Можно ли быть в отпуске по уходу сразу за двумя детьми

Может ли одновременно сотрудница находится в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком?

Ответ на вопрос:

Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Как мы понимаем, Ваша работница не получала пособия по беременности и родам, т.к. выбрала не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за первым ребенком.

➤ Читайте также: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Работница вправе, находясь уже в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, переоформить его на отпуск по уходу за двумя детьми. Таким образом, она будет находиться только в одном отпуске по уходу, но за двумя детьми, а не за одним из них. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается на основании заявления работницы в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, необходимы свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за обоими детьми. В такой ситуации сотрудник имеет право на пособие по уходу за ребенком до полутора 1.5 лет, выплачиваемое на каждого ребенка. При этом суммированный размер данного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

  • превышать 100% среднего заработка сотрудницы;
  • быть меньше суммированного минимального размера пособия.

Об этом сказано в ч. 2 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и в ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. При этом положения ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сформулированы таким образом, что если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум вышеуказанным условиям, то нужно поступать так. Сотруднику выплачивается сумма, соответствующая суммированному минимальному размеру пособия, даже если эта сумма превышает 100% его среднего заработка.

Поскольку, как мы понимаем из рассматриваемого вопроса, в Вашем случае отпуск по уходу за обоими детьми будет использовать одно лицо, то представляется допустимым оформление такого отпуска сразу на двух детей. Соответственно выплату пособий можно также осуществлять одновременно за обоих детей. Подробнее о порядке документального оформления отпуска и пособий по уходу за ребенком см. раздел «Подробности» ниже.

Если первому ребенку уже больше 1,5 лет, то, ей положено уже не пособие, а ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам

Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Из ответа «Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет»

Галина Орлова,

Читайте также:  Можно ли открыть ип если есть основное место работы

внештатный консультант ФСС России

2. Ответ: Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка.

Отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Внимание: предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрено! Отпуск оформляют до трех лет.

Документальное оформление

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, раздел VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
  • ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110);
  • рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:

  • выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;
  • досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

05.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Подписка

Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.

Источник

Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Отпуск по уходу за ребенком:
  • Больничный после отпуска по уходу за ребенком
  • Выплаты по уходу за ребенком
  • Выход в декрет
  • Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
  • Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Ещё…
  • Пособие по уходу за ребенком:
  • Взыскание пособия по уходу за ребенком
  • Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет
  • Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
  • Заявление на пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  • Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком
  • Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Вопрос: Работница организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее родился внук. Вправе ли она еще взять отпуск по уходу за внуком? Как производить расчет пособия по уходу за детьми до полутора лет?

(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работница организации вправе одновременно уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (своим ребенком и внуком). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в таком случае будет суммироваться, но не более 100% среднего заработка и не менее суммированного минимального размера пособия по уходу за ребенком.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»

(постатейный)

(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)

(отв. ред. Ю.П. Орловский)

(«КОНТРАКТ», 2019)1. В комментируемой статье закреплено право работников, усыновивших ребенка, на отпуск по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста трех лет.

Читайте также:  Можно ли есть картошку когда сидишь на диете

Нормативные акты: Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81

«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)69. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка» .

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 09.03.2021)Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Источник

Отпуск по уходу за вторым ребенком. Можно ли находиться в двух отпусках?

клиент

Надежда

Железногорск

Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и получаю двойные чернобыльские выплаты, беременна вторым.

Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках — в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?

Спасибо!

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (4)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

29 Марта 2018 г. 22:50

Надежда, здравствуйте!

Вы все правильно сделали — что не стали брать отпуск по беременности. Теперь, когда родится второй ребенок, сразу с его рождения Вы можете написать заявление еще и на отпуск по уходу за ним (в дополнение к первому), а также на назначение пособия по уходу за вторым ребенком.

В итоге должны суммировать два пособия, но полагается при этом не более 100% среднего заработка.

Оцените ответ:00

Клиент уточнил вопрос:30 Марта 2018 г. 13:54

Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

30 Марта 2018 г. 15:39

Надежда, пособие по уходу за первым ребенком Вам уже назначили. Поэтому если Вы не будете прерывать этот отпуск, то и размер этого пособия не должны трогать. Вам просто должны дополнительно назначить пособие по уходу за вторым ребенком — 40%. Но поскольку при уходе за двумя и более детьми суммарный размер пособия не должен превышать 100 %, то Вам должны платить 100 % до достижения первым ребенком возраста 3 лет, а затем только 40 % по уходу за вторым ребенком — пока ему не исполнится 1,5 года.

Если следовать логике тех, кто Вам что-то неверно объясняет, то получается, что не выходя из отпуска женщина могла бы претендовать на пересчет пособия.

Кто Вам дает такую искаженную информацию?

Оцените ответ:00

Клиент уточнил вопрос:30 Марта 2018 г. 16:00

Дополнительно назначить пособие по уходу за вторым ребёнком должны ж на основании моего заявления? И если я правильно поняла, то оно должно касаться только предоставления отпуска по уходу за вторым ребёнком? ( работодатель говорит что я не могу одновременно находиться в двух отпусках) И мне нужно писать новое заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, чтоб получать пособие на двух детей

Читайте также:  Если программа была удалена можно ли восстановить

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

30 Марта 2018 г. 16:19

Да, от Вас нужно будет заявление.

Работодатель не прав. Назначение пособия по уходу за вторым ребенком — не основание для прекращения отпуска по уходу за первым ребенком и пересчета пособия.

Оцените ответ:00

Клиент уточнил вопрос:30 Марта 2018 г. 17:53

То есть пока я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком мне не нужно писать заявление на предоставление отпуска по уходу за вторым ребёнком? А я просто пишу заявление на назначение пособия по уходу за вторым ребёнком?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

30 Марта 2018 г. 19:00

Нет, писать это заявление нужно, чтобы избежать недоразумений со стороны работодателя, подробно сформулируйте, чего Вы хотите — т.е. отпуск по уходу за вторым ребенком без прерывания отпуска по уходу за первым ребенком. Есть отпуск — есть и пособие.Просить назначить пособие по уходу за вторым ребенком надо в дополнение к пособию на первого.

Оцените ответ:00

Задать свой вопрос

Источник

Пособие по уходу за двумя детьми до 1,5 лет

Lennспросил 20 декабря 2013 в 16:41

Добрый день! Наша сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, но наступления 1,5 лет ребенка, она ушла снова в декрет, теперь она родила и получает пособие оп уходу за ребенком по второму (только что родившемуся ребенку). Возможна ли ей выплата двух пособий: по родившемуся и первому ребенку?

Цитата (Lenn):Добрый день! Наша сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, но наступления 1,5 лет ребенка, она ушла снова в декрет, теперь она родила и получает пособие оп уходу за ребенком по второму (только что родившемуся ребенку). Возможна ли ей выплата двух пособий: по родившемуся и первому ребенку?

Добрый день!

Сотрудница должна была написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и написать заявление о предоставлении отпуска по БиР. После окончания отпуска по БиР, сотрудница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе по уходу за первым ребенком, если тому еще не исполнилось полтора года. В этом случае пишется заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с начислением пособия на двоих детей, указываются даты рождения обоих детей, и производится расчет пособия в соответствии с заявлением. При наступлении 1,5 лет, пособие за 1-го ребенка прекращают выплачивать, за 2-го продолжают платить.

№255-ФЗ

Цитата:2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

nataa

110 383 балла, г. Екатеринбург

Цитата (Главбух 2003): После окончания отпуска по БиР, сотрудница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе по уходу за первым ребенком, если тому еще не исполнилось полтора года.

Добрый вечер!

Немного дополню.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком (с зачетом ранее полученного пособия по БиР) женщина может не после окончания отпуска по БиР, а с даты рождения ребенка.

В некоторых случаях получать суммированный размер ежемесячного пособия по уходу за 2мя детьми может быть выгоднее, чем пособие по БиР.

255-ФЗ:

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

…

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. …

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

…

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Источник