Можно ли быть главным бухгалтером без экономического образования

Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования?

Работодатели должны были до конца 2019 года закончить составление планов мероприятий по внедрению профессиональных стандартов. В частности, им следовало установить, для каких должностей приняты профстандарты, кто из работников соответствует их требованиям, кого нужно направить на обучение. Особый интерес при этом вызывает должность главного бухгалтера, которая есть практически в каждой организации. Но, как показывает практика, многие из главбухов хотя и имеют большой опыт работы, но трудятся главный бухгалтер без высшего образования. Нужно ли из‑за этого увольнять такого работника? Давайте разбираться.

О профстандарте для главного бухгалтера.

Первый профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. В 2019 году Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н был утвержден новый стандарт, который изменил требования к бухгалтерам и главным бухгалтерам.

По сравнению со старым стандартом, в новом установлен расширенный перечень возможных наименований бухгалтерских должностей. Так, если в старом стандарте было только одно наименование «бухгалтер», то сейчас это три должности: «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории».

Вместо одной должности «главный бухгалтер» с 6‑м квалификационным уровнем сейчас введены следующие должности:

• главный бухгалтер (6 — 8‑й квалификационные уровни);
• начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета (6 — 8‑й квалификационные уровни);
• начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности (8‑й квалификационный уровень);
• директор по операционному управлению (8‑й квалификационный уровень);
• директор по бухгалтерскому аутсорсингу (8‑й квалификационный уровень);
• коммерческий директор (8‑й квалификационный уровень);
• директор по развитию бизнеса (8‑й квалификационный уровень).

Согласно требованиям старого стандарта, чтобы трудиться на должности главного бухгалтера, работник должен был иметь высшее (профильное) или среднее профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, для лиц:

• с высшим образованием — не менее трех из последних пяти календарных лет;
• со средним профессиональным образованием — не менее пяти из последних семи календарных лет.

Сейчас помимо того, что для главного бухгалтера добавили еще два квалификационных уровня (7 и 8), что значительно повысило требования к данной должности, изменились и требования к его квалификации. В зависимости от квалификационного уровня установлены разные уровни образования, опыт работы и обобщенная трудовая функция. Приведем требования к главным бухгалтерам всех уровней в таблице.

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Для кого требования профстандартов обязательны?

Напомним, что в силу ст. 195.3 ТК РФ если данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. То есть обязательными считаются только те требования профстандартов, которые введены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Обратимся к Федеральному закону от 06.12.2011 № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учете». В соответствии с ч. 3 ст. 7 этого закона ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Однако такие требования распространяются только на главных бухгалтеров:

• открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
• страховых организаций;
• негосударственных пенсионных фондов;
• акционерных инвестиционных фондов;
• управляющих компании паевых инвестиционных фондов;
• государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.

Для остальных организаций требования профстандарта «Бухгалтер» носят рекомендательный характер, и работодатель сам решает, применять ли требования к квалификации, установленные профстандартом.

Внедрение профстандарта.

Как было отмечено, на начало 2020 года казенные учреждения, так же как и другие государственные и муниципальные учреждения, должны были реализовать планы мероприятий по внедрению профстандартов: установить, в частности, обязательны ли требования профстандартов для работников их организации, в том числе для главных бухгалтеров, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям, а также составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год. Об этом Минтруд напоминал еще в 2016 году (Письмо от 04.04.2016 № 14‑0/10/В-2253).

Для главных бухгалтеров казенных учреждений требования к квалификации, установленные профстандартом, являются рекомендациями. Тем не менее, если работодатель заинтересован в грамотных работниках, он может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации и т. п. Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции, установленные стандартом, а также требования к квалификации.

После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет уже в соответствии с этими требованиями.

Увольнять или не увольнять?

Сразу скажем, что даже если работодатель обязан применять профстандарт для главного бухгалтера, но его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку нет такого основания для увольнения как, например, «несоответствие квалификации».

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер без высшего образования уже трудился и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

* * *

В соответствии с Федеральным законом № 402‑ФЗ обязательные требования к главным бухгалтерам казенных учреждений в отношении их квалификации не установлены. Поэтому требования к образованию главного бухгалтера, предусмотренные профстандартом и обязательные в силу этого закона, для казенных учреждений носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного бухгалтера или использовать требования профстандарта.

Согласно профстандарту главный бухгалтер без высшего образования, в чью основную функцию входит составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, может иметь:

• или высшее образование по программе бакалавриат и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее пяти лет;
• или среднее профессиональное образование и стаж не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

Если высшее или среднее образование непрофильные, работник дополнительно должен освоить программу профессиональной переподготовки.

Таким образом, главный бухгалтер без высшего образования даже в соответствии с профстандартом может иметь среднее профессиональное образование и стаж работы семь лет. Если образование непрофильное, ему следует предложить пройти профессиональную переподготовку, если ее еще не было.

Если работодатель внедрил для применения профстандарт, уволить главного бухгалтера, чей уровень образования не отвечает требованиям, нельзя. Уволить можно только по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, №2, 2020 год

Источник

Требования к образованию и квалификации | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 7 от 2018 г.

Семинар «Вы — главный бухгалтер», актуально на 29 августа 2018 г.

Требования к образованию и квалификации

Статус главбуха: было и стало

Добрый день, уважаемые коллеги!

Сегодня мы поговорим о профессии главного бухгалтера — профессии удивительной, которая требует всего и сразу, в максимальных объемах и в наивысшей степени. Так и хочется сказать: «Главный бухгалтер — это звучит гордо!» И не торопитесь скептически усмехаться или печально улыбаться.

В свое время наш законодатель решил позаимствовать передовой европейский опыт: мол, пусть где-то кипит работа, а главбух сидит в кабинете, делает таинственные «бухгалтерские записи», а потом легко и быстро формирует по ним бухгалтерскую отчетность.

Следствием такого желания стал Закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», по которому с 2013 г. главбух потерял значительную часть своего статуса, полномочий и возможностей в сравнении с предыдущим одноименным Законом от 21.11.96 № 129-ФЗ.

Я о тех нормах, которые в новый Закон просто не попали, например:

— одна из задач бухучета — предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности и выявление внутренних резервов обеспечения финансовой устойчивостип. 3 ст. 1 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ (утратил силу);

— главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю и обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательствп. 2 ст. 7 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ (утратил силу);

— требования главбуха по документальному оформлению операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работниковп. 3 ст. 7 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ (утратил силу);

— без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства недействительны, исполнять их нельзяп. 3 ст. 7 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ (утратил силу).

В действующем Законе ничего такого нет, и приходится решать эти вопросы на уровне локальных нормативных актов, статус которых в глазах персонала заметно ниже закона.

Современный статус главбуха: отчего так, к чему привело и что делать

Смысл изменений понятен: если раньше главный бухгалтер стоял на страже социалистической, а потом и капиталистической собственности, то теперь должен только формировать бухгалтерскую отчетность. И в чем-то жизнь главбуха по Закону № 402-ФЗ действительно упростилась. Но в целом престиж должности существенно упал.

Главбух уже не второе лицо в компании, требования которого обязательны для всех сотрудников, а один из многих крючкотворов, создающих горы не очень-то нужных бумаг. «Предприятие без них прекрасно проживет, а вот без нас никогда», — так теперь думают многие производственники и коммерсанты.

В результате снизился авторитет должности и уровень ее оплаты. Быть главным бухгалтером по-прежнему сложно, а вот уважение и достойная зарплата не гарантированы. Энергичные, квалифицированные, элитные кадры стали покидать профессию. Процесс приобрел заметные масштабы, и у фирм, которые не замечали полезности своих бухгалтеров, на горизонте сгустились тучи:

— полная неразбериха в финансовом документообороте;

— отсутствие надежных финансовых показателей. Появились даже предприятия, которые не уверены, работают они с прибылью или с убытком;

— санкции за налоговые, кассовые и другие правонарушения.

Оказывается, мало изготовить и продать — надо еще проконтролировать добросовестность контрагентов, посчитать прибыль, оценить качество активов и многое-многое другое. Выяснилось, что без компетентного главного бухгалтера по-прежнему не обойтись.

В итоге под давлением обстоятельств в Закон № 402-ФЗ и в разработанный проект федерального стандарта бухгалтерского учета (ФСБУ) «Документы и документооборот в бухгалтерском учете» Минфин планирует ввести новые старые нормы. Тут и обязательность требований главбуха по составлению и представлению в бухгалтерию первичных документов, и недействительность отдельных видов бумаг без подписи главбуха.

Справка

На момент проведения семинара законопроект, который дополняет Закон № 402-ФЗ требованием соблюдать предписания главного бухгалтера в части документооборота, Минфин в Госдуму не внес.

ФСБУ «Документы и документооборот в бухгалтерском учете», п. 19 которого объявляет ряд документов недействительными без подписи главбуха, тоже пока существует в виде проекта.

Хочется верить, что вместе с увеличением объема полномочий вернется к главбуху и былой престиж, и высокий оклад. А те руководители, кто не понял этой простой истины, пусть по-прежнему платят высокие штрафы и выясняют на совещаниях, почему же при наличии радужных отчетов коммерческих служб денег на расчетном счете как-то не прибавляется.

Итак, начнем разбираться с тем, кто такой главный бухгалтер и чем занимается. Правда, сразу оговоримся, что будем рассматривать деятельность обычной коммерческой фирмы, не затрагивая специфику банков, страховщиков и профессиональных участников рынка ценных бумаг.

ПАО и жилищный кооператив: две организации с особыми требованиями к главбуху

Закон № 402-ФЗ выдвигает особые требования только к главному бухгалтеру публичного (ранее — открытого) акционерного общества (ПАО). И для начала он должен иметь высшее образованиеп. 1 ч. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Но по какой специальности? А выходит, что по любой. Диплом о высшем образовании в области бухучета и аудита лишь сокращает требования к стажу претендента. С ним для главбуха ПАО обязателен профильный стаж работы не менее 3 из 5 последних календарных лет. А если бухгалтерского высшего образования нет — не менее 5 из 7 последних календарных летп. 2 ч. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Ну и наконец, главный бухгалтер ПАО должен отвечать требованию: не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономикип. 3 ч. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Как видим, соблюсти требования не так уж сложно. Да плюс они не распространяются на специалистов, которые к 01.01.2013 уже работали в должности главного бухгалтерач. 2 ст. 30 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Еще одна организация, главбух которой обязан соответствовать специфическим нормам, — жилищный кооператив. Во-первых, противопоказана любая судимость. Во-вторых, нельзя, чтобы в прошлом он занимал аналогичную должность в компании из строительной сферы, которую исключили из профильной саморегулируемой организации либо признали банкротом и со дня этого печального события не прошло 3 летст. 116.1 ЖК РФ.

Справка

В профессиональном сообществе идет дискуссия: может ли главный бухгалтер благотворительной организации трудиться добровольцем без оплаты? Сторонники версии, что может, выдвигают такие аргументы.

По умолчанию руководитель организации подписывает с главбухом трудовой договор или гражданско-правовой договор об оказании услуг. Согласно Закону № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» некоммерческая организация может подписать с добровольцем гражданско-правовой договор о безвозмездном оказании услуг в ее пользуч. 3 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; п. 4 ст. 17.1 Закона от 11.08.95 № 135-ФЗ.

Таким образом, например, руководитель благотворительного фонда вправе заключить с главным бухгалтером волонтерский договор. В части прав и обязанностей он будет идентичен трудовому, но с записью о работе без оплаты в интересах фонда.

Главбухом может быть любой?

Теперь о требованиях к главным бухгалтерам других компаний, кроме ПАО и жилищных кооперативов.

В условиях рыночной экономики и хозяйственной самостоятельности организаций контроль образования и уровня квалификации персонала, включая главбухов, — личное дело каждой компании. Государство тут ни при чем, решили авторы действующего Закона о бухучете.

В итоге главный бухгалтер фирмы, даже подлежащей обязательному аудиту, может не иметь ни высшего образования, ни стажа работы. Вот вам и второе лицо после руководителя… А ведь раньше ему требовалось высшее или хотя бы среднее специальное экономическое образование.

Справка

Требование об обязательности высшего или среднего специального образования главбуха содержалось в п. 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.80 № 59.

В конце 2014 г. ВС признал этот пункт противоречащим Закону о бухучете № 402-ФЗ и недействующим. А в апреле 2015 г. утратило силу и все ПоложениеРешение ВС от 22.10.2014 № АКПИ14-965; Постановление Правительства от 16.04.2015 № 362.

Теперь же, по сути, все отдано на откуп руководителю, который несет всю полноту ответственности за организацию бухгалтерского учета в компании. Ему и решать, кому он не побоится делегировать часть своей финансовой власти — квалифицированному и опытному специалисту либо знакомому или родственнику, которых надо пристроить на теплое местечкоч. 1 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Соответственно, никто не сможет оспорить решение директора нанять главбухом кого вздумается. Например, 3 ААС в Постановлении № А33-19389/2015 встал на защиту главного бухгалтера лесничества, у которого не было высшего образования. Ревизоры ссылались на Квалификационный справочник, о котором подробнее позже. Главбух ему не соответствовал, значит, зарплату получать не мог и ее надо вернуть в бюджет. Но суд указал, что в Законе № 402-ФЗ требований к образованию нет, а справочник их вводить не может.

Однако если знания претендента на должность главбуха оставляют желать лучшего, он не удосужился пройти специальное обучение и сдать экзамены — разве можно ждать от него серьезных результатов? Поэтому давайте будем реалистами и не станем верить обещаниям самоучек, которые «без всяких дипломов знают гораздо больше», а будем встречать по одежке. Понятно, что одежка тут — уровень профессиональной подготовки и опыт работы соискателя должности главного бухгалтера.

Профстандарт: главбух должен быть таким и таким, но, если хотите, может быть другим

Вы можете спросить: а как же профессиональный стандарт «Бухгалтер»? Ведь по ТК стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для занятия конкретным видом профессиональной деятельности. И в профстандарте сказано, что главбух должен иметьст. 195.1 ТК РФ; п. 3.2 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н:

— высшее или среднее профессиональное образование, а также дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и переподготовки;

— опыт работы по ведению бухучета, составлению бухгалтерской финансовой отчетности либо в аудиторской деятельности — не менее 5 лет из 7 последних календарных лет. А при наличии высшего образования — не менее 3 лет из последних 5.

Получается, что профстандарт выдвигает для всех главбухов требования, которые по Закону № 402-ФЗ обязательны только для главбухов ПАО. И даже больше: говорит, что в некоторых компаниях требования могут быть еще строже.

Выдвигать-то он выдвигает, да вот сам стандарт обязателен не для всех организаций. Для большинства коммерческих фирм он рекомендация, совет, ориентир, если хотите. Причина — по ТК профстандарт надо выполнять, только если требования к квалификации работника оговорены в отдельном от стандарта нормативном документе. А как мы уже не раз сегодня проговорили, особые требования в Законе № 402-ФЗ есть только для главбухов ПАО. Вот они должны блюсти стандарт. А вы — нетст. 195.3 ТК РФ.

Что же подразумевается под рекомендательным применением профстандарта? Если генеральный директор или руководитель кадровой службы не знают, на что опереться при выборе претендентов на должность главбуха, стандарт — лучшее подспорье в этом. То же самое с аттестацией персонала.

Профстандарт: странности

Хотя, надо отметить, текст профессионального стандарта «Бухгалтер» не самое удачное творение Мин­тру­да. Судите сами, по нему бухгалтер, в частности, обязанп. 3.1.1 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н:

— выявлять нарушения ответственными сотрудниками графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов;

— сообщать об этих проступках главбуху.

Но одновременно в стандарте не сказано, что главному бухгалтеру делать с этим знанием. Полномочий-то у него на этот счет по действующей редакции Закона № 402-ФЗ никаких нет.

Удивительной выглядит и обязанность бухгалтера делать копии первичных документов, в том числе и при изъятии оригиналов теми же налоговиками. Неужели с этим не справится секретарь или другой офисный служащий — надо непременно привлекать занятого бухгалтерап. 3.1.1 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н?

А как отделить друг от друга такие функции бухгалтера, какп. 3.1.1 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н:

1) денежное измерение объектов учета и внесение соответствующих бухгалтерских записей;

2) регистрация данных из первички в регистрах бухгалтерского учета?

По сути, в стандарте описан неразрывный процесс: сделайте проводки на основании документов, что автоматически означает их внесение в регистр. Второе невозможно без первого.

Вот еще полюбуйтесь, согласно стандарту бухгалтер долженп. 3.1.1 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н:

— подсчитывать в регистрах учета итоги и остатки по синтетическим и аналитическим счетам;

— закрывать обороты по счетам;

— готовить информацию для составления оборотно-сальдовой ведомости и главной книги.

Неужели авторы стандарта всерьез думали, что сейчас найдется мало-мальски уважающая себя организация, в которой все это делает не учетная программа, а бухгалтер вручную?!

И наконец, жемчужина моей коллекции. Оказывается, главбух обязан не только представить отчетность куда следует, но и добиться ее подписания руководителем. Интересно, как? Сидеть в очереди в приемной? Ловить на проходной? И все это одновременноп. 3.2.1 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н:

— с разработкой финансовой политики;

— с определением и воплощением мер ради финансовой устойчивости;

— с руководством работой по управлению финансами;

— с анализом, оценкой и минимизацией финансовых рисков.

Согласитесь, беготня за директором ради подписи на балансе плохо вяжется со столь солидными задачами главного бухгалтера.

Правильная должностная инструкция главбуха

Должностная инструкция главного бухгалтера строится по обычной для такого рода документов структуре.

Сначала общие положения. Тут пишем, кому подчиняется главный бухгалтер, указываем на его принадлежность к категории руководителей, приводим требования к образованию, профессиональной квалификации и опыту. Обязательно отмечаем, кто замещает главбуха на время его отсутствия.

Далее идут функции главного бухгалтера. По-хорошему, стандартных всего три:

1) организация ведения учета и формирования отчетности: как бухгалтерской, так и налоговой;

2) контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

3) обеспечение сохранности бухгалтерских документов.

Давайте немного развернем третью функцию. Иными словами, главбух должен систематизировать и хранить первичку, бухгалтерские регистры и отчетность. То есть расписаться везде, где надо, распечатать документ, если нужно, знать, где какая бумага лежит и когда ее можно выбросить. Напомню, что ту же бухгалтерскую отчетность нужно хранить все время существования организации, а налоговую — не менее 5 лет считая с периода, за который она составленач. 1 ст. 29 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; пп. 351, 392 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

После функций главбуха — черед его должностных обязанностей. Не изобретайте велосипед, возьмите за основу профстандарт, удалите все ненужное и, наоборот, дополните спецификой организации. Конкретные обязанности главбуха в стандарте вы найдете в расшифровке к трудовым функциямпп. 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4 Профессионального стандарта, утв. Приказом Мин­тру­да от 22.12.2014 № 1061н.

Права главбуха — раздел должностной инструкции, в который можно вернуть все, что было в старом Законе о бухучете и чего нет в новом. И обязанность сотрудников подчиняться требованиям главбуха в пределах его компетенции, и запрет принимать в работу документы без подписи главбуха. А также все другие права, которые покажутся главбуху нужными при условии, что директор согласен ими поделиться.

Об ответственности главного бухгалтера в должностной инструкции можно ничего не писать — абсолютно все ее виды регулирует законодательство, ни убавить ни прибавить, как говорится.

И наконец, заключительные положения. Тут указываем, на основе каких документов разработана должностная инструкция.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» мы уже не раз упоминали. Другой источник норм инструкции — квалификационная характеристика должности «главный бухгалтер» из Единого квалификационного справочника, который Минтруд утвердил Постановлением № 37 еще в 1998 г.

В заключительном разделе также пишем, что новый главный бухгалтер должен ознакомиться с инструкцией при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Прекрасным подспорьем в деле разработки должностной инструкции главного бухгалтера будет образец из системы КонсультантПлюс.

Читать далее

Источник