Можно ли быть генеральным директором
Содержание статьи
День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? | Москва
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 914 • ответов: 75 115
21.08.2017, 16:02
Такое вполне возможно. Правильно оформить запись можно и нужно на основании инструкции по заполнению трудовых книжек. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юридическая фирма «Юрвита»
Фирма • г. Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631
21.08.2017, 16:15
Лина! Генеральный директор может быть оформлен на двух ООО одновременно. На одной — как основное место работы, на другой — по совместительству. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 8 034 • ответов: 23 488
21.08.2017, 16:36
Лина! Генеральным директором можно быть одновременно в двух ООО, оформление происходит на основании действующего законодательства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 933 • ответов: 2 496
21.08.2017, 16:36
Не запрещено законодательством являться директором нескольких фирм. Однако в ст. 276 ТК РФ содержится норма, общая для всех организаций:
Цитата:
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Можно в уставе ООО и трудовом договоре с директором указать на необходимость соответствующего согласования с общим собранием участников общества либо советом директоров. Это позволяет сделать п. 4 ст. 40 Закона об ООО (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ).
Вы его оформляете на внешнее совместительство, главное соблюдать правило, указанное в ст.284 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Так же заключаете трудовой договор с ним по совместительству. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству основным работодателем вносятся по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
Сосед курит на балконе ниже этажом, дым засасывает к нам в квартиру что можно сделать?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Москва • отзывов: 19 • ответов: 39
13.06.2017, 18:33
Относительно Вашей ситуации могу пояснить следующее: в ФЗ от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», а точнее, в статье 9, пункте 2, подпункте 3, указано, что действия любого гражданина РФ не должны нарушать права других людей, нарушать благоприятную для них среду жизнедеятельности, создавать риск для здоровья и т. д.
На основании этого подпункта ваши соседи могут в судебном порядке запретить вам курить на балконе. Однако эта процедура весьма трудозатрат на. Ссылаясь на ст. 1064 и 1065 (п.1) Гражданского кодекса РФ, необходимо доказать, что сигаретный дым, проникающий с соседского балкона:
приводит к несоответствию воздуха в квартире всем действующим санитарным нормам;
провоцирует приступы астмы, аллергии или других заболеваний у несовершеннолетних членов семьи.
Если заявление не будет подтверждено результатами дорогостоящих экспертиз, любой грамотный адвокат может оспорить такой иск, поставив под сомнение тот факт, что перечисленные проблемы вызваны курением соседей.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
У меня такой вопрос, может ли следователь отдать паспорт убиенного его сестре, а не жене и детям, так как оформляет документы все она и свидетельство о смерти уже у неё
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 1 528 • ответов: 2 993
13.06.2017, 17:36
Конечно может, она же родственник убитого, его нужно хоронить, для этого нужно получить свидетельство о смерти.
Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юридическая фирма «Юрвита»
Фирма • г. Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631
13.06.2017, 18:10
Мария! Паспорт убитого не возвращается никому, ни родственникам ни близким убитого. Он изымается работниками полиции и уничтожается. Тем более у вас уже есть на руках свидетельство о смерти. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
В управляющей компании считают недействительный протокол о переходе дома на непосредственное управление, т.к. в нем не выбрана организация, которая будет обслуживать дом. Дом 3 кв. одноэтажный. В администрации сообщили, что есть обязательный перечень работ, которые должны проводиться по дому (паспортистка, технический осмотр, размещение информации о доме в системе). Местная администрация сообщила, что пока мы не заключим с УК договор на обслуживание, протокол будет нереализован.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 210 • ответов: 76 967
13.06.2017, 17:34
Непосредственное управление не подразумевает обслуживание дома сторонней организацией. Собственники без УК осуществляют это обслуживание. И УК не может признать протокол недействительным, только через суд. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Судебные приставы заморозили счет в банке, по которому я платил кредит из-за неоплаченных штрафов на сумму 4000 р. Могут ли они так делать, если сумма не превышает 10000 р?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 507 • ответов: 51 614
13.06.2017, 17:47
Ничего противозаконного в этом нет. Если возбуждено исполнительное производство то судебные приставы исполнители могут наложить арест на счета и имущество должника.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866
13.06.2017, 17:48
при наличии долга приставы могут наложить арест на все счета должника, даже если долг менее 10 тыс. рублей. На сумму долга и накладывается арест. Удачи и всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379
13.06.2017, 17:49
Да в соответствии с Федеральным Законом об исполнительном производстве судебные приставы по исполнительному производству вправе производить арест счёта должника для списания с него денежной суммы достаточный для погашения задолженности. А Скорее всего вы перепутали сумму 10000 руб с мерой по ограничению выезда за пределы Российской Федерации, при наличии такой задолженности действительно могут застопорить на границе.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Собираемся разводиться с женой, общих детей не имеем, проживали в ее квартире, за эту квартиру у нее были долги и кредиты, для того что бы закрыть один долг и один кредит, я взял кредит на свое имя, ни каких подтверждений того что кредит был взят на закрытие долгов и кредитов за ее квартиру нет. Как нам правильно юридически нужно разводиться, платить кредит за ее квартиру мне не хочется, так как на квартиру я не претендую и прописан там не был.
Ответы на вопрос:
Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325
13.06.2017, 17:33
Если кредит был потрачен на нужды семьи, его можно разделить в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 210 • ответов: 288
13.06.2017, 17:45
законодательством предусмотрены две процедура развода:
— в органах ЗАГС (подаётся заявление).
— через суд (подаётся заявление в суд).
По поводу финансовых обязательств, кредиты и долги которые оформлены на вашу супругу были оформлены и получены до того как она вступила с вами в брак или после?
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юридическая фирма «Юрвита»
Фирма • г. Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631
13.06.2017, 18:06
Владимир, если у вас остался непогашенный долг по кредитам, взятым в период брака, можете в судебном порядке разделить задолженность по кредиту. То, что уже погашено за счет личный средств семьи, взыскать не получится. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 39 733 • ответов: 156 925
13.06.2017, 19:00
Вы можете обратиться в суд с иском о разделе совместно нажитого имущества и долгов.
Или же Вы можете заключить то или иное соглашение.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Ее кредиты были оформлены на нее до вступления в брак со мной.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 633 • ответов: 110 775
13.06.2017, 17:50
Если Ее кредиты были оформлены на нее до вступления в брак с вами, то при разводе они принадлежат только ей, они не делятся.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 342 • ответов: 143 511
13.06.2017, 17:51
Если Вы хотите поделить долги и имущество, то можете брачный договор составить. Однако для того, чтобы передать Ваш долг супруге, Вам потребуется согласие кредитора на замену должника. Рекомендую к юристу обратиться на индивидуальную консультацию.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Москва • отзывов: 36 963 • ответов: 75 806
13.06.2017, 18:23
Вы теперь платите же свой кредит, а не её и не на её квартиру. Но так как он взят на нужды семьи, что Вы докажете легко, если платежи были единовременно, после получения кредита, то сможете взыскать 12 того, что заплатите сами, после прекращения брака или совместного проживания. Но платить все равно Вам кредит, так как Вы обязанное лицо перед банком. Сам по себе кредит разделу не подлежит.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Можем ли мы получить участок как многодетная семья если мы прописаны на территории мо 4 года.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 306 • ответов: 257 348
13.06.2017, 17:45
— Здравствуйте, нет вам его никто не выдаст, нужно прожить 10 лет и более, чтобы иметь такое право. Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Жена получила визу в РФ (90) по паспорту беженки (Молдова); муж-гражданин России (москвич), сын 4 лет,-тоже. В браке с февраля 2014 года. Живут в Москве. Виза просрочена. Что делать? Как продлить визу? Спасибо. P.S. Мужа,-как гр-на в ММС (д.Сахарова) не пускают.
У меня такой вопрос, скажите пожалуйста, я проживаю в Московской области, прописана в другом регионе, в данный момент в декретном отпуске, могу ли я оформить документы по рождению ребенка и все выплаты здесь, или это только по прописке?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 342 • ответов: 143 511
13.06.2017, 18:55
Подавляющая часть пособий в связи с беременностью и родами выплачивается по месту работы. Соответственно, если не работаете — не получите их. Исключение установлено для единовременного пособия по рождению ребенка, которое оформлять надо кому-то из родителей по месту работы, а если оба не работают, то в соцзащите по месту постоянной регистрации.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Спасибо за ответ. Я работаю, пособия по беременности и родам я получу по месту работы. Но вопрос в другом, могу ли я получить свидетельство о рождении ребенка в московской области? Или только по прописке?
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Может ли генеральный директор работать по совместительству?
Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.
Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.
Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:
- протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
- трудовой договор;
- приказ;
- форма кадрового учета Т-2.
Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.
Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».
Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.
Итоги
Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.
Источники:
Трудовой кодекс РФ
Источник
Генеральный директор — совместитель, условия оформления по ТК РФ
Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения. Может ли генеральный директор работать по совместительству? На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.
Чем отличаются совместительство от совмещения
Чтобы понять, может ли директор работать по совместительству, надо разобраться в двух разных кадровых понятиях.
Для совмещения характерны следующие признаки:
- вся работа выполняется только у одного работодателя;
- информация о совмещении должностей вносится в основной договор с работником, отдельный трудовой договор не заключается;
- дополнительные должностные функции выполняются в основное рабочее время;
- на совмещение должностей не требуется специального согласия работодателя;
- запись о совмещении в трудовую книжку не вносится;
- за выполнение нескольких должностных функций работник получает доплату к основной зарплате.
На практике обычно совмещают должности, которые можно назвать смежными. Например, главбух совмещает свою должность с обязанностями кадрового работника. В этом случае происходит расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ, но заранее предсказать, каким он будет, невозможно. Если текучки кадров в организации нет, то перерабатывать особо не придётся.
В данном случае совмещение выгодно работодателю, которому не надо нанимать в штат специалиста по кадрам. Но когда необходимость в таком работнике возникает, вопрос будет поручен главбуху, который успешно с ним справится.
А вот работа совместителем признаётся отдельной трудовой деятельностью, которая может быть вообще не связана с основной работой.
Перечислим, какие особенности есть у совместительства:
- можно работать по совместительству в другой организации, а не только у своего основного работодателя;
- на выполнение обязанностей выделяется дополнительное к основному рабочее время, которое не должно превышать четырёх часов в день;
- на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
- по желанию работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Если совместительство происходит у одного работодателя, то оно называется внутренним, если у разных — внешним. И когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя.
Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство
Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.
Согласие требуется, потому что руководитель организации — главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.
О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи — заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.
Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей. Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно. Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.
Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.
Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.
Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя. Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.
Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.
Как оформить согласие
Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.
На повестку дня выносится вопрос о том, можно ли разрешить генеральному директору заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в другой организации. Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой. Но как бы ни было оформлено согласие, из него должно быть понятно, в какой организации будет работать руководитель, и какую должность он планирует занимать.
А как быть в ситуации, когда директором в ООО хотят назначить человека, который уже занимает в другой компании какую-то не руководящую должность? ТК РФ об этом не говорит, однако вопрос обязательно всплывет при оформлении трудового договора с будущим директором.
Два основных места работы быть не может. Если работа у прежнего работодателя у кандидата в директоры является основной, и он не хочет от неё отказываться, то новый работодатель просто может не заключить с ним трудовой договор по совместительству. Причём вариант, когда работник выполняет функции по управлению в качестве совместительства к основной работе, не запрещён. Просто стороны трудовых отношений должны знать о том, что будущий директор будет работать с двойной нагрузкой.
Источник