Можно ли быть директором в трех ооо

Содержание статьи

Как оформить одного человека на должность генерального директора в три ООО?

Ирина361спросил 27 октября 2016 в 12:22

Коллеги, добрый день.

Очень нужна ваша помощь. Начали приводить в порядок кадровые документы и возникли вопросы.

Решение проблем возложили на меня, а я не специалист в этой области.

Читала подобные темы, но решение для себя не нашла.

Кратко о возникшей ситуации.

У нас три ООО — везде один генеральный директор.

1 ООО, ГД единственный учредитель — вступил в должность 10.12.12 — оформлен тоже с 10.12.12.

2 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 14.07.14, оформлен позже 01.09.14

3 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 10.03.14, оформлен позже 01.09.16

Какие документы мне нужно оформить?

Добрый день.

Цитата (Ирина361):1 ООО, ГД единственный учредитель — вступил в должность 10.12.12 — оформлен тоже с 10.12.12.

Данная работа для ГД является основной?

Если да, то необходимо оформить следующий пакет документов:

1. Решение

2. Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ)

3. Приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

4. Личную карточку Т2

5. Трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ)

Цитата (Ирина361):2 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 14.07.14, оформлен позже 01.09.14

3 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 10.03.14, оформлен позже 01.09.16

В данном случае указанная работа будет совместительством. Вы оформляете:

1. Протокол

2. Трудовой договор (ст. 67, 282 ТК РФ), с ТД необходимо указать, что данная работа является работой по совместительству.

Цитата (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству): трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

3. Приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

4. Личную карточку Т2

Вам в помощь ст. 276 ТК РФ

Цитата (Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству):Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

Цитата (Ирина361):У нас три ООО — везде один генеральный директор.

1 ООО, ГД единственный учредитель — вступил в должность 10.12.12 — оформлен тоже с 10.12.12.

2 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 14.07.14, оформлен позже 01.09.14

3 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 10.03.14, оформлен позже 01.09.16

Добрый день,

Составляют:

1. Приказ

2. Трудовой договор на срок в соответствии с Уставом общества.

3. Договор о материальной ответственности, если ваш директор берет деньги под отчет.

Смущает ваша формулировка в фирме 2 и 3 о разных сроках вступления и оформления, ведь организация обязана сообщить в инспекцию по месту регистрации не позднее трех рабочих дней с момента, когда новый ген директор приступил к выполнению обязанностей. Значит дата оформления должна соответствовать дате подачи заявления в ФНС, а до регистрации заявления ФНС он не имел право подписывать как должностное лицо документы от имени ЮЛ.

Существует еще один момент, фактически ваш ген директор в фирме 2 и 3 работает по совместительству, а значит не может работать на полную ставку. Так же при оформлении гендиректора по совместительству вы должны руководствоваться ст. 276 ТК РФ и в 3-ей фирме он может работать с разрешения общего собрания участников.

Источник

Может ли один человек быть директором сразу в нескольких организациях, являясь при этом их учредителем?

Одно и то же физическое лицо может быть одновременно учредителем и директором в нескольких организациях. Запрета на это законодательство не содержит.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Нет, не нужно.

Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).* Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляется соответствующим приказом.*

Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Поскольку трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, организация вправе это делать. Ведь отсутствие с генеральным директором — единственным учредителем (участником, акционером) трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16-19 ТК РФ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).

Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное (пенсионное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке (ст. 210 НК РФ, ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330).

Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем (участником), можно в штатном расписании или приказе.

Из рекомендации « Как оформить прием на работу генерального директора »

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации — работать по внешнему совместительству

Нет, не может.

С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.

Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой.

Из рекомендации « Как оформить прием на работу совместителя »

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья: Если у компаний один и тот же руководитель

Торговая организация планирует заключить договор поставки. При этом ее гендиректор числится на такой же должности и в юрлице поставщика. Может ли в этом случае руководитель подписать договор с обеих сторон?

Отвечает

Ю.В. Ушаков,

налоговый консультант

Да, так можно поступить. Руководитель вправе подписать договор от имени обеих сторон, и ничего противозаконного в этом не будет. Ведь в данном случае договор представляет собой сделку двух разных юридических лиц. А законодательство не запрещает одному и тому же физлицу исполнять обязанности директора в нескольких организациях.*

Правда, если один и тот же человек занимает такие должности как в торговой фирме, так и в юрлице, с которым заключается договор, то организация признается заинтересованной стороной. Поэтому сделка должна быть одобрена советом директоров или общим собранием акционеров ( п. 1 ст. 83 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Или участников в случае общества с ограниченной ответственностью ( п. 3 ст. 45 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).*

Журнал «Учет в торговле» № 2, Февраль 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Источник

Директор в квадрате

Юлия Гудилина, главный бухгалтер

Несмотря на то что руководители компаний полностью отвечают за работу фирмы и выполняют много функций, один человек нередко возглавляет две и более организации. О нюансах отношений между компаниями, у которых один директор, автор рассказал в своей статье.

Ситуация, когда один человек руководит сразу двумя фирмами, сегодня уже никого не удивляет. Никаких законодательных ограничений на этот счет не существует. Генеральный директор организации может по совместительству занимать оплачиваемые должности в других фирмах. Но прежде ему нужно получить на это согласие уполномоченной структуры компании по основному месту работы либо собственника ее имущества (ст. 276 ТК РФ).

Вполне вероятно, что фирмы, у которых один и тот же руководитель, могут связывать торговые отношения. Очевидно, что и документы по сделке от имени обеих компаний будет заверять он. Получится, что и за покупателя, и за продавца распишется один и тот же человек. Будет ли такой договор правомерным? Попробуем в этом разобраться.

Так считают судьи

На первый взгляд, директор двух фирм не вправе заключать договор между ними. Ведь предполагается, что он одновременно является коммерческим представителем обеих компаний (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Однако судьи считают, что если от имени двух фирм сделку заключает один руководитель, то он действует в качестве управляющей структуры каждой из них (ст. 53 ГК РФ). В свою очередь, последнюю нельзя рассматривать как самостоятельный субъект гражданских правоотношений. Следовательно, и выступать представителем фирмы «двойной» начальник не может. Поэтому, когда директор, который одновременно возглавляет обе компании, заверяет документы по сделке между ними, считается, что ее заключают сами фирмы. Таким образом, норму о коммерческом представительстве в данном случае «генеральный» не нарушает (постановление Президиума ВАС РФ от 21 сентября 2005 г. № 6773/05).

«Зависимые» фирмы

Компании следует считать зависимыми друг от друга только в случае, если отношения между ними влияют на условия или результаты их работы (п. 1 ст. 20 НК РФ). Единственное возможное негативное последствие зависимости — инспекторы получат право контролировать цены по сделкам между такими фирмами (ст. 40 НК РФ). Понятие об аффилированных субъектах введено в налоговое законодательство лишь для того, чтобы компании не могли занизить свою налогооблагаемую базу. Во всех остальных случаях взаимозависимость фирм значения не имеет (постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 декабря 1999 г. № Ф03-А51/99-2/1721).

Допустим, одна компания продает товары, работы или услуги другой аффилированной фирме по цене, которая меньше себестоимости. Фактически первая из них занижает свой реальный финансовый результат. Как следствие, ее налоговая нагрузка снижается. Если контролеры докажут, что цены в договоре между двумя зависимыми компаниями отклоняются от рыночных более чем на 20 процентов, то они имеют право доначислить налоги и пени каждой из них (п. 3 ст. 40 НК РФ). Последние рассчитывают исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от недоплаченных сумм за каждый день просрочки. При этом взыскать штраф за неуплату налогов с компаний инспекторы не могут (п. 1 ст. 122 НК РФ).

Таким образом, прежде чем начислить фирмам налоги и пени, проверяющие должны сначала доказать, что они являются взаимозависимыми и цены по сделке между ними отличаются от рыночных (письмо УМНС по г. Москве от 25 декабря 2001 г. № 03-12/59866).

Как определить рыночные цены

Стоимость товаров, работ или услуг по договору между аффилированными компаниями следует считать соответствующей рыночным ценам, пока не доказано обратное (п. 1 ст. 40 НК РФ). На практике сделать это достаточно сложно, о чем свидетельствуют существующие судебные дела (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 30 августа 2004 г. № Ф03-А51/04-2/2073). Ведь точный порядок расчета рыночных цен нигде не определен. Как правило, фирмы устанавливают стоимость товаров, работ или услуг на основе их себестоимости с учетом торговой наценки или скидки (п. 3-11 ст. 40 НК РФ). Размер надбавки компания определяет самостоятельно в зависимости от конъюнктуры рынка, соотношения спроса и предложения на товар, работы или услуги, их качества и потребительских свойств. При расчете рыночных цен проверяющие вправе учитывать только договоры между фирмами, которые нельзя признать аффилированными (п. 8 ст. 40 НК РФ).

Если контролеры не смогли доказать, что стоимость сделки между зависимыми компаниями отличается от рыночной, суд посчитает их решение доначислить фирме налоги и пени недействительным (п. 4 письма Президиума ВАС РФ от 17 марта 2003 г. № 71). То, что организация продала товары, работы или услуги по цене ниже себестоимости — еще не основание для штрафов. Более того, инспекторы обязаны принимать во внимание особенности каждой сделки между аффилированными компаниями. В частности, количество или объем товаров, услуг, сроки договора, условия платежей, ценовую политику фирм, их месторасположение и т. д. Ведь организации могут заключать сделки по специальным ценам вовсе не для уменьшения своей налоговой базы. Например, если компании необходимо срочно продать какое-либо имущество, она может установить на него цену существенно ниже рыночной.

Однако аффилированным фирмам стоит заранее подготовиться к возможным вопросам инспекторов. Если стоимость товаров, работ или услуг, которые они продают, занижена по сравнению с рыночными ценами, это необходимо документально обосновать. Например, организация может представить контролерам отчеты отдела маркетинга, положения о ценовой политике компании, о скидках и т. д.

Условия взаимозависимости компаний (п. 1 ст. 20 НК РФ):
одна фирма непосредственно или косвенно участвует в другой;
представитель первой организации подчиняется сотруднику второй по должностному положению;
руководящие работники фирм-партнеров — супруги или родственники.

При расчете рыночной цены инспекторы учитывают скидки, которые вызваны:
сезонными и другими колебаниями спроса на товары, работы или услуги;
потерей продукцией потребительских свойств;
истечением (или приближением даты окончания) сроков годности товаров;
маркетинговой политикой фирмы, в том числе продвижением новых товаров, которые не имеют аналогов, или выходом на новые рынки;
продажей опытных моделей и образцов товаров.

Источник

День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? | Москва

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 919 • ответов: 75 115

21.08.2017, 16:02

Такое вполне возможно. Правильно оформить запись можно и нужно на основании инструкции по заполнению трудовых книжек. Всего доброго.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Юридическая фирма «Юрвита»

Фирма • г. Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631

21.08.2017, 16:15

Лина! Генеральный директор может быть оформлен на двух ООО одновременно. На одной — как основное место работы, на другой — по совместительству. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 8 034 • ответов: 23 488

21.08.2017, 16:36

Лина! Генеральным директором можно быть одновременно в двух ООО, оформление происходит на основании действующего законодательства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 933 • ответов: 2 496

21.08.2017, 16:36

Не запрещено законодательством являться директором нескольких фирм. Однако в ст. 276 ТК РФ содержится норма, общая для всех организаций:

Цитата:

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Можно в уставе ООО и трудовом договоре с директором указать на необходимость соответствующего согласования с общим собранием участников общества либо советом директоров. Это позволяет сделать п. 4 ст. 40 Закона об ООО (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ).

Вы его оформляете на внешнее совместительство, главное соблюдать правило, указанное в ст.284 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Так же заключаете трудовой договор с ним по совместительству. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству основным работодателем вносятся по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли быть директором в трех ооо

Как оформить одного человека на должность генерального директора в три ООО?

Может ли один человек быть директором сразу в нескольких организациях, являясь при этом их учредителем?

Директор в квадрате

День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? | Москва

Ответы на вопрос:

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Бесплатный вопрос юристам онлайн