Можно ли обоим родителям быть в декрете

Могут ли оба родителя уйти в декрет?

Как и при каких обстоятельствах оба родителя могут уйти в декрет? Какие документы могут понадобиться для оформления декретного отпуска и выплат? Ответы на все эти вопросы и подробный разбор темы в нашей статье.

Отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей: условия получения

Оформление отпуска по уходу за ребенком и получения выплат с места трудоустройства устанавливается Трудовым Законодательством. Чаще всего в декрет уходят молодые матери, но Трудовой Кодекс не ограничивает других родственников ребенка в возможности осуществления ухода за младенцем.

Таким образом, в декрет по собственной инициативе могут выйти отцы или бабушки. В том случае, если при одних родах родилось несколько детей, оба родителя могут оформить декрет. Также, если в семье есть еще дети младше 3 лет, оформление декрета для обоих родителей разрешено действующим законодательством.

Важно. Декретный отпуск для обоих родителей возможен только при многоплодных родах или при содержании нескольких детей в возрасте до 3 лет.

В таком случае молодые родители могут получить увеличенный размер всех положенных при рождении ребенка выплат. Также предоставляется возможность осуществления совместного ухода за новорожденными. Для того чтобы это осуществить, необходимо по месту трудоустройства предоставить следующие документы:

1. Больничный лист.
2. Справку о ранней постановке на учет (при наличии).
3. Заявление о предоставлении декретного отпуска.
4. Заявление о назначении всех выплат.

Эти документы необходимо подать лично.

Оформление декрета

Для семей, имеющих нескольких детей в возрасте до 3 лет, важно правильно оформить отпуск. Молодая мать, находясь в первом декрете, должна указать, что она находится в отпуске по уходу за первенцем. Тогда отец может получить аналогичный отпуск по уходу за вторым ребенком. Точно также оформляется декрет на обоих родителей при многоплодных родах. Каждый родитель выбирает, за каким из детей он будет ухаживать.

Выплаты по месту трудоустройства

Для ранее работающих женщин процедура получения выплат является стандартной. Необходимо подготовить полный пакет документов по месту трудоустройства и написать заявление на предоставление оплаты больничного листа.

Кроме выплат, женщина получает от нанимателя единовременное начисление при рождении ребенка, выплату при ранней постановке на учет и ежемесячную помощь в размере 40% от среднего дохода.

Такая сумма рассчитана при рождении одного ребенка. Если беременность многоплодная, женщина будет получать ежемесячно 40% от прошлого оклада до родов, а после полную компенсацию среднего дохода до исполнения детям полутора лет.

Нетрудоустроенные женщины в большинстве не могут получать подобные начисления. Однако исключения существуют для:

• уволенных при закрытии предприятия;
• военнослужащих женщин;
• студенток;
• женщин, состоящих на учете по безработице.

Этим женщинам необходимо обращаться за материальной поддержкой в органы социальной защиты граждан.

Особенности получения отпуска и выплат для отца

Мужчинам бывает сложнее уйти в отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что действующее законодательство не ограничивает их в данном праве. Сложности зачастую связаны с негативным отношением руководства к такому решению подчиненного. Если на рабочем месте мужчине отказывают в предоставлении декрета — он может обратиться в суд и решить конфликт в судебном порядке. Однако желательно урегулировать спорные вопросы на местном уровне.

Ежемесячное пособие для отца детей, если мать также находится в декрете, составляет 50 рублей по регионам России. Для жителей Москвы пособие для отца в таком случае увеличено до 2000 рублей в месяц.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Заключение

В декретный отпуск разрешено выходить обоим родителям, если в семье воспитывается несколько детей до трех лет или за одни роды родилось несколько детей. Матери, трудоустроенные ранее, получают увеличенный размер выплат по уходу за детьми. Ранее не работающие женщины могут получать поддержку из органов социальной защиты. Для отцов выплаты предусматриваются в чисто символическом размере, что лишает мужчин желания выходить в декрет. Однако, если возникли трудности в осуществлении ухода за несколькими детьми до трех лет или был риск здоровью матери и ребенка, отец имеет право на выход в декрет. Он может досрочно закрыть его, если решит вернуться на работу раньше, чем через полтора года.

Ещё нет оценки

Источник

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

У Александра Юрьевича родился долгожданный внук. Одна загвоздка: дочка Полина учится в вузе на последнем курсе, и прерывать занятия не время. Недолго думая, на семейном совете решили, что в декретный отпуск пойдет дедушка. Он работает в одной из коммерческих фирм, руководство не против. Да и отпускные по уходу за ребенком в 40 процентов от зарплаты деда принесут в семейный бюджет куда больший вклад. Продумали график кормления малыша (Полина учится недалеко от дома) и отправили деда в декрет. Со своими обязанностями мамы и папы он вполне справляется.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха. Кого разумнее отправить в декретный каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет.

В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.

— В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, — рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. — У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.

Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Как оформить «декретный» на бабушку или дедушку

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

— Заявление на отпуск.

— Свидетельство о рождении ребенка.

— Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

— Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.

— Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.

В тему

С введением «президентских» выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца — почти половина небольшой квартиры.

Как в других странах?

США

В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин).

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

Швеция

Законодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

Источник