Можно ли быть инженером с экономическим образованием

Высшее образование экономическое. Могу ли я работать инженером с дипломом о профессиональной переподготовки? — вопрос №14834447 © 9111.ru — 2021 г.

Оцените вопрос

отзывов: 862

•

ответов: 1 355

•

г. Хабаровск

Максим Анатольевич, как правило, можете.

Но чтобы точно ответить на Ваш вопрос однозначно, необходимо знать, в какой сфере Вы планируете осуществлять свою деят-ть.

Проверьте себя самостоятельно: откройте в интернете ЭКС (единый квалифик. Справочник профессии, должностей) и выберите из соответствующего раздела планируемую должность по направлению. Там будут содержаться требования к уровню образования и подготовки инженера.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

У меня диплом о неполном высшем образовании выданный в 2000 году в котором написано «даёт право профессиональной деятельности и продолжения высшего образования. Сейчас прошел дистанционный курс переподготовки 548 часов и мне отказали в выдаче диплома о профессиональной переподготовке, насколько это правомерно и почему АНО ДПО приняла мои документы в работу и обучали меня, а по окончании обучения произошел такой инцидент…

Алексей

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

отзывов: 11 189

•

ответов: 21 274

•

г. Тула

Если у Вас нет диплома СПО либо ВО, Вы не имеете права на получение диплома ПП, а что качается приема, это надо разговаривать с приемной комиссией, кто Вас принимал, Вас не могли взять на обучение.

Диплом о неполном образовании был упразднен и не считается документом об образовании, необходимо получить полное образование по программе колледжа либо вуза.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

У меня диплом о неполном высшем образовании с правом профессиональной деятельности. Могу ли я работать в школе? Спасибо!

Альфия

г. Астрахань • Вопросов: 1

отзывов: 3 944

•

ответов: 5 968

•

г. Ставрополь

Работать в школе кем? И какая специализация указана в вашем дипломе?

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Направление/специальность Русский язык и литература, соответственно учителем русского языка и литературы. Спасибо!

Альфия

г. Астрахань • Вопросов: 1

отзывов: 3 944

•

ответов: 5 968

•

г. Ставрополь

Можете. В учреждениях среднего и средне-специального образования.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Даёт ли право диплом о неполном высшем образовании (4 года) профессиональной деятельности.

Юрист

Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084

•

ответов: 36 082

•

г. Рыбное

Какая специальность?

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

А согласно какого закона подскажите пожалуйста!

отзывов: 980

•

ответов: 3 268

•

г. Москва

Нет такого закона.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Является ли диплом о профессиональной переподготовке высшим образованием при наличии диплома о среднем образовании?

отзывов: 2 975

•

ответов: 3 280

•

г. Санкт-Петербург

Профессиональную переподготовку можно пройти, если уже есть высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если Вы получаете среднее или высшее профессиональное образование (ч. 3 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

По окончании профессиональной переподготовки выдаётся диплом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Так что обучение по профессиональной подготовке не приравнивается к высшему образованию.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 215

•

ответов: 400

•

г. Рязань

Высшим образованием признается бакалавриат / специалитет. Диплом о профессиональной переподготовке свидетельствует о получении дополнительной квалификации и права на занятия дополнительными видами деятельности, НО этот не документ о высшем образовании. Профессиональная переподготовка не возможна при наличии только аттестат о полном общем среднем образовании.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование 0,20

Высшее профессиональное образование 0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

В соответствии с Профессиональным стандартом к тренеру предъявляются следующие квалификационные требования:

Наименование обобщенной функции Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы

Подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не предъявляются

Подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не менее года в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных пред профессиональных программ в области физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного (1 — 6 место) участия в качестве спортсмена в официальных общероссийских или международных спортивных соревнованиях, присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя либо выполнение нормативов на звание «Мастер спорта России»

Подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Высшее образование — бакалавриат в области физической культуры и спорта или

Высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных пред профессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды РФ или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 — 6 место в итоговом протоколе), наличие присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой или выполнение норматива «Мастер спорта России»

Также Профессиональным стандартом установлены требования для иных тренерских должностей. Квалификационные требования указанного Профессионального стандарта обязательны для применения работодателем (коммерческой организацией), поскольку требования к квалификации по должности «тренер» установлены на законодательном уровне.

Антонио

г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 3

отзывов: 36 830

•

ответов: 67 177

•

г. Казань

Сегодня Вы уже задавали подобный вопрос. Сейчас судя по всему уточнения к нему. Если требования к оплате труда в части применения регионального коэффициента установлены на региональном уровне, а в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) работодатель этого не предусмотрел, то Вы вправе разрешить данный спор в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, , подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы в отношении работодателя провели проверку.

(текст отредактирован 04.06.2019, 23:55)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 18 627

•

ответов: 56 982

•

г. Казань

Работодатель, не только вправе, но и обязан установить Вам повышающий коэффициент в размере 0.3 в соответствии с приведенным Вами постановлением. Так как по описанию в вопросе имеете соответствующее образование и если соответствуете другим требованиям Вам установят данную надбавку.

Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 г. № 06-296 «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 70 131

•

ответов: 156 010

•

г. Новокузнецк

В своем ответе я вас нацеливал на то, что нужно знать нормативный документ Вы такой документ указали: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

В данном Постановлении, в частности сказано:

То есть ваше высшее непрофильное образование и плюс дополнительное профессиональное образование дают Вам право на установление такого коэффициента

Ваш работодатель на основании вышеуказанного Постановления администрации города Южно-Сахалинска должен издать приказ ст 8 ТК РФ об установлении вам такого коэффициента который должен учитываться при начислении заработной платы ст 135 ТК РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 81 091

•

ответов: 254 147

•

г. Ставрополь

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам могут не производить доплаты,

Цитата:

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное)

-этого вполне достаточно чтобы их не производить. Читаем ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА от 05.12.2018 № 3447 па

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования-которого у вас,-НЕТ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

(текст отредактирован 05.06.2019, 07:52)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста могу ли я с дипломом о профессиональной переподготовке (учитель начальных классов) поступить на высшее педагогическое образование?

отзывов: 981

•

ответов: 1 751

•

г. Тюмень

Для допуска к вступительным экзаменам в ВУЗ достаточно иметь диплом о среднем образовании.

Удачи и всего хорошего Вам!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

У меня очень щепетильный вопрос. У меня диплом о высшем проф. Ессиональном образовании по специальности «Водные биоресурсы и аквакультура», квалификация — ихтиолог-рыбовод.

Я хочу работать в лаборатории в медицинском учреждении по специальности Биолог. НО…

Мне сказали, что и диплом о высшем образовании у меня должно быть написано «Биология». И еще к этому мне нужно будет пройти повышение квалификации «Клиническая лабораторная диагностика» и мне выдадут удостоверение о повышении квалификации, так как сертификат выдаю только медицинским работникам.

Если я пройду ПЕРЕПОДГОТОВКУ в объеме более 520 часов и получу специальность «Биолог», то есть я имею право вести новую проф. Ессиональную деятельность. Мне можно будет проходить курсы по КЛД? Или должен быть именно диплом о высшем проф. Образовании и там написано БИОЛОГ. Не могу в этом разобраться и прошу Вас помочь мне! Спасибо! С уважением, Светлана.

Светлана

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 9

отзывов: 68 856

•

ответов: 204 881

•

г. Пермь

Нужен именно диплом. Потому что Ваши курсы не заменят уровень образования и квалификацию, которая подтверждается дипломом.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «Об образовании в Российской Федерации», ст. 60

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 29 303

•

ответов: 59 391

•

г. Архангельск

Всё верно Вам сказали. Для работы биологом в клинической лаборатории Вам необходимо получить второе высшее образования, а затем курс доп. подготовки по КЛД.

Цитата:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
Биолог
Должностные обязанности. Проводит лабораторные исследования в соответствии с профилем учреждения здравоохранения и лаборатории; организует рабочее место для проведения лабораторных исследований; осуществляет мероприятия по обеспечению и контролю качества лабораторных исследований на Пре аналитическом, аналитическом и пост аналитическом этапах; осваивает и внедряет новые методы лабораторных исследований и оборудования; ведет медицинскую документацию в установленном порядке; планирует и анализирует результаты своей работы, готовит отчеты о своей работе; руководит работой среднего и младшего медицинского персонала; соблюдает принципы деонтологии.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию и контроль деятельности клинических лабораторий; основы функционирования медицинского страхования; морфологию, физиологию, биохимию органов и систем организма; основы патоморфологии, патогенеза синдромов и заболеваний; клиническое значение лабораторных исследований в профилактике, диагностике и мониторинге заболеваний; современные направления развития медицины; преаналитические и аналитические технологии лабораторных исследований; принципы работы и правила эксплуатации лабораторного оборудования; правила охраны труда и пожарной безопасности при работе в клинических лабораториях; основы системы управления качеством клинических лабораторных исследований; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций; правила оказания первой помощи при неотложных состояниях; деонтологию; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Прием на работу инженера без должного образования

Главная
Консультация эксперта
Кадры
Прием на работу

8306 ноября 2018

Какие документы требовать у будущих сотрудников при приеме на работу. Можно ли принять кандидата с экономическим образованием на должность инженера?

Вопрос: Можем ли мы принять на должность инженера сотрудника с дипломом экономиста? Техническое образование сотрудник никогда не получал. Существуют ли ограничения, или инженером может быть любой человек, если директор готов дать ему такую должность?

Ответ: По вопросу приема на работу сотрудника на должность инженера с экономическим образованием.

Вы можете принять кандидата с экономическим образованием на должность инженера, если в соответствии с федеральным законодательством или иными нормативными актами работа в данной сфере не требует наличия специальных знаний или специальной подготовки.

Так, соответствующие квалификационные требования к сотрудникам установлены профстандартами или квалификационными справочниками.

Положения указанных документов носят рекомендательных характер, за исключением случаев, если с работой в должности связано предоставление льгот, компенсаций или наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ).

Поскольку должность «Инженер» используется в разных сферах и предполагает выполнение различных трудовых обязанностей, то для решения вопроса трудоустройства кандидата определите наличие ограничений.

Если соответствующих ограничений нет, то Вы можете принять сотрудника на должность инженера с дипломом экономиста.

Если соответствующие ограничения есть, например, Вы принимаете на работу инженера для выполнения трудовых обязанностей на опасном промышленном объекте, то для занятия соответствующей должности кандидат должен обладать определенными квалификационными требованиями. В таком случае принять на указанную должность работника с дипломом экономиста не получится.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/86/109427/

Обоснование

Как оформить прием сотрудника на работу

Какие документы требовать у будущих сотрудников при приеме на работу

При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;

трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника;

документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п. 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719);

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;

справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК).

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК.

Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра. Заключение должен подписать врач и заверить печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК).

Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие – вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент. Также временно пребывающие иностранцы, в том числе граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны предъявить действующий на территории России полис ДМС. Полис ДМС не нужен, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу. Таковы требования части 1 статьи 327.3 ТК.

С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же можете держать и трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие распоряжения, которые касаются сотрудника. Храните трудовую книжку как бланк строгой отчетности с особыми предосторожностями.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Статьи по теме в электронном журнале

Источник