Можно ли быть ип воспитателю

Можно ли оформить ИП если официально трудоустроен

Нередки ситуации, когда официально работающие граждане начинают задумываться об открытии собственного дела. Оправданно опасаясь рисков «прогореть» не все могут позволить себе прервать трудовые отношения. В таких случаях возникает вопрос: может ли человек, работающий по трудовому договору зарегистрировать ИП.

Ограничения при регистрации ИП

При принятии решения начать свое дело и зарегистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя нужно определить свое соответствие требованиям, установленным для открытия ИП.

1. Гражданин, желающий открыть ИП должен быть совершеннолетним.
2. Он должен иметь российское гражданство.
3. Немаловажное условие — полная дееспособность. Ее ограничение устанавливается судом и может быть наложено на лиц, имеющих расстройства психики или страдающих от алкогольной, наркотической и игровой зависимости.
4. Будущий предприниматель не должен иметь запретов на осуществление подобной деятельности.

Ограничение на возраст и дееспособность наложено потому, что предпринимательская деятельность связана с риском и бизнесмен должен хорошо это понимать.

Можно ли работающему оформить ИП

Достаточно часто возникает вопрос: можно ли открыть ИП если работаешь официально. В требованиях, выдвигаемых для регистрации предпринимателей, нет условия, по которому бизнесмен должен являться безработным.

ИП, в отличие от ООО или ОАО, это не правовая форма организации, а особый статус физического лица. Гражданин, получивший статус ИП, может осуществлять коммерческую деятельность на законных основаниях. Помимо этого права, статус ИП накладывает на своего обладателя ряд обязанностей. К ним относятся:

• уплата обязательных отчислений в ПФР и ФНС;
• ведение отчетности для предоставления в госорганы;
• несение ответственности по возложенным на себя обязательствам.

После регистрации в качестве ИП предприниматель по-прежнему остается физическим лицом и не теряет прав и обязанностей рядового гражданина РФ. За ним сохраняется право на осуществление трудовой деятельности.

Работающий является сотрудником бюджетного или государственного учреждения

Иногда оформить ИП работающему человеку действительно невозможно. Такая ситуация возникает если человек официально трудоустроен в государственных или муниципальных учреждениях и является государственным служащим.

Необходимо понимать, что сам факт работы в подобных организациях не делает гражданина госслужащим по умолчанию.

Перечень должностей, относящихся к государственной службе, составляется и подписывается президентом РФ. При необходимости расширить круг лиц, не имеющих права заниматься предпринимательством, в определенном субъекте РФ, составляется дополнительный акт на уровне регионального законодательства. Если при устройстве на работу сотрудник получает статус государственного служащего, то этот факт отражается в трудовом договоре.

Общий перечень должностей, которые не могут получить статус ИП:

• депутаты государственного и федерального уровня;
• чиновники;
• представили Вооруженных Сил и МВД;
• адвокаты, судьи и нотариусы;
• главы муниципальных структур.

Бухгалтер, работающий в детском саду, не является госслужащим, и запрет на ведение ИП на него не распространяется. Педагог бюджетной организации также может зарегистрировать себя в качестве ИП. Главный врач муниципальной больницы является представителем здравоохранения России и считается государственным служащим. Он не имеет права на получение статуса индивидуального предпринимателя.

Представителей государственной власти ограничили в праве на ведение предпринимательской деятельности для осуществления продуктивной работы. Ведение ИП может отнимать много времени, а человек, представляющий государство, должен все силы отдавать службе.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Законом не запрещено совмещение трудовой и предпринимательской деятельности. Права ИП, как физического лица, охраняются Конституцией РФ. Статья 37 дает подробное объяснение, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своим трудом. Отталкиваясь от этого документа, физлицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, имеет право на заключение трудового договора со сторонней организацией.

ИП, в отличие от ООО даже с одним учредителем, не может оформить трудовые отношения между собой и своей фирмой.

Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения

Часто работающего человека волнует вопрос: как отразится открытие ИП на уже оформленные трудовые отношения. Ведение ИП регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ, а трудовых взаимодействий — ТК РФ. Эти законодательные направления никак не пересекаются между собой. Следовательно, индивидуальное предпринимательство не влияет на выполнение работы, оформленной по ТК РФ.

За работника по-прежнему будут вноситься обязательные страховые выплаты и налоговые перечисления. Ему также полагается оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный лист. Все эти условия соблюдаются при оформлении трудового договора с физическим лицом. Если владелец собственного дела желает устроиться на работу именно как ИП, то между ним и работодателем заключается договор гражданско-правового подряда (ГПД). В таком случае соц. пакет, а также налоговые и пенсионные отчисления за работником не сохраняются. Такой схемой часто пользуются работодатели, желающие сэкономить на уплате налогов.

Если предприниматель работает по трудовому договору, в качестве физлица, то он не освобождается от выплаты страховых и налоговых взносов. Он должен производить выплаты даже в том случае, если у ИП нулевой доход.

Сообщать или нет нанимателю о регистрации ИП — решать самому предпринимателю. Факт открытия и ведения предпринимательской деятельности не отражается в трудовой книжке.Отчеты по своему предприятию, никак не пересекаются с теми, которые сдаются за наемных работников. Сведения о предпринимателях содержатся в ЕГРИП и свободный доступ к ним не предоставляется. Если ИП не будет использовать рекламу в СМИ, то наниматель может не узнать об особом статусе работника.

Как оформить ИП работающему

Процедура оформления ИП для трудоустроенных и безработных граждан идентична. Для получения законного разрешения на ведение собственного бизнеса надо собрать комплект документов.

1. Паспорт гражданина РФ.
2. ИНН заявителя.
3. Заполненная форма Р21001.
4. Квитанция об оплате госпошлины. В 2018 году для открытия ИП ее размер составляет 800 рублей. Потребуется оригинал и копия платежного документа.
5. Заявления о переходе на УСН в 2-х экземплярах. 1 из них вернется обратно после регистрации ИП с пометкой ФНС.

Бумаги необходимо предоставить в отделение ФНС или МФЦ по месту регистрации. По истечении 3-х рабочих дней необходимо явиться в отделение для получения документов. В качестве подтверждения существования ИП выдается свидетельство о регистрации и выписка из ЕГРИП.

Как можно совмещать ИП с официальной работой

Совмещать ИП и основную работу можно, но довольно проблематично. Бизнес, особенно на стадии развития, требует постоянного контроля над происходящим. Если ИП ведет свое дело и имеет трудовые отношения одновременно, то нужно планировать свое время так, чтобы не страдала производительность на основной работе. В противном случае могут возникнуть трудности с начальством.

Удобно совмещать ИП и основную работу тем, кто имеет свободный или посменный график труда. Если предприниматель в официальных трудовых отношениях занят полный рабочий день, то ему целесообразно трудоустроить у себя человека, который будет вести отчетность. Альтернатива этому варианту — поиск удаленного бухгалтера.

Когда оформление ИП необходимо

В некоторых случаях можно заниматься своим делом с целью получения дополнительного заработка без оформления ИП. К таким ситуациям можно отнести частный извоз, пошив одежды или оказание косметологических услуг на дому. Не целесообразно регистрировать ИП при малом доходе, потому что отчисления в ПФР и ФОМС являются обязательными и не зависят от размера доходов. В 2018 году минимальный размер этих выплат составляет 32385 рублей. При доходе свыше 300000 рублей эта сумма увеличивается.

После регистрации ИП можно не оформлять работников, а самостоятельно выполнять всю работу. Если принять человека на работу по трудовому договору, то ИП должен совершать страховые перечисления не только за себя, но и за рабочего. Дополнительные взносы составляют порядка 30% от оклада работника.

Регистрация ИП необходима если:

• для осуществления деятельности требуется получение лицензии;
• имеется необходимость в рекламе;
• нужно открыть расчетный счет.

Закон разрешает совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность. При решении получить статус ИП без последующего увольнения с основного места работы нужно оценить возможные риски. Если времени для ведения собственного дела достаточно, то можно смело собирать документы и отправляться в ФНС. В случае отсутствия достаточного внимания новому бизнесу он рискует принести владельцу убытки вместо ожидаемой прибыли.

Полезно ознакомиться:

Регистрация товарного знака и может ли ИП зарегистрировать товарный знак;

Регистрация ИП на сайте налоговой онлайн, как подать заявление;

Как закрыть ИП, документы для закрытия ИП на стадии открытия, если есть долги или есть сотрудники;

Налоговая декларация по единому налогу как заполнять, сроки подачи.

Источник

Педагоги ИП (юридические вопросы)

Robusta (Robusta) 2018-01-07 15:57:58 UTC #1

Всем здравствуйте! У меня ИП по оказанию услуг по уходу и присмотру в собственной жилой недвижимости. Насколько я знаю, только ИП собственник может использовать недвижимость в жилом фонде в коммерческой деятельности. Вопрос такой: можно ли зарегистрировать педагога как ИП для проведения занятий. Но расчет вести не между двумя ИП с открытием р/с (так как наличкой между ИП нельзя рассчитываться), а получать оплату за занятия с родителей, выдавая БСО (разделить уход и присмотр и занятия),но не заключать договор аренды у меня на помещение. Будет ли со стороны налоговой претензия, на каком основании она работает в моем помещении или посчитает ее доходом (по средней стоимости аренды по городу)?А если заключить договор безвозмездной аренды, то тоже оспорить могут. Или ИП в своем жилом помещении по жилищ.кодексу только сам может работать? Подскажите, у кого такая ситуация, может кто -нибудь консультировался у юристов по схожей ситуации? Немного запутались в ситуации,пока внятно никто не смог разъяснить . Может есть кто таким образом устроили своих педагогов?

natalya27 (Наталья) 2018-01-08 00:16:41 UTC #2

По- моему нельзя. Если Вы берёте плату с родителей, отдавая педагогу часть — то она ваш работник. Либо заключаете с педагогом договор возмездных услуг. Но тогда нельзя расчитываться наличкой.

Вообще подобный вопрос возникает у многих. Возможно ли провести вебинар (платный) что бы просто рассказали как можно оформить педагога? Т.е. просто объяснили бы все возможные способы трудоустройства педагога (ИП либо физ.лица) Договоров то действительно много. Я как то работала в помещении, которое работодатель не имела права сдавать в аренду. По договору я брала в аренду не помещение, а столы/стулья, рабочие материалы и т.д. Пробовала в интернете найти об этом — не нашла.

irina_m (Ирина Мирникова) 2018-01-08 04:54:55 UTC #3

Коллеги, даже если в налоговой Вам говорят, что между двумя ИП нельзя производить расчёт наличкой, они неправы, изучайте документы.

Вправе ли организация при оказании услуг индивидуальным предпринимателям осуществлять наличные денежные расчеты с использованием бланков строгой отчетности?

Понятно, что речь идет о действии пункта 2 статьи 2 Закона о ККТ, по которому в случае оказания услуг населению, вместо ККТ можно применять БСО.

Поэтому вопрос мы вправе перефразировать так: относятся ли индивидуальные предприниматели к «населению»? Или к ним надо относиться так же, как к организациям?

Ответ на этот вопрос дает постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 31.07.03 № 16. В пункте 4 этого постановления написано, что применение бланков строгой отчетности взамен контрольно-кассовой техники возможно только в случае оказания услуг населению, то есть гражданам, в том числе имеющим статус индивидуального предпринимателя.

Отсюда вытекает и ответ, который налоговики дают в своем обзоре: в случае оказания услуг индивидуальным предпринимателям, можно осуществлять наличные денежные расчеты или расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники с выдачей документа, отпечатанного на бланке строгой отчетности и содержащего реквизиты, поименованные в пункте 3 Положения № 359.

https://www.buhonline.ru/pub/s/2012/10/6552

Robusta (Robusta) 2018-01-09 12:29:51 UTC #4

Благодарю за информацию) Есть над чем подумать, так как вести расчетный счет только для расчетов с педагогм ИП накладно. Вообще странно,если я правильно понимаю ЖК, что ИП может вести ком.деятельность на своей жилой недвижимости только сам, не сдавая в аренду например другому ИП для такой же деятельности.

irina_m (Ирина Мирникова) 2018-01-09 13:12:31 UTC #5

ЖК все по-разному трактуют… Много лет назад нам даже пришлось всем ИП делать врем.прописку в том жилом помещении, где был центр, чтобы от нас отстали…

marina_p (Марина Петрова) 2018-01-09 13:43:49 UTC #6

Татьяна, Вы не правы. ЖК разрешает вести предпринимательскую деятельность ИП в жилом помещении, если он находится там на законных основаниях. Законными основаниями считаются (согласно ЖК) собственность и аренда помещения.

Если я правильно поняла вопрос насчет оформления сотрудника в качестве ИП, то Вы хотите, чтобы он работал на Вашей площади без оформления аренды. В таком случае он находится не на законных основаниях в помещении и, соответственно, не может вести там предпринимательскую деятельность. Если я не правильно поняла ситуацию, поясните, пожалуйста.

Robusta (Robusta) 2018-01-09 19:16:30 UTC #7

Марина, да Вы правильно поняли мою ситуацию.Спасибо за разъяснение.Я считала,что законные основания-прописка и право собственности.Для меня сейчас стоит вопрос, если не менять основной вид-присмотр и уход,чтобы не получать лицензию,а воспитателя сделать ИП (ведущую индив.образовательную деятельность), то как выгоднее сделать:1) я заключаю с ней договор на оказание услуг (между двумя нашими ИП) таким образом,чтобы проверяющие органы не переквалифицировали его в трудовой и оплачиваю оказанные услуги , как написала Ирина, наличными,она мне выдает БСО. Либо другой вариант) заключаем договор аренды помещения на определенные часы,когда занятия проходят, она как индив.педагог сможет проводить занятия без лицензии, а оплату символическую брать с родителей,выдавая свой БСО. Получается ту сумму,которую мы выставляем родителю за месяц и пишем присмотр и уход, мы разбиваем на две части (занятия-///руб и присмотр-///руб) и выдаем родителю 2 БСО, один от педагога, другой от родителя. Вариант устраивать работницу по труд.договору в качестве специалиста по работе с детьми не очень подходит,так как за продвижение занятий точно могут докопаться и найти в любом виде образовательную деятельность.А так законная образовательная деятельность без получения лицензии. Если у кого то схожая ситуация, поделитесь,пожалуйста,опытом.

natalya27 (Наталья) 2018-01-10 01:10:56 UTC #8

Не понимаю 2-ой вариант. Если сдать помещение в аренду, то и берём с ИП арендную плату. А с родителей то на каком основании будем плату брать за эти занятия? Родители платят за занятие ИП, ИП платит аренду вам. Всё.

marina_p (Марина Петрова) 2018-01-10 02:41:53 UTC #9

Заключите с ней договор простого товарищества, это может упростить Вашу схему.

Robusta (Robusta) 2018-01-10 07:55:54 UTC #10

Наталья, у меня не детский клуб, а центр по уходу и присмотру полного дня,поэтому дети не просто пришли на занятия,оплатили педагогу и ушли, а позанимались и дальше находятся в течение дня,кушают, спят,гуляют и т.д. Без лицензии мои сотрудники не могут проводить полноценные занятия,поэтому я подумала, сумма то у родителей будет та же за месяц, только в ней будет выделена часть за занятия-моему педагогу-ИП (которому я в аренду,например сдаю игровую), а в моем БСО-уже услуги по уходу и присмотру.

Robusta (Robusta) 2018-01-10 07:56:42 UTC #11

Да,такой договор даже не рассматривала.Спасибо,обязательно изучу.

natalya27 (Наталья) 2018-01-10 08:48:05 UTC #12

Всё понятно. Но либо сотрудник ИП и тогда родители платят ему а не Вам. А уже педагог отдаёт Вам аренду. А если родители всё платят Вам, а Вы потом отдаёте педагогу за вычетом аренды.- то нужно с ним как-то оформить отношения, что он для ваших детей в вашем помещении ведёт занятия.

Товарищество вещь хорошая, но её нельзя патентникам, только если УСН.

Robusta (Robusta) 2018-01-10 09:29:27 UTC #13

Я как раз применяю патент на уход и присмотр.Неудобные конечно схемы,такие заморочки, чтобы легализовать занятия)))А если потом он-лайн кассы ставить,то точно не вариант будет две кассы заводить. Наталья, а почему нельзя например родитель оплачивает 10т за месяц, а ему выписывают 2 квитанции: одна моя- услуги по уходу и присмотру -9000руб, вторую выписывает воспитатель-ИП от себя -развивающие занятия-1000 руб. И +договор аренды.

natalya27 (Наталья) 2018-01-11 00:41:56 UTC #14

Так можно. Я решила, что обе квитанции Ваши. Так да, всё законно.

И если просто УСН — заморочки легализовать занятия те же. Патент много проще по отчётности. И если у воспитателя- ИП ареда — то он не Ваш работник. Насколько знаю схема абсолютно законная.

У меня, к сожалению, помещение не моё. Так не получится.

Источник