Можно ли быть начальником отдела кадров без высшего образования
Имеет ли право занимать должность начальника отдела без высшего образования? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
Ответ на вопрос:
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что единые квалификационные справочники к должности начальника отдела содержат требования к квалификации: высшее образование по специальности.
Единый квалификационный справочник
Например, начальник отдела информации: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Скачайте документы по теме:
Однако, в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) есть пункт следующего содержания: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
➤ Генеральный директор: как принять, перевести и кем заменить
Таким образом, по решению руководителя и рекомендации аттестационной комиссии на должность начальника может быть назначен человек без высшего образования. Но, это должно быть исключением из правил, а не общим правилом. Особенно это касается сфер деятельности, подлежащих лицензированию и/или аккредитации. Наличие в штате работников без требуемого образования и стажа может, в отдельных случаях, быть расценено как нарушение лицензионных требований.
Требования к кандидатам на должность руководителя высшего звена
Подробности в материалах Системы Кадры:
Нормативно-правовая база
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 12.02.2014)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
———————————
<*> Здесь и далее под «предприятием» понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.
3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».
6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).
8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.
В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.
Источник
Какое надо иметь образование чтобы занимать должность отд. кадров?
Какое надо иметь образование по профессиям, чтобы занимать должность отд. кадров? Если можно перечислите специальности и обоснуйте свои требования к ним. бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов Алдона 6 лет назад Да, какое только не имеют образование работники кадровых служб! В квалификационном справочнике должностей тоже не указано какое образование должен иметь работник кадровой службы. Но, в последнее время предпочтение при приеме на работу имеют лица, получившие профильное образование по направлению «управление персоналом». Выпускники вузов с таким дипломом получают одновременно познания в области менеджмента, психологии, юриспруденции и кадрового делопроизводства. Это дествительно хорошие специалисты, ну, а если они еще и чуткие, внимательные к людям, то цены им просто нет !Ведь кадровая служба ведь уже давно не отдел кадров, сейчас она и называется часто именно «отдел по управлению персоналом». автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Cveto4ek 6 лет назад Я работаю в старшим инспектором по кадрам, поэтому могу проконсультировать, как говориться, с первых уст. Когда только пришла работать в эту сферу, мало кого интересовал мой диплом, поскольку на предприятие нужен был очень срочно человек о дипломе меня спросили «вскользь». Потом, когда я искала работу по этой же специальности, обратила внимание, что большие компании требуют людей с высшим юридическим или психологическим образованием (у меня как раз второе). Плюс ко всем, как раз перед тем, как пришла в кадровую сферу, я прошла курсы секретаря-референта, возможно еще и это сыграло роль в том, что меня взяли без малейшего опыта работы и хотя бы малейшего понятия о том, как работать кадровиком. В бюджетной сфере (по крайней мере, в Украине) зачастую особых требований к образованию не выдвигают, поскольку кадровики идут в низших тарифных разрядах, как специалисты без образования. Вот только мне до сих пор не понятно, почему? И кстати, если бухгалтера, юристы, могут получать квалификационные категории (это прописано нормативами), а значит и более высокий тарифный разряд и, как следствие, более высокую зарплату, то у кадровиков это не предусмотрено. А вот большие компании в последнее время более внимательно относятся к кадровым работникам, выдавигая требования к образованию и опыту, и одновременно предлагая конкуретную заработную плату. Ухтышка 6 лет назад Смотря на какой должности работать в отделе кадров. Согласно единому квалификационному справочнику должностей служащих, специалист отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Это значит любое высшее профессиональное образование – экономическое, педагогическое, инженерное, юридическое, психологическое образование. Инспектора по кадрам — среднее специальное образование, либо среднее + спец. подготовка. Если в колледжах есть специальности инспектор отдела кадров, то со специалистами дела обстоят туго – их не учат нигде. Образование у начальника отдела кадров должно быть высшим профессиональным (как у специалиста), но стаж работы не менее 5 лет. У нас в отделе 3 человека — начальник инженер-технолог, я преподаватель и экономист-менеджер (2-е высшее), коллега — экономист и юрист (2-е высшее). В структурных подразделениях есть инспектора — у них в основном среднее специальное. Алексей Алонин 4 года назад По логике здравого смысла он должен иметь образование соответствующее сфере, в которой он набирает на работу. В школу должны принимать учителя, в больницу врачи, в страховую компанию — страховщики. И конечно же необходим опыт работы в этой сфере. Только человек, знающий и понимающий все тонкости и специфику работы в организации может понять подходит этот человек или нет. А те кто заканчивал «управление персоналом» руководствуются «формальными признаками» и роботизация общества учитывается. Нормальные люди не могут найти работу, а те кто сумел «граммотно надуть эйчара» в своём резюме — попадают, потому что просто поняли, как нужно делать резюме. А ведь не в резюме дело, а в человеке. Борисов Игорь 6 лет назад Лучше всего начальнику отдела кадров иметь высшее юридическое образование. Специализацией при этом долна быть область трудового законодательства. Это в значительной степени облегчит работу начальника отдела кадров и избавит его от ошибок в профессиональной деятельности. Помощникам начальника отдела кадров тоже крайне желательно иметь юридическое образование и владеть навыками делопроизводства, чтобысодержать всю документацию в полном порядке. Экономическое, в идеале «Экономист», но могут взять и «Бухгалтера», «Юриста» и «Финансиста». Ни разу не видела вакансии на сотрудника «отдела кадров» с требованием «Среднее специальное», как правило сейчас все так и пишут «Высшее экономическое» (а ведь к экономическому можно и «менеджеров» приплести, но у них не было таких предметов в учебном курсе). Конечно самым лучшим будет сотрудник, имеющий 2 образования — экономическое и юридическое. Интересовалась. Не знаю, в каком регионе вы проживаете, скажу в отношении Украины. В Одесском национальном политехническом институте есть относительно новый интересный гуманитарный факультет по направлению «культура». Специальности — «»документоведение и информационная деятельность» и «культурология». После окончания такого факультета и можно работать в отделе кадров и не только. Аналогичные специальности можно поискать и в других ВУЗах. Vasekbest 6 лет назад В нашем регионе,для того чтобы занимать должность в отделе кадров нужно иметь образование либо менеджера по персоналу,либо юридическое,с другим образованием не берут,за исключением разве что психологического,но это крайне редко,некоторые фирмы соглашаются на переобучение в процессе,а вообще кадровиком очень сложно всегда было устроится,потому что там часто действует принцип кумовства,своих только устраивают. Леон Лада 6 лет назад как минимум среднее юридическое образование, знание Российского законодательства, а именно Трудового кодекса, я заканчивала полугодичные курсы «менеджер по персоналу» при федеральной службе занятости населения в нашем городе, но так и не смогла устроиться по данной профессии, хотя в силу определенных обстоятельств впоследствии приходилось замещать данную должность в период отсутствия сотрудника Ранетка 6 лет назад Думаю, что необходимо высшее юридическое образование. По крайней мере оно очень пригодится в работе. Работа кадровика очень ответственна, нужно быть грамотным специалистом, чтобы не допускать ошибок и просчетов. Хорошо бы знать Трудовой кодекс. Вооще, на мой взгляд, это очень интересная работа. Евгений-тюмень 6 лет назад У нас начальником отдела кадров работает бывшая воспитатель в детсаде.Главное знакомые))) murashka 6 лет назад Вопрос прямо по теме. Наш отдел кадров дружно уходит в декрет, причем все три девочки. Дали объявление о наборе сотрудников. В графе «требования к образованию» только у руководителя отдела кадров — высшее, у всех остальных средне специальное. Опыт тоже не требуется для рядовых кадровиков. Сказали, всему научат, поэтому берут новеньких за 2-3месяца до декрета… Знаете ответ? |
Источник