Можно ли не выдавать аванс если сотрудник был на больничном
Содержание статьи
Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?
Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.
За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.
Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом».
В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью. Например, работник находился на больничном.
Положена ли зарплата за первую половину месяца, если человек болел?
Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.
Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности.
Аналогичным образом производится расчет авансовой суммы, когда работник находился в отпуске — подробности здесь.
Пример
Условие:
Оклад – 10 000.
В марте 2019 года норма рабочего времени составляет 20 дней.
С 1 по 5 марта работник находился на больничном.
Фактически за первую половину месяца, с учетом выходных и праздников, трудоустроенное лицо отработало 3 дня.
Расчет:
Среднедневной заработок за март составляет: 10 000 : 20 = 500.
Аванс составит: 500 * 3 = 1500.
Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?
Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.
В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа.
Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день.
Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.
Внутренними актами предприятия может быть закреплено положение о том, включать больничный в аванс или нет.
При этом нужно учитывать установленные законом сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Примеры
Когда выплачивается:
День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.
Работник представил листок нетрудоспособности 7-го числа текущего месяца.
На расчет пособия закон отводит 10 календарных дней, значит, бухгалтерия должна начислить пособие не позднее, чем 17-го числа.
Ближайший выплатной день – 20-е, значит, пособие должно быть включено в аванс.
Когда не выплачивается:
На этом же предприятии работник представил листок нетрудоспособности 14-го числа.
Бухгалтерия имеет право начислить пособие в период до 24-го числа.
Ближайший зарплатный день наступит уже в следующем месяце, поэтому в аванс сумму пособия можно не включать.
Экономический субъект вправе уменьшить сроки начисления пособия в интересах сотрудника. Например, установить срок начисления в три дня.
Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.
Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.
Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет?
Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.
В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.
Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.
В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя.
В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует.
Проверяющими органами это может быть расценено как нарушение больничного режима.
По истечении 5 дней зарплата будет переведена на депонент и возвращена в банк. После выздоровления бухгалтер предприятия должен будет выплатить заработную плату по первому требованию работника, вернув сумму из банка.
Полезное видео
Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео:
Выводы
Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет.
Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.
Источник
Выплата аванса работнику, находившемуся на больничном
Юлия Сахарспросил 15 октября 2018 в 21:01 Здравствуйте! Вопрос уже был, но обсуждался давно, может есть какие-то изменения? | |
И-К 34 104 балла, г. Москва Юлия Сахар, здравствуйте. | |
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года | |
И-К 34 104 балла, г. Москва Юлия Сахар, а какой порядок выплаты аванса установлен в Вашей организации? | |
И-К 34 104 балла, г. Москва Юлия Сахар, лучше устанавливать выплату аванса пропорционально отработанному времени. | |
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе | |
Здравствуйте! Цитата (И-К):а какой порядок выплаты аванса установлен в Вашей организации? Цитата (Юлия Сахар):аванс 40% от оклада Если «аванс» в размере 40% установлен, например, в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя, то у бухгалтера нет права выбора, нужно выплатить 40% оклада. Единственное, что может сделать бухгалтер, так это поставить в известность руководство о том, что эти самые 40% не соответствуют нормам Трудового кодекса, и уведомить о всевозможных негативных последствиях для работодателя. Самовольничать бухгалтер не имеет права, иначе может получить с двух сторон, от работника и работодателя. | |
Nataly S, здравствуйте! | |
Во-первых, Трудовой кодекс не оперирует понятием аванс, выплачивается заработная плата за определенный период (полмесяца, декада, неделя, …). | |
Nataly S, спасибо большое развернутый ответ! | |
Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты за год — 4,5 тысячи рублей. | |
И-К 34 104 балла, г. Москва Цитата (Юлия Сахар):верно я поняла? Да, верно. | |
Источник
Была на больничном не выплатили аванс законно или это?
1)
В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы — 25 числа текущего месяца; 2-я часть — 10 числа следующего месяца.
2)
Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли сдан вами для начисления выплат листок нетрудоспособности, Если «больничный» вами не сдан, то у работодателя отсутствовали основания к осуществлению каких либо выплат вам. «Аванс» он не мог вам выплатить, т.к. вы не работали, а начисления пособия по нетрудоспособности не могло быть произведено по причине отсутствия листка нетрудоспособности.
3)
В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты аванса ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день. В том случае, если весь указанный период работник был временно нетрудоспособен, за это время ему заработная плата не полагается.
Не выплатили аванс и премию 25 числа, могу ли я не приступать к исполнению трудовых обязанностей с 26 числа, и как это оформляется?
1)
Да, работник имеет право не приступать к работе в случае задержки выплаты заработной плате в случаях установленных законом после предварительного уведомления об этом работодателя.
2)
Нет, не можете.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
3)
Андрей Добрый день. Андрей откажитесь от своих обязанностей. Руководитель нарушил закон. Завтра к юристу и в суд.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
1)
В Вашей ситуации работодатель может быть привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ — Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
2)
Конечно же это не нормально, так как проблемы работодателя что бухгалтерия не справляется со своей работы никак не должна нарушать Вас на получение заработный в срок, установленный договором.
Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки в трудовую инспекцию, а также прокуратуру по месту Вашего жительства. При принятии решения об обращении с жалобой исходите из того, какое отношение сложилось у Вас в коллективе, а также регулярность допускаемых работодателем нарушений в отношении работников.
Если у Вас возникли еще вопросы, пишите, постараюсь Вам помочь.
1)
Если у вас на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда, если нет, то только судебный порядок.
2)
Направьте претензию в адрес работодателя и на копии поставьте отметку о получении. В вашем случае претензия является действующим инструментом.
1)
уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Во-вторых, бывают ситуации, когда аванс не может быть выплачен, например, если работник временно нетрудоспособен с начала месяца в течение 2-х недель.
Для более полного и объективного разъяснения этого вопроса, нужна более полная информация о причине невыплаты заработной платы.
Удачи Вам.
1)
Владимир, если не выплатили, но должны были выплатить — решайте вопрос с работодателем путем переговоров, либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1)
Компенсация в данном случае законом предусмотрена одна — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). Вопрос взыскания разрешается судом по иску работника, предъявленному в районный суд в установленном порядке. Такие дела.
1)
Если ваше право нарушено, то направляйте письменную претензию, потом в суд, если не удовлетворят.
Но главное надо смотреть договор и какие там указаны условия.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Платят ли аванс на больничном
Статья акутальна на: Март 2021 г.
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если работник на длительном больничном выплачивать аванс или нет в». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, гендиректор утверждает штаты, издает приказы и т.д. Аналогичные нормы есть и в законодательстве об ООО.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Когда больничный не оплачивается + 2 примера
Переплата по з/п по сути является частью выплаты по больничному листу, который сотрудник принес 25.02.2016 г. По больничным листам НДФЛ удерживается в день выплаты из кассы.
Т.е. получается 15 января мы должны были удержать НДФЛ (в размере 1170 руб.) с аванса (8241 руб.), ставшего в дальнейшем частью больничного.
А с з/п начислить и перечислить НДФЛ в день начисления (31.01.2016 г.)?
Существование в организации каких-либо актов, в которых установлена выплата зарплаты работникам только раз в месяц.
Чем лучше организован обмен информацией между службами и выше степень автоматизации учета, тем раньше можно начислить и выплатить зарплату. После установления даты выплаты зарплаты к ней нужно прибавить полмесяца (15 дней). Так и определяется дата выплаты аванса в соответствии с требованиями ТК РФ.
Пример определения суммы аванса по зарплате, если сотрудник был в отпуске в первой половине месяца Менеджер ООО «Альфа» А.С. Кондратьев брал отпуск на три дня с 5 по 7 ноября 2014 года.
Как удержать НДФЛ, если работник получил аванс и ушел на длительный больничный
В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует.
ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа. Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день. Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.
Пункт 9 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Механизм расширений подразумевает изменение функционала конфигурации без снятия её с поддержки. Т.е. установка расширения не повлияет на установку обновлений конфигурации, т.к. сама конфигурация остается стандартной.
В соответствии со ст. 15 указанного ФЗ, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца.
Насколько я знаю, если за первую половину месяца отработано менее 5 рабочих дней, то аванс не выплачивается.
Работник на больничном: как выплатить зарплату
Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия.
Зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Оно имеет свои пределы.
Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс? За отработанное время и начисляем.
Максимальное пособие ограничивает размер выплат и устанавливает величину максимального заработка за последние 730 дней, с которого может быть произведен расчет пособия.
Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс? За отработанное время и начисляем.
Вместе с тем на основании части первой ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Например, если срок для выплаты зарплаты установлен 4 числа, то аванс нужно выдать не позднее 19, если 8, то не позднее 23 и т. д. А если выдать аванс раньше, чем через 15 дней? Например, 12 числа при дате выплаты зарплаты 5. В этом случае от аванса до следующей выплаты зарплаты пройдет больше 20 дней, что превышает установленный ТК РФ срок.
Самого понятия как «аванс», в настоящее время, на официальном уровне не существует, эта часть также относится к заработной плате, но по привычке, для удобства, ее именуют именно так.
ООО «Инфостарт» гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом в течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.
Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.
Как рассчитывается аванс если был больничный
Экономический субъект вправе уменьшить сроки начисления пособия в интересах сотрудника. Например, установить срок начисления в три дня.
Если работник берет больничный в 2019 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2019 и 2019 года.
Законно ли?[/url][/b][/size] Ситуация такая: с 3 февраля я нахожусь на больничном с детьми, сначала с младшей отлежали в больнице, выписались, в выходные заболевает средний, на прием идем только завтра, получается я не работаю месяц. 28 у нас аванс, но его перечисляют накануне обычно(в этот раз также было), но я не получила его ни 27, ни 28.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Смотря как у Вас прописано в трудовом договоре или положении по выплате з/п. Если выплачивается за отработанное время (обычно это так) то за 2 дня должны выплатить. Но я не знаю как это у бюджетников.
Начисляется ли аванс если сотрудник был на больничном
Зарплата выплачивается работодателем только в том случае, если работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности.
В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни.
Внутренними актами предприятия может быть закреплено положение о том, включать больничный в аванс или нет. При этом нужно учитывать установленные законом сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Примеры Когда выплачивается: День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.
Выплата аванса и заработной платы установлена предприятием 20-го и 5-го числа соответственно. Сотрудник принес больничный лист 9-го числа текущего месяца. На расчет пособия есть 10 дней, т.е. рассчитать сумму выплаты должны до 19-го числа месяца. Ближайший зарплатный день – 20-е число.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается и в том случае, если работник абсолютно здоров, но в уходе нуждается его ребенок или близкий родственник.
В случае, если у Вас установлена базовая версия ЗУП 3.1 и она активирована «базовой» лицензией, то Вы можете использовать дополнительную обработку «ПроверкаОтсутствийНаРаботеПриВыплатеАванса», также входящую в состав данной публикации.
Главное в расчетах с сотрудниками по заработной плате – правильно рассчитать причитающиеся им суммы». Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить.
Нужно ли платить аванс если работник был на больничном
Заработную плату за первую половину месяца (так называемый «аванс») необходимо выплатить в размере не меньшем, чем сотруднику полагается за реально отработанное время. Если сотрудник в первую половину месяца не работал и оснований для сохранения зарплаты на период его отсутствия нет, то «аванс» можно не выплачивать.
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия (ч.
О выплате аванса в фиксированной сумме.
Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.
К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса? Как правильно определить размер аванса?
Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством. Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е. А.
Стоит отметить, что норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников. Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников.
Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «положен ли аванс если человек был на больничном». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.
Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.
Скажите пожалуйста была на больничном уволилась выплатят ли мне сразу больничный или только в следущий аванс зарплату?
В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни.
Систематизация бухгалтерии
Статьи, обзоры, комментарии экспертов
Налоги и Право
На практике существует несколько способов начисления заработной платы. В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. При авансовом способе количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер заработной платы за этот период. В этом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается в твердой сумме — до 50% размера оклада или тарифной ставки. Конкретный способ начисления заработной платы определяется работодателем и прописан в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда в организации.
Если работник не имеет возможности получить заработную плату в установленный день (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью), денежные средства, причитающиеся ему, должны быть депонированы (п. 9 и п. 18 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22.09.93 № 40). Зарплата выплачивается по первому требованию сотрудника.
Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы за первую половину месяца в каждом конкретном случае зависит от системы оплаты труда, установленной в организации, фактически отработанного количества дней в учетном периоде, а также дат начала и окончания временной нетрудоспособности (при наличии таковой).
Задайте бесплатный вопрос юристу!
- Нижегородская обл.
- Новгородская обл.
- Новосибирская обл.
- Омская обл.
- Оренбургская обл.
- Орловская обл.
- Пензенская обл.
- Пермский край
- Приморский край
- Псковская обл.
- Ростовская обл.
- Рязанская обл.
- Самарская обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовская обл.
- Саха (Якутия) респ.
- Сахалинская обл.
- Свердловская обл.
- Севастополь
- Северная Осетия — Алания респ.
- Смоленская обл.
- Ставропольский край
- Тамбовская обл.
- Татарстан, респ.
- Тверская обл.
- Томская обл.
- Тульская обл.
- Тыва респ.
- Тюменская обл.
- Удмуртская респ.
- Ульяновская обл.
- Хабаровский край
- Хакасия респ.
- Ханты-Мансийский авт.
Обязан ли работодатель выплатить аванс сотруднику, находящемуся на больничном?
В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа. Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день.
Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.
400 bad request
Главная Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать? Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц. За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.
Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом». В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью.
Например, работник находился на больничном.
Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В качестве “аванса” работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени.
Что делать, если деньги дали по ошибке?
Случается и такое, что аванс сотруднику приходит ошибочно.
10.1. Добрый день! Вы вправе обратиться по вопросам трудовых отношений в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу нарушения Ваших прав.
11. Применима ли к моей ситуации ст. 145.1 УК, и если да, то какой пункт подойдет к моей ситуации? Ситуация такова..
Полезное видео
Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео:
Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?
Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.
За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.
Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом».
В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.
N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положена ли зарплата за первую половину месяца, если человек болел?
Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.
Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности.
Аналогичным образом производится расчет авансовой суммы, когда работник находился в отпуске — подробности здесь.
Пример
В марте 2019 года норма рабочего времени составляет 20 дней.
С 1 по 5 марта работник находился на больничном.
Фактически за первую половину месяца, с учетом выходных и праздников, трудоустроенное лицо отработало 3 дня.
Аванс составит: 500 * 3 = 1500.
Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?
Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.
В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа.
Выплата должна осуществлятьс?