Можно ли быть одновременно в двух отпусках по уходу за ребенком

Содержание статьи

Может ли одновременно сотрудница находится в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком?

Ответ на вопрос:

Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Как мы понимаем, Ваша работница не получала пособия по беременности и родам, т.к. выбрала не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за первым ребенком.

➤ Читайте также: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Работница вправе, находясь уже в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, переоформить его на отпуск по уходу за двумя детьми. Таким образом, она будет находиться только в одном отпуске по уходу, но за двумя детьми, а не за одним из них. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается на основании заявления работницы в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, необходимы свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за обоими детьми. В такой ситуации сотрудник имеет право на пособие по уходу за ребенком до полутора 1.5 лет, выплачиваемое на каждого ребенка. При этом суммированный размер данного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

превышать 100% среднего заработка сотрудницы;
быть меньше суммированного минимального размера пособия.

Об этом сказано в ч. 2 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и в ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. При этом положения ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сформулированы таким образом, что если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум вышеуказанным условиям, то нужно поступать так. Сотруднику выплачивается сумма, соответствующая суммированному минимальному размеру пособия, даже если эта сумма превышает 100% его среднего заработка.

Поскольку, как мы понимаем из рассматриваемого вопроса, в Вашем случае отпуск по уходу за обоими детьми будет использовать одно лицо, то представляется допустимым оформление такого отпуска сразу на двух детей. Соответственно выплату пособий можно также осуществлять одновременно за обоих детей. Подробнее о порядке документального оформления отпуска и пособий по уходу за ребенком см. раздел «Подробности» ниже.

Если первому ребенку уже больше 1,5 лет, то, ей положено уже не пособие, а ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам

Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Из ответа «Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет»

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Ответ: Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка.

Отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Внимание: предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрено! Отпуск оформляют до трех лет.

Документальное оформление

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, раздел VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110);
рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:

выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;
досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

05.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.

Источник

Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отпуск по уходу за ребенком:
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
Выплаты по уходу за ребенком
Выход в декрет
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Ещё…

Пособие по уходу за ребенком:
Взыскание пособия по уходу за ребенком
Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
Заявление на пособие по уходу за ребенком до 3 лет
Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком
Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Вопрос: Работница организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее родился внук. Вправе ли она еще взять отпуск по уходу за внуком? Как производить расчет пособия по уходу за детьми до полутора лет?

(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работница организации вправе одновременно уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (своим ребенком и внуком). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в таком случае будет суммироваться, но не более 100% среднего заработка и не менее суммированного минимального размера пособия по уходу за ребенком.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»

(постатейный)

(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)

(отв. ред. Ю.П. Орловский)

(«КОНТРАКТ», 2019)1. В комментируемой статье закреплено право работников, усыновивших ребенка, на отпуск по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста трех лет.

Нормативные акты: Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81

«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)69. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка» .

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 09.03.2021)Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Источник

Отпуск по уходу за вторым ребенком. Можно ли находиться в двух отпусках?

клиент

Надежда

Железногорск

Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и получаю двойные чернобыльские выплаты, беременна вторым.

Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках — в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?

Спасибо!

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (4)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

29 Марта 2018 г. 22:50

Надежда, здравствуйте!

Вы все правильно сделали — что не стали брать отпуск по беременности. Теперь, когда родится второй ребенок, сразу с его рождения Вы можете написать заявление еще и на отпуск по уходу за ним (в дополнение к первому), а также на назначение пособия по уходу за вторым ребенком.

В итоге должны суммировать два пособия, но полагается при этом не более 100% среднего заработка.

Оцените ответ:00

Клиент уточнил вопрос:30 Марта 2018 г. 13:54

Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

30 Марта 2018 г. 15:39

Надежда, пособие по уходу за первым ребенком Вам уже назначили. Поэтому если Вы не будете прерывать этот отпуск, то и размер этого пособия не должны трогать. Вам просто должны дополнительно назначить пособие по уходу за вторым ребенком — 40%. Но поскольку при уходе за двумя и более детьми суммарный размер пособия не должен превышать 100 %, то Вам должны платить 100 % до достижения первым ребенком возраста 3 лет, а затем только 40 % по уходу за вторым ребенком — пока ему не исполнится 1,5 года.

Если следовать логике тех, кто Вам что-то неверно объясняет, то получается, что не выходя из отпуска женщина могла бы претендовать на пересчет пособия.

Кто Вам дает такую искаженную информацию?

Оцените ответ:00

Клиент уточнил вопрос:30 Марта 2018 г. 16:00

Дополнительно назначить пособие по уходу за вторым ребёнком должны ж на основании моего заявления? И если я правильно поняла, то оно должно касаться только предоставления отпуска по уходу за вторым ребёнком? ( работодатель говорит что я не могу одновременно находиться в двух отпусках) И мне нужно писать новое заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, чтоб получать пособие на двух детей

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

30 Марта 2018 г. 16:19

Да, от Вас нужно будет заявление.

Работодатель не прав. Назначение пособия по уходу за вторым ребенком — не основание для прекращения отпуска по уходу за первым ребенком и пересчета пособия.

Оцените ответ:00

Клиент уточнил вопрос:30 Марта 2018 г. 17:53

То есть пока я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком мне не нужно писать заявление на предоставление отпуска по уходу за вторым ребёнком? А я просто пишу заявление на назначение пособия по уходу за вторым ребёнком?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

30 Марта 2018 г. 19:00

Нет, писать это заявление нужно, чтобы избежать недоразумений со стороны работодателя, подробно сформулируйте, чего Вы хотите — т.е. отпуск по уходу за вторым ребенком без прерывания отпуска по уходу за первым ребенком. Есть отпуск — есть и пособие.Просить назначить пособие по уходу за вторым ребенком надо в дополнение к пособию на первого.

Оцените ответ:00

Задать свой вопрос

Источник

Можно Ли Одновременно Находиться В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком В 2021 Году

Новый закон не предусматривает продления декрета для мам, так как в этом случае находиться с ребенком также можно до трех лет. Нововведения коснулись только страхового пенсионного стажа, в который теперь может входить не три декретных года (то есть осуществление ухода за двумя детьми).

если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Можно Ли Одновременно Находиться В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком В 2021 Году

Может ли сотрудник одновременно находиться в двух отпусках- в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в очередном отпуске

В свою очередь, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени ( ч. 3 ст. 93 ТК РФ ). Таким образом, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, нужно предоставить ежегодный отпуск в общем порядке . Оформление ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не прерывает, поскольку такого правила Трудовой кодекс РФ не содержит.

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме .

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2021 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

Декретный отпуск 2021: новый закон, выплаты

Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2021 года отмечается главным признаком — отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт. Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.

Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели уговаривают декретницу написать заявление по собственной инициативе, мотивируя это необходимостью перевести ее на другую, более достойную должность. Не стоит поддаваться на уговоры такого директора, ведь перевод оформляется другим способом.

Отпуск по уходу за ребенком до 1

Существует отпуск по уходу за ребенком для отца, который предоставляется ему по месту трудовой деятельности. Помимо этого, данное право распространяется на прочих членов семьи. В качестве таковых могут быть бабушка, дедушка родившегося малыша или другой представитель семьи.

Во время отпуска по уходу за малышом работнице за счет средств бюджета ФСС осуществляется выплата ежемесячного пособия, которое зависит от ее зарплаты, но в границах минимальных и максимальных ограничениях сумм. По решению администрации субъекта бизнеса возможно назначение дополнительного пособия из средств самого предприятия.

Отпуск по уходу за ребенком до 1

Все дни, когда работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет либо до 3 лет, она все равно должна ежедневно отмечаться в табеле учета по форме Т-12 либо Т-13. Чтобы сделать данную отметку, нужно использовать буквенный код «ОЖ» либо цифровой код 15.

Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в ноябре за ноябрь, но в день выплаты зарплаты за октябрь;
Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.

Нельзя одновременно находиться в ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2021 № 1).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и очередной одновременно

в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Таким образом, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить только с одновременным прекращением отпуска по уходу за ребенком. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места 2021

*(2) Отметим, что до введения Закона N 125-ФЗ в действие каких-либо ограничений по категориям работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, закон не устанавливал. Действующая до 29 июня 2021 года редакция ТК РФ позволяла установить работнику одновременно ненормированный рабочий день и неполное рабочее время, в том числе и в виде неполного рабочего дня (смены) (смотрите часть первую ст. 93 ТК РФ, а также письма Роструда от 01.04.2021 N ПГ/23357-6 и от 19.04.2021 N 1073-6-1).

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

Находиться одновременно в очередном отпуске и по уходу за ребенком до трех лет нельзя

Еще один важный вывод судей касается ситуации, когда сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла работать на условиях неполного дня. Тогда брать еще и ежегодный оплачиваемый отпуск работница не вправе.

Судьи рассмотрели трудовые вопросы, которые могут возникнуть, если в компании есть работники с маленькими детьми (постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2021 г. № 1). В частности, судьи напомнили, что нельзя устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети до полутора лет. Запрещено привлекать к вахтовой работе женщин, у которых есть дети до трех лет.

Особенности и порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию граждан и оформляется в заявительном порядке. Он обязательно включается в трудовой и страховой стаж. Деньги выплачиваются первые 1.5 года. Далее выплаты существенно сокращаются, что становится причиной досрочного выхода мам на работу из-за нехватки средств на воспитание ребенка.

Она оформляется по заявлению матери, которой предоставляется основной отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет. Сумма в 50 руб. установлена Указом Президента РФ № 1110, принятым 30.05.1994 г. Такой символический размер не менялся уже больше 20 лет. Выплата не считается разновидностью страхового обеспечения и предоставляется из средств работодателя. Сумма не зависит от количества детей, а выплачивается по факту ухода за несовершеннолетними.

Отпуск по уходу за ребенком в 2021 году

Мать вправе вернуться на работу раньше установленного срока. Для этого женщине необходимо оформить заявление. Если руководитель согласует досрочный выход, то на основании приказа женщина может приступить к своим должностным обязанностям в сроки, оговоренные в заявлении.

Вопрос №1. После окончания «родового» отпуска Совушкина В.Д. вышла на работу в АО «Ореол». Отпуск по уходу за ребенком оформил муж Совушкиной, работающий на заводе «Знамя». На кого из супругов в данном случае необходимо оформить ежемесячное пособие до 1,5 лет?

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

По нашему мнению, в данной ситуации справка с места работы бабушки о том, за каким ребенком она осуществляет уход, не нужна. Это будет ясно из заявлений работниц. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч.

Второй вариант: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей. Тогда пособие по беременности и родам назначает и выплачивает один из текущих работодателей по выбору сотрудницы. При этом в расчет идет зарплата со всех мест работы за два предыдущих года.

27 Июл 2019 jurist7sib 99

Источник