Можно ли быть охранником по совместительству

Охранник по совместительству

Краткое содержание:

• Обязан ли частный охранник носить личную карточку на видном месте.
• Сколько можно иметь отметок личной карточки охранника в удостоверение.
• Отпуск работающим по совместительству
• Место работы по совместительству
• Работа на 0 5 ставки по совместительству
• Работа директором по совместительству
• Запись в трудовой по совместительству

Советы юристов

1) Я был устроен на работу 15.10.19 г. а работодатель ЧОП дал мне личную карту охранника 2 шт. на два Чопов 18.09.19 г! и сказал, что я один из Чопов, был устроен по совместительству! Но как, это может быть, если я вообще не был устроен НЕ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ! Как мне сдать личные карточки 2 шт.? Я уволился.

1.1.

Здравствуйте! А в чем вообще проблема, тем более, если Вы уволились? Почему Вы не можете сдать карточки?

2) Я не сдала личную карточку охранника. И меня не берут по трудовой. Законно ли это? В трудовой я уволена с прошедшей рабы.

2.1.

Если вы уже выполняете трудовые обязанности, а вас не оформляют официально, то это, конечно, незаконно. Подобный вопрос уже задавался, на него отвечала юрист Степанова Т.С., вот дословно ее ответ. Согласно Приказу МВД России от 29.09.2011 N 1039 (ред. от 30.12.2014) «Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника»: Цитата: Личная карточка подлежит сдаче в орган внутренних дел в следующих случаях: … увольнения частного охранника из организации . Таким образом, в случае, если Ваш работодатель подал уже сведения о Вашем увольнении из ЧАО, то могут направить сначала сдать личную карточку по прежнему месту работы и сделать соответствующую отметку в удостоверении частного охранника. Если же таких сведений на момент обращения за новой карточкой не будет, то могут и выдать, так как не запрещено иметь несколько личных карточек тем охранникам, которые по совместительству работают в нескольких ЧАО.

3) 1. Может ли директор ЧОП быть одновременно директором другого ЧОП?

2. Может ли охранник ЧОП работать по совместительству (в свободное от основной работы время) работать в охраняемом этим ЧОП магазине, например: продавцом?

Спасибо!

3.1.

Может работать по совместительству, как и другие граждане по ТК РФ. Запрета на это у охранников ЧОП в законодательстве нет.

4) Может ли работник при вахтовой работе в межвахтовый отдых работать по внутреннему совместительству. В данный момент идет речь об охраннике.

4.1.

Здравствуйте. Да, может. В данном случае ограничения нет.

5) Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный

1. Принять сразу на должность (водитель-охранник)

2. Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником.

В классификаторе нет должности водитель-охранник.

Как правильно осуществить прием.

5.1.

Здравствуйте! По всей видимости, второй вариант правильней. Только учитывайте рабочее время. Если водителем работник будет работать в дневное время 8 часов, то охранником он может работать в свободное от основной работы время. Только работа будет считаться не совместительством, а совмещением, так она осуществляется у одного работодателя. Ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

6) Могу ли я устроиться на работу в другой Чоп, при увольнении из старого не сдав личную карточку охранника?

6.1.

Здравствуйте Согласно Приказу МВД России от 29.09.2011 N 1039 (ред. от 30.12.2014) «Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника»:

Личная карточка подлежит сдаче в орган внутренних дел в следующих случаях: … увольнения частного охранника из организации

. Таким образом, в случае, если Ваш работодатель подал уже сведения о Вашем увольнении из ЧАО, то могут направить сначала сдать личную карточку по прежнему месту работы и сделать соответствующую отметку в удостоверении частного охранника. Если же таких сведений на момент обращения за новой карточкой не будет, то могут и выдать, так как не запрещено иметь несколько личных карточек тем охранникам, которые по совместительству работают в нескольких ЧАО.

7) Обязан ли частный охранник носить личную карточку на видном месте.

7.1.

Доброе утро Максим Охранники должны только если это предусмотрено локальными актами работодателя, у которого они работают, так как карточка охранника является документом, подтверждающим факт трудоустройства частного охранника в частную охранную организацию по договору в качестве основного места работы или по совместительству. Личная карточка выдается органом внутренних дел, в котором находится учетное дело данной организации, по установленной форме.

7.2.

Добрый день, Максим. При исполнении своих обязанностей, как частный охранник, по охране Вы ОБЯЗАНЫ носить личную карточку на видном месте (бейджик на груди), так как за неисполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

8) На основной работе я работаю не официально уже 2 года работаю охранником 6 разряда разрешение и личная карточка охранника есть не давно я устроился в другой Чоп по совместительству и с оформлением и записью в трудовую книжку тоже охранником 6 разряда и работаю через сутки на основной работе генеральный директор узнал про это и стал ставить мне ультиматум что уволит меня с работы скажите имеет ли он право уволить меня?

8.1.

Здравствуйте согласно

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: «»1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; «»2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; «»3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; «»4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); «»5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; «»6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: «»а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); «»б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; «»в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; «»г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; «»д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; «»7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; «»7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; «»8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; «»9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; «»10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; «»11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; «»13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; «»14) в других случаях, установленных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

работодатель вправе с вами расторгнуть трудовой договор только по указанным условиям в статье. По другим он не вправе. А то что вы работаете по совместительству он за это не вправе вас уволить с уважением к ВАМ.

8.2.

Здравствуйте, Александр! Нет, не имеет. Работа по совместительству — Ваше право. Более того, Вы можете работать по совместительству у неограниченного числа работодателей (ч.2 ст.282 ТК РФ).

9) Должен ли работодатель оплачивать прохождение мед. комиссии охраннику, если он работает по совместительству?

9.1.

Про необходимость проведения медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия.

10) Сколько можно иметь отметок личной карточки охранника в удостоверение.

10.1.

Здравствуйте. О выдаче личной карточки делается отметка в удостоверении охранника. А личную карточку нужно получать по каждому месту работы в ЧОО. Поэтому сколько мест работы у вас, столько и отметок может быть. Поскольку ст. 60.1 ТК РФ не установлено ограничений по количеству мест работы по совместительству, то теоретически их может быть сколько угодно с учетом максимально возможного времени в сутках и необходимости не только работать, но и спать, есть, вести личную жизнь)).

Охранник по совместительству в Чоп.

Охранник Чопа хочет работать по совместительству в инженерной должности у другого работодателя, но при этом фактически исполнять обязанности охранника. У него есть оружие, лицензия.Читать 2 ответa юристов

Работа по совместительству охранника ЧОП

Могу ли я работая охранником в ЧОП на 1 ставку (сутки через двое) работать по совместительству в ЖЭКе начальником гаража на 0,5 ставки.Читать 2 ответa юристов

Может ли охранник Чоп работать по совместительству.

Читать 1 ответ юристов

Может ли охранник из воинской части работать по совместительству продавцом?

Читать 1 ответ юристов

Может ли охранник работать в другой организации водителем по совместительству.

Читать 1 ответ юристов

Как отразить в договоре время работы охранника, если он принят по совместительству.

Читать 1 ответ юристов

Можно ли работать на должности охранника с оружием, по совместительству с другой работой?

Читать 1 ответ юристов

Охранник работает по основному месту работы сутки-трое можем ли мы взять его на работу по совместительству охранником.

Читать 1 ответ юристов

МОЖЕТ ЛИ ОХРАННИК ЧОП РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в другом Чопе. График — сутки, через трое; в обоих Чопах.

Читать 1 ответ юристов

Работаю в Чопе, Могу ли я работать по совместительству во втором Чопе и иметь вторую личную карточку охранника?

Читать 1 ответ юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник