Можно ли быть учредителем ооо и работать в другой организации
Содержание статьи
Генеральный директор ООО хочет устроиться на постоянную работу в другую организацию, не увольняясь из своего ООО
Цитата (winner):В ООО «Рога и копыта» будет мое основное место работы.
А как перейти в сове ООО на совместительство?
Увольняете себя из своего ООО как основного работника, а со следующего рабочего дня принимаете себя как совместителя.
Цитата:Генеральный директор является руководителем и единственным учредителем в компаниях А и Б. Было принято решение перевести его в компании А из основного работника в совместителя, а в компании Б — из совместителя в основного работника. Как правильно реализовать данное решение?
Прежде всего заметим, что у любого работника, в том числе и у руководителя, может быть только одно основное место работы. И если отношения между единственным учредителем и руководимыми им компаниями оформлены трудовыми договорами, то лишь одна из этих компаний может быть его основным работодателем.
Из вопроса ясно, что генеральный директор намерен изменить основное место своей работы, что приведет и к корректировке места работы по совместительству. При таких обстоятельствах у сотрудника изменяется правовой статус: в компании А основной работник станет совместителем, а в компании Б совместитель продолжит трудиться основным работником.
Трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы изменения правового статуса работника (с совместителя на основного работника и наоборот). Специалисты же обычно предлагают 2 пути кадрового решения такого рода задач:
1)корректировка действующего трудового договора без его прекращения;
2)прекращение действующего трудового договора и заключение нового, в котором будет отражен новый статус сотрудника.
Заметим, что Федеральная служба по труду и занятости России в одном из своих писем указывает на приемлемость обоих способов
Однако специфика рассматриваемой нами ситуации все-таки не позволяет воспользоваться первым из приведенных выше вариантов, потому что у руководителя происходит замена одного основного работодателя другим. Такая замена должна сопровождаться выдачей работнику трудовой книжки, которая ведется и хранится только по месту его основной работы. А основанием для выдачи работнику трудовой книжки является именно увольнение с работы, то есть прекращение, а не изменение трудового договора
.
С учетом изложенного для правильного оформления смены правового статуса генерального директора в обеих руководимых им компаниях нужно реализовать следующие кадровые процедуры.
Во-первых, с руководителем придется для начала одновременно прекратить оба его действующих трудовых договора (к примеру, по инициативе работника).
Напомним, о прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Такой приказ необходимо издать как в компании А, так и в компании Б. Так как генеральный директор — единственный учредитель обеих компаний, приказы о своем увольнении от имени работодателей подписывает он же.
В день прекращения трудовых договоров генерального директора в компании А, являвшейся его основным работодателем, ему обязаны выдать надлежащим образом заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. В компании Б, где генеральный директор работал по совместительству, трудовую книжку ему не вели. Ну а расчет с ним здесь тоже должен быть произведен в последний день его работы.
По желанию работника сведения о его работе совместителем вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Поэтому, если генеральный директор выразит такое желание, то при увольнении из компании А в его трудовую книжку могут быть дополнительно внесены сведения о работе в качестве совместителя в компании Б.
Записи об увольнении компании А и Б вносят в личные карточки генерального директора, которые должны вестись на него по каждому месту работы. С этими записями он должен быть ознакомлен под роспись.
Во-вторых, после увольнения с работы из обеих компаний единственному учредителю придется вновь принять решение о назначении себя на должности их руководителей.
В-третьих, на основании решения о назначении единственного учредителя на должность генерального директора компании Б с ним заключается новый трудовой договор, в котором должно быть отражено, что компания Б является местом основной работы руководителя.
В компании А, в свою очередь, на основании аналогичного решения единственного учредителя с ним опять-таки заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется руководителем по совместительству*(7). Причем, поскольку глава*43 ТК РФ на руководителя — единственного учредителя организации не распространяется*(8), данному работнику не нужно получать разрешение уполномоченного органа компании Б на работу по совместительству в компании А. Ведь это требование содержится в одной из статей, включенных именно в главу*43 ТК РФ.
В-четвертых, после заключения с генеральным директором новых трудовых договоров его трудовые отношения с каждой из компаний должны быть оформлены еще и приказами о приеме на работу. Они издаются на основании трудовых договоров и подписываются самим генеральным директором. Содержание этих приказов должно совпадать с условиями трудовых договоров*(12). Причем приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
В-пятых, на основании приказа о приеме на работу в компании Б должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке генерального директора, так как теперь его основным местом работы становится именно компания Б. Аналогичная запись должна быть сделана этой компанией и в личной карточке данного работника.
Как уже было ранее отмечено, по желанию руководителя сведения о работе по совместительству в компании А также вносятся компанией Б (то есть по месту основной работы) в его трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (к примеру, приказа о приеме на работу) и предоставленного генеральному директору компанией А.
Компания А должна будет завести на генерального директора, работающего в ней по совместительству, новую личную карточку работника, в которой производится запись о приеме его на работу.
В итоге документальное оформление смены правового статуса руководителя компаний А и Б будет завершено.
И последнее. В данном случае меняется не руководитель компаний А и Б, а всего лишь его правовой статус, поэтому никаких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц не произойдет. А значит, не нужно уведомлять налоговые органы о данном юридическом факте согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
А. Шило,эксперт журнала
«В курсе правового дела», N 1, январь 2011 г.
Источник
Может ли учредитель работать в другой организации
Краткое содержание:
- Может ли ип работать в другой организации
Советы юристов
(обновлено 17.12.2019)
1)
Может ли директор-учредитель уволиться из ООО как основной работник и остаться работать как совместитель? А совместители учитываются от отработанного времени. Работы нет, Доходов в организации нет, зарплаты нет, значит начислений страховых взносов нет и противоречий нет. В настоящее время я работаю как основной сотрудник в другой организации. Может быть уволиться и остаться как учредитель-физ. лицо, и предоставлять «0» отчетность по доверенности от самой себя директора? С Уважением Елена.
1.1.
Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.
1.2.
Елена, добрый день!
Единственный учредитель общества не может из него выйти, он может свою долю либо продать либо подарить.
Если деятельности общество не ведет, то сдавайте нулевые отчеты и сзв, начислять зарплату и отчислять в фсс и пфр ничего не нужно будет.
2)
Может ли учредитель некоммерческого фонда официально и фактически работать в другой организации?
2.1.
Законом это не запрещено.
3)
Скажите, пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО работать в этой организации Директором по совместительству на 0,5 ставки, а на основном месте работы быть оформленным в другой организации? Спасибо.
3.2.
Может, Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ он вправе работать по совместительству директором. Ему не обязательно там устраиваться по основному месту. Тем более, что оно у него уже есть.
3.3.
Может конечно работать. Это вообще ни чем не запрещено (ст. 57, 282 ТК РФ)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
3.4.
Можно. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству — 282 ТК РФ.
3.5.
Добрый день!
Да, это не запрещено трудовым законодательством и законом об обществах с ограниченной ответственностью.
Согласно ст. 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3.6.
Чисто теоретически на основании ст ст 60.1,282 ТК РФ,абстрагируясь от того, что речь идет о единственном учредителе ООО возможна работа по совместительству. Возникает сразу простой вопрос, а кто этого человека примет на работу по совместительству, кто заключит с ним трудовой договор ст 57? Согласно статье 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Не может же учредитель заключить сам с собой трудовой договор В этом вся и проблема В даном же случае совместительство невозможно.
3.7.
Эдуард, совместительство возможно! Если вы единственный учредитель, то пишите решение о назначении на
Должность директора указав свое ФИО и подписываете трудовой договор с двух сторон указав ставку 0,5. Сведения в трудовую книжку о совместительстве вносите по желанию, всего доброго!
3.8.
Если вы единственный учредитель в своей организации, и больше ни где не трудитесь, то данная работа для вас является основной, и оформиться вы можете только по совместительству не более 4 часов в день.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Данная работа возможна, т.к. вам ни у кого разрешения просить не требуется, вы сам себе руководитель.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
3.9.
Добрый лень. Да. Может.
Ст.60.1 Трудового кодекса РФ он вправе работать по совместительству директором.
4)
Может ли учредитель и директор в одном лице работать у себя в организации по совместительству, а на другом предприятии работать по основному месту работы?
Или наоборот, у себя в ООО основное место, а на другом по совместительству?
Если возможно как все правильно оформить.
Спасибо за внимание.
4.1.
Добрый день! Законодатель этого не запрещает. Оформляйте как внешнее совместительство. Основное место работы выбирайте сами — где важнее. Удачи Вам!
4.2.
Здравствуйте участник общества с ограниченной ответственностью вправе быть директором данного общества а также работать в другом предприятии по основному месту работы Уточните пожалуйста ваш вопрос.
4.3.
Конечно, может, если это ООО (общество с ограниченной ответственностью) и он единоличный учредитель. Генеральный директор ООО это никто иной как единоличный исполнительный орган общества (ФЗ » Об ООО» п.1 ст.40). А в другом месте можете работать по совместительству.
4.4.
Добрый день, Мария!
В дополнение к представленным вопросам обращаю Ваше внимание на следующее:
В соответствии с ч. 1 ст. 40 единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Таким образом, учредитель общества может быть его директором. В данном случае между директором и обществом заключается договор, который регулируется трудовым законодательством. По сути — директор является работником.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, законодательство не запрещает директору-учредителю общества работать по совместительству как в самом обществе, так и в других организациях.
5)
ООО деятельность не ведет, учредитель и директор в единственном лице. Может ли директор официально работать в другой организации? Нужно ли директора снимать с должности с ООО? Заранее спасибо.
5.1.
Не обязательно, он может работать по совместительству.
5.2.
Директор всегда работает по основной работе. Нет в нигде понятия: директор по-совместительству. Это единственная должность, которая везде и всегда является основной. Хоть в 10 фирмах работайте директором-везде будет основная работа. Работать в других организациях директор конечно может, причем не на директорских должностях. Это будет работой по совместительству. Снять с должности можно, но нужно кого-то взамен назначить. Иначе налоговая не позволит такое освобождение то должности. Может проще фирму закрыть, если деятельности не ведет и вести не будет?
Может ли учредитель работать в другой организации
Может ли Генеральный директор, он же один из учредителей, одной организации, работать в другой организации Генеральным директором, где также является одним из учредителей.Читать
1
ответ
юристов
Учредитель ЧОП может ли работать в другой организации, объект которой охраняет этот ЧОП.
Описываю ситуацию. Есть ЧОП, в котором ЧЕЛОВЕК является учредителем. С этим Чопом заключен договор на оказание охранных услуг с ООО «_____» , где этот ЧЕЛОВЕК работает замом у директора Читать
2
ответa
юристов
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
12 популярных вопросов про учредителя ООО и директора в российском интернете (с ответами)
После хорошего отклика на статью «15 самых популярных вопросов про ИП и ООО в российском интернете (с ответами)» и десятков вопросов во «ВКонтакте» понял, что надо продолжать. В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел.
Обзор вопросов от от владельца компании «Директор» и автора книги «Спаси свой бизнес»
Поехали!
1. Как учредителю вывести прибыль из ООО
Сначала прибыль нужно определить по данным бухгалтерского учёта.
Далее этот вопрос полностью урегулирован статьёй 28 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — ФЗ «Об ООО»).
Прибыль должна распределяться не чаще чем раз в квартал.
О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены.
Что важно иметь в виду
Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов (ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО).
Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Дивиденды облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13%. (Смотрите статью 43 и статьи 208, 224 Налогового кодекса РФ.)
Если деньги нужны чаще чем раз в квартал, можно назначить себя кем-нибудь, водителем например, и взять необходимую на жизнь часть денег из фирмы как зарплату, но это не очень разумно, поскольку с зарплаты надо будет платить 13% НДФЛ, еще 30% — страховых взносов в фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования). Итого получается 43% налогов.
Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований.Но дивиденды всё равно платить придётся.
2. Как учредителю снять деньги с расчётного счёта ООО
По закону никак.
Потому что распоряжаться текущими деньгами учредитель не может.
Такова идея и конструкция ООО.
После внесения своего имущества учредитель теряет на него права, так как за него он получает долю в ООО.
Соответственно, учредитель может либо забирать прибыль в порядке, описанном в первом вопросе, либо уходить из общества и забирать деньги за долю.
Вмешиваться в операционную деятельность, брать деньги из кассы, забирать себе домой товар с витрины магазина и прочее он не имеет права.
Учредители могут менять директора либо сами становиться директорами, других законных способов вмешиваться в операционную деятельность нет.
Распоряжение деньгами — формально полномочие исключительно директора, которое прямо следует из пункта три статьи 40 ФЗ «Об ООО».
Понятно, что учредитель обладает властью и может неформально иметь свою корпоративную карту (например, забрав её у директора после открытия расчётного счёта), с которой и будет снимать деньги фирмы напрямую просто так.
Однако если он не единственный учредитель, то это уже хищение имущества ООО, и другие учредители могут привлечь его к ответственности, вплоть до уголовной.
3. Как учредителю внести деньги на расчётный счёт ООО
Этот вопрос задаётся в интернете с целью понять, как вносить уставной капитал или как влить дополнительные оборотные средства для деятельности.
Если вы хотите пополнить оборотные средства
Просто внесите деньги как беспроцентный заём от учредителя.
Деньги нужно либо перевести с личного банковского счёта на расчётный либо внести в кассу ООО, получить приходный кассовый ордер, а затем уже директор внесёт их на расчётный счет. Но проведена операция будет по «приходнику» именно как заём от учредителя.
Если вы хотите внести вклад в уставной капитал
По форме деньги нужно либо перевести с личного банковского счёта на расчётный, либо внести в кассу ООО, получить приходный кассовый ордер, а затем уже директор внесёт на расчётный счет. Но проведена операция будет по «приходнику», а именно как вклад в уставной капитал.
Но лучше обходитесь без денег, если уставной капитал не больше 20 тысяч рублей, то вклад можно вносить любым имуществом, которое вы можете оценить по своему усмотрению и сразу при регистрации — например, стол и стул.
Почему нужно обязательно прописывать, что это уставной капитал или заём? Потому что иначе эти деньги будут расцениваться как выручка с продаж, и с неё придётся платить налоги.
4. Может ли учредитель подписывать документы за генерального директора
Нет.
Этот вопрос возникает из-за тотального непонимания конструкции ООО.
В пункте три статьи 40 ФЗ «Об ООО» прямо указано — полномочия на все сделки есть только у директора. Соответственно, все подписи по сделкам ставить может только директор.
Сделки, подписанные учредителем, будут просто недействительными, хотя вроде бы учредитель и имеет отношение к ООО, в этом вопросе у него нет полномочий.
Это всё равно, что отец расписывался бы в договоре купле-продажи за имущество совершеннолетнего сына. Вроде бы не чужой человек, однако действие незаконно, и ежу понятно.
Однако закон позволяет директору выдавать доверенности. Вот если у учредителя будет доверенность от директора на подписание документов, тогда всё будет законно.
5. Как учредителю выйти из ООО без согласия других учредителей
Если выход не запрещён уставом, то всё очень просто.
Необходимо подготовить заявление в свободной форме, удостоверить его нотариально (если что, нотариус вам и заявление поправит) и направить в адрес общества. Это всё, что нужно сделать самому учредителю.
Подробнее смотрите пункт 6.1 статьи 23, статья 26 ФЗ «Об ООО».
Если выход запрещен уставом, это всё равно не страшно. Это означает, что нельзя избавиться от доли именно через выход. Но долю можно продать, заложить и так далее.
6. Как учредителю заплатить налоги за ООО в 2018 году
Не знаю, почему вообще этот вопрос возник.
Налоги платятся директором.
7. Как учредителю возложить обязанности главного бухгалтера на директора
По закону о бухгалтерскому учёте (часть первая седьмой статьи ФЗ «О бухгалтерском учёте») ведение бухгалтерского учёта — это ответственность директора.
Поэтому либо он сам становится бухгалтером, о чём издаёт приказ, либо нанимает бухгалтера, либо отдаёт бухгалтерию на аутсорсинг в бухгалтерскую фирму.
8. Как директору ООО уволиться по собственному желанию
Как и всем людям — написать заявление, и всё.
Вопрос, наверное, возник потому, что директор вроде как пишет заявление самому себе. В этом случае рекомендую заявление отправить на юридический адрес общества и по возможности учредителям.
По крайней мере, если они не обновят данные в ЕГРЮЛ, у вас будет подтверждение, что вы уволились.
9. Как директору ООО снять деньги с расчётного счёта на личные нужды
Вопрос не как снять, а как потом за это отчитаться.
Снимать деньги как раз не запрещено, только деньги в этом случае могут быть потрачены либо на текущую деятельность и отнесены к расходам компании, либо как зарплата.
Соответственно, если нет документов о том, куда эти деньги потрачены, они не могут быть отнесены к расходам фирмы. И тут всего два сценария.
- На налоговых режимах, где расходы важны (ОСН, УСН с объектом «доходы минус расходы»), снятые суммы, потраченные на себя, вам просто не дадут отнести на расходы, а значит, с них вы заплатите НДС и налог на прибыль.
- На налоговым режимах, где расходы не важны (УСН с объектом «доходы» и ЕНВД), директору деньги обложат как его доход в виде зарплаты, то есть с них доначислят 13% НДФЛ и страховые взносы 30%.
Можно приобретать что-то, например машину, на компанию. Формально машина будет в собственности ООО, но вы ей можете пользоваться, и не придётся переплачивать налоги.
10. Может ли директор ООО работать без зарплаты
Формального такого запрета нет.
Однако в России налоговая инспекция неоднократно принуждала людей в такой ситуации платить хоть какую-то зарплату, хотя бы в пределах МРОТ.
Поэтому решайте сами.
Большой бардак в этот вопрос ещё вносит параллельное регулирование трудовых отношений с директором. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит, что директор всё-таки является таковым с момента заключения трудового договора.
С другой, регистрационный порядок в ООО, при котором решение единственного учредителя или протокол общего собрания учредителей о назначении директора и внесение данных в ЕГРЮЛ автоматически означает, что человек исполняет обязанности директора, даже если с ним и нет трудового договора.
11. Может ли директор ООО быть ещё и ИП
Да, конечно. Никаких ограничений законом не установлено. Я сам ИП, а также директор и учредитель ООО. Со мной ничего не сделали.
12. Может ли директор ООО работать по совместительству
Да, конечно. Никаких ограничений законом не установлено.
Если вы начинающий предприниматель, ещё много полезного можете найти в моей книге «Спаси свой бизнес».
Всем успехов!
Источник