Можно ли быть начальником отдела без подчиненных
Содержание статьи
Допустимо ли установление должности начальника отдела без подчиненных?
Ответ на вопрос:
Да, это допустимо и не противоречит действующему законодательству.
Наименования должностей и профессий, а также выполняемые ими должностные обязанности, работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.
Только если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, и выполняемые ими должностные обязанности, должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.
Для должности начальник юридического отдела компенсации и льгот трудовым законодательством не установлено. Таким образом, работодатель вправе установить в организации соответствующую должность, даже если фактически если у такого работника не будет подчинённых.
Следует отметить, что квалификационным справочником, обязанность для начальника юридического отдела руководить работниками отдела установлена лишь как одна из многих обязанностей. Поэтому, работодатель вполне может разработать должностные обязанности, для начальника юридического отдела используя соответствующий квалификационный справочник в качестве основы (см. приложение к ответу ниже).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Нормативная база: Извлечение из Постановления Минсоцразвития РФ от 21 августа 1998 г. № 37.
Начальник юридического отдела
Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
22.11.2015
С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,
эксперт Системы Кадры
______________________________________________________________________
Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.
Источник
Может ли отдел состоять только из начальника отдела
21 декабря 2009 10:10 IP/Host: 80.73.69.— | Может ли отдел состоять только из начальника отдела Здравствуйте, у меня такой вопрос: «Может ли отдел состоять только из начальника отдела. В частности, у нас имеется отдел мониторинга, который состоял из начальника отдела, специалиста по анализу и планированию и ревизора. В этом году решили соратить должности специалиста и ревизора. Как в данном случае быть. Отдел остается с единственным сотрудником — начальником отдела или же отдел расформировывается?» Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-12-22 11:10 пользователем administrator. |
#1 |
21 декабря 2009 11:36 IP/Host: 195.208.154.— Дата регистрации: 22.05.2008 | Re: 452 замечательный вопрос… |
#2 |
21 декабря 2009 12:59 IP/Host: 95.190.159.— | Re: 452 Ваши вопросы вообще не логичны либо Вы к руководствующему составу не относитесь. |
#3 |
21 декабря 2009 14:34 IP/Host: 77.108.87.— | Re: 452 Bor_is Пишет: К примеру был отдел, подчиненные уволились… |
#4 |
22 декабря 2009 04:21 IP/Host: 80.73.69.— | 452 Причем тут руководящий состав и замечательность вопроса, я просто задала вопрос, если не можете нормально ответить, зачем иронизировать-то. Думала тут можно получить советы профессионалов, а оказалась очередная болталка(( |
#5 |
22 декабря 2009 09:14 IP/Host: 109.111.130.— Дата регистрации: 06.04.2009 | Re: 452 452! |
#6 |
IP/Host: 212.67.3.— Дата регистрации: 19.01.2010 | Re: Может ли отдел состоять только из начальника отдела У нас вот тоже пришла нова кадровичка…и сама себя назвала директором по персоналу…хотя служба персонала состоит только из нее. Пипец…… |
#8 |
24 февраля 2010 16:31 IP/Host: 88.86.89.— | Re: Может ли отдел состоять только из начальника отдела А это уже зависит от того, как прописано в штатном расписании. Есть должность — директор по персоналу — значит имеет право так называться. Нет должности — значит пусть ждет пока директор не издаст приказ о внесении изменений в штатку. |
#9 |
Источник
Отсутствие начальников отделов.
IP/Host: 46.146.243.— Дата регистрации: 27.06.2012 | Отсутствие начальников отделов. Здравствуйте всем! |
#1 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Отсутствие начальников отделов. 1) Возможно ли существование отделов вообще без начальников и как долго, при том что есть в штатном расписании такие должности? 2) Можно ли вообще убрать должности начальников отделов, а все отделы например будут подчиняться высшму руководству (зам.директору, директору, техническому управляющему)! 3) Можно ли ссылаться на то, что мы просто не можем найти подходящих людей и при этом все оставить как прежде? 4) Обязательно ли, чтобы хоть кто-то, например по внутреннему совестительству, выполнял функции начальника отдела или это может делать вышестоящее реководство, без оформления каких либо приказов! |
#2 |
IP/Host: 46.146.243.— Дата регистрации: 27.06.2012 | Re: Отсутствие начальников отделов. Спасибо большое за ответ! |
#3 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Отсутствие начальников отделов. ага. |
#4 |
IP/Host: 46.146.243.— Дата регистрации: 27.06.2012 | Re: Отсутствие начальников отделов. Получается, что если нет начальников отделов, то работниками руководит (управляет) тот руководитель который стоит выше и при этом прописывать это нигде нет необходимости? |
#5 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Отсутствие начальников отделов. Получается, что если нет начальников отделов, то работниками руководит (управляет) тот руководитель который стоит выше и при этом прописывать это нигде нет необходимости? |
#6 |
IP/Host: 46.146.243.— Дата регистрации: 27.06.2012 | Re: Отсутствие начальников отделов. Огромное спасибо!!! Теперь мне все ясно!:sm35: |
#7 |
20 ноября 2012 13:27 IP/Host: 79.126.105.— | наличие начальника в отсутствие подчиненных Добрый день! На практике возник вопрос: возможно ли наличие в штате начальника отдела при отсутствии других сотрудников. Дело в том, что, в организации прежде существовал отдел с 3 специалистами во главе с начальником отдела. Всех специалистов сократили, остался один начальник отдела. Законно ли это: нет работников в штате отдела, но есть начальник? |
#8 |
IP/Host: 82.140.198.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Отсутствие начальников отделов. возможно ли наличие в штате начальника отдела при отсутствии других сотрудников. Дело в том, что, в организации прежде существовал отдел с 3 специалистами во главе с начальником отдела. Всех специалистов сократили, остался один начальник отдела. Законно ли это: нет работников в штате отдела, но есть начальник? » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) |
#9 |
10 февраля 2014 14:02 IP/Host: 84.51.72.— | Re: Отсутствие начальников отделов. Анна, подскажите, каким документом регламентируется количество человек в отделе и наличее в отделе начальника для бюджетных учреждений. |
#10 |
IP/Host: 193.105.11.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Отсутствие начальников отделов. каким документом регламентируется количество человек в отделе и наличее в отделе начальника для бюджетных учреждений. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) |
#11 |
Источник
Может ли быть отдел без начальника
Краткое содержание:
Советы юристов:
1) В небольшой компании может ли быть должность Начальника отдела кадров без подчиненных?
1.1. Здравствуйте! Да такая должность может быть предусмотрена штатным расписанием компании, каких-либо ограничений тут нет по этому поводу.
1.2. Екатерина Анатольевна, данный вопрос находится исключительно в компетенции собственника и уполномоченного им органа управления. Как вы напишете в штатном расписании так и будет. Ограничений в данном случае нет.
1.3. Здравствуйте, Екатерина. Вполне может быть такая должность. Законом это не запрещено. Может даже директор быть без подчиненных.
1.4. Добрый день!
Все зависит от должностных обязанностей, если должностная инструкция содержит обязанности начальника и квалификационные требования соответствуют, то все может быть!
Удачи!
2) Может ли быть начальник хозяйственного отдела без подчиненных?
Заранее благодарна, Елена.
2.1. Елена, добрый день!
Может. Закон не запрещает.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
3) Может ли у индивидуального предпринимателя быть 2 специалиста по кадрам без создания отдела или службы и без начальника отдела или службы? И чем это регламентировано?
3.1. Вы как работодатель сами вправе определять штатное расписание и штатные единицы, вы сами определяете нужен вам отдел или нет, указывать вам никто не вправе. Поскольку вы ИП, то вы можете, при необходимости, сами в своем лице совмещать все должности.
3.2. Уважаемая Валентина Николаевна! Так как вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то вправе иметь иметь, хоть одного, хоть двух специалистов по кадрам, при это вам не нужно создавать специализированный отдел или службу! Вы вправе вообще не иметь специалиста по кадрам, а эти функции например может совмещать например бухгалтер или другой работник!
4) На работе я старшая в отделе. В моем подчинении 2 человека. Недавно начальник отдела кадров поставила меня в известность, что одна из моих сотрудниц идет в отпуск с 1 июля, т.к. ее заявление подписано директором нашей организации. Правомерно ли это? Может ли быть подписано такое заявление без согласования со мной?
4.1. Законом такое не предусмотрено.
4.2. Галина, в отпуск уходят по графику, который составляется вначале года и обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если графика нет, и вас не устраивает, что ваши подчиненные идут в отпуск без вашего согласования, обратитесь к с этим вопросом к руководству организации, ТК таких норм не содержит.
5) Если я взыскатель по ИП, а у должника имеется автомобиль в этом же регионе-на вопрос по взысканию пристав сказал что не может наложить взыскание на авто, так как владелец сам должен прийти и дать согласие на наложение. Так ли это?
5.1. Здравствуйте. Закон Об исполнительном производстве не предусматривает такое условие как согласие должника чтобы произвести арест его имущества, в данном случае судебный пристав-исполнитель вводит вас в заблуждение. При этом, арест имущества может быть произведен приставом и без участия должника. Помимо этого, вам надо узнать наложен ли запрет на регистрационные действия в отношении данного автомобиля, а то возможно такое, что должник уже автомобиль перерегистрировал и совершать исполнительские действия по наложению ареста уже не на что будет. Можете написать ходатайство в отделе приставов с требованием наложить арест на данное имущество должника, а также обратиться с жалобой к начальнику отдела.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник