Можно ли быть ип по совместительству

Содержание статьи

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство взрослого населения России трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь.

Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Из-за этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов.

Многие люди по этой причине пробуют силы в предпринимательстве. Но мало кто из них бросается в свое дело, как в омут с головой — обязанности перед семьями и здравый смысл вынуждают быть осторожными. Поэтому новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы совместить статус ИП с основной занятостью.

Возможно ли такое в принципе? На что нужно обратить внимание при попытках совместить статус ИП и основную работу? Стоит ли игра свеч? Обо всем этом мы расскажем нашим клиентам по услуге «облачный сервис 1С» в нашей статье.

Правовое обоснование

Сначала мы должны определить степень законности такого совмещения. Хорошо то, что ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не чинят в этом существенных препятствий. Для получения статуса ИП гражданину будет вполне достаточно соответствовать следующим критериям:

быть совершеннолетним дееспособным гражданином РФ,
быть несовершеннолетним гражданином, имеющим разрешение на занятие предпринимательской деятельностью от родителей или опекунов,
быть иностранцем, при наличии временной или постоянной регистрации по месту жительства в РФ.

Все эти условия приведены в статьях 18 и 23 ГК РФ.

Исключение составляют только действующие муниципальные и государственные служащие. Для них предпринимательская деятельность будет закрыта до тех пор, пока они сохраняют за собой эти должности. Недопустимо также вести предпринимательскую деятельность сотрудникам силовых ведомств, в том числе работникам полиции.

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет.

Следовательно, вам достаточно быть дееспособными и не являться депутатами, чтобы совмещать статус ИП с основной работой, не выходя за рамки действующего законодательства.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.

«Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях — в ЕГРИП. Это совершенно разные документы — информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.
Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас и за свой бюджет. Дело в том, что индивидуальный предприниматель обязан платить за себя страховые взносы и оплачивать больничные листы, что существенно снижает «стоимость» сотрудника для фирмы.

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой — это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.

Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
Не стоит забывать и про опыт найма персонала — умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход — дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.

Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты — откуда брать ресурсы?
Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.
Как следствие, из пункта «3» — хлопоты по закрытию ИП.
Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно — отлично, правда, придется с периодичностью посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать на себя все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом.

Разница в НДФЛ

Еще одной интересной стороной вопроса является размер НДФЛ. В дополнение к выгодам для работодателя, за сотрудника, который зарегистрирован в Реестре в качестве индивидуального предпринимателя, нужно уплачивать подоходный налог в размере 6%, а не 13%, рассчитанный на «обычных» физических лиц. Однако, есть важное примечание: данное правило будет действовать, если ИП применяет УСН 6%. Стоит отметить, что это самый популярный режим налогообложения у предпринимателей, т. к. весьма выгоден.

Как открыть ИП в три шага?

Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса. Опишем процесс.

Шаг № 1. Подготовить необходимые документы.

В список требуемых бумаг входят:

паспорт гражданина РФ,
квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей,
заявление по форме Р21001 на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия,
СНИЛС.

Иностранцу нужно подготовить:

заявление (Р21001),
документ, удостоверяющего личность,
свидетельство о рождении или иной документ, в котором указана дата рождения, если в подтверждающем документе этих данных нет,
ВНЖ или РВП,
документ с информацией о прописке на территории РФ,
квитанцию об оплате госпошлины.

С 1 января 2019 года при направлении электронных документов для государственной регистрации, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не нужно.

Шаг № 2. Определяем, в какой налоговый орган подавать документы.

Регистрация ИП проводится в ФНС по месту регистрации, указанному в паспорте. Туда и нужно идти. Если место прописки не указано, то можно обратиться в специально уполномоченный налоговый орган по месту пребывания. Подать документы также можно через МФЦ.

Шаг № 3. Получаем документы.

Если все бумаги в порядке, то через 3 рабочих дня можно забрать лист записи ЕГРИП. Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо, а также заказать пересылку документа по почте.

Подробнее о видах деятельности

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или навредить этому сможет выбранный вид деятельности.

Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали вас как профессионала. Приведем пример: человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов. Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, уплачивая налоги. Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества. Во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать условия сотрудничества.

В точности до наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером. Возможно, он справится, но с большей долей вероятности, заработает немного, так как сможет принимать клиентов только после работы. Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго.

Если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.

Общие выводы

По результатам нашего небольшого исследования мы приходим к трем простым выводам.

Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя.
Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить к работе, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендуется начинать свое дело.
Если вы пока не готовы оставить основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.

Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!

Источник

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах. С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем? Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Возможно ли совместительство в предпринимательстве

Для начала необходимо определить понятие совместительства. Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство — это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

Так же стоит отделять понятие совмещение — это когда один работник выполняет несколько различных функций на одном предприятии. Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе.

Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова. Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству.

Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству

Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности. Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому.

Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода. Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель. А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.

Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству. Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше. Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.

Ограничения при работе индивидуальным предпринимателем по совместительству

Индивидуальному предприниматель по совместительству не может работать в государственных органах и муниципальных учреждениях то есть не может быть гражданским служащим. На это есть прямое указание закона статья 17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Так же запрещено совмещение индивидуального предпринимательства и военной службы п. 7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Совместительство с предпринимательской деятельностью руководящих постов организации возможно лишь с согласия собственника имущества или руководящих органов. Вы должны будите уведомить такие органы или собственника о таком совмещении.

Кроме того при совместительстве могут возникнуть лишние вопросы в банке при получении крупных кредитов. Но это скорее исключение чем правило. Как правило такое положение вещей даже приветствуется банками, так как имеется дополнительный источник дохода.

Во всех остальных случаях индивидуальный предприниматель может работать по совместительству. На этот нет ни каких ограничений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Главное, не взваливать на свои плечи ношу, которую будет вам не по силам.

Полезные статьи:

Сумма налога для индивидуального предпринимателя

Как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю

Где взять кредит индивидуальному предпринимателю

Источник

Может ли ИП работать по совместительству?

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (абз. 3 ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ).

Предпринимательская деятельность регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.

Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно, в своих интересах, и ни с кем не состоит в трудовых отношениях в качестве работника.

У вас не останется вопросов о Гражданско-правовом договоре с ИП после прочтения статьи по ссылке.

Соответственно, оснований для заключения с ним трудового договора по совместительству нет. В данном случае будет заключаться трудовой договор по основной работе.

Если работнику необходимо для осуществления предпринимательской деятельности работать в качестве водителя менее установленной продолжительности рабочего времени, то нужно установить по соглашению сторон неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

Более подробно о расчетах отпускных совместителям вы можете узнать в статье.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Нина Ковязина,

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Нина Ковязина,

Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству
- по месту основной работы — внутреннее совместительство;
- в других организациях — внешнее совместительство.
Ответ: В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным
Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени
Ответ: Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013.

Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время

В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю — с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе — 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года — 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:

22 дн. — 5 дн. = 17 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:

21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Нина Ковязина,

30.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.

Источник