Можно ли быть в декрете и работать по гпх

Работа по гпх в декретном отпуске

Краткое содержание:

  • Работа в декретном отпуске
  • Работа по договору декретный отпуск
  • Пособия с работы в декретном отпуске
  • Выплаты в декретном отпуске на работе
  • Выход на работу в декретном отпуске

Советы юристов

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по официальному месту работа. Также работаю по договору гпх в другом месте. Будет ли учитываться доход гпх для расчета пособия от 3 до 7 лет?

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 2 311 • ответов: 3 877

15.06.2020, 11:56

Здравствуйте! Да,доход по договору ГПХ будет учитываться.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Я находясь в декретном отпуске (ребенку 1.3)устроилась на работу по договору гпх. В договоре не Там вообще не указан режим работы. Смогу ли я и дальше получать детское пособие по своей основной работе. Заранее спасибо.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625

31.07.2015, 17:46

Нет не сможете, это не трудовой договор.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464

31.07.2015, 17:47

Сможете получить, если Вы получаете по месту работы.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Находясь в декретном отпуске, возможно совместительство либо работа по договору ГПХ, обязательна ли запись в трудовую книжку?

Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709

04.12.2013, 22:02

Вера да, возможно, в законе прямо говориться о данном вашем праве.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Нягань • отзывов: 311 • ответов: 856

05.12.2013, 14:02

До 1,5 лет выходите на неполный рабочий день, чтобы выплаты сохранить, после 1,5 лет оформляйте договор не на себя, иначе соцзащита не будет платить пособие.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Нахожусь в декретном отпуске, работаю по ГПХ, может ли супруга подать на алименты в ту организацию в которой работаю по ГПХ? алименты уже поданы в ту организацию где нахожусь в декрете.

Юрист • г. Евпатория • отзывов: 9 944 • ответов: 20 531

04.03.2020, 07:53

Добрый день, Вячеслав! ДА, может, т.к. на основании нормы ч.1 ст. 81 СК РФ, Вы обязаны отчислять алименты на содержание ребенка в процентном соотношение от

заработка и (или) иного дохода родителей.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли работать по договору ГПХ, если нахожусь в декретном отпуске на основной работе (гос. служба)?

Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 147 • ответов: 71 186

22.05.2014, 09:17

Если вы государственный служащий, то обязательно знакомились с ограничениями, которые действуют для служащих.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1.2) получаю детское пособие до 1.5 лет на основной работе. С 1 июля я устроилась временно по договору ГпХ на другую работу, без записи в трудовую книжку. Будут ли мне и дальше выплачивать детское пособие на основной работе. Я работаю неполный день но в договоре ГПХ это не указано. Заранее спасибо.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625

31.07.2015, 18:10

Да конечно. Статья 60.1. Работа по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/10/#block_601#ixzz3hTx2FGJ0

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку уже 2 года) вышла на свою работу, но,работаю по договору гпх. Должны ли с меня вычитывать 13%? И в каком случае не вычитывается этот процент?

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 777 • ответов: 61 657

05.05.2019, 04:37

Должны удерживать точно также и делать отчисления.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу устроиться на подработку в другую организацию по договору гпх. Продолжат ли мне платить декретные с основного места работы?

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 34 877 • ответов: 92 889

28.08.2019, 12:29

Здравствуйте. Конечно же продолжат.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хотела устроится на работу по договору ГПХ. Будет мне оплачиваться пособие до 1.5 лет?

Читайте также:  Можно ли есть овсянку по утрам если я на диете

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 54 • ответов: 70

20.01.2018, 09:29

Здравствуйте. Да, на выплату пособия это не влияет. При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске (ребенку уже 1,6 — выплаты из ФСС закончились) на официальной работе (полный рабочий день), подрабатывать на дому по договору ГПХ в другой организации? На свою основную работу пока выходить не планирую.

Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 707 • ответов: 65 832

18.02.2020, 16:17

Да, никто вам это не запрещает. С уважением.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Работаю по договору ГПХ, на данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 3 мес.) Руководитель требует выполнения плана либо грозится уволить. Как быть в этой ситуации,?

Юрист • г. Мурманск • отзывов: 1 228 • ответов: 1 705

14.06.2019, 09:52

Здравствуйте, Ольга! Договор ГПХ не является трудовым, соответственно нормы трудового права к вашим отношениям не применимы. Вам необходимо руководствоваться условиями заключённого договора.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске! Хочу работать по договору ГПХ, и переживаю не лишат ли меня места основной работы, и будут ли за меня идти перечисления в ПФ и налоговую?

Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 • ответов: 82

04.12.2020, 09:12

В период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 39 693 • ответов: 156 822

04.12.2020, 09:52

Можете работать по договору ГПХ. По закону отчисления должны производиться, но будут ли они это делать по факту, мы не знаем.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Иваново • отзывов: 478 • ответов: 642

04.12.2020, 12:43

Здравствуйте, Ольга, вы имеет полное право работать по гражданско-правовому договору. Даже не обязаны ставить работодателя в известность об этом. Выполнять обязанности налогового агента они обязаны в любом случае. Более того, сейчас очень быстро удобно через мобильное приложение «Мой налог» можно встать на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Это позволит абсолютно легально оказывать у слуги и платить 4% или 6% с полученного дохода (зависит от того, кто Ваш клиент). Делать это также легко с помощью указанного приложения.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Скажите пожалуйста у меня трое детей сейчас нахожусь в декретном отпуске за третьего ребенка мне соцзащита платит компенсацию в размере 8 с лишним тысяч Я хочу выйти на работу по договору гпх не выходя из декретного отпуска Будет ли мне соцзащита оплатить как же до 3 лет.

Фирма • г. Вологда • отзывов: 7 097 • ответов: 12 588

02.05.2019, 15:30

Здравствуйте! Лучше оформить договор ГПХ не на Вас, а на кого то другого.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 12 044 • ответов: 17 740

02.05.2019, 15:31

Если выйдете как почасовик то будет да.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске, но работаю в другой организации по договору гпх. Могу ли я получить там налоговый вычет на детей? Или отказаться и передать право получения налогового вычета мужу?

Юрист • г. Самара • отзывов: 188 • ответов: 192

01.04.2021, 08:03

Добрый день! Вычет предоставляется на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением работ по гпд. Сможете документально подтвердить расходы — вычет будет предоставлен.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. Могу ли я устроиться на работу в бюджетное учреждение по договору ГПХ? (в марте ребенку исполняется 18 месяцев и после этого я хочу работать в штате по трудовой)

Юрист • г. Кемерово • отзывов: 4 820 • ответов: 8 347

04.02.2017, 20:02

Если у бюджетной организации есть такая возможность заключить с Вам КПД, то можете работать по такому договору. Пособие сохраниться.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Я работаю на предприятии, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. можно ли мне работать по дог. ГПХ и как правильно должен быть составлен договор, что бы не лишиться выплат.

Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 007 • ответов: 106 519

Читайте также:  Атопический дерматит можно ли есть бобовые

19.05.2016, 14:46

Здравствуйте! Можно конечно.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 210 • ответов: 76 967

19.05.2016, 14:48

Можете работать. Выплат не лишитесь.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку полгода, могу я не выходя на работу устроиться по гпх в др. организацию, не прекратят ли мне выплачивать декретные?! И не узнает ли мой работодатель?! Пособие получать еще год и хотелось бы его сохранить.

Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277

30.12.2014, 23:07

Нет не узнает. А если даже и узнает, это ваше право работать у другого работодателя как по трудовому договору в порядке совместительства согласно статье 282, 284 ТК РФ, так и по гражданско-правовому договору. Согласно статье 256 ТК РФ работник может работать и у основного работодателя в период отпуска в режиме неполного времени или на дому с сохранением пособия.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год, меня пригласили на работу, директор говорит что примет по договору ГПХ на 0.5 ставки и тогда я не потеряю детские деньги выплачиваемые мне государством, но отдел кадров работодателя требует трудовую книжку. Скажите пожалуйста как мне получить работу и не потерять детские? Спасибо.

Юрист • г. Оренбург • отзывов: 90 • ответов: 157

01.05.2014, 11:37

Здравствуйте, Ольга Алексеевна! Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. ГПХ — это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702-729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное — составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). ?

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

У меня такой вопрос: в 2012 году вышел на пенсию и устроился на работу. С места работы выплачивал алименты на ребенка от предыдущего брака в размере 25%. Был уверен, что и с пенсии удерживаются алименты, так как при оформлении сдавал в пенсионный отдел УМВД справку 2 ндфл, в которой были указаны выплаты по алиментам. 10 месяцев назад пришлось уйти с работы и перебиваться случайными заработками с которых алименты не платил. С 1 апреля устроился на работу по договору ГПХ, зарплату еще не давали и соответственно перечислений не было. Сегодня получил повестку к судебным приставам по поводу задолженности по алиментам. Имею на воспитании трех несовершеннолетних детей от другого брака (младшему 1,5 года, жена в декретном отпуске) и два кредита, по которым так же образовалась задолженность. Какой процент меня могут обязать выплачивать для погашения задолженности и обязан ли я буду выплачивать алименты за все время получения пенсии?

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 407 • ответов: 157 977

13.05.2015, 02:07

Вообще закон в подобных ситуациях позволяет удерживать до 70% Алименты по Семейному кодексу РФ должны уплачиваться непрерывно-поэтому с вас не может быть снята обязанность по оплате алиментов за все время получения пенсии.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник

НТВП «Кедр — Консультант»

Распечатать

Вопрос

Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником находящимся в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста.

Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Читайте также:  Можно ли есть пельмени при занятии спортом

Исходя из ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок. Поэтому, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, исполняет трудовые обязанности и получает заработную плату, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Указанный вывод согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204.

Правомерность решений территориальных органов ФСС РФ о непринятии в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам за тот же период, когда женщина работала по трудовому договору, подтверждена ВАС РФ (см. Определения ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, от 30.06.2010 N ВАС-8434/10).

В то же время в период отпуска по беременности и родам работница свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Действующее законодательство не содержит запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.

Договор возмездного оказания услуг относится к одному из видов договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая принцип свободы договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), согласно которому граждане и юридические лица свободны в заключении договора, лица, состоящие в трудовых отношениях, вправе заключать гражданско-правовые договоры со своим работодателем. Указанная позиция нашла отражение как в письмах официальных органов (см. Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383), так и в судебной практике (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 по делу N А55-14265/2007, ФАС Московского округа от 25.06.2008 N КА-А40/5506-08).

Таким образом, в период нахождения в отпуске по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать соответствующее вознаграждение по договору.

При оказании услуг по гражданско-правовому договору на женщину не распространяется трудовое законодательство (ч. 8 ст. 11 ТК РФ), поэтому получение вознаграждения по договору возмездного оказания услуг не препятствует сохранению права женщины на пособие по беременности и родам.

Однако работодателю, заключившему договор возмездного оказания услуг с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, следует учитывать установленный ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, и оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.

В частности, Минтруд России в Письме N 17-3/В-383 отмечает, что законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором. Аналогичный вывод о том, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров, содержится и в Письме Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/46.

Если заключенный с работницей договор возмездного оказания услуг фактически регулирует трудовые отношения, территориальный орган ФСС РФ вправе не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы работодателя на выплату пособия по беременности и родам, что подтверждается судебной практикой (см. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.07.2013 по делу N А82-6581/2012).

Таким образом, право на пособие по беременности и родам у женщины, получающей оплату (вознаграждение) по договору возмездного оказания услуг, сохраняется при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

{Вопрос: …Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам? Сохраняется ли при этом пособие по беременности и родам? (Консультация эксперта, ГУ — РРО ФСС РФ, 2017) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник