Можно ли быть ген директором на полставки

Генеральный директор хочет трудоустроиться на 0,5 ставки

Пуснаспросил 30 апреля 2015 в 13:16

Добрый день! Подскажите пожалуйста начинающему бухгалтеру!)

ООО на ОСНО, генеральный директор, он же учредитель, причем единственный, хочет оформиться на основное место работы, на полставки(работать по 4 часа в день). Других сотрудников пока нет.

Возможно ли это по Законодательству? Перечитала кучу форумов и везде все разное….запуталась((((

Заранее благодарю за ответ!

Цитата (Пусна):ООО на ОСНО, генеральный директор, он же учредитель, причем единственный, хочет оформиться на основное место работы, на полставки(работать по 4 часа в день). Других сотрудников пока нет.

Возможно ли это по Законодательству? Перечитала кучу форумов и везде все разное….запуталась((((

Заранее благодарю за ответ!

Добрый день.

Если ваш руководитель (ген.директор) работает в своей организации, и больше ни где не трудится, то данная работа для него является основной, и оформиться он может только по совместительству не более 4 часов в день.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данная работа возможна, т.к. ГД ни у кого разрешения просить не требуется, он сам себе руководитель.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Если я правильно поняла, то, генеральный директор собственной организации может быть оформлен только по совместительству если на полставки ему нужно? Т.о. основным местом работы на неполный рабочий день, собственная организации не может быть.

Извиняюсь заранее за вопрос????

Цитата (Пусна):Если я правильно поняла, то, генеральный директор собственной организации может быть оформлен только по совместительству если на полставки ему нужно? Т.о. основным местом работы на неполный рабочий день, собственная организации не может быть.

Извиняюсь заранее за вопрос

т.е. генеральный директор устраивается сам к себе

[]Если я правильно поняла, то, генеральный директор собственной организации может быть оформлен только по совместительству если на полставки ему нужно? Т.о. основным местом работы на неполный рабочий день, собственная организации не может быть.

Извиняюсь заранее за вопрос[

Вы поняли неправильно. У работника всегда есть основное место работы и не важно работает на полную или неполную ставку. На основном месте работы директор может работать, как в своей организации, так и любой другой. На основное место работы работник предъявляет трудовую книжку. Для работы по совместительству трудовая книжка не требуется. При этом по желанию работника све­дения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность

Цитата (rolga_23):Вы поняли неправильно. У работника всегда есть основное место работы и не важно работает на полную или неполную ставку. На основном месте работы директор может работать, как в своей организации, так и любой другой. На основное место работы работник предъявляет трудовую книжку. Для работы по совместительству трудовая книжка не требуется. При этом по желанию работника све­дения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Спасибо за ответы!) Получается что генеральный директор может быть оформлен в собственную организацию как на основную работу на неполный рабочий день?

Цитата (Пусна):генеральный директор может быть оформлен в собственную организацию как на основную работу на неполный рабочий день?

Совершенно верно.

Цитата (nicol011160):Совершенно верно.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!!!!

Подать заявление о гибели транспортного средства через интернет

Хотелось бы еще добавить следующее. Согласно требованиям ТК РФ указанный факт должен быть в обязательном порядке в трудовой договор с директором. Ст.57 ТК РФ гласит, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Т.о. Вам необходимо прописать в трудовом договоре, что директор принят на условиях неполного рабочего времени, указав так же конкретную продолжительность рабочего времени и часы работы.

Источник

, 0,5 ?

ИА ГАРАНТ

На сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается). Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно.

Читайте также:  Можно ли с высшим быть пилотом

Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Обоснование вывода:

Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Исходя из этого «перевод на 0,5 ставки» означает установление для работника неполного рабочего времени.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации (юридического лица) является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ. Согласно части шестой ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ. Так, ст. 274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

Читайте также:  Поджелудочная железа квашеную капусту есть можно ли

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).

Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ.

Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст. 74 ТК РФ*(1).

Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно. Изменить режим рабочего времени работника (перевести его с полной ставки на 0,5) работодатель вправе только с его согласия.

Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

18 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст. 74 ТК РФ. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. 72 ТК РФ, то уведомлять органы службы занятости населения не требуется (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Источник

Неполное рабочее время у генерального директора

buh25спросил 8 сентября 2015 в 15:31

Добрый день.

Заранее прошу прощения, если мой вопрос уже задавался и не однократно.

Генеральный директор (он же единственный учредитель) оформлен на полную ставку. В настоящий момент необходимо установить ему режим неполного рабочего времени. Работать будет 4 часа в день. Я правильно понимаю, что он должен издать приказ? если да, то что в нем писать? и какие еще документы должны быть оформлены?

Заранее спасибо.

Добрый день!

Цитата (buh25):Генеральный директор (он же единственный учредитель) оформлен на полную ставку. В настоящий момент необходимо установить ему режим неполного рабочего времени. Работать будет 4 часа в день. Я правильно понимаю, что он должен издать приказ? если да, то что в нем писать? и какие еще документы должны быть оформлены?

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=181318

Генеральный директор — это такой же работник, на которого распространяется нормы Трудового Кодекса. При составлении кадровых документов по его переводу на пол ставки он подписывает документы с одной стороны от лица компании, с другой стороны за себя как за работника.

Цитата («Кадровое дело» Практический журнал по кадровой работе 8 июня 2015):Итак, работа на полставки — это работа на условиях неполного рабочего времени (в нашем случае, полставки — это половина рабочего времени штатной единицы).

Трудовой договор на полставки Рассмотрим особенности заключения трудового договора при работе на полставки в 2015 году. Трудовой договор на полставки по основному месту работы будет содержать следующие ключевые фразы:

«Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной» — в разделе «Предмет договора» трудового договора на полставки;«Работнику устанавливается неполное рабочее время. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 4 часа; начало работы в 11.00, окончание работы в 16.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00» — в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора на полставки;«Работнику установлен месячный оклад 25 000 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени — в разделе «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора на полставки. Прокомментируем перечисленные выше положения трудового договора на полставки. Обязательно включаем условие о том, что работа для нашего работника является основной. Это важно для определения особенностей трудоустройства. Например, в сравнении с приемом на работу совместителя.

Кроме того, в трудовом договоре на полставки необходимо прописать условие о режиме рабочего времени. Он отличается от установленных в организации общих правил (ст. 57 ТК РФ). Поэтому даем информацию о конкретном режиме рабочего времени сотрудника.

А также указываем условия оплаты труда. Оклад устанавливаем в соответствии со штатным расписанием. Оплачиваем пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник был принят на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а затем попросился на полставки, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

ПРимер допсоглашения:

«Бетта», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Кузьмина, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С. Коврижкина, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 01.06.2015 № 465.

1. Пункт 2 договора изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 4 часа; начало работы в 11.00, окончание работы в 16.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00».

2. Пункт 3 договора изложить в редакции: «Работнику установлен месячный оклад 25 000 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

3. Остальные нормы договора от 01.06.2015 № 465 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 15.06.2015.

(…)

Отпуск при работе на полставки в 2015 году Несмотря на то, что работнику устанавливается неполное рабочее время (полставки), отпуск ему предоставляется по тем же правилам, что и сотруднику, работающему на полную ставку. Продолжительность отпуска не уменьшается (ч.третья ст.93 ТК РФ). Основной работник на полставки в 2015 году пойдет в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Приказ о работе на полставки Особых требований к изданию приказа о работе на полставки в 2015 году нет. Документ имеет ту же структуру и реквизиты, что и другие приказы организации.

Если организация использует унифицированные формы, приказ составляется по форме № Т-1 или № Т-1а. В разделе «Условия приема на работу, характер работы» следует указать информацию о том, что работник принимается на условиях неполного рабочего времени.

Например: «Неполный рабочий день. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 4 часа; начало работы в 11.00, окончание работы в 16.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00. Оплата пропорционально отработанному времени».

Особенности работы на полставки Условие о неполном рабочем времени может быть установлено как по основному месту работы, так и по совместительству.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Особых отметок о приеме на работу на полставки в трудовой книжке не делаем.

Ограничение трудовых и пенсионных прав. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.третья ст.93 ТК РФ).

Так что достаточно оформить приказ о переводе на пол ставки и составить доп.соглашение к трудовому договору об условиях «короткого» рабочего дня.

Цитата (buh25):Генеральный директор (он же единственный учредитель) оформлен на полную ставку. В настоящий момент необходимо установить ему режим неполного рабочего времени. Работать будет 4 часа в день. Я правильно понимаю, что он должен издать приказ? если да, то что в нем писать? и какие еще документы должны быть оформлены?

Заранее спасибо.

Добрый день!

Изначально Вы должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите какие пункты договора будут изменены.

Цитата (Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора):Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.

Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Читайте также:  Можно ли есть халву при гастрите

Источник