Можно ли кассиром быть до 18 лет
Содержание статьи
? . ..-?
Дарим месяцы при подписке на журнал «Кадровик-практик»! Подробнее >>
Внимание, следующий этап повышения цены на подписку — в мае
несовершеннолетний может быть кассиром? и соответственно с ним может быть заключен дог.о полн.мат.ответств-ти?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее. 1) Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы «Отпуск» не соответствует этому требованию. «Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных» — это пример точного и полного заголовка темы. 2) Проверяйте поиском — возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. |
несовершеннолетний может быть кассиром? и соответственно с ним может быть заключен дог.о полн.мат.ответств-ти? |
V.I.P. Сообщений: 8547Баллов: 7025Регистрация: 29.11.2008 Пользователь «ИКС-2014»; Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика» | Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Работник, с которым договор заключен вопреки закону, не приобретает статус материально ответственного лица, а несет ответственность за ущерб, причиненный предприятию, на общих основаниях, т.е. в пределах его среднего месячного заработка. Изменено: Дана — 17.12.2009 11:02:25 ——————————————————- Безнаказанность рождает вседозволенность |
V.I.P. Сообщений: 14078Баллов: 22950Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала «Кадровик-практик» | Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. |
а без договора может быть кассиром? Никакие нормы не нарушаются, ну там о порядке ведения кассовых операций, о наличных расчетах и т.п.? |
Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14078Баллов: 22950Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала «Кадровик-практик» | #5 17.12.2009 11:08:21
Нет, не может… И все кассовые документы он подписывать не может… Трудовые споры: консультации, защита в суде | ||
Надежда Бекетова, имелось ввиду не без ТД а без договора о мат.ответ-ти! |
Кодекс не обязывает заключать Дог о мат.отв-ти. Это право а не обязанность работодателя. Работодатель, думаю, вправе принять несовершеннолетнего работника кассиром, но не заключать с ним договор о мат.ответ-ти до 18 лет. Во всяком случае я не вижу юридических оснований для отказа в приёме на работу работника на должность кассира в случае, если работодатель согласен принять его без договора о мат.отв-ти |
согласно пункту 32 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (письмо Центрального банка РФ от 22.09.1993 N 40 (с изм. на 26.02.1996)) после издания приказа (решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с данным Порядком, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. |
Кость Гость | #9 17.12.2009 18:12:40
старое письмо по Вашему имеет большую юридическую силу, чем новый кодекс? покажите мне статью кодекса, на основании которой Вы откажете в приёме на работу н/л работнику в случае, если работодатель согласен до совершеннолетия не заколючать с ним дог. о мат.отв-ти | ||
Кость Гость | #10 17.12.2009 18:14:49 Законодательство позволяет н/л людям даже пройти эмансипацию и заниматься предпринимательской деятельностью. а как жеж им такой деятельностью заниматься, если им даже денег в рук брать нельзя? | |||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
— публикации по кадровому делу,
— новости трудового законодательства,
— новости сайта, новости о скидках и акциях
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Источник
Можно ли несовершеннолетнего ставить работать за кассу?
Owl Искусственный Интеллект (398709) 2 года назад
Пеликаша, они не соблюдают требования закона — не только нельзя поручать материально-ответственную работу несовершеннолетним, но и менять трудовые обязанности можно только с письменного согласия такого работника
Дмитрий Зубов Знаток (388) 2 года назад
Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно, если подросток:
• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.
Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (часть 3 статьи 63 ТК РФ). Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.
В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях:
• кинематографии;
• театрах;
• театральных и концертных организациях;
• цирках.
В этом случае трудовой договор от имени работника, то есть от имени несовершеннолетнего, подписывает один из родителей или опекун ребенка. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия ее выполнения.
Ёрш Искусственный Интеллект (339229) 2 года назад
ТК ст. 242 Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения
Ст. 244 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
В обязательном порядке заключается договор о полной материальной ответственности, в частности, с кассиром.
С Вами такой договор не может быть заключен, значит, Вы не можете исполнять обязанности кассира.
И если кто приступает к работе на кассе — он принимает кассу, и после сдает.
И забудьте выражение «мне угрожали объяснительной» — глупее ничего придумать нельзя. Если считаете, что Вам все вокруг угрожают — не работайте, а сидите дома, учитесь. Что значит — «угрожали»? Напали на бедного ребенка, начали стращать его. Напишете Вы объяснение, что дальше? Да ничего. Угрожают ножом или пистолетом, словами угрожают — что покусаем или порвем, Вам именно такие угрозы были? Или просто сказали, что придется объяснительную написать? Это не угроза, не фантазируйте. Сама по себе объяснительная — просто рассказ о том что случилось, написать объяснение — не значит быть наказанным.
Если Вы совершили хищение этих денежных средств из кассы — это административное правонарушение, и Вы обязаны возместить этот ущерб. Если большая сумма — это уже уголовное преступление, тоже придется возмещать.
Если Вы ничего не похищали, не присваивали, не раздавали деньги направо и налево, то состава правонарушения нет. А материальную ответственность за кассу будет нести кассир. Зачем пустил на свое место постороннего? Нет кассира — сам директор.
И в следующий раз за кассу не вставайте. Скажите — не умею.
Источник
Кем и где могут работать несовершеннолетние дети
Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан, чей возраст не достиг 18 лет.
Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.
Содержание статьи:
- Где и кем могут работать несовершеннолетние?
- Нюансы оформления на работу несовершеннолетних по ТК
- Список документов для устройства на работу несовершеннолетнего
- Организация и время работы детей до 18 лет
- Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность
- Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет
Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена?
Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную — но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:
- Была легкой — такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
- Была проведена в свободное время.
- Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
- Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.
Несовершеннолетний может рассматривать все виды работ, которые удовлетворяют данным критериям.
Перечислим самые распространенные и актуальные вакансии для детей, возраст которых от 14 до 18 лет:
- Промоутер.
- Курьер.
- Официант.
- Продавец-консультант.
- Менчендайзер, раскладчик товаров.
- Кассир.
- Помощник на кухне.
- Уборщик территории.
- Озеленитель.
- Автомойщик.
- Няня.
- Вожатый.
- Аниматор.
- Рекламный менеджер.
- Профессиональный спортсмен.
- Работник СМИ.
- Сотрудник театра.
- Циркач.
Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.
Определим, какие работы нельзя выполнять детям:
Наименование работ, условия их выполнения | Трудовое законодательство |
Работы с вредными и опасными условиями труда | Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163. |
Подземные работы | Ст. 265 ТК РФ. |
Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию Например: — Игорный бизнес. — Работа в ночных кабаре и клубах. — Производство. — Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. | Ст. 265 ТК РФ. |
Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы | Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7. |
Работы, осуществляемые вахтовых методом | Ст. 298 ТК РФ. |
Работы по совместительству | Ст. 282 ТК РФ. |
Работа в религиозной организации | Ст. 342 ТК РФ. |
Должность в государственной гражданской службе | Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». |
Должность в муниципальной службе | Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ». |
Работа в ведомственной охране | Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране». |
Работа в охранной службе | Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». |
Работа в органах милиции | Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции». |
Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.
Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК — как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?
В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).
Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.
Возраст, когда заключается трудовой договор | Согласие/разрешение | Особенности заключения и условий труда |
Младше 14 лет | Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие. | 1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем. 2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день. 3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ). |
С 14 лет | Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя. | 1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться. 2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. 3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ). |
С 15 лет | Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать. | 1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время. 2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение. 3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ). |
Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.
Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.
Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет
Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.
Возраст трудоустраивающегося | Документация |
Менее 14 лет | Предоставляется: — Свидетельство о рождении. — Согласие одного из родителей (опекуна). — Разрешение органа опеки и попечительства. — Медицинская справка о состоянии здоровья. |
От 14 до 15 лет | Подготовьте: — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. — Трудовую книжку. — Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). — Медицинскую справку о состоянии здоровья. — Согласие от одного из родителей (попечителей) на заключение трудового договора. — Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. — Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения. |
От 15 до 18 лет | Предоставьте копии: — Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность. — Трудовой книжки. — Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. — Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). — Медицинскую справку о состоянии здоровья. |
Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.
Организация и время работы детей до 18 лет
Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.
Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних Статья 92 ТК РФ | |
Возраст | Количество рабочих часов в неделю |
До 16 лет | Не больше 24 часов. |
От 16 до 18 лет | Не больше 35 часов. |
До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении | Не больше 12 часов в свободное от учебы время. |
От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении | Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы. |
Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних Статья 94 ТК РФ | |
Возраст | Временные ограничения для одной смены |
От 15 до 16 лет | Не больше 5 часов. |
ОТ 16 до 18 лет | Не больше 7 часов. |
От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования | Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время. |
От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования | Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка. |
Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.
Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.
Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).
Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:
- До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
- Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
- Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
- Отпуск нельзя переносить на следующий год.
- Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
- Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.
Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!
Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет
Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.
Рассчитывается заработная плата с учетом:
- Отработанного времени — с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
- Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.
Могут быть проведены доплаты, но заметьте — работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.
Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).
Приведем пример:
Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.
Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.
А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.
Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.
Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.
Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:
- Умышленно.
- Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
- Совершая преступление или противозаконное действие.
Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!
Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет — как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?
Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:
- Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
- Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
- Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
- Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
- Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник — ребенок.
- Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
- Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
- После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
- Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.
Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Источник