Можно ли не работать если есть исполнительный лист
Содержание статьи
Исполнительный лист на работу должника
Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами. Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника». Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе. И напоминаем, что кардинальным решением долговых проблем является только банкротство физических лиц согласно ФЗ-127!
Бесплатная первичная консультация юриста
Юридический департамент procollection.ru рассмотрит Вашу долговую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше.
Звоните — консультация по телефону бесплатно:
- +7 (964) 622-42-42
- +7 (925) 772-28-14
Также пишите нам ВКонтакте: https://vk.com/club177615927 или обращайтесь по контактам на сайте
Что написано в исполнительном листе?
Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?
Здравствуйте.
Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.
Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.
Какова сумма взыскания?
То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?
Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.
Каковы проценты взыскания?
О каком размере процентной ставки идет речь?
Как показывает практика — пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания — это 50% от всех видов заработка.
Как отнесутся на работе к исполнительному листу?
Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?
Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу — данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.
Минусы исполнительного листа
То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?
Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:
- Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
- Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете — там очередь, что к приставам зайдете — там тоже очередь.
Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора — два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.
- Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк — некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
- Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 — где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.
При всех этих плюсах недостаток только один — ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).
Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу
Вы уже второй раз говорите — что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?
Как таковой — вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.
И получается, что при всех плюсах — один маленький недостаток — меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.
Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.
Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?
Да, вы говорите о плюсах. Но знаете — человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением — стоит ли ему бояться?
Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ — основания увольнения — неуплата по своим обязательствам — нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.
Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору — никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно — кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана — эти деньги ваши.
А так если разобраться — у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.
Так что, за это не переживайте.
Кто может отправить исполнительный лист на работу?
А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?
Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава — отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.
Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.
В таком случае будет добровольное взыскание — что остановит негативные последствия исполнительного производства — арест имущества, ограничение на выезд и так далее.
Практика по исполнительным документам
Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?
При аресте зарплатной карты должника — арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.
Исполнительный лист направляется по месту работы — 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника — тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.
Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?
Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?
Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей — исполнительное производство оканчивается.
Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.
Однако в законе не сказано ни слова — по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано — исполнительное производство оканчивается.
Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?
И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?
Требуйте — пишите ходатайство, если его не удовлетворят — помните — действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.
Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?
А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?
При увольнении должника с работы — бухгалтер делает расчет, в котором указывает — сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.
Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.
Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов — пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.
Напутствие от Дмитрия Гурьева
Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!
Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника — советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей — это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей — т. е. на биржу труда — ведь вы там получаете пособие.
Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.
Удачи всем!
Источник
Что делать если на работу прислали исполнительный лист
- Что делать если на работу прислали исполнительный лист?
- Когда происходит взыскание на зарплату
- Сколько денег можно удержать из зарплаты по исполнительному листу
- Алименты на детей и долг перед фирмой
- Алименты и другие удержания одной очереди
- Алименты на ребенка и задолженность по кредиту
- Обязанности работодателя
- Что делать, если после удержаний по исполнительному листу остается сумма меньше прожиточного минимума
- Главное что важно знать
Что делать если на работу прислали исполнительный лист?
Вам прислали исполнительный лист на работу. Какие суммы удержаний по исполнительному документу установлены законом.
Когда происходит взыскание на зарплату
Случаи обращения взыскания на заработную плату работника предусматриваются законом «Об исполнительном производстве»:
- исполнительный лист на взыскание периодических сумм, например, алиментов;
- сумма долга не превышает 10000 руб.;
- отсутствует другое имущество или его не хватает, чтобы погасить задолженность полностью.
Согласно закону «Об исполнительном производстве» сначала взыскание обращается на денежные средства, которые находятся на расчетном счете должника.
Если пришел лист для удержаний из заработной платы, значит, других способов взыскания для погашения долга нет (или пристав — исполнитель плохо поработал и не нашел имущества, которое у вас имеется).
Бухгалтерия по месту вашей работы не имеет права не исполнить требование приставов. Она обязана сразу после получения исполнительных документов от пристава начать удержание денежных средств из вашей зарплаты.
Удержания будут продолжаться до тех пор, пока не будет погашена вся сумма долга
Сколько денег можно удержать из зарплаты по исполнительному листу
Максимальный лимит по исполнительным листам, установленный законом, составляет 50 или 70%. процентов. Когда и как определяется процент вычета по исполнительному листу из заработной платы.
Один исполнительный лист не требует особых сложностей с расчетом.
А если на работника имеется 2 или более исполнительных листов, или работник имеет долг по исполнительному листу и задолженность перед самой организацией.
Алименты на детей и долг перед фирмой
Размер вычетов: по алиментам от 25 до 70 %, а долг перед организацией вычитать нельзя, за исключением случая, когда сам сотрудник не возражает против этого.
Организация, которой сотрудник работник должен деньги, имеет право вычесть в счет погашения этого долга до 20 % зарплаты (согласно ТК РФ).
Максимальная сумма, которую можно удерживать, определяется исходя из доходов работника за вычетом НДФЛ. Причем, вычеты могут производиться и с зарплаты, и с аванса.
Существует одно ограничение. Работодатель обязан удерживать алименты с доходов сотрудника не чаще 1 раза в месяц согласно семейному кодексу РФ, т.к. не алименты — ежемесячные взыскания, точную сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты, можно определить только в конце месяца.
Для других взысканий аналогичных ограничений не установлено.
В бухгалтерии обычно устанавливают размер аванса с учетом всех удержаний по исполнительным листам и другим выплатам (например, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют 70 % дохода, тогда нельзя давать аванс в сумме 50% заработка).
Если на работника пришел исполнительный лист, тогда первым делом удерживается долг по листу. Максимальная сумма вычетов зависит от вида задолженности.
Вычет составляет 70 % заработка, если исполнительный лист выдан на:
- возмещение причиненного вреда здоровью;
- возмещение ущерба, причиненного преступлением;
- алименты на несовершеннолетних детей.
Максимальная сумма удержаний по остальным листам — 50 %.
Информация о том, когда и сколько могут удерживать с вашей заработной платы (от суммы выплаты на руки) в соответствии с законодательными актами РФ:
- возмещение материального ущерба и другие удержания по инициативе работодателя — не более 20%;
- лист алименты несовершеннолетним детям — не более 70%;
- прочие алименты — не более 50%;
- возмещение вреда здоровью другого человека, возмещение ущерба от преступления, ущерба из-за потери кормильца (по одному или по нескольким исполнительным листам) — не более 70%;
- удержания по иным исполнительным листам, в том числе и по нескольким — не более 50%;
- удержания по инициативе работника — в любом размере, ограничений не установлено.
Долг сотрудника перед организацией можно взыскивать только после как удержания сумм по исполнительным листам, соблюдая ограничение в 20%. Например, если по исполнительным документам в текущем месяце с вас должны удержать 30%, то взыскивать с вас долг перед организацией в этом месяце не имеют права.
Именно такая ситуация с выплатой алиментов. Размер алиментов на одного ребенка — ¼ дохода, на двух — ⅓ дохода, на трех и более детей — половина заработка. Получается, если работник платит алименты, то долг организации с него не взыщешь.
Только по письменной просьбе сотрудника можно удержать из его зарплаты любую сумму.
Если вас попросят письменно выразить свое согласие на удержание долга перед компанией, вы вправе и отказаться. Если соглашаетесь, то могут взыскать деньги по исполнительному документу, а также удержать долг перед организацией.
Как взыскать алименты с зарплаты в конвертах. Консультация адвокат Лыски Павла
Алименты и другие удержания одной очереди
У исполнительных документов установлена определенная очередность.
В первую очередь взыскивают: алименты, возмещают ущерб здоровью, ущерб лицам, которые потеряли кормильца, а также возмещают моральный вред.
Во вторую очередь взыскивают: требования, связанные с платежами в бюджет (штрафы, налоги).
В третью очередь взыскивают все остальное требования.
Долги по нескольким исполнительным документам одной очереди необходимо удерживать одновременно. Общая сумма взыскания будет определяться исходя из того, укладывается ли общая сумма ежемесячных удержаний по всем листам в лимит, установленный законодательно.
Если сумма всех ежемесячных удержаний по исполнительным листам меньше лимита — долг будет взыскан полностью.
Если сумма ежемесячных удержаний превышает лимит, то долги удерживаются пропорционально сумме по каждому исполнительному листу.
Алименты на ребенка и задолженность по кредиту
Сначала с вас должны удержать алименты (максимальный лимит — 70%). И только в том случае, если доходов хватает, перейдут к удержаниям по листам второй очереди, аналогично — к третьей. Для них лимит составляет 50%.
Если на вас пришло 2 исполнительных листа разной очереди, удержания по 2 из них должны производиться только после вычета задолженности по первому листу.
Например, если вы платите алименты, а второй исполнительный лист по выплате задолженности по кредиту, то сначала с вас удержат алименты. Остаток от той суммы, которую законодательно можно с вас удержать, будет направлен на погашение кредитного долга.
Учтите такой момент. Лимит в 70-% удержаний не распространяется на исполнительные листы следующих очередей, для которых лимит остается 50%.
Обязанности работодателя
Лица, которые выплачивают должнику удержания из заработной плату или иных периодических платежей работника, обязаны со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя начать удержания денежных средств из заработной платы и других доходов должника согласно требований, которые содержит лист. Выплачивать, а так же переводить денежные средства взыскателю работодатель обязан в 3-дневный срок со дня выплаты зарплаты.
Перевод или перечисление денежных средств должно производиться за счет должника.
Если должник меняет место работы, учебы и др., лицо, выплачивающее заработную плату, стипендию или другие платежи, обязано немедленно сообщить об этом приставу-исполнителю и (или) взыскателю, а также возвратить исполнительный лист с отметкой о произведенных удержаниях.
Должник — гражданин обязан незамедлительно сообщить о новом месте работы, судебному приставу — исполнителю и (или) взыскателю.
Что делать, если после удержаний по исполнительному листу остается сумма меньше прожиточного минимума
Вопросы уменьшения выплат по исполнительному листу может решить суд.
Для этого нужно обратиться в суд и предоставить доказательства:
- несоразмерность степени вины и размера ущерба, который подлежит возмещению
- доказательство того, что сумма взыскания сильно ухудшает материальное положение должника, необходимое для поддержания достойных условий жизни его и членов семьи.
Для этого надо документально представить суду состав семьи, наличие иждивенцев, какие источники доходов имеются (основные, дополнительные, алименты и т.п.). Собрать справки о составе семьи, о доходах каждого члена семьи, свидетельства о рождении детей, справки из центра занятости и др.
Укажите также, каким имуществом вы владеете.
Суды при решение вопросов уменьшения удержаний должны соблюдать баланс интересов между взыскателем и должником.
Если имеются достаточные основания для снижения ежемесячных удержаний по исполнительному листу, то вероятней всего суд пойдет на реструктуризацию задолженности.
Не исключено, что решение суда будет в вашу пользу взыскателя.
Главное что важно знать
Максимальная сумма удержания считается, исходя из зарплаты минус НДФЛ. Если вы платите алименты в размере 50 % и более, то по другому исполнительному документу с лимитом в 50 % удерживать ничего нельзя.
Источник