Можно ли быть ип и работать в оао ржд

Можно ли быть ИП и работать по трудовому договору?

можно ли работать и быть ИП одновременноМожно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное.

Можно ли работать и открыть ИП

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.

Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес. В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.

Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы. Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам. Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.

Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества. Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.

Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:

  • наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);
  • должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
  • указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
  • социальный пакет и создание условий труда.

Можно ли быть ип и работать в оао ржд

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.

Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке. Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП. Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.

Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

Читайте также:  Можно ли сократить рабочее время если есть ребенок

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом. Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры. Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.

В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.

За себя в 2021 году ИП платит 40 874 руб. минимальных страховых взносов. Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов). Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них — в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.

Источник

Работа в «РЖД»: особенности, вакансии, льготы

Работа в «РЖД» привлекает как молодежь, так и старшее поколение. Наличие множества вакансий, а также возможность путешествий на тепловозах дальнего следования заманивают людей в данную организацию. Однако не стоит сразу подавать документы, лучше заранее подготовиться и узнать не только о плюсах, но и минусах предстоящего трудоустройства.

Должности в ОАО «РЖД» и квалификационные требования: рабочие специальности, служащие

Распределение работников в «РЖД» осуществляется не только по профессиям, но и по должностям. Так, наименьшие полномочия представлены у рабочих специальностей. Для трудоустройства на такую работу требуется среднее или средне-специальное образование.

При необходимости повышения должности сотрудникам приходится получать дополнительное или высшее образование. Помимо этого, для железнодорожников регулярно проводятся курсы повышения квалификации для продвижения по карьерной лестнице и дальнейшей работы с более новым оборудованием.

Работа в «РЖД»

Регулирующие нормы законодательства

Трудоустройство в «РЖД» производится на основании действующего Трудового кодекса России. Принцип практически ничем не отличается от других официальных компаний. Одними из наиболее заметных различий можно назвать период стажировки и действующий социальный пакет.

Размеры заработка, финансирование

Компания не является бюджетной организацией, однако на ее развитие выделяются государственные средства. Оплата труда работников «РЖД» формируется в зависимости от профессии. Так, на зарплату для большинства машинистов влияют следующие факторы:

  • Вид перевозок. Машинисты, занимающиеся грузоперевозками, получают меньше, по сравнению со своими коллегами в пассажирских рейсах.
  • Тип локомотива. Зарплата машиниста поезда на электрическом ходу значительно выше, поскольку требует повышенной квалификации и большего спектра обязанностей.
  • Расстояние. У работников маршрутов дальнего следования зарплата будет больше.

По схожей схеме рассчитывается оклад при работе проводником в «РЖД», за исключением пары нюансов.

Помимо этого, плата для каждой специальности может разделяться на максимальную и минимальную. Для того чтобы достичь наиболее высокого уровня зарплаты, следует получить соответствующее образование, а также успешно пройти стажировку.

Обучение и рост рабочих и служащих

Начало обучения зависит от профессии, которую выберет человек. Для многих вакансий требуется средне-специальное и высшее образование. Однако начало обучения для некоторых специальностей может начаться раньше. Так, в крупных городах действуют детские железные дороги с путями и станциями, подготавливающие будущих проводников и машинистов.

После получения образования ведется трудоустройство студента в качестве стажера. Срок стажировки составляет 120 дней, по итогу которого выносится окончательный вердикт о дальнейшей работе гражданина. Далее сотрудник начинает работу и, в зависимости от вакансии, получает возможность двигаться по карьерной лестнице.

Работа в «РЖД»

Социальные гарантии и льготы

При трудоустройстве в «Российские железные дороги» работники получают социальный пакет, дающий право на следующие виды льгот:

  • возможность получения бесплатного проезда на поезде вместе с ребенком;
  • оформление добровольного медстрахования;
  • помощь семьям с детьми в виде доплат к пособиям, а также ежемесячных начислений в виде 4,6 тысячи рублей;
  • возможность лечения и получения образования для детей в подведомственных учреждениях, в том числе специальных классах, вузах и колледжах;
  • предоставление семьям страховых выплат в случае потери родственника, работающего на РЖД;
  • гарантии выплаты начислений по достижению пенсионного возраста за выслугу лет.

Помимо этого, жители Крайнего Севера имеют право на получение повторного билета на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места отпуска не реже, чем раз в 2 года. Полный список льгот указан на официальном сайте компании «РЖД».

Читайте также:  Можно ли при фарингит есть чеснок

Культурная и спортивная жизнь в ОАО «РЖД»

В распоряжении компании находится множество объектов спортивного назначения. Благодаря этому «РЖД» могут уделять особое внимание физическому здоровью своих работников. Ежегодно организация проводит множество спортивных мероприятий с участием команд из разных городов.

Помимо поддержки физической формы, руководство «РЖД» старается заботиться и о культурном формировании личностей сотрудников. По официальным данным, компания проводит около 20 тысяч мероприятий культурной направленности, в том числе концерты, поэтические конкурсы и различные фестивали.

Поиск вакансий в «РЖД»: с посредником и без

Для того чтобы найти подходящую работу в «РЖД», можно воспользоваться несколькими методами поискам. Так, на многих ресурсах с вакансиями располагаются объявления от данной организации. Для подачи заявки достаточно связаться с работодателем или отправить резюме в соответствии с правилами сайта, где предлагается трудоустройство.

Наиболее точно узнать о действующих вакансиях можно непосредственно на официальном сайте организации. Для этого достаточно обратиться по контактам или перейти на ресурс https://social.rzd.ru/ и заполнить небольшую анкету в блоке «вакансии». При отправке пользователь должен быть зарегистрирован на сайте.

Работа в «РЖД»

Какие вакансии есть в настоящее время

Для работы в системе «РЖД» всегда открыты от 400 до 800 вакансий в различных регионах. При этом, помимо машинистов и проводниц, в компанию требуются:

  • электромонтеры;
  • машинисты;
  • кассиры;
  • бухгалтеры;
  • контролеры МПС;
  • составители поездов;
  • инженерно-технические рабочие;
  • врачи;
  • юристы.

Есть вакансии как для мужчин, так и для женщин, с опытом и без.

Запросы в организации могут подать работники социальной сферы. Узнать о вакансиях проводников «РЖД» в Москве и других городах можно через официальный сайт с объявлениями о трудоустройстве.

Работа вахтой в ОАО «РЖД»: профессии

Работа в системе «РЖД» вахтовым методом проводится на условиях 60/30 или 30/30 суток. Сотрудники устраиваются согласно действующему трудовому кодексу, с предоставлением медицинского страхования и полного социального пакета.

На сайте открыто множество вакансий. Среди них часто встречаются:

  • монтеры и инженеры путей;
  • машинисты разных категорий;
  • крановщики и операторы башенных кранов;
  • работники служб безопасности и охраны;
  • помощники машинистов различных направлений;
  • электросварщики;
  • дежурный диспетчер;
  • водители тракторов;
  • аккумуляторщики;
  • электромеханики и электромонтеры в депо.

Предприятие готово оплачивать проезд до места работы на вахте, а также предоставлять временное жилье для своих сотрудников.

Работа в «РЖД»

Отзывы о работе в «РЖД»: плюсы и минусы

За все время работы «РЖД» накопилось немало отзывов о трудоустройстве в данной организации, несущих как положительный, так и отрицательный характер. На их основе можно выделить несколько важных плюсов:

  • официальное трудоустройство с белой зарплатой и отчислениями в пенсионный фонд;
  • наличие социального пакета и льгот;
  • частые премии;
  • возможность саморазвития в электронике и технике.

Существуют и отдельные преимущества для некоторых вакансий: например, зарплата машиниста локомотива в «РЖД» довольно высокая, также у него есть возможность посмотреть Россию. Но и отрицательных сторон немало:

  • тяжелый график работы;
  • наличие множества требований, связанных с необходимостью заполнения документов;
  • отсутствие доплаты для наставников.

В совокупности с низкими зарплатами для некоторых категорий работников данные минусы образуют еще один недостаток: постоянная текучка кадров, которая сопровождается регулярными сокращениями.

Отзывы о работе в «РЖД» весьма неоднозначны и полны жалоб. Однако каждый самостоятельно решает вопрос о трудоустройстве. Бывшие сотрудники утверждают, что такая работа может подойти либо романтикам, либо людям, активно пользующимся различными льготами.

Источник

Документы | Компания

(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)

1. Настоящий Порядок устанавливает условия предоставления и размеры компенсации расходов на оплату стоимости провоза домашних вещей работников ОАО «РЖД», работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — работники), а также членов их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, в соответствии с пунктом 7.12. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы (далее — компенсация).
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)

2. Предоставление компенсации распространяется на работников ОАО «РЖД», отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях ОАО «РЖД» либо до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях.

3. В случае смерти работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, компенсация предоставляется без учета стажа работы.

4. В случае увольнения работника за виновные действия компенсация, предусмотренная пунктом 7.12. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы, не предоставляется.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)

5. Компенсация предоставляется в течение одного года со дня увольнения работника из ОАО «РЖД».

6. Компенсация выплачивается в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза груза (не более 5 тонн на семью) для личных, бытовых нужд работника и членов его семьи:

Читайте также:  Можно ли быть патриотом другой страны

железнодорожным транспортом, внутренним водным транспортом, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси) на основании документов, подтверждающих стоимость провоза груза;

личным автомобильным транспортом в размере затрат на израсходованное топливо, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций.

7. Расходы на оказание транспортно-экспедиционных услуг, погрузочно-разгрузочные работы, а также иные расходы и сборы, связанные с процессом перевозки, компенсации не подлежат.

8. При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства работника в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства видов транспорта, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, работнику возмещаются фактически произведенные расходы на провоз груза иными транспортными средствами (кроме такси и воздушного транспорта) до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время.

Компенсация расходов, указанных в настоящем пункте, осуществляется на основании подтверждающих документов.

9. Компенсация предоставляется на основании документов, подтверждающих стоимость провоза груза с указанием расстояния перевозки, выданных транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом.

Размер компенсации не может превышать тарифов на перевозки багажа и грузобагажа (за исключением перевозок грузобагажа повагонными отправками) железнодорожным транспортом общего пользования, выполняемые во внутригосударственном сообщении в составе дальних поездов регулируемых организаций-перевозчиков, предусмотренных приложением N 44 к Тарифному руководству, утвержденному приказом ФСТ России от 27 июля 2010 г. N 156-т/1.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)

Работник территориального центра фирменного транспортного обслуживания выдает специалисту, осуществляющему оформление документов о предоставлении компенсации, справку о стоимости перевозки груза в соответствии с указанными тарифами.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)

Если расходы в пользу работника понесены третьим лицом, то такие расходы компенсируются работнику независимо от степени родства с лицом, понесшим расходы.

При предоставлении работнику компенсации расходов, которые были понесены третьим лицом, данная компенсация подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 31.03.2020 N 733/р)

При наличии документов (доверенность в простой письменной форме, расписка о предоставлении работником денежных средств третьему лицу, платежное поручение на перечисление денежных средств работником на счет третьего лица), подтверждающих, что расходы осуществлялись на основании поручения работника и за его счет, компенсация расходов производится без обложения налогом на доходы физических лиц.

Доверенность должна соответствовать положениям статей 185, 186, 188, 189 Гражданского кодекса Российской Федерации.

10. Заявление о предоставлении компенсации работник подает после переезда в филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД», из которого он был уволен.

11. Документы о предоставлении компенсации могут быть направлены на имя руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД», из которого работник был уволен, одним из следующих способов:

лично;

почтовое отправление;

через представителя.

12. Заявление о предоставлении компенсации подается с документами, подтверждающими сведения:

а) о наличии у работника стажа, указанного в пункте 2 настоящего Порядка;

б) об увольнении работника из ОАО «РЖД» (основание и дата увольнения);

в) о снятии работника (членов семьи работника в случае его смерти), переехавшего на новое место жительства, с регистрационного учета по прежнему месту жительства в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и о его регистрации по новому месту жительства;

г) о фактически произведенных расходах на провоз груза личным автомобильным транспортом (правоустанавливающие документы на транспортное средство, чеки автозаправочных станций на оплату топлива);

д) о фактически произведенных расходах на оплату услуг по провозу груза (багажная и грузобагажная квитанции, грузовая накладная, заявка на перевозку грузов с отметкой об их принятии, коносамент, кассовый чек, подтверждающий оплату провоза багажа, контейнеров, почтовых посылок, и другие документы, содержащие сведения о весе (массе) и стоимости провоза багажа, выданные организациями, осуществившими его перевозку);

е) о фактически произведенных расходах, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;

ж) о соответствующих полномочиях представителя работника;

з) о предельном размере компенсации, рассчитанной в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Порядка.

13. В заявлении о предоставлении компенсации работник также указывает способ получения денежных средств и реквизиты получателя.
Работник несет персональную ответственность за корректность платежных реквизитов и удостоверяет их своей личной подписью.

14. Компенсация расходов является целевой выплатой. Если работник и члены его семьи не воспользовались своим правом на получение компенсации в сроки, прописанные в пункте 5 настоящего Порядка, то позднее указанная выплата не предоставляется.

15. Заявление о предоставлении компенсации с прилагаемыми документами передается в подразделение, осуществляющее бухгалтерский и налоговый учет, не позднее одного месяца после предоставления его работником в филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД», из которого он был уволен.

16. Компенсация выплачивается не позднее месяца, следующего за месяцем предоставления работником заявления и проездных документов.

17. Документы на выплату компенсации хранятся в подразделении, осуществляющем бухгалтерский и налоговый учет.

Источник