Можно ли быть уволенным за мнение
Содержание статьи
Возможно ли уволить человека за собственное мнение
Я бизнесмен и у меня есть сотрудники. И время от времени я увольняю этих сотрудников или набираю новых сотрудников.
В 99% случаев причина увольнения — профессиональные качества сотрудника.
Так вот 2-3 месяца назад я уволил двух журналистов по политическим причинам. Оба журналиста работали у меня больше года. В целом они писали хорошие статьи.
Но они был сугубо либеральных-прозападных взглядов. Я попросил их написать статью про 5-ю либеральную колонну. Они отказались писать эту статью.
Я их мгновенно уволил.
По сути я уволил их за МНЕНИЕ или за другие политические взгляды. Прав ли был я?
Возможно ли вообще увольнение за мнение?
Давайте вначале послушаем мнение знаменитого дизайнера Всея Руси Артемия Лебедева на данный вопрос.
Постоянно в новости попадают истории о том, как кого-то увольняют за высказанное мнение, которое не совпало с мнением руководства. То профессора какого-нибудь турнут, то чиновника.
Пока вы не окажетесь на месте руководства, вы не поймете, насколько это верно и правильно. Если ваш сотрудник не разделяет ваши важные идеалы и ценности, это одно, а если он публично на них срет, то нахуй он всрался? Увольнение — не расстрел. Нежелание иметь дело с теми, кто придерживается неприемлемых для вас ценностей, — естественно. Несогласны — идите нахуй, епта.
Представьте, что вы — американец. И ваш сотрудник из далекой Албании пишет у себя в Твиттере: «Эти пиндосы заебали уже конкретно при помощи своих баксов миром рулить, блять». Вы как бы охуеете и достаточно справедливо занесете такого человека в список неблагонадежных. А если он напишет в своем «Тумблере»: «Обаму надо выебать раскаленной кочергой в жопу», то тут, как бы, и уговаривать увольнять не нужно.
Кстати, самые ярые защитники идеологической чистоты рядов — как раз демократы и либералы. Первыми со всяких Радио Свобод выкидывают тех, кто посмел сказать доброе слово о Крыме, скажем. Ну и имеют право — в каждом монастыре свой устав.
С моей точки зрения фразы «кто не скачет, тот москаль» и «этот фонтанчик — только для белых» идентичны.
За мнение я увольнял всего два раза в жизни (все остальные увольнения — сугубо по внутрикорпоративным причинам, которые с внешним миром я обсуждать не готов).
Первый раз — пару лет назад. В одном из наших кафе завелся повар-фашист. Настоящий боевой скинхед. Он рвался резать чурок прямо с разделочным ножом. И рассказывал об этом гостям. Гости рассказали мне про такого сотрудника, после чего тот был незамедлительно уволен.
Второй раз — на днях в блоге одного из сотрудников нашего киевского офиса, который называет Россию Рашкой, я прочитал: «Какой-то москаль пожаловался на мою фотку с графней про небесную сотню. Официально заявляю: можешь сосать битку, еблан путинский. Герои не умирают! Слава Украине! Ссыте Бандеру? Это хорошо.»
Ебаный насос! Киселев прям должен порозоветь от того, что он не такой уж и пиздабол.
Кому-то это кажется милым, а мне это кажется фашизмом. Фашизм ближе, чем нам кажется. И он есть в каждой стране. Но в студии у меня к проявлениям фашизма нулевая терпимость.
Вот это было мнение Артемия Лебедева. Но вернёмся к нашей ситуации. Я напомню, я уволил двух журналистов за то что они отказались писать статью о 5-й либеральной колонне.
Я считаю, что я уволил этих людей вовсе на за мнение, а за неудовлетворительную работу. Т.е. по сути я уволил их по профессиональным качествам.
Я объясню свою точку зрения:
Эти 2 человека работали на меня. Их работа заключалась в написании статей. И если сотрудник отказывается выполнять работу, то его сразу же увольняют. Он НЕ ВЫПОЛНИЛ свою работу.
Вы можете быть абсолютно любых политических взглядов, вы можете по выходным ходить на Болотоную и кричать Путин х.., вы можете в свободное время говорить по украински и кричать что Крым оккупирован Россией,…, но на работе вы должны выполнять то что вам говорят.
Работа это не хочу-нехочу. Работа это и есть работа. И за эту работу вам платят деньги.
Мы же работодатели берём деньги не с потолка.
Мнение можно высказывать в свободное время, но на роботе вы должны выполнять, что вам говорят.
Поэтому я и считаю, что я уволил этих 2-х человек именно по профессиональным качествам — НЕ БЫЛА ВЫПОЛНЕНА РАБОТА.
Я высказал своё мнение по данному вопросу. Увольнение за мнение это абсолютно нормальное явление и нет тут ничего зазорного. Рано или поздно это придётся сделать. Лучше это сделать мгновенно, так как дальше будет ещё хуже.
Источник
Можно ли быть уволенным за мнение?
tema — 22.05.2014
— Мнения
Постоянно в новости попадают истории о том, как кого-то увольняют
за высказанное мнение, которое не совпало с мнением руководства. То
профессора какого-нибудь турнут, то чиновника.
Пока вы не окажетесь на месте руководства, вы не поймете, насколько
это верно и правильно. Если ваш сотрудник не разделяет ваши важные
идеалы и ценности, это одно, а если он публично на них срет, то
нахуй он всрался? Увольнение — не расстрел. Нежелание иметь дело с
теми, кто придерживается неприемлемых для вас ценностей, —
естественно. Несогласны — идите нахуй, епта.
Представьте, что вы — американец. И ваш сотрудник из далекой
Албании пишет у себя в Твиттере: «Эти пиндосы заебали уже конкретно
при помощи своих баксов миром рулить, блять». Вы как бы охуеете и
достаточно справедливо занесете такого человека в список
неблагонадежных. А если он напишет в своем «Тумблере»: «Обаму надо
выебать раскаленной кочергой в жопу», то тут, как бы, и уговаривать
увольнять не нужно.
Кстати, самые ярые защитники идеологической чистоты рядов — как раз
демократы и либералы. Первыми со всяких Радио Свобод выкидывают
тех, кто посмел сказать доброе слово о Крыме, скажем. Ну и имеют
право — в каждом монастыре свой устав.
С моей точки зрения фразы «кто не скачет, тот москаль» и «этот
фонтанчик — только для белых» идентичны.
За мнение я увольнял всего два раза в жизни (все остальные
увольнения — сугубо по внутрикорпоративным причинам, которые с
внешним миром я обсуждать не готов).
Первый раз — пару лет назад. В одном из наших кафе завелся
повар-фашист. Настоящий боевой скинхед. Он рвался резать чурок
прямо с разделочным ножом. И рассказывал об этом гостям. Гости
рассказали мне про такого сотрудника, после чего тот был
незамедлительно уволен.
Второй раз — на днях в блоге одного из сотрудников нашего киевского
офиса, который называет Россию Рашкой, я прочитал: «Какой-то
москаль пожаловался на мою фотку с графней про небесную сотню.
Официально заявляю: можешь сосать битку, еблан путинский. Герои не
умирают! Слава Украине! Ссыте Бандеру? Это хорошо.»
Ебаный насос! Киселев прям должен порозоветь от того, что он не
такой уж и пиздабол.
Кому-то это кажется милым, а мне это кажется фашизмом. Фашизм
ближе, чем нам кажется. И он есть в каждой стране. Но в студии у
меня к проявлениям фашизма нулевая терпимость.
Можно ли быть уволенным за мнение?
Однозначно да.
P. S. Пользуясь случаем хочу сообщить, что киевский офис студии,
который работает уже почти 15 лет, продолжает работать в штатном
режиме, несмотря на некоторые проблемы с украинской экономикой. В
наш киевский магазин поступают все новинки, несмотря на то, что их
как бы чуть сложнее переправить через границу, чем обычно. Все наши
обязательства перед всеми нашими клиентами на Украине выполняются и
будут выполняться в полном объеме.
P. P. S. И не читайте до обеда советских газет, я вас умоляю.
Предыдущие записи блогера :
Архив записей в блогах:
По Мэдисон, а потом по Пятой, вдоль Центрального парка. Улицы перекрыты полицией, а желтые такси терпеливо ждут пока мимо пройдет загадочная толпа людей со свечами в руках с возгласами Христос Воскресе! Именно так каждый год выглядит крестный ход вокруг Николаевского собора Русской …
Продал свою ласточку. А какие баталии были когда мы ее с вами выбирали и обсуждали разные варианты (в том числе Nissan и Hyundai , Форд , РЕНО ). А потом волновались что будет зимой после переобувке не по размеру и обсуждали итог года эксплуатации и почему Шкоде не нужна …
После опубликованного вчера интервью на Путина вдруг накинулись те, кто разделяет европейский ценности вываливая содержимого трусов на публику. Корреспондент ТАСС то ли закашлялся, то ли пукнул от возмущения, когда Путин сказал ему, что про семью деталей не будет. …
Если стать,подобно тонкому ценителю вина, тонким ценителем слов, вся жизнь будет совершенно иной. Если какое-то слово ведет к страданию и гневу, выбросьте его. Замените его на лучшее,другое. А самое лучшее из всего-молчание, после него-пение, …
В наше время самым ценным ресурсом является время, с этим, пожалуй никто не станет спорить. Поэтому очень важно целесообразно рассходовать его, не растрачивая его на лишнюю деятельсность. Ни для кого ни секрет, что уборка отнимает много времени и сил, и далеко не каждому человеку …
Источник
Увольнение за мнение?
В инете новый небольшой скандальчик. Для тех, кто в своих Алабамах и прочих Ютах не в курсе, поясню. У дизайнерской студии, возглавляемой Артемием Лебедевым, есть филиал в Киеве. В этом филиале несколько лет работал менеджером проектов человек по имени Глеб. В какой-то момент он получил должность руководителя киевского офиса, но почти мгновенно был с нее уволен за высказывания типа такого. Предыдущий руководитель киевского офиса, как я понимаю, покинул работу примерно по этим же причинам.
Лебедев пояснил свою позицию по поводу увольнения так:
Можно ли быть уволенным за мнение?
Постоянно в новости попадают истории о том, как кого-то увольняют за высказанное мнение, которое не совпало с мнением руководства. То профессора какого-нибудь турнут, то чиновника.
Пока вы не окажетесь на месте руководства, вы не поймете, насколько это верно и правильно. Если ваш сотрудник не разделяет ваши важные идеалы и ценности, это одно, а если он публично на них срет, то нахуй он всрался? Увольнение — не расстрел. Нежелание иметь дело с теми, кто придерживается неприемлемых для вас ценностей, — естественно. Несогласны — идите нахуй, епта.
Представьте, что вы — американец. И ваш сотрудник из далекой Албании пишет у себя в Твиттере: «Эти пиндосы заебали уже конкретно при помощи своих баксов миром рулить, блять». Вы как бы охуеете и достаточно справедливо занесете такого человека в список неблагонадежных. А если он напишет в своем «Тумблере»: «Обаму надо выебать раскаленной кочергой в жопу», то тут, как бы, и уговаривать увольнять не нужно.
Кстати, самые ярые защитники идеологической чистоты рядов — как раз демократы и либералы. Первыми со всяких Радио Свобод выкидывают тех, кто посмел сказать доброе слово о Крыме, скажем. Ну и имеют право — в каждом монастыре свой устав.
С моей точки зрения фразы «кто не скачет, тот москаль» и «этот фонтанчик — только для белых» идентичны.
За мнение я увольнял всего два раза в жизни (все остальные увольнения — сугубо по внутрикорпоративным причинам, которые с внешним миром я обсуждать не готов).
Первый раз — пару лет назад. В одном из наших кафе завелся повар-фашист. Настоящий боевой скинхед. Он рвался резать чурок прямо с разделочным ножом. И рассказывал об этом гостям. Гости рассказали мне про такого сотрудника, после чего тот был незамедлительно уволен.
Второй раз — на днях в блоге одного из сотрудников нашего киевского офиса, который называет Россию Рашкой, я прочитал: «Какой-то москаль пожаловался на мою фотку с графней про небесную сотню. Официально заявляю: можешь сосать битку, еблан путинский. Герои не умирают! Слава Украине! Ссыте Бандеру? Это хорошо.»
Ебаный насос! Киселев прям должен порозоветь от того, что он не такой уж и пиздабол.
Кому-то это кажется милым, а мне это кажется фашизмом. Фашизм ближе, чем нам кажется. И он есть в каждой стране. Но в студии у меня к проявлениям фашизма нулевая терпимость.
Можно ли быть уволенным за мнение?
Однозначно да.
Заметим, что подобные случаи — не редкость. Буквально на днях главред New York Times Джилл Абрамсон была уволена со своего поста, по официальной версии, «за чрезмерную самостоятельность и неуважительное отношение к сотрудникам». По странному стечению обстоятельств это произошло сразу после публикации материалов о ситуации в Славянске, — в них журналисты выражали мнение, которое Госдепартамент не разделяет.
Правильно ли поступил Лебедев, уволив сотрудника?
Да. Можешь не разделять мнение работодателя, но делать это надо молча.
Нет. Работа и убеждения не пересекаются.
Моего варианта нет, расскажу о нем в комментах. )
Источник
За что вас могут уволить без вашего согласия?
Увольнение — неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден — тот вооружен.
Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?
Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника — это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.
Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.
Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:
Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?
Давайте разбираться.
Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?
Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:
Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)
Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.
Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)
Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:
- прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
- хищение,
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
- разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.
Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.
Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)
Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием «Аттестация». Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка. Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности. И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует. И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.
Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)
Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.
Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.
Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)
Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.
При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.
Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.
Утрата доверия (81 ТК РФ)
Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.
Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)
При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.
Кого нельзя уволить без согласия?
Невозможно уволить работников находящихся:
- в отпуске,
- на больничном,
- беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
- матери-одиночки (дети до 14 лет),
- женщины (дети до 3 лет)
- родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
Источник