Можно ли быть генеральным директором на двух предприятиях
Содержание статьи
День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО?
ответы на вопрос:
отзывов: 28 827
•
ответов: 75 115
•
г. Астрахань
Такое вполне возможно. Правильно оформить запись можно и нужно на основании инструкции по заполнению трудовых книжек. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Фирма Юридическая фирма «Юрвита»
отзывов: 9 177
•
ответов: 25 631
•
г. Москва
Лина! Генеральный директор может быть оформлен на двух ООО одновременно. На одной — как основное место работы, на другой — по совместительству. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
Лина! Генеральным директором можно быть одновременно в двух ООО, оформление происходит на основании действующего законодательства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Парфенов И. А.
отзывов: 933
•
ответов: 2 496
•
г. Москва
Не запрещено законодательством являться директором нескольких фирм. Однако в ст. 276 ТК РФ содержится норма, общая для всех организаций:
Цитата:
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Можно в уставе ООО и трудовом договоре с директором указать на необходимость соответствующего согласования с общим собранием участников общества либо советом директоров. Это позволяет сделать п. 4 ст. 40 Закона об ООО (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ).
Вы его оформляете на внешнее совместительство, главное соблюдать правило, указанное в ст.284 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Так же заключаете трудовой договор с ним по совместительству. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству основным работодателем вносятся по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Генеральный директор ООО изъявляет желание работать безвозмездно. Допускает ли это законодательство?
Сергей
г. Москва • Вопросов: 40
ответы на вопрос:
отзывов: 69 833
•
ответов: 206 930
•
г. Пермь
Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 182
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате — по России — так что — увы (см. ст.133 ТК)
Статья 132. Оплата по труду
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(текст отредактирован 25.04.2015, 10:49)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 301
•
ответов: 24 628
•
г. Зеленоград
Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.
Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 44 213
•
ответов: 143 289
•
г. Серпухов
Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные «специалисты» трудовые отношения предполагают возмездность. Поэтому работа директора без оплаты — нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.
Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.
ТК РФ
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
…
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
…
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 139
•
ответов: 8 254
•
г. Москва
1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.
2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429
Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО сообщил о намерении общества в качестве покупателя заключить договор купли-продажи технической линии по производству мороженого с мгуп хладокомбинат 1. Какие особенности правового регулирования деятельности унитарных предприятий могут повлиять на договор. Проконсультируйте пожалуйста.
ответы на вопрос:
отзывов: 38 517
•
ответов: 156 125
•
г. Москва
Анастасия Васильевна!
По ст.4, ст.421 ГК РФ. Всего Вам самого доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ООО является единственным учредителем ОНО, гендиректор ООО (учредитель) является директором ОНО.
Хочет продать свое ООО, но ОНО хочет оставить для себя. Пожалуйста, поясните: может ли он ОНО продать или передать в управление физическому лицу, своему заместителю? Акций нет. Это оформляется протоколом? Очень жду ответа.
Спасибо. С уважением.
ответы на вопрос:
отзывов: 143
•
ответов: 518
•
г. Москва
ОНО — организация, не имеющая членства (поэтому и называется автономной). Т.е. такую организацию нельзя продать, уступить и т.п. (нельзя произвести замену учредителя).
Нужно понимать, что имеет под собой желание директора оставить ОНО для себя. Он может осуществлять управление ОНО, оставаясь в составе органов управления этой организации.
Препятствий для продажи ООО в данном случае нет — сделку можно оформить в общем порядке, правовых последствий для ОНО это не повлечет.
С уважением,
Хруничев А.Е.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мама Даева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Сергей
г. Тюмень • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 1 599
•
ответов: 6 105
•
г. Волгодонск
Сессия идет полный ходом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 121
•
ответов: 507
•
г. Хабаровск
В соответствии с п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ — работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
То есть, поручение генерального директора ООО «Транссервис», связанное с установкой политических и религиозных убеждений старшего менеджера Мама дева, является неправомерным.
С уважением, Василий Петрович!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
4. Самохвалов, генеральный директор ООО «Исток», получил в банке «Заря» кредит в 2 млн р. на 1 год под 18% годовых с уплатой процентов в конце срока договора на покупку помещения для размещения офиса этого общества под залог товаров на складе. Фактически деньги были потрачены на закупку скоропортящихся продуктов питания. В связи с тем, что Самохвалов не имел достаточно опыта работы в этой сфере товарного рынка, он не успел своевременно реализовать всю продукцию, и часть ее испортилась. ООО «Исток» понесло убытки и, хотя вернуло кредит банку в полном объеме, погасить проценты по нему не смогло. При попытке их взыскать было выяснено, что, несмотря на наличие товаров в бухгалтерских документах ООО, фактически товаров на складе у него не было, а банку при проверке была показана продукция, принадлежащая другой организации.
Решите вопрос об ответственности Самохвалова:
Ксения
г. Екатеринбург • Вопросов: 4
ответы на вопрос:
отзывов: 162
•
ответов: 491
•
г. Екатеринбург
Ученики самостоятельно решают задачки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Несет ответственность учредитель при расчете и.о генерального директора ООО, т.к ген. директор находится в декретном отпуске, а главный бухгалтер уволилась.
ответы на вопрос:
отзывов: 6 207
•
ответов: 22 634
•
г. Москва
Вы были обязаны внести изменения в ЕГРЮЛ в части указания того лица, кто является исполнительным органом общества. Это обязанность учредителя. Назначение — в соответствии с уставом общества.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО пенсионер, учредитель ООО, будет ли он получать индексацию пенсии.
Ирина
г. Ижевск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 13 210
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Не будет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Генеральный директор — совместитель, условия оформления по ТК РФ
Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения. Может ли генеральный директор работать по совместительству? На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.
Чем отличаются совместительство от совмещения
Чтобы понять, может ли директор работать по совместительству, надо разобраться в двух разных кадровых понятиях.
Для совмещения характерны следующие признаки:
- вся работа выполняется только у одного работодателя;
- информация о совмещении должностей вносится в основной договор с работником, отдельный трудовой договор не заключается;
- дополнительные должностные функции выполняются в основное рабочее время;
- на совмещение должностей не требуется специального согласия работодателя;
- запись о совмещении в трудовую книжку не вносится;
- за выполнение нескольких должностных функций работник получает доплату к основной зарплате.
На практике обычно совмещают должности, которые можно назвать смежными. Например, главбух совмещает свою должность с обязанностями кадрового работника. В этом случае происходит расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ, но заранее предсказать, каким он будет, невозможно. Если текучки кадров в организации нет, то перерабатывать особо не придётся.
В данном случае совмещение выгодно работодателю, которому не надо нанимать в штат специалиста по кадрам. Но когда необходимость в таком работнике возникает, вопрос будет поручен главбуху, который успешно с ним справится.
А вот работа совместителем признаётся отдельной трудовой деятельностью, которая может быть вообще не связана с основной работой.
Перечислим, какие особенности есть у совместительства:
- можно работать по совместительству в другой организации, а не только у своего основного работодателя;
- на выполнение обязанностей выделяется дополнительное к основному рабочее время, которое не должно превышать четырёх часов в день;
- на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
- по желанию работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Если совместительство происходит у одного работодателя, то оно называется внутренним, если у разных — внешним. И когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя.
Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство
Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.
Согласие требуется, потому что руководитель организации — главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.
О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи — заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.
Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей. Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно. Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.
Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.
Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.
Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя. Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.
Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.
Как оформить согласие
Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.
На повестку дня выносится вопрос о том, можно ли разрешить генеральному директору заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в другой организации. Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой. Но как бы ни было оформлено согласие, из него должно быть понятно, в какой организации будет работать руководитель, и какую должность он планирует занимать.
А как быть в ситуации, когда директором в ООО хотят назначить человека, который уже занимает в другой компании какую-то не руководящую должность? ТК РФ об этом не говорит, однако вопрос обязательно всплывет при оформлении трудового договора с будущим директором.
Два основных места работы быть не может. Если работа у прежнего работодателя у кандидата в директоры является основной, и он не хочет от неё отказываться, то новый работодатель просто может не заключить с ним трудовой договор по совместительству. Причём вариант, когда работник выполняет функции по управлению в качестве совместительства к основной работе, не запрещён. Просто стороны трудовых отношений должны знать о том, что будущий директор будет работать с двойной нагрузкой.
Источник
Как оформить генерального директора в двух организациях?
Мошкаспросила 12 апреля 2018 в 10:12 Добрый день. В ООО «Альфа» генеральный директор Иванов. В ближайшее время он открывает еще одну организацию «Бета», где также планирует быть генеральным директором. Подскажите, пожалуйста, как документально оформить генерального директора в двух организациях? Заранее большое спасибо! | |
Цитата (Мошка):В ООО «Альфа» генеральный директор Иванов. В ближайшее время он открывает еще одну организацию «Бета», где также планирует быть генеральным директором. Подскажите, пожалуйста, как документально оформить генерального директора в двух организациях? В одной организации он работает как основной работник, в другой — как совместитель внешний. Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 276] Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. | |
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет | |
Цитата (Анна Влада):как совместитель внешний нужно ли в трудовой книжке указывать, что он совместитель? | |
Цитата (Мошка):нужно ли в трудовой книжке указывать, что он совместитель? Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. | |
Анна Влада, а помимо трудовой книжки какие документы необходимо еще будет оформить? В новой организации он является учредителем. Делается трудовой договор и приказ, если я правильно понимаю. А в старой организации что необходимо оформить? На основании трудового договора с другой организацией установить 4 часа работы? | |
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность | |
Цитата (Мошка):Анна Влада, а помимо трудовой книжки какие документы необходимо еще будет оформить? В новой организации он является учредителем. Делается трудовой договор и приказ, если я правильно понимаю. А в старой организации что необходимо оформить? На основании трудового договора с другой организацией установить 4 часа работы? В организации, где он трудится, установите работнику неполный рабочий день (4 часа в день, напрмиер). Это оформляется допсоглашением к имеющемуся трудовому договору и приказом. В трудовую никаких записей о неполном рабочем дне НЕ вносите. В новой организации Вы заключаете новый трудовой договор так же с неполным рабочим днем (так же 4 часа), но эти 4 часа в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно укажите, что работа является совместительством. | |
Источник