Можно ли до декрета быть на больничном и как

Больничный перед декретным отпуском: сколько дней можно взять, влияет ли лист нетрудоспособности перед декретом на размер выплат и пособий по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

  • оплата больничного после декрета;
  • можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Читайте также:  Можно ли есть картошку при больной поджелудочной

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.

Расчет:

Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Выводы

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Источник

Можно ли сидеть на больничном до декрета?

Сразу хочу предупредить нападки и сказать, что работу свою люблю, выкладываюсь на все 100%, именно здесь раскрылся мой потенциал. Но работа очень нервная. Каждый день не похож на предыдущий, когда утром иду на работу, то не знаю что меня ждет. В связи с этим рассматриваю вариант сидеть на больничном до самого декрета — здоровье дороже, и так нервы расшатала прилично. Кто-то был в похожей ситуации? Может что-то подскажете, буду благодарна.

Гость

[4196309157] — 11 августа 2016, 19:36

1.

гость

[3166038857] — 11 августа 2016, 19:57

если с вами и малышом все в порядке, то больничный вряд ли дадут. а на справку- пожалуйста

2.

Гость

[2357432106] — 11 августа 2016, 20:09

что такое «на справку»?

3.

Гость

[3149459842] — 11 августа 2016, 20:11

я сидела, но у меня были проблемы со спиной и по гинекологии (тонус всю беременность, короткая шейка матки), лежала то в больницах (2 раза), то дома отлеживалась, но я реально только до кухни и туалета ходила и в магазине минут 30 топталась, а просто так навряд ли дадут больничный, нервы — это в психо-неврологический диспансер, а не в консультацию или к терапевту.

4.

гость

[3166038857] — 11 августа 2016, 20:15

5.

Гость

[1532264448] — 11 августа 2016, 20:16

Больничный конечно не дадут,только если лечь на сохранение,но там не больше двух недель и вряд ли вы захотите лежать в больнице.Вообщем мне дали только без содержания до самого декрета.

6.

Гость

[3096109152] — 11 августа 2016, 20:17

Можете, если будете регулярно носить деньги врачу. Все покупается. Но имейте в виду, что больничный оплачивается всего 2 мес., как бы это на декретных не отложилось. Лучше не морочьте голову работодателю и увольняйтесь.

7.

Гость

[2045780094] — 11 августа 2016, 20:17

Отпуск за рабочий год, плюс за свой счёт норматив рабочего года, и остальное по сусекам (нефрит, миокардиодистрофия, отёк мозга, анемия, зияние шейки, гипертонус устойчивый к терапии и на что фантазии агравировать хватит)

8.

Гость

[2045780094] — 11 августа 2016, 20:22

Гость

Можете, если будете регулярно носить деньги врачу. Все покупается. Но имейте в виду, что больничный оплачивается всего 2 мес., как бы это на декретных не отложилось. Лучше не морочьте голову работодателю и увольняйтесь.

9.

гость

[1139274439] — 11 августа 2016, 20:25

Всё зависит от врача. Моя сама предлагала больничный. А я не хотела сидеть дома, тоже любила свою работу, пока не довели… попросила больничный — астения и т.п…. врач без проблем дала. Через месяц б/л закрыли, вышла на работу на один-два дня — и дальше опять на б/л.
Врач добрая была. Было это, правда, в 97 году… сейчас, наверное, строже всё

10.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[1419324430] — 11 августа 2016, 20:38

Гость

Больничный конечно не дадут,только если лечь на сохранение,но там не больше двух недель и вряд ли вы захотите лежать в больнице.Вообщем мне дали только без содержания до самого декрета.

11.

Гость

[2203172656] — 11 августа 2016, 20:56

Только за свой счет. Не положено потому что.

12.

Гость

[2203172656] — 11 августа 2016, 20:58

Гость

Больничный конечно не дадут,только если лечь на сохранение,но там не больше двух недель и вряд ли вы захотите лежать в больнице.Вообщем мне дали только без содержания до самого декрета.

13.

правдивая

[3080195954] — 11 августа 2016, 21:27

Гость

Сразу хочу предупредить нападки и сказать, что работу свою люблю, выкладываюсь на все 100%, именно здесь раскрылся мой потенциал. Но работа очень нервная. Каждый день не похож на предыдущий, когда утром иду на работу, то не знаю что меня ждет. В связи с этим рассматриваю вариант сидеть на больничном до самого декрета — здоровье дороже, и так нервы расшатала прилично. Кто-то был в похожей ситуации? Может что-то подскажете, буду благодарна.

Читайте также:  Можно ли есть мармелад при холестерине

14.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[1419324430] — 11 августа 2016, 21:48

правдивая

почему нет? родила в 2014 году, до родов ни дня не работала, больничный оплачивался 100%!

15.

Гость

[393636110] — 11 августа 2016, 21:57

В теории можно. На практике очень сильно потеряете в декретных и в пособии

16.

правдивая

[3080195954] — 11 августа 2016, 21:59

Генриетта_ни то нельзя_ни это

почему нет? родила в 2014 году, до родов ни дня не работала, больничный оплачивался 100%!

17.

Ира

[1140053384] — 11 августа 2016, 22:09

декретный больничный всегда оплачивается из расчета 100% стажа. Это я как начальник отдела кадров говорю.

18.

что за хня?

[3119034653] — 11 августа 2016, 22:17

Гость

Можете, если будете регулярно носить деньги врачу. Все покупается. Но имейте в виду, что больничный оплачивается всего 2 мес., как бы это на декретных не отложилось. Лучше не морочьте голову работодателю и увольняйтесь.

19.

Магда

[1139274439] — 11 августа 2016, 22:34

Ира

декретный больничный всегда оплачивается из расчета 100% стажа. Это я как начальник отдела кадров говорю.

20.

Добряшка

[2187389873] — 11 августа 2016, 23:10

Автор, если у вас нервная работа,ищите все способы не ходить туда! Отпуск, больничный,за свой счет — вы поймите,вы от нервов можете ребенка потерять — и думаете вам за это спасибо скажут на работе?
Ну и конечно не увольняйтесь — глупости это,вам нужны и декретные,и чтобы было куда выйти после декрета

21.

Мармозетка

[653697054] — 12 августа 2016, 06:33

Я сидела на больничном, с момента, как увидела 2 полоски и до родов. Все просто, вставайте на учет в частную клинику. Меня врач просто спрашивала, что выходим с больничного или нет? В ЖК, по рассказам это сложно

22.

LI$$KA

[2892882429] — 12 августа 2016, 19:07

Когда на учет вставала, мне на две недели дневной стационар предлагали, я отказалась. Автор, поговорите с врачом, вполне могут дать больничный.

23.

Гость

[1244458405] — 12 августа 2016, 19:26

Мне, кстати, в 96 году тоже доктор в бесплатной поликлинике предлагала больничный хоть на сколько, а я ***** на работу ходила…зря…поприхиляйтесь в консультации, спросите , что и как лучше сделать, у нас врачи всегда за беременных

Внимание

Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!

24.

Гость

[1244458405] — 12 августа 2016, 19:28

Вру))) в 2007 году, во вторую беременность, а в 96 я , как конь носилась, ниче не болело и работа была не нервная)

Источник

Оплата больничного во время декретного отпуска

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года
23033 0

Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего. А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность. При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту. Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы.

Что входит в понятие «декретный отпуск»

Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем. Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

  1. Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). Статьей 255 ТК предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.
  2. Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено статьей 256 ТК. Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.

Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет. Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек.

Вдобавок женщина вправе выйти на работу раньше либо вовсе не использовать такой вид отпуска. Также для матерей малолетних детей существуют особые трудовые гарантии и поблажки. Одна из них – возможность работать неполный трудовой день либо исполнять профессиональный обязанности на дому прямо во время декрета (статья 256 ТК). Причем в этом случае право на получение соцпособия за матерью сохраняется.

Подлежит ли оплате больничный в декрете

Чтобы разобраться, оплачивается ли больничный в момент декрета, нужно определить, о каком его периоде идет речь в конкретном случае:

  1. Первоначальный этап, включающий отпуск по факту беременности, подлежит оплате только при наличии листа нетрудоспособности. Оформить бюллетень вправе акушер-гинеколог либо лечащий врач, у которого наблюдается женщина. Запрос документа возможен с 30 недели беременности либо с 28 недели, если беременность многоплодная. Допускается и более позднее оформление отпуска — в тот момент, когда у сотрудницы возникнет в этом необходимость. Пособие по листу нетрудоспособности, открытому по беременности и родам, выплачивается суммарно в виде единой выплаты. Соответственно в этом случае речь идет как раз об оплате больничного, но не на основании заболевания, а по факту материнства.
  2. Второй этап – уход за ребенком до 3 лет. В этом случае период отсутствия на работе также оплачивается, потому как признается страховым случаем на основании статьи 1.3 закона № 255-ФЗ (пункт 2). Однако необходимости в предоставлении бюллетеня здесь не имеется. Достаточно направить заявление руководителю. Важно то, что пособие начисляется ежемесячно, но только до наступления ребенку 1,5 лет.
Читайте также:  Можно ли есть сухари во время грудного вскармливания

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если имеет место используемое право на отпуска по БиР и по уходу за младенцем, то период болезни, наступивший в этот момент, оплате не подлежит. В этом случае сотрудница уже получает материальное обеспечение по причине неисполнения профессиональных обязанностей по законным основаниям. Налицо сохранение дохода при условии освобождения от работы. Открытие второго бюллетеня не допускается и двойные выплаты женщине не полагаются.

Этот момент дополнительно отражен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н, регламентирующем процедуру выдачи листков нетрудоспособности. В главе 5 (пункт 40) указано, что в периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за новорожденным больничный не предоставляется.

Подлежит ли оплате больничный в декретеВ ситуации, когда мать в декрете помещают в условия стационара для лечения и восстановления ее собственного здоровья, она также не вправе претендовать на оплату больничного. Для присмотра за малолетним ребенком во время ее отсутствия, бюллетень потребуется открыть отцу либо другому родственнику. И вот такой лист нетрудоспособности подлежит оплате в полном объеме. Однако к человеку, фактически пребывающему в декрете, он отношения не имеет.

Случаи-исключения

Существует ряд ситуаций, когда сотрудница, оформившая декрет по уходу за ребенком, все же может претендовать на оплату дополнительного бюллетеня. Это связано с трудовыми привилегиями работающих матерей. Ссылка на исключительные случаи обозначена в приказе № 624н – глава 2, пункт 23 и глава 5, пункт 40.

Больничный будет полностью компенсирован, если во время декретного периода, женщина:

  • трудится неполный день;
  • исполняет профессиональные обязанности на дому.

Оформить лист нетрудоспособности в этом случае можно как при болезни матери, так и в случае проблем со здоровьем у младенца.

Вдобавок открыть бюллетень реально, если после окончания периода присмотра за малолетним ребенком физическое состояние женщины признано неудовлетворительным. И, разумеется, оплата листа нетрудоспособности законна, когда имеет место продолжение деятельности без использования права на отпуск по факту наступления материнства. При таких обстоятельствах женщина исполняет обязанности как обычный работник, а значит в случае проблем со здоровьем, требующих лечения, она может уйти на больничный.

Расчет больничного

Обязанность по расчету листа нетрудоспособности, выданного по причине болезни либо на основании беременности, возлагается на бухгалтерию работодателя. Выплата также осуществляется последним, однако Фонд соцстрахования в дальнейшем эту сумму компенсирует. Наниматель оплачивает только первые 3 дня бюллетеня. В случае нетрудоспособности по беременности и родам период компенсируется за счет бюджета ФСС в полном объеме.

Размер соцпособия по беременности для женщин, зафиксированных в системе соцстрахования, устанавливается в соответствии с положениями статьи 11 закона № 255-ФЗ.

Во внимание принимаются такие моменты:

  • выплата составляет 100% средней заработной платы;
  • при стаже меньше 6 месяцев соцпособие выплачивается в сумме, не превышающей минимального размера зарплаты за календарный месяц.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Что касается того, как рассчитать сумму пособия, здесь необходимо опираться на стандартный порядок начисления, где среднедневная прибыль умножается на количество дней больничного. При этом компенсация по бюллетеню, выданному на основании болезни, начисляется с учетом стажа работницы (ст. 7, закон 255-ФЗ).

Выплата составит:

Меньше 6 месяцев

от 3 до 5 лет

от 5 до 8 лет

от 8 лет

Расчет ведется от МРОТ

60%

80%

100%

Средний заработок в каждой ситуации исчисляется посредством суммирования заработной платы за 2 последних года и разделения полученного значения на 730 (фиксированная величина).

Документы для начисления компенсации

Для расчета бюллетеня по беременности и родам, выданного акушером-гинекологом, женщине потребуется:

  • подготовить заявление на одноименный отпуск;
  • передать запрос вместе с листом нетрудоспособности руководителю либо в бухгалтерию предприятия.

Важно! Никаких дополнительных бумаг предоставлять не требуется. Если же больничный оформляет мать в декрете, исполняющая обязанности на дому либо по укороченному графику, ей потребуется только бюллетень. Документ подготавливает терапевт, к которому необходимо обратиться женщине в случае болезни.

А вот для начисления выплаты по уходу за родившимся ребенком требуется подготовка расширенного пакета бумаг.

На руках следует иметь:

  • прошение о предоставлении декретного отпуска (основание — уход за ребенком);
  • заявление на начисление и выплату соцпособия до 1,5 лет;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Дополнительно руководителю предоставляется справка, подтверждающая факт того, что второй родитель не использовал право на декрет. Документ можно получить по месту труда члена семьи.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

Задать вопрос эксперту

Обратиться за пособием по больничному следует не позднее 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности либо окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты производятся единожды в день перечисления ближайшей заработной платы. Здесь все зависит от графика, разработанного на конкретном предприятии.

Пребывание в декрете по беременности и родам предполагает оплату больничного листа, потому как именно он выступает основанием для предоставления отпуска. А вот дальнейший присмотр за младенцем (до наступления ему 3 лет) исключает возможность компенсации бюллетеня. Болезнь матери либо ребенка в указанных случаях также не признается основанием для начисления дополнительной выплаты, потому как одновременное оформление нескольких пособий не допускается. Однако если сотрудница совмещает декрет и профессиональную деятельность, то расчет листа нетрудоспособности производится в стандартном порядке.

Источник