Можно ли быть главным бухгалтером без опыта работы

Добрый день. Устраиваюсь в небольшую фирму ООО, состоящую из 2 человек — меня и гендира.
Изначально с момента открытия фирмы бухучет ведет сторонняя бух.фирма.Опыта работу в бухгалтерии я не имела (работала в банке менеджером). Начальник хочет в трудовой книжке указать должность главный бухгалтер (я не против ). Хотя отчетность пока составляет по-прежнему бух.фирма. А я ученик-практик Но при этом работаю с первичкой, веду кадровый учет.

Подскажите, советом, не нарушение ли это каких-либо законов, что без опыта в бухгалтерии — сразу главбух.
И как на это будут смотреть другие работодатели, если я буду искать другое место работы?

Я нашла информацию следующую по поводу применения профстандартов:
«….Напомним еще раз, профстандарт планируется сделать обязательным для применения только в бюджетных учреждениях, унитарных предприятиях и организациях с государственным участием. Однако и всем остальным компаниям стандарт может быть полезен при разработке кадровой политики и управлении персоналом…»

Также была статья на сайте по этим стандартам:
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/2/9477

Вот выдержка из статьи:
«…Обратите внимание: на сегодняшний день законодательство не содержит положений, обязывающих работодателей применять профессиональные стандарты в обязательном порядке.
Кроме этого, нельзя применять профстандарты во вред работникам….»

Помогите, разобраться. Это значит что в моем случае эти профстандарты могут не применяться?

Об ответственности главного бухгалтера в своей деятельности сказано в Федеральном законе от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
При поступлении на работу главный бухгалтер должен очень подробно ознакомиться с внутренними регламентируемыми документами, потому как они регламентируют весь объем прав и обязанностей главного бухгалтера. К таким документам относят: трудовой договор, положение о бухгалтерии, должностная инструкция.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации, который, являясь работодателем, вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном в ТК и иных федеральных законах.
Привлечение организации к ответственности за совершение налогового правонарушения не освобождает ее должностных лиц при наличии соответствующих оснований от административной, уголовной или иной ответственности, предусмотренной законодательством РФ
НК не предусматривает налоговой ответственности главного бухгалтера за правонарушения, допущенные организацией-налогоплательщиком в сфере налогов и сборов. Однако, если будет установлено, что налоговые правонарушения возникли вследствие действий (бездействия) главного бухгалтера, то в отношении него налоговым органом составляется протокол об административном правонарушении. Если у руководства организации имеются доказательства вины главного бухгалтера в том, что организацией допущено налоговое правонарушение, он может быть привлечен и к материальной ответственности.
Главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности на основании статей Уголовного кодекса, связанных с экономическими отношениями:
– за присвоение и растрату;
– неправомерные действия при банкротстве;
– злоупотребление полномочиями;
– уклонение от уплаты таможенных платежей;
– налоговые преступления…..

Так что не боги, но….. подумать и все взвесить стоит

В обязанности главного бухгалтера входит:
– формирование учетной политики;
– ведение бухгалтерского учета;
– своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;
– обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации;
– осуществление контроля за движением имущества и выполнением обязательств.

Добрый день!
Мне кажется, что нужно смотреть объемы компании. Если она довольно крупная, то лучше не идти в глав. бухи, чем взвалить на себя огромный объем работы и потом краснеть за свои косяки перед начальством и сотрудниками.

У нас года два назад директор с главбухом поругался и уволил. На ее должность перевел из нашего же коллектива девушку. Да, а у прежнего главбуха он требовал полный анализ деятельности предприятия, чем, в принципе, экономисты должны заниматься (которого у нас нет). И вот нового главбуха он не трогал месяца, может, два. А потом начал с нее три шкуры драть, потому что она должна была «оправдывать» увольнение прежнего главбуха, то есть делать всё, что он требовал от прежнего, и больше. И новоиспеченная главбух сама была не рада, что она вообще когда-то на эту специальность решила учиться. Потом он стал беситься, что у нее ещё и образования нет высшего специального (а у прежней главбуха было), потом он их вообще стал сравнивать, и все время этим сравнением колоть… Короче, закончилось тем, что 1)она не смогла долго тянуть весь объем работы и ответственности, 2) директор ее окончательно «загрыз», 3) коллектив к ней сильно изменил отношение (хоть и не показывал), поскольку считал, что она «подвинула» прежнюю главбушку (которую, кстати, все любили).
Так что идти ли главбухом? Смотря при каких обстоятельствах!

Вы возьмете себе главбухом человека без опыта?
Пусть она за ваш счет ошибается

Добрый день, коллеги!
Я думаю, что истина, как всегда, где-то посередине!
Как можно, не зная способностей человека, его опыта, образования, любви к бухгалтерии, в конце концов, давать совет, идти в главбухи или не идти.
Опять же, в какие главбухи? Те, которые один на всё небольшое предприятие? Это одни аргументы. Главбухом к крупняк, где одна только бухгалтерия 10 человек? Тут совсем другие аргументы.
В торговлю или в строительство? тоже земля и небо!
Очень много факторов. Где нужны опыт и знание, а где умение организовать работу коллектива (бухгалтерии).
Где-то всё знакомо, только уровень ответственности выше, а где-то всё совершенно новое (например была бухом в торговле, а зовут главбухом в строительство.
Где-то сплошная наличка, а где-то только безнал, да еще и кредиты всё-время оформлять…

Но вот в чем я согласен с Еленой (Фелиция), так в том, что не боги горшки обжигает!
Сразу видно, что «специалист по кадрам»! Знает, что говорит!

Я вообще считаю, что любой опыт, даже негативный, полезен для человека! Правда, не до крайности — чтобы не подставили и не посадили!

Любой талант, любое умение нельзя раскрыть, если однажды не попробовать!
Конечно, силы надо оценивать. Если видите, что кусок пока явно не по зубам, лучше объяснить и отказаться — больше будут уважать.
Отрицательный имидж тоже очень тяжело разбить в дальнейшем!

Короче, мой совет — идти! Но только предварительно всё хорошенько обдумав!
А вот руководителя надо сразу предупредить, чтобы не ожидал сразу же больших чудес. Но заверить, что есть способность быстро учиться и, главное, желание освоить новый рубеж (если конечно есть это всё).
Кстати, будет и тест работодателю. Если он отнесется с пониманием, с таким можно работать. А если сразу начнет «рожу кривить», то наверное, не поздно и передумать…

Успехов!

Смотря чем занимается организация и какой объем работы. Все нужно взвесить.
Если Вы работали в малой организации с 10 сотрудниками на услугах, а Вас берут гл.бухом куда нибудть в строительную фирму со штатом в 100 чел, то определенно не соглашаться

Добрый день!

1. взвесьте для себя — обязанность и ответсвенность
2. главбух который знает из опыта конкретные участки работы — это только ваш плюс. Сталкивалась с такими кого по знакомству после техникума сразу ставили ГЛАВБУХАМИ — не дай Бог после них дела принимать
3. НИЧЕГО НЕ БОЙТЕСЬ в 17 лет я была помощником бухгалтера, в 22 ушла фирму единственным бухгалтером (ООО на ОСН и 2 ИП на УСН д-р), в 23 стала главбухом в общепите, не боги горшки обжигают — это ваш шанс вырасти на одну ступеньку

Удачи!