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы.

Нюансы при расчете

Оплата листков нетрудоспособности не всегда происходит по одному и тому же алгоритму. В сложных случаях она имеет свои нюансы. Рассмотрим их более подробно.

Если продление документа приходится на другой год

Если второй больничный является продолжением первого, то это считается одним страховым случаем. Таким образом для расчета пособия используется общий расчетный период (2 года, предшествующих году открытия первого листка). Т. е. пособие необходимо рассчитывать так же, как и по первичному листку (средний дневной заработок будет такой же).

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Сотрудница отсутствовала по причине болезни с 25.12.2018 по 16.01.2019. Она предоставила в бухгалтерию 2 больничных листа: первичный и его продолжение. Для расчета ее пособия как по первому, так и по второму документу используется период 2016 и 2017 годов.

Когда во время продления человек был направлен на МСЭ

На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите. При установлении инвалидности срок нетрудоспособности завершается датой, предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

Даты направления на МСЭ указываются в отдельных строках листа нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности за дни освидетельствования работника в МСЭ не полагается, т. к. этот период не включается в таблицу «освобождение от работы» больничного листка.

Сотрудница предоставила больничный, который был закрыт 03.07.2018. Дата направления в бюро МСЭ: 04.07.2018. Освидетельствование в МСЭ происходило 20.07.2018.

Как оплачивать период с 04.07 по 20.07? Поскольку он не включен в таблицу «освобождение от работы», этот период не оплачивается. Если сотруднице будет присвоена группа, то датой установления инвалидности будет считаться день поступления в бюро заявления гражданина о проведении МСЭ.

Если в промежутке между двумя частями БЛ работником нарушался режим

Если работник нарушил режим в период нетрудоспособности и это было зафиксировано, оплата производится из расчета минимальной зарплаты со дня нарушения. Если второй больничный является продолжением первого, соответственно и он будет оплачен в соответствии с МРОТ.

Работник с 02.10.2018 по 22.10.2018 находился в стационаре. 16.10.2018 был зафиксирован самовольный уход и сделана отметка о нарушении. Потом были выданы несколько продолжений.

При расчете пособия период с 02.10.2018 по 15.10.2018 будет оплачиваться в стандартном режиме. А период с 16.10.2018 до закрытия больничного будет оплачиваться по МРОТ.

Первичный больничный лист и его продолжение относятся к одному страховому случаю. Пособие рассчитывается в том порядке, как если бы это был один документ. Если первичный листок и последующие были предъявлены в бухгалтерию в разное время, срок оплаты по каждому документу зависит от даты его предоставления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Бесплатные юридические консультации

Автор статьи

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

БольничныйКак оплачивается больничный работающему пенсионеру

Источник

Сотрудник принёс больничный лист «с продолжением». Имеем право оплатить первый больничный не дожидаясь закрытия второго…

Ответ на вопрос:

Да, такой больничный листок необходимо оплатить в общем порядке.

Если работник еще болеет, то врач продлевает либо закрывает первичный листок и выписывает продолжение (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н)

Таким образом, в случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому если сотрудник принес такой больничный лист, то его необходимо принять к оплате в общем порядке.

При амбулаторном лечении лечащий врач имеет право единолично открыть листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Продлевать больничный листок сверх этого срока вправе только врачебная комиссия (п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н).

Сам бланк больничного листка позволяет вписать в него ограниченное число периодов освобождения от работы. Поэтому при длительном заболевании сотруднику может быть выдано несколько больничных листков (медучреждение закрывает предыдущий листок нетрудоспособности для назначения пособия и выдает новый листок (продолжение)). Причем открыть, продлить и закрыть их могут разные лечебные заведения (п. 6, 58 и 62 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Например, поликлиника, больница и санаторий, куда сотрудник был направлен на долечивание после стационара.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

в строке «Иное: » указывается следующий двухзначный код:

31 — в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение).

В строке «Выдан листок (продолжение) №» указывается номер продолжения листка нетрудоспособности.

Следовательно, в листке нетрудоспособности должен быть указан номер продолжения листка нетрудоспособности.

При расчете больничного пособия соблюдайте ограничения по максимальному периоду его оплаты (ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Больничное пособие нужно назначить и рассчитать в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил больничный листок. Выплатить — в ближайший после назначения день, который установлен в организации для выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Читайте также: Можно ли есть глину

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия

Форма больничного листка

Бланки больничных листков утверждены пунктом 1 приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

C 1 июля 2017 года наравне с привычными бумажными начали действовать электронные больничные листы. Выдают такие больничные все клиники, у которых есть электронная подпись.

Чтобы работать с электронными листками, работодателю потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. Там же можно посмотреть подробное руководство пользователя электронного кабинета. Здесь кадровый специалист увидит больничный сотрудника и заполнит свою часть листка.

Страхователь вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к электронному обмену больничными. Сотрудники такой организации смогут получить только бумажные листки.

Если клиника и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник сможет решить, какой брать больничный — бумажный или электронный.

Об этом говорится в Законе от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ и информации ФСС России от 7 июля 2017 г. № б/н.

Совет: электронный больничный удобнее бумажного. Его проще заполнять, так как не нужно следить за цветом чернил, размером букв, расположением печати. Кроме того, если больничный листок оформлен в электронном виде, то у кадрового специалиста нет необходимости вычислять подделки.

Подробнее о том, как работать с электронными больничными, см. Инструкция: как работать с электронными больничными.

Право на выдачу

Листки нетрудоспособности выдают медицинские учреждения, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Не вправе выдавать больничные листки:

 организации скорой медицинской помощи;

 станции переливания крови;

 приемные отделения больниц;

 бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;

 медицинские организации особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

 учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Такой порядок следует из положений пунктов 2, 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Срок больничного листка

При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач — на срок до 10 календарных дней.

Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, — до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., — на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Такой больничный выдают на срок:

 до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

 до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет. По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

 на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;

 на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п. 6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника. Страховой случай — временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие. Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2016 г. № 02-09-14/15-04.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

22.12.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Источник

Оплата больничного листа с продолжением

монмартраспросила 1 июля 2013 в 07:02

Добрый день!

Подскажите пожалуйста сотрудник ушел на больничный с 03.06.2013 по 30.06.2013 у него «первичный» БЛ далее они на долечивании врачи сказали будет на больничном до конца сентября т.е открывают «продолжение первичного БЛ» с 01.07.2013 по сентябрь. Вопрос таков: можно ли оплатить сотруднику первичный БЛ, или все сразу нужно оплачивать весь период единовременно?

Заранее благодарю.

И как на практике легче будет единовременно оформить БЛ или все таки разбить на первмичный и продолжение?

nataa

110 856 баллов, г. Екатеринбург

Доброе утро!

При предъявлении работником оформленного в установленном порядкае б/листа (первичного), у вас нет основания не оплачивать его, дожидаясь окончания продолжения.

В соответствии со ст. 15 255-ФЗ вы должны назначить пособие в течение 10 дней с момента предоставления документов и выплатить в ближайший установленный для выплаты зарплаты день.

Государство переводит больничные в электронный вид

Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью

Здравствуйте.

Тем более, легче включить закрытую часть за 2 квартал этого года- как раз успели. Может сумма поможет тем, что возмещения не будет.

Добрый день!

Возмещение в любом случае будет, т.к от ФСС примерно нужно возместить около 50000 руб за весь период болезни, но у нас сотрудников всего 6, а у одного превышение есть по з/п, вот он вообще идет теперь как по 10%, вместо 30%. Так что наверное проще будет единовременно провести БЛ в сентябре и подать на возмещение из ФСС. -верно?

Заранее благодарю.

nataa

110 856 баллов, г. Екатеринбург

Цитата (монмартра): Так что наверное проще будет единовременно провести БЛ в сентябре и подать на возмещение из ФСС. -верно?

Считаю, что при решении этого вопроса нужно всё таки исходить не из того, как проще, а из требований законодательства.

255-ФЗ устанавливает, что б/лист должен быть начислен в течение 10 дней с момента предъявления и выплачен в ближайший день установленный для выплаты зарплаты.

Конечно, теоретически может быть, что б/лист, который закрыт 30.06.2013г., работник предъявил только в сентябре месяце, но это сомнительно, что работник 3 месяца будет без копейки выплат.

Добрый день!

Мы с ним созвонились он хочет сумму за БЛ сразу и разделять ее не захотел, что он не имеет права так сделать что-ли?

Заранее благодарю.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года

nataa

110 856 баллов, г. Екатеринбург

Цитата (монмартра):Добрый день!

Заранее благодарю.

Требование законодательства приоритетнее желания работника. Сегодня он вам сказал так, а завтра пожалуется за задержку выплаты и могут последовать санкции.

Если зарплата у вас выплачивается безналичным путем, то ничто не мешает работнику не снимать суммы пособия ежемесячно, а сделать это разово.

Цитата (nataa):

Цитата (монмартра):Добрый день!

Заранее благодарю.

Скажите к примеру мы не созванивались с ним и он думает что принесет 2 БЛ и все ему оплатят, ведь такое тоже может быть -верно. Ну принес БЛ и его сразу оплатили, мы же не отказываемся от выплат, просто больше замороча с этими певичными и вторичными БЛ если у него есть деньги, тем более он у нас по совместительству внешнему работает, в той фирме он тоже ничего не предоставил и они как я понимаю не суетятся по этому поводу- выйдет и оплатят. Это же не нарушение-верно?

Заранееи благодарю.

Цитата:он думает что принесет 2 БЛ

при продолжительности болезни с июня по конец сентября листков нетрудоспособности должно быть минимум 5-6 шт (1 основной, остальные- продолжения)

Если на данный момент БЛ вам никто не предъявил,то и оплачивать нечего…

Цитата (nataa):Требование законодательства приоритетнее желания работника. Сегодня он вам сказал так, а завтра пожалуется за задержку выплаты и могут последовать санкции.

Поддерживаю. Как говорится: «не будите лихо пока тихо». Принесли б/л — рассчитайте и выплатите. Не принесли- тут и говорить нечего. Кроме того «разово» начисленный длительный больничный может привести( в месяце начисления ) к необходимости возмещать расходы из ФСС. Т.е не хватит суммы взносов. и как следствие -походу в этот самый ФСС и потерю своего времени. А оно вам надо?

Заполнить, проверить и сдать декларацию по ЕСХН через интернет

Цитата (nsviridova74):

У нас все равно маленькие отчисления в ФСС по 2,9% , т.к в фирме 6 человек, а у ген. директора идет превышение, поэтому взносы все равно маленькие что сейчас бы я оплатила часть БЛ что потом, все равно будет сумма к возмещению приличная, а за наш счет всего 2700 с копейками, так что с возмещением все равно заморачиваться придется, а по поводу БЛ «первичного» сотрудник просто уточнил срочно он нужен или нет. вот и я запаниковала, а так нет БЛ и нет начисления будет БЛ-будет начисление и предоставление всех документов на возмещение из ФСС.

Спасибо Вам огромное за ответы!

Цитата (Мари_):

Цитата:он думает что принесет 2 БЛ

Если на данный момент БЛ вам никто не предъявил,то и оплачивать нечего…

Вот и я про тоже, принесет оплатим не принесет не буду суетиться. спасибо Вам!!!!

Источник